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株式会社ダンデライオンズ
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株式会社ダンデライオンズの募集職種
- 商品企画・プロダクト開発（HELLO WORLD 等）
- 営業・事業開発（受託案件獲得・自社商品の販売）
- 人材開発・人事（コンサルティング・派遣・紹介業務）
- エンジニア（PG・設計・上流工程・PL）
株式会社ダンデライオンズの会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社ダンデライオンズ（法人番号：2180001130578）として、2017年12月18日に設立された名古屋拠点の企業です。公式ウェブサイトを主要な対外窓口としており、所在地は最新の登記情報に基づき〒453-0855 愛知県名古屋市中村区烏森町6-52-2と公表しています。代表取締役は髙橋 英晃であり、取締役社長に山口 美菜代が就いています。連絡先として公表されている電話番号は052-684-9323、FAXは052-684-9324です。 資本金は公式サイト上で10,000,000円と表記されています。従業員数は公開資料ごとに差異があり、公的データベース（Gビズインフォ等）では23名（男性15名・女性8名）と記載されている一方、採用ページ等の自社公開情報では時点により29名や過去の17名といった表記が確認できます。従って従業員数は公表時点により異なる旨を留意してください。 当社は情報システム受託開発を主軸としつつ、通信販売による自社商品の販売、人材開発コンサルティング、労働者派遣・有料職業紹介事業、古物商取引など複数の事業許可・登録を保有しています。公表されている許可・登録番号は以下のとおりです。労働者派遣事業許可：派23-303666、有料職業紹介事業許可：23-ユ-302183、古物商許可：541162002800。 沿革の主要な事実としては、2017年の創業後、2020～2021年にかけて自社企画の教育玩具（カードゲーム）『HELLO WORLD』のクラウドファンディングによる製品化と外部IPコラボ実績があり、2024年4月には愛知県の「あいちSDGsパートナーズ」に登録、2024年10月29日に本店所在地の登記変更が行われています。公式ブログでは2025年に新社屋へ移転した旨、採用の活発化や新入社員受け入れに関する投稿が継続的に行われています。 財務（売上高・営業利益等）については、非上場の中小企業であるためウェブ上に詳細な数値は公開されておらず、公開資料での確認ができないため「不明」となります。財務の詳細が必要な場合は決算公告や官報情報の取得を推奨します。 （出典：当社公式ウェブサイトの企業情報／採用ページ／ブログ、Gビズインフォ、公的登記情報等）
株式会社ダンデライオンズの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は以下の事業領域を公表しています。主たる事業は情報システムの企画・設計・開発・運用（受託開発／システムインテグレーション）であり、これに加えて自社プロダクトの企画・製造・通信販売、人材開発コンサルティングおよび労働者派遣・有料職業紹介事業、さらに古物商としての取引を行っています。 - 情報システム受託（企画・設計・開発・運用） - 自動車関連や通信業向けのシステム開発案件に従事した実績が採用ページ等で言及されています。受託案件は顧客常駐型や自社内での受託開発の両形態が想定されます。 - 自社プロダクトの企画・販売 - 代表的な自社プロダクトはカードゲーム型プログラミング教材『HELLO WORLD』で、2020～2021年にクラウドファンディングを通じて製品化され、外部IP（例：デ・ジ・キャラット）とのコラボレーション実績があります。教育分野向けの物理教材とアプリ版開発の言及があり、BtoC向け販売チャネル（通信販売）を運営しています。 - 人材サービス・コンサルティング - 人材開発に関するコンサルティング、DX推進支援、講師派遣などの人材支援サービスを提供するとともに、労働者派遣事業・有料職業紹介事業の許可を取得しているため、人材派遣・紹介を通じた人材ビジネスも行っています。 事業の商流は、受託開発によるBtoB案件を核としつつ、自社内での商品企画・販売（BtoC）および人材サービスを組み合わせたハイブリッド型であると公表情報から整理できます。自社プロダクトは教育領域に軸足を置き、受託事業は業種特化（自動車・通信等）を含む案件対応を行っています。 当社が公表している競争上の強み・差別化要因は主に以下です。 - 多様性の重視：外国籍人材比率目標や男女比等の数値目標を掲げ、ダイバーシティを採用戦略に組み込んでいる点。 - 人材育成の可視化：技術力・指導力・営業力の三軸で評価する「見える化」システムを導入し、個々の適性に応じた育成とキャリアパス提示を行っている点。 - 現場フォロー体制：代表やユニットリーダーによる現場訪問・フォローを重視する運営姿勢。 - 自社プロダクトによる事業多角化：受託収益に加え、教育コンテンツのBtoC販売でブランドやIPコラボを活用している点。 これらは公表情報に基づく記載です。推測としては、受託開発の安定収益に加え自社商品の成長を図る二本柱構造により、事業リスクの分散を図っている可能性が高い点が考えられます（推測: 当社は中小IT受託事業と教育系自社プロダクトのハイブリッドで差別化を図っている）。 一方、当社は非上場であるため売上高や利益等の詳細な財務データは公表されておらず、外部からの規模把握には限界があります。主要顧客名や売上比率も公表範囲では限定的であるため、商流や収益構造の詳細な定量分析は公的決算資料の取得が必要です。 （出典：当社公式サイトの事業内容ページ、採用ページ、プレスリリース等）
株式会社ダンデライオンズの口コミ・評判の傾向分析（reputation）
公開情報（公式ブログ・採用ページ・登録データベース等）を基に、当社の外部に現れている評判や社内発信から読み取れる傾向を中立的に整理・分析します。なお、ここでは公開情報の記述内容や社員投稿の傾向を総合的に評価しており、個別の匿名口コミを引用することはしていません。 好意的な傾向（強みとして読み取れる点） - 風通しの良さ・早期裁量：公式ブログや社員紹介記事で「少人数ゆえ意見が通りやすい」「早い時期から実務に関われる」とする記述が複数見られます。組織規模が小さめであることを活かし、若手にも裁量や実務経験を与える文化がある点は求職者にとって魅力となり得ます。 - 人材育成への言及：新人研修やOJT、社外研修の機会、ユニット制での指導体制が明記されており、成長支援に一定の投資をしていることが示されています。代表やユニットリーダーによる現場フォローを重視する姿勢も公表されています。 - 多様性・SDGsの取組：愛知県のSDGsパートナーズ登録や外国籍人材比率など多様性に関する目標提示があることから、ダイバーシティを重視する企業ブランディングを行っている点が評価されています。教育系自社プロダクト（HELLO WORLD）など外部に向けた成果物の存在もポジティブ材料です。 - 労働条件の透明性：採用ページで月平均残業時間（7.4時間）や年間休日（122日）、固定残業代の金額・時間などを明示している点は、求職者に対する情報公開姿勢として評価されます。 注意・課題として読み取れる点（改善余地や懸念） - 企業規模とリソースの限界：少人数であることは裁量や成長機会につながる一方、社内リソースの制約や「業務幅が広い」ことによる負担増が示唆されています。公式投稿でも立ち上げ期の試行錯誤が言及されており、中小企業特有のリスク（業務の多様化、兼務、属人化）が存在する可能性があります。 - 財務・事業規模の情報不足：売上高や利益、主要顧客の明細など財務・事業規模に関する公開情報が限定的です。外部から企業の安定性を評価する際、公開財務情報の乏しさは懸念材料になります。 - 外部露出とブランド認知：代表の外部メディア露出は主に自社ブログ中心で、外部大手メディアでの露出は限定的です。採用・営業面での外部認知向上を進める余地があるように見受けられます。 - 情報の一貫性：従業員数や資本金表記など、出典・時期により社内情報に差異がある点が確認されました（例：Gビズインフォで23名、採用ページで29名、過去表記で17名）。こうした表記の差異は外部ステークホルダーにとって混乱要因となる可能性があります。 総合評価（求職者向けの示唆） - 当社は「成長機会（早期実務参画・自社プロダクト関与）」「風通しの良さ」「評価の見える化」といった点が強みとして表に出ており、裁量ある環境で経験を得たい求職者にとって魅力的です。一方で、事業規模・財務情報の開示が限定的である点、業務幅の広さが負担となり得る点は応募前に確認すべきポイントです。 補足（確認を推奨する質問例） - 財務の安定性（直近3期の売上推移）や主要顧客の継続性 - 部門別の繁忙期・残業実態、在宅勤務やフレックス制度の運用状況 - 評価と昇給・昇格の具体的な連動ルール 以上は公開情報に基づく傾向分析であり、より詳細な点は面接や説明会、直接の問い合わせで確認することを推奨します。
株式会社ダンデライオンズの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
働き方に関する公表情報を整理します。求職者にとって重要な残業実態・休日体系・休暇・リモート勤務などについて、出典で確認できた情報のみを記載します。 勤務時間・残業 - 月平均時間外労働時間：7.4時間（採用ページに明記）。この数値は採用情報で開示されている公式の平均残業時間です。 - 固定残業制度：固定残業代40,000円（月25時間分）を支給し、固定時間を超過した部分は別途支給すると明記されています。平均残業時間と固定残業時間の開示により、月次の通常運用では固定分を超える残業は多くないことが想定されますが、実際の超過頻度・部門差は公開されていません。 - 試用期間中の残業：採用ページに「試用期間中の残業はほとんどなし」との記載があり、新卒の初期配属における残業負荷は低めに設定されていることが示唆されています。 休日・休暇 - 年間休日：122日（完全週休2日制。土日祝日休み、年末年始等を含むと採用ページで明記）。 - 有給休暇（取得率等）：有給休暇の付与日数や有給取得率に関する具体的な数値は公開されていません（「不明」）。 リモート勤務・柔軟な働き方 - 採用ページや企業ブログでは「コロナ後の働き方」に関するトピックや働き方の議論が見られますが、リモートワーク制度の恒常的導入、在宅勤務の有無や頻度、フレックスタイムの運用など、制度の具体的な有無・運用ルールは採用情報・公開資料内に明記されていません。したがって、恒常的なリモート制度の導入状況は「不明」と表記します。 働き方の文化・現場の特徴（公式ブログ等から読み取れる点） - 少人数体制の利点として「風通しの良さ」「意見が通りやすい環境」を社内ブログで強調しており、代表やユニットリーダーによる現場フォロー（定期訪問）を重視していると記載があります。これにより早期からの業務関与やOJTが行われやすい文化が示唆されています（文化的側面の記述であり、具体的な勤務制度とは別の観点です）。 その他の留意点 - 部門・プロジェクトにより残業や働き方は変動する可能性があり得ますが、部門別の残業実績や繁忙期の実態、在宅比率などの詳細データは公開されていません。 まとめ - 公開情報に基づく事実としては「月平均残業7.4時間」「年間休日122日」「固定残業代40,000円（25時間分）」「試用期間中の残業はほとんどなし」が確認できます。リモート勤務や有給取得率など、求職者の関心が高い幾つかの項目は公開情報上は未登録のため、応募前に採用担当へ確認することを推奨します。
株式会社ダンデライオンズの給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
当社の公開情報に基づく給与関連の事実を整理します。新卒採用向けに明示されている数値を中心に記載しており、出典のない数値は記載していません。 初任給（新卒） - 基本給（新卒・月額）：160,000円～200,000円。 - 試用期間中の給与も同額での表示がなされており、採用ページでは「試用期間中の給与：月給16万円～20万円」と明記されています。 固定残業代の取り扱い - 固定残業代として40,000円を設定し、月25時間分相当を含む旨が公開されています。固定残業時間を超える分は別途支給すると明記されています。 - 採用ページでは「試用期間中の残業はほとんどなし」との記述もあり、新卒の初期配属期間は残業負荷が大きくないことが想定されています（ただし具体的な試用期間の長さは明示されていません）。 賞与・昇給 - 賞与：年2回（採用ページに明記）。 - 昇給：年1回（採用ページに明記）。 人事評価との関係 - 人事評価制度は「技術力・指導力・営業力」の3軸で評価する「見える化」したシステムを導入していると公表されています。評価の可視化により、個々の強み・弱みを把握して育成や昇給・配置に反映する仕組みを目指している点が明記されています。ただし、評価の具体的な尺度（点数化の方法や昇給・賞与への反映比率など）や運用ルールの詳細は公開範囲に含まれていません。 平均年収・全社の賃金水準 - 平均年収、中央値、職種別年収等の全社的な給与水準に関する公開データは見当たりませんでしたため「不明」です。 その他（社員数との関連） - 従業員数の公的記載に差異があり（Gビズインフォ等で23名、採用ページで29名、過去表記で17名）、人員規模の変動がある点は確認できますが、これが給与水準に与える影響（人件費比率等）は公開情報では示されていません。 留意点（事実と未確認情報の区別） - 上記は公式採用ページおよび会社公開情報に基づく事実のみを記載しています。賞与・昇給の算定基準や金額の平均、管理職の給与水準など、出典で確認できない項目は記載していません（該当項目は「不明」）。
株式会社ダンデライオンズの福利厚生・手当・社内制度（benefits）
公式に公表されている福利厚生・手当・社内制度を整理します。出典で確認できた項目だけを列挙しています。 法定保険等 - 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険：いずれも採用ページで加入が明記されています（社会保険の一般的な加入がある旨）。 福利厚生サービス - 福利厚生倶楽部の利用：採用ページに福利厚生倶楽部の記載があります。具体的な利用内容（提携施設・補助範囲等）は公開範囲に記載がありません。 - 社員旅行：採用情報に「社員旅行」等の社内行事が福利厚生として触れられていますが、実施頻度や補助の有無などの詳細は明示されていません。 手当・制度（確認できた範囲） - 固定残業代の扱い：固定残業代40,000円（月25時間分）を給与に含める旨が明記されており、超過分は別途支給する運用が記載されています（これは給与制度の一部ではありますが、手当の仕組みとして明示されているためここにも記載します）。 人事制度関連（福利厚生に近接する制度） - 評価の「見える化」：技術力・指導力・営業力の3軸評価を導入しており、個人の強みに応じた配置や育成を行う仕組みを明示しています。育成・研修制度と合わせて、社員のキャリア開発を支援する制度設計が意図されていることが公開情報から読み取れます（詳細な手当や金銭的インセンティブの連動は不明）。 不明・未登録の福利厚生項目（公開情報なし） - 住宅手当、家族手当、通勤手当の有無や支給額、育児・介護休業制度の運用状況、資格取得補助、慶弔金規程などは出典上の明記が見つかりませんでした。そのためこれらは「不明」とします。 まとめ - 公開情報では社会保険完備、福利厚生倶楽部の利用、社員旅行の実施、固定残業代の明示が確認できます。その他の手当や詳細な福利厚生メニューについては公開情報に乏しく、確認が必要です。
株式会社ダンデライオンズの社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社風・組織文化は公式ブログや採用情報に掲載された社員投稿・インターン報告などを通じて公開されています。公表情報に基づく特徴は以下のとおりです。 - 少人数による風通しの良さ：社員数が比較的小規模であるため、意見が通りやすく自身のアイデアや提案が反映されやすい組織構造であることが社員紹介記事やインターン報告で示されています。 - 早期実務参画と学習機会：新卒やインターンが早い時期からプロジェクトに関与できる機会があり、プログラミングやネットワーク、ビジネスマナーなど幅広い領域を学べる環境が整っている旨が公表されています。 - 教育と評価の仕組み：新人研修・社外研修・ユニット制といった教育体制、および技術力・指導力・営業力の三つの軸で評価を可視化する「見える化」システムを導入しており、個人の強みやキャリアパスを明確にする取り組みが行われています。 - 働き方に関する公表データ：採用ページでの数値として、平均残業時間は月7.4時間、年間休日は122日（完全週休2日制、土日祝、年末年始等）と記載されています。この点は社内のワークライフバランスに関する方針を示す具体的数値です。 - 業務の幅の広さとリソース制約：社員投稿からは、少人数組織ゆえに業務領域が広くなる傾向がある旨が示唆されています。これは成長機会の一方で負担感を感じる可能性がある点として読み取れます（推測: 業務の多様性が人によっては負担に感じられる可能性がある）。 - 社内コミュニケーションと経営の距離感：代表やユニットリーダーによる定期的な現場訪問・フォローが行われていることから、経営と現場の距離が近く、相談しやすい風土が形成されていることがうかがえます。 - 福利厚生・制度面：厚生年金・健康保険・雇用保険・労災といった基本的な社会保険に加え、福利厚生倶楽部や社員旅行などの制度が採用ページにて公表されています。 社員の声は主に自社ブログ上の寄稿形式で公開されており、入社理由や学び、やりがいに関する具体的エピソードが掲載されています。社外の口コミサイト等での記録も存在しますが、ここでは社内公開情報に基づく記述に限定しています。 （出典：公式ブログの社員投稿、採用ページ）
株式会社ダンデライオンズのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
当社が採用ページや公式ブログで公開している、研修・教育・キャリアに関する事項をまとめます。社内で明示されている方針や制度、現場での成長機会に関する事実を中心に記載します。 研修・教育制度 - 新人研修：採用ページに新人研修の実施が明記されています。内容としてはビジネスマナーやプログラミング、ネットワーク等の基礎領域を含む教育が行われる旨が紹介されています（具体的な期間やカリキュラムの詳細は公開されていません）。 - 社外研修：採用ページでは社外研修の機会がある旨が示されていますが、参加基準・費用負担の範囲・頻度などの詳細は公開されていません。 - OJT・ユニット制：業務を通じたOJTを重視しており、ユニット制での業務配属と現場指導による育成が行われることが公表されています。 キャリアパスの提示 - 採用ページ上での典型的なキャリアパスの例は「プログラマ（PG）→設計担当→上流工程（要件定義等）→プロジェクトリーダー（PL）」といった段階的な成長イメージが提示されています。 - 自社プロダクト関与の機会：自社で企画・販売する教育系カードゲーム『HELLO WORLD』などプロダクト開発に関与する機会があり、受託業務だけでなく自社プロダクトでの業務経験を積める点が示されています。 評価制度との連動 - 「技術力・指導力・営業力」の3軸評価を見える化する制度により、個々の強みや志向性を踏まえた配置・育成を行うことを公表しています。これにより、技術深堀型（スペシャリスト）や指導・マネジメント型、営業・顧客折衝型など多様なキャリアを想定した運用を目指していることが示唆されます。ただし、評価のスコアリングや昇格基準、昇給・賞与への具体的反映方法は公開されていません。 成長環境の特徴（公開情報より読み取れる点） - 早期実務参画：社員インタビューやブログ記事では「早い時期から実務に関われる」「業務の幅が広い」といった記述があり、小規模組織ならではの裁量と経験機会が得られることが示されています。 - 多様性・国際性：SDGs施策の一環として外国籍人材比率などの目標を掲げており、多様性を活かす人材戦略が採用ブランディングに組み込まれています。これにより、多文化環境での業務経験や国際的な視点を得られる可能性があります（具体的な数値目標は会社のSDGsページに記載されています）。 不明点・確認推奨事項 - 研修の頻度・必須研修の一覧、資格取得支援の有無、明確な昇格基準や職務等級表など、細かな制度設計の多くは公開情報に含まれていません。具体的なキャリア設計や制度的支援を重視する場合は、面接や説明会で詳細確認することを推奨します。 まとめ - 公開情報からは、新人研修・社外研修・OJT（ユニット制）を組み合わせた育成方針、段階的な技術系キャリアパスの提示、3軸の見える化評価制度、自社プロダクトに関わる機会が得られる点が確認できます。評価指標自体は明示されている一方で、評価と報酬・昇格の具体的連動については明確な公開情報がないため、応募時の確認が望まれます。
株式会社ダンデライオンズについてよくある質問
- 株式会社ダンデライオンズの残業や働き方について知りたい
- 株式会社ダンデライオンズの残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社ダンデライオンズの選考や面接について教えて
- 株式会社ダンデライオンズの選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社ダンデライオンズの社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社ダンデライオンズの社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。