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株式会社フジイ工業
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株式会社フジイ工業の募集職種
- 重機オペレーター（job_operator）
- 10tダンプドライバー（job_driver）
株式会社フジイ工業の会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社フジイ工業（表記：株式会社 フジイ工業）であり、本社を愛知県津島市金柳町字観音堂187に置いています。公式サイトを通じて会社情報を公開しており、連絡先として電話 0567-97-3859、FAX 0567-97-3799、メール info@fujii-kougyou.com が案内されています。法人番号は 5180001060178 として公的データベースに登録されています。資本金は 1,000万円と公表しています。保有する主要拠点として本社のほか、名古屋資材置場／営業所（名古屋市千種区今池南）や、津島市内の複数ストックヤード（観音堂ほか）を公式に記載しています。建設業許可（とび・土工工事業・解体工事業：般-5 第105077号）、一般貨物自動車運送事業許可（中運自貨第360号、事業者番号560026470）、産業廃棄物収集運搬業許可（愛知県第02300157980号ほか複数県）などの許認可を保有しており、車両・重機の一覧（例：10tダンプ22台・4tダンプ6台・3tダンプ1台等、各種重機）を公開しています。設立年・従業員数については情報源に差異が見られます。公式サイトで…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社フジイ工業の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の公式表記に基づく主な事業は、重機土木工事、山砂・砕石の販売および運搬、産業廃棄物の運搬、残土処分・販売、解体・外構工事、重機・ダンプ・トラックの塗装・架装・販売、不用品回収・屋内整理等です。事業エリアは愛知県を中心に、岐阜・三重・滋賀・長野・静岡といった近隣県にも展開しています。事業の基盤は、自社保有の車両・重機群（例：10tダンプ22台、4tダンプ6台、各種重機）および各種の運搬・建設関連許認可であることが公式情報から確認できます。複数県での産廃収集運搬許可や一般貨物自動車運送事業許可、ストックヤードの公的登録などは、建設現場向けの運搬・処分・資材供給を一貫して行うためのインフラ的な強みと位置付けられます。主要取引先については公式に具体的社名を公表しておらず、「ゼネコン各社／メーカー各社等」との表現にとどまります。そのため取引先の個別情報は非公開です。競合他社との違いについて公式に明示された比較記述はありません。事実として確認できる差別化要素は、（1）自社で多数のダンプ・重機を保有している点、（2）複数の行政許認可を保有している点、（3）複数のストックヤードや名古屋資材置場など…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社フジイ工業の口コミ・評判（傾向分析）
公開されている情報と第三者サイトの断片的な口コミを整理すると、良い点として公式インタビューや求人文から「アットホームな職場風土」「車両の架装やカスタムを楽しめる」「顧客対応でのやりがい」「小規模ながら保有車両が豊富で現場主体の仕事ができる」といった点が挙げられます。一方で課題としては、給与・賞与・年間休日・残業実績などの労働条件が公式で明示されておらず、外部の年収投稿（平均410万円）の信頼性にも限界があるため、待遇の透明性に不安が残る点が指摘されます。SNSや広報情報が限定的で外部からの情報収集が難しいこと、研修制度や手当の詳細が非公開である点も応募者が事前判断しにくい要素です。以上は公開情報に基づく分析であり、未公開事項は応募時に企業へ直接確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社フジイ工業の働き方・残業・休日（全社共通）
採用ページに明記されている勤務時間は「8:00〜17:00」です（職種の募集情報に記載）。年間休日数や週休制度・有給取得率・平均残業時間については公式記載・公的データでの確認ができないため「不明」です。現場作業（重機オペレーター・ダンプ運転等）が主業務であることから出勤・現場常駐型の勤務が中心である点は事実として示されています。リモートワークやフレックス制の有無は記載がなく「不明」です（業務特性からフルリモートは現実的でないと推測されますが、これは推測であり確定情報ではありません）。勤務条件（休日・残業・休暇）の確定は応募前に必ず確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社フジイ工業の給与・賞与・昇給（全社共通）
確認できる公式の初任給・職種別給与レンジ・賞与支給実績・昇給制度の記載は、同社公式の採用ページおよび公的資料にありません。第三者集計（ユーザー投稿ベース）のみで「平均年収410万円（Yahoo!しごとカタログ、回答10件）」という表示がありますが、母数・属性の不明点があるため参考値扱いとしてください。公式情報が未公開のため、初任給・賞与・昇給の有無・頻度・評価制度等は「不明」です。応募前には必ず採用窓口へ初任給、賞与実績、昇給基準・評価方法の確認を行ってください。