株式会社ニノミヤの残業や働き方について知りたい

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株式会社ニノミヤの選考や面接について教えて

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株式会社ニノミヤの社風や職場の雰囲気は?

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株式会社ニノミヤ

製造業（鋳造・切削加工）愛知県西尾市横手町川東新田17-1

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株式会社ニノミヤの募集職種

鋳造技能職（鋳物技能職）
検査・品質（検査技能職／品質保証）
生産技術（技術職）
生産管理（生産計画・生産管理）
企画・管理（総務・管理部門）

株式会社ニノミヤの会社概要・沿革・企業データ

株式会社ニノミヤは、愛知県西尾市横手町川東新田を本社とする鋳造・切削加工を中心に事業を展開する製造企業です。正式名称は「株式会社ニノミヤ」、代表取締役は二宮英樹。創業は1946年7月、会社組織化は1958年で、長年にわたり鋳造技術を核に事業を発展させてきました。資本金は2,400万円、従業員数は約120名（公開情報に基づく数値）です。工場敷地面積は約20,300m2と報告されています。主な事業は鋳造部品の製造およびMC・NC等による切削加工で、製品は自動車向け部品（過給機＝ターボチャージャー用部品、オートマチックトランスミッション用部品）をはじめ、産業機械・建設機械向け部品など多岐にわたります。品質管理や環境対応の取り組みとして、IATF 16949（自動車品質規格）、ISO9001、ISO14001等の認証取得実績があります。沿革面では、創業以来の技術蓄積を背景に、近年は自動造型ラインやレーザ加工、電子ビーム加工、高周波誘導炉などの生産設備を導入・更新し、生産体制の強化と設備投資を継続しています。直近では工場・事務所・厚生棟などの新設・改修といった施設整備を行っています。 …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ニノミヤの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要株式会社ニノミヤの主力事業は鋳造（銑鉄鋳物）の量産と、それに続く機械加工（MC・NC切削等）です。主要製品分野は、自動車向けの過給機（ターボチャージャー）用部品、オートマチックトランスミッション用部品のほか、産業機械や建設機械向け部品など、用途の幅を持った鋳造・加工部品の供給を行っています。供給先は国内外の自動車メーカーや産業機械メーカーであり、海外への輸出比率が高いことが報告されています。顧客・商流公開情報に基づく主要取引先として、アイシン高丘、三菱重工、日立産機システム、ブリヂストン、ダイキン、川崎重工、住友重機械、三菱電機等の企業名が各種企業紹介ページで確認できます（企業の公式トップページに全面的な取引先一覧は掲載されていません）。これらの顧客へ部品供給する中で、設計支援や加工まで含めた一貫受注を行うことでサプライチェーン上の役割を担っています。強み・差別化要素（企業が公表している点） - 小型で複雑形状の鋳造品を量産化する技術力。 - 3D CAD・CAEを活用した設計・工程検証による生産適合性の向上。 - 鋳造から加工・検査までの一貫受注体制により、安定供…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ニノミヤの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

当社に関する公開口コミや求人媒体上の記載を総合的に整理し、求職者視点での評価傾向を中立的に分析します。以下は企業公式情報と外部の求人媒体・口コミサイト（媒体集計・投稿）に基づく傾向の要約であり、個別の投稿をそのまま引用するものではありません。ポジティブな評価の傾向（良い点） - 技術力・製造ノウハウ：小型で複雑な形状の鋳造や鋳造から加工までの一貫生産体制、CAD/CAE活用や高度な検査設備（磁気探傷・内視鏡等）を保有している点が評価されています。これにより「ものづくり」の専門性を身に付けられる環境であるという認識が多数見られます。 - 教育・育成体制：公式の新入社員研修（配属前研修2ヶ月〜1年）、OJT、メンター制度、資格取得支援（鋳造技能検定等）といった育成体制が整備されている点が好意的に受け止められています。未経験から育成する体制があることを評価する声が多い傾向です。 - 福利厚生・施設：独身寮や保養所の利用、近年の厚生棟・新事務所等の設備投資に関する公式発表があることから、福利厚生や職場環境の整備が進んでいる旨を良い点として挙げる傾向があります。 - 職場の雰囲気：外部投稿…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ニノミヤの働き方・残業・休日・有給・リモート制度

当社の勤務時間・休日・残業・リモート関連について、公式公表値と求人媒体で確認できる情報を整理します。製造業（工場）を主たる事業とする企業として、公式と外部情報に差がある点は明示します。勤務時間（企業公式） - 所定勤務時間：8:00～17:00（企業の新卒・中途採用ページで明記）休日・休暇（企業公式） - 年間休日：企業公式採用情報に「年間休日113日」と明記されています。会社カレンダーにより週休2日制（原則として土日休み）を採用し、GW・夏季・年末年始に長期連休がある旨が記載されています。 - 一部求人媒体では115日または118日と表記されている求人もありますが、企業公式は113日として公表しています。最終的な年間休日は採用時の就業規則・契約書で確認してください。残業時間（公表状況と媒体情報） - 企業公式は「残業あり」とのみ表記しており、全社平均の残業時間数値は公開していません（公式全社平均は不明）。 - 求人媒体・掲載情報で確認できる範囲の記載は以下のとおりです（媒体により差があります）。 - Rikunabi等の記載：平均残業時間月約25～30時間（求…

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株式会社ニノミヤの給与・賞与・昇給・評価制度

当社の給与・賞与・昇給に関して、公式に公表されている事項を整理します。新卒の初任給は学歴別に明確に掲示されており、募集要項に基づく初期水準は以下のとおりです（企業公式公表値）。 - 理系大学卒：月給225,000円 - 理系大学院卒：月給240,000円 - 文系大学卒：月給215,000円 - 高校卒（鋳物技能職）：月給190,000円 - 検査技能職（高校卒）：月給174,000円これらは企業の新卒採用ページでの明示値です。中途採用の給与については「年齢・経験により当社規定に基づき決定する」との公式記載があります。求人媒体が示す職種別の想定年収レンジ・推計値は存在しますが、企業による全社平均年収の公表はありません。外部求人媒体等で確認できる参考値は以下です（企業公式の全社平均年収ではなく外部推計である点に留意してください）。 - doda（職種別の掲載モデル）：技術職（機械・電気等）想定年収 320万円〜400万円 - Indeedの集計例（求人掲載やユーザー投稿に基づく推計）：平均月給の範囲約195,000円〜257,000円、平均年収の推定値例約358万円 …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ニノミヤの福利厚生・手当・社内制度

企業公式の採用ページおよび求人掲載に基づく、当社が公表している福利厚生・手当・社内制度の一覧と要点を記載します（以下は公式記載の内容をまとめたものです）。主な手当・給付（公式記載） - 交通費（規定支給） - 残業手当（時間外労働に応じて支給） - 役職手当 - 皆勤手当 - 住宅補助 - 家族手当 - 資格手当退職・保険関連 - 退職金制度：退職金共済等へ加入している旨が記載されています（詳細な運用ルール・試算表等は公表されていません）。住居・福利施設 - 独身寮（社宅）の用意がある旨が公式採用ページで記載されています（利用条件・費用等の細部は公表されていません）。 - 保養施設の利用例として、全国のエクシブや三河湾リゾートリンクスなどを福利厚生として紹介しています（利用条件は社内規定による）。教育・資格支援 - 資格取得支援：鋳造技能検定等の資格取得支援・奨励金制度が明記されています。会社として研修支援を行い、技能向上を支援する旨が示されています。 - 新入社員研修（配属前研修）やOJT、メンター制度が整備されていることが公式の「先輩の声」や採用ページに記載…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ニノミヤの風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

教育・育成の文化公式の職場紹介・先輩の声において、入社後の教育体制（現場研修・OJT・メンター制度）や資格取得支援の整備が繰り返し紹介されています。製造業未経験者であっても現場研修や先輩の指導で育てる方針が示されており、実務中心のOJTを通じて技能（鋳造技能士等）や品質管理の習得を支援する文化があることが確認できます。新入社員向け研修は配属前に2ヶ月〜1年程度とされ、段階的な教育を実施しています。働き方・福利厚生に関する雰囲気社内施設の整備（新事務所・厚生棟）や福利厚生（独身寮、保養所の利用、資格取得支援等）の記載があり、休憩・福利厚生面の環境整備に取り組んでいる点が示されています。公式の先輩の声では「休日が確保されているため家族時間が持てる」といった趣旨の記述があり、ワークライフバランスの面で一定の配慮があることが示唆されています。ただし、年間休日については公式で「113日」と明記されている一方、求人媒体上では表記に若干の差異（115日や118日等）が見られるため、実際の年間休日は採用時に確認する必要があります。職場の雰囲気・社風の傾向（公開口コミの要約）外部の口コミ・…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ニノミヤのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

当社が公表している教育体制・研修・キャリアに関する情報を整理します。企業公式の採用情報や社内紹介（先輩の声）に基づく事実のみを記載します。新入社員研修・育成体制（公式） - 配属前研修：新入社員に対して配属前の研修を実施しており、職種や配属先に応じて研修期間は概ね2ヶ月〜1年間と明示されています。研修は座学・実技・現場OJTを組み合わせた内容で実施される旨が採用ページにあります。 - OJT・メンター制度：社内のOJTおよびメンター制度により、未経験者でも現場で育成する体制が整っていると公式の「先輩の声」で説明されています。先輩の声では「製造未経験でも現場研修で育てる」という記述があり、実務を通じた技能継承が強調されています。資格取得支援・外部研修 - 鋳造技能検定等の資格取得支援や奨励金制度が公式に掲示されています。社外研修として日本鋳造協会が主催する「鋳造カレッジ」の受講支援や、設備操作・品質管理に関連する外部研修の受講支援がある旨が記載されています。能力開発の方向性（公式） - CAD・CAEの活用、検査機器（磁気探傷・内視鏡等）や自社開発装置の運用など、技術力…詳しくは上のAIチャットで質問できます。