株式会社ダンデライオンズの残業や働き方について知りたい

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株式会社ダンデライオンズの選考や面接について教えて

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株式会社ダンデライオンズの社風や職場の雰囲気は?

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株式会社ダンデライオンズ

IT・ソフトウェア（受託開発、教育系プロダクト）、人材サービス（派遣・有料職業紹介）愛知県名古屋市中村区烏森町6-52-2（〒453-0855）

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株式会社ダンデライオンズの募集職種

エンジニア（PG・設計・上流工程・PL）
営業・事業開発（受託案件獲得・自社商品の販売）
商品企画・プロダクト開発（HELLO WORLD 等）
人材開発・人事（コンサルティング・派遣・紹介業務）

株式会社ダンデライオンズの会社概要・沿革・企業データ

当社は株式会社ダンデライオンズ（法人番号：2180001130578）として、2017年12月18日に設立された名古屋拠点の企業です。公式ウェブサイトを主要な対外窓口としており、所在地は最新の登記情報に基づき〒453-0855 愛知県名古屋市中村区烏森町6-52-2と公表しています。代表取締役は髙橋英晃であり、取締役社長に山口美菜代が就いています。連絡先として公表されている電話番号は052-684-9323、FAXは052-684-9324です。資本金は公式サイト上で10,000,000円と表記されています。従業員数は公開資料ごとに差異があり、公的データベース（Gビズインフォ等）では23名（男性15名・女性8名）と記載されている一方、採用ページ等の自社公開情報では時点により29名や過去の17名といった表記が確認できます。従って従業員数は公表時点により異なる旨を留意してください。当社は情報システム受託開発を主軸としつつ、通信販売による自社商品の販売、人材開発コンサルティング、労働者派遣・有料職業紹介事業、古物商取引など複数の事業許可・登録を保有しています。公表されている許可・…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ダンデライオンズの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社は以下の事業領域を公表しています。主たる事業は情報システムの企画・設計・開発・運用（受託開発／システムインテグレーション）であり、これに加えて自社プロダクトの企画・製造・通信販売、人材開発コンサルティングおよび労働者派遣・有料職業紹介事業、さらに古物商としての取引を行っています。 - 情報システム受託（企画・設計・開発・運用） - 自動車関連や通信業向けのシステム開発案件に従事した実績が採用ページ等で言及されています。受託案件は顧客常駐型や自社内での受託開発の両形態が想定されます。 - 自社プロダクトの企画・販売 - 代表的な自社プロダクトはカードゲーム型プログラミング教材『HELLO WORLD』で、2020～2021年にクラウドファンディングを通じて製品化され、外部IP（例：デ・ジ・キャラット）とのコラボレーション実績があります。教育分野向けの物理教材とアプリ版開発の言及があり、BtoC向け販売チャネル（通信販売）を運営しています。 - 人材サービス・コンサルティング - 人材開発に関するコンサルティング、DX推進支援、講師派遣などの人材支援サービスを提供する…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ダンデライオンズの口コミ・評判の傾向分析（reputation）

公開情報（公式ブログ・採用ページ・登録データベース等）を基に、当社の外部に現れている評判や社内発信から読み取れる傾向を中立的に整理・分析します。なお、ここでは公開情報の記述内容や社員投稿の傾向を総合的に評価しており、個別の匿名口コミを引用することはしていません。好意的な傾向（強みとして読み取れる点） - 風通しの良さ・早期裁量：公式ブログや社員紹介記事で「少人数ゆえ意見が通りやすい」「早い時期から実務に関われる」とする記述が複数見られます。組織規模が小さめであることを活かし、若手にも裁量や実務経験を与える文化がある点は求職者にとって魅力となり得ます。 - 人材育成への言及：新人研修やOJT、社外研修の機会、ユニット制での指導体制が明記されており、成長支援に一定の投資をしていることが示されています。代表やユニットリーダーによる現場フォローを重視する姿勢も公表されています。 - 多様性・SDGsの取組：愛知県のSDGsパートナーズ登録や外国籍人材比率など多様性に関する目標提示があることから、ダイバーシティを重視する企業ブランディングを行っている点が評価されています。教育系自社プロダクト…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ダンデライオンズの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）

働き方に関する公表情報を整理します。求職者にとって重要な残業実態・休日体系・休暇・リモート勤務などについて、出典で確認できた情報のみを記載します。勤務時間・残業 - 月平均時間外労働時間：7.4時間（採用ページに明記）。この数値は採用情報で開示されている公式の平均残業時間です。 - 固定残業制度：固定残業代40,000円（月25時間分）を支給し、固定時間を超過した部分は別途支給すると明記されています。平均残業時間と固定残業時間の開示により、月次の通常運用では固定分を超える残業は多くないことが想定されますが、実際の超過頻度・部門差は公開されていません。 - 試用期間中の残業：採用ページに「試用期間中の残業はほとんどなし」との記載があり、新卒の初期配属における残業負荷は低めに設定されていることが示唆されています。休日・休暇 - 年間休日：122日（完全週休2日制。土日祝日休み、年末年始等を含むと採用ページで明記）。 - 有給休暇（取得率等）：有給休暇の付与日数や有給取得率に関する具体的な数値は公開されていません（「不明」）。リモート勤務・柔軟な働き方 - 採用ページや企業ブログ…

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株式会社ダンデライオンズの給与・賞与・昇給・評価制度（salary）

当社の公開情報に基づく給与関連の事実を整理します。新卒採用向けに明示されている数値を中心に記載しており、出典のない数値は記載していません。初任給（新卒） - 基本給（新卒・月額）：160,000円～200,000円。 - 試用期間中の給与も同額での表示がなされており、採用ページでは「試用期間中の給与：月給16万円～20万円」と明記されています。固定残業代の取り扱い - 固定残業代として40,000円を設定し、月25時間分相当を含む旨が公開されています。固定残業時間を超える分は別途支給すると明記されています。 - 採用ページでは「試用期間中の残業はほとんどなし」との記述もあり、新卒の初期配属期間は残業負荷が大きくないことが想定されています（ただし具体的な試用期間の長さは明示されていません）。賞与・昇給 - 賞与：年2回（採用ページに明記）。 - 昇給：年1回（採用ページに明記）。人事評価との関係 - 人事評価制度は「技術力・指導力・営業力」の3軸で評価する「見える化」したシステムを導入していると公表されています。評価の可視化により、個々の強み・弱みを把握して育成や昇給・配…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ダンデライオンズの福利厚生・手当・社内制度（benefits）

公式に公表されている福利厚生・手当・社内制度を整理します。出典で確認できた項目だけを列挙しています。法定保険等 - 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険：いずれも採用ページで加入が明記されています（社会保険の一般的な加入がある旨）。福利厚生サービス - 福利厚生倶楽部の利用：採用ページに福利厚生倶楽部の記載があります。具体的な利用内容（提携施設・補助範囲等）は公開範囲に記載がありません。 - 社員旅行：採用情報に「社員旅行」等の社内行事が福利厚生として触れられていますが、実施頻度や補助の有無などの詳細は明示されていません。手当・制度（確認できた範囲） - 固定残業代の扱い：固定残業代40,000円（月25時間分）を給与に含める旨が明記されており、超過分は別途支給する運用が記載されています（これは給与制度の一部ではありますが、手当の仕組みとして明示されているためここにも記載します）。人事制度関連（福利厚生に近接する制度） - 評価の「見える化」：技術力・指導力・営業力の3軸評価を導入しており、個人の強みに応じた配置や育成を行う仕組みを明示しています。育成・研修制度と合わ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ダンデライオンズの社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の社風・組織文化は公式ブログや採用情報に掲載された社員投稿・インターン報告などを通じて公開されています。公表情報に基づく特徴は以下のとおりです。 - 少人数による風通しの良さ：社員数が比較的小規模であるため、意見が通りやすく自身のアイデアや提案が反映されやすい組織構造であることが社員紹介記事やインターン報告で示されています。 - 早期実務参画と学習機会：新卒やインターンが早い時期からプロジェクトに関与できる機会があり、プログラミングやネットワーク、ビジネスマナーなど幅広い領域を学べる環境が整っている旨が公表されています。 - 教育と評価の仕組み：新人研修・社外研修・ユニット制といった教育体制、および技術力・指導力・営業力の三つの軸で評価を可視化する「見える化」システムを導入しており、個人の強みやキャリアパスを明確にする取り組みが行われています。 - 働き方に関する公表データ：採用ページでの数値として、平均残業時間は月7.4時間、年間休日は122日（完全週休2日制、土日祝、年末年始等）と記載されています。この点は社内のワークライフバランスに関する方針を示す具体的数値です。 …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ダンデライオンズのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）

当社が採用ページや公式ブログで公開している、研修・教育・キャリアに関する事項をまとめます。社内で明示されている方針や制度、現場での成長機会に関する事実を中心に記載します。研修・教育制度 - 新人研修：採用ページに新人研修の実施が明記されています。内容としてはビジネスマナーやプログラミング、ネットワーク等の基礎領域を含む教育が行われる旨が紹介されています（具体的な期間やカリキュラムの詳細は公開されていません）。 - 社外研修：採用ページでは社外研修の機会がある旨が示されていますが、参加基準・費用負担の範囲・頻度などの詳細は公開されていません。 - OJT・ユニット制：業務を通じたOJTを重視しており、ユニット制での業務配属と現場指導による育成が行われることが公表されています。キャリアパスの提示 - 採用ページ上での典型的なキャリアパスの例は「プログラマ（PG）→設計担当→上流工程（要件定義等）→プロジェクトリーダー（PL）」といった段階的な成長イメージが提示されています。 - 自社プロダクト関与の機会：自社で企画・販売する教育系カードゲーム『HELLO WORLD』などプロダクト…詳しくは上のAIチャットで質問できます。