[ 選択中の企業 ]
株式会社あいや
職種を選んで、話しはじめる
株式会社あいやの募集職種
- 営業（法人向け営業）
- 総務・人事・コーポレート（管理部門）
- 海外貿易事務（輸出入事務）
- 工場設備メンテナンス（製造）
- 品質管理・分析（技術職）
- 生産調整・一般事務（生産管理事務）
- Saijoen（カフェ）厨房・ホールスタッフ（パート）
株式会社あいやの会社概要・沿革・企業データ
株式会社あいや（英表記: AIYA CO., LTD.／ブランド表記: Aiya, AIYA）は、1888年（明治21年）創業の抹茶・緑茶の製造販売企業です。コーポレートサイトは matcha.co.jp で、本社（本社工場）は愛知県西尾市上町横町屋敷15番地、代表電話は 0563-56-2233 にて公示されています。資本金は3,000万円と公表されています。従業員数については出典により差異があり、公式サイトではグループ含め264名（Aiya日本：134名／海外子会社：130名、掲載時点）と表記される一方、ハローワーク等の求人票では136名や西尾商工会議所掲載の80名などの数値が見られます。用途に応じて「どの時点／どの範囲（グループ全体・国内のみ・本社のみ）」の数値を指定する必要があります。 事業拠点として本社のほか、第一米津工場・第二米津工場（愛知県西尾市）、京都工場（京都府綴喜郡宇治田原町）などの国内生産拠点が確認されています。海外現地法人としては AIYA America（米国）、AIYA Europe GmbH（ドイツ）、Kissa Tea GmbH（オーストリア）、上海愛雅食品有限公司（中国）、AIYA Thailand（タイ）等が存在します。非上場企業のため単体の売上高・決算情報は公開されておらず「売上高：非公開／不明」となります。沿革としては1888年の創業以降、各種国際認証の取得や海外子会社設立、2017年の抹茶ミュージアム「西条園 和く和く」開設、2021年の持株会社化など複数の節目が公式に示されています。
株式会社あいやの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
主力事業は抹茶（碾茶・抹茶）および各種緑茶の製造・卸売・小売です。事業領域は大きく分けて（1）食品加工用原料（製菓・飲料等）や茶道用抹茶の製造・BtoB卸売、（2）自社ブランド小売（Saijoen／西条園あいや本店等）および抹茶カフェ運営、（3）工場見学や抹茶ミュージアム運営、（4）海外販売・現地法人を通じた輸出・プロモーション、の複合モデルです。顧客は食品メーカー（乳業・製菓等）、飲料メーカー、外食チェーン、商社、茶問屋などのBtoB顧客に加え、消費者向けには自社店舗およびオンラインでBtoC販売を行っています。 強みとして、公式情報および第三者資料で指摘されている点は次の通りです：国内における抹茶出荷量で高いシェアを持つこと（愛知ブランド情報では約45％との記載あり）、品質管理体制の整備（各種有機認証・ISO認証の取得、AIBフードセーフティ監査での高評価「Superior」等）、契約農家との連携による原料の安定供給、伝統製法（石臼挽き等）と近代的な品質管理の融合、そして海外現地法人を通じたグローバルな販売網です。これらにより、製品の安全性・トレーサビリティ・供給安定性を重視するBtoB取引先からの信頼を得ています。 競合との違い（公開情報に基づく整理）は、（A）伝統的な抹茶製造技術と近代的な品質管理・認証の併用、（B）早期からの海外展開と現地法人による海外プロモーション・販路構築、（C）BtoB向けの業務用バルク供給と消費者向けブランド運営の両輪をもつ点などが挙げられます。主要取引先は「業態」（食品メーカー・商社・茶店等）として公表される一方、社外における個別の主要顧客名の網羅的な公開リストはありません。 なお、売上高等の財務数値は非上場のため単体開示が確認できておらず、公開されているのは地域やプロジェクト単位の輸出実績資料における言及等にとどまります（単体の売上高は「不明」と表記）。
株式会社あいやの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ（転職会議・就活会議等）や求人情報を整理した傾向分析を中立的に示します。良い点の傾向：・歴史ある老舗企業であり製品・ブランドに対する信頼感が強いこと。抹茶や日本茶の専門性に触れられる業務は「やりがい」に結びついているとの声が複数見られます。・品質管理や国際認証（ISO・AIBなど）に関する実務に携われる点、海外展開のある事業で国際的な経験や販路に触れられる点が評価されています。・福利厚生面では退職金制度や育児休業取得実績の記載があり、一定の制度整備があると評価されることがある。課題・改善点の傾向：・部署や職場単位での人間関係や風通しに関する不満が投稿されることがある（投稿は主観的なため幅はある）。・職種・部署によって残業や労働負荷に差があり、働き方の実態に関しては「職場によってばらつきがある」との指摘がある。・賞与・昇給等の待遇面で期待と実際の間にギャップを感じる声が一部存在する（個別の時期・業績等に依存）。留意点：口コミは投稿者の主観・時期・部署に依存するため、傾向把握には有用ですが、個別の判断材料としては最新の求人票や面接での確認を優先してください（離職率などの公式統計は公開されておらず不明）。総括：公開情報・口コミの組合せからは「製品や品質に関する誇り」「学べる業務領域の広さ」が強みとして読み取れ、一方で「部署差に起因する職場環境のばらつき」「待遇期待値の差異」が注意点として挙がっています。
株式会社あいやの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
求人票・エージェント情報および公式情報から確認できる点を整理します。・年間休日：ハローワーク求人の工場系事例で「120日」と明示された案件が確認されています。一方、地域掲載（西尾商工会議所等）では「年間休日110日」とする記載があるなど、出典・時点により差が生じています。公式サイト単独での全社統一数値の公開は確認できないため、募集ごとの求人票が最も確実な参照です。・残業（時間外労働）：ハローワーク工場求人で「月平均20時間」の記載例あり。エージェント掲載の募集では「月平均20〜40時間」とする案件も確認され、職種・部署・繁閑期で差があります。・就業形態：製造現場は変形労働時間制（1年単位）・シフト勤務（夜勤・深夜シフトの可能性あり）が求人で示されることがある。事務系は日勤固定シフトの記載が多いが、募集により変動。・有給取得率：一部の募集ページで「有給取得率80％以上」とする記載がある求人例を確認しましたが、全社平均としての公式値は公開されていません。・リモート／フレックス：コーポレートサイトや求人で全社的なフルリモート・フレックスの常設制度は確認できません。総務・事務系で個別に就業時間の調整や条件が提示される傾向があり、制度の有無は職種募集ごとに確認が必要です。・産休・育休：ハローワーク求人で「育児休業取得実績あり」と明記された事例が確認されています。・離職率：公開値は見つかっておらず不明です。備考：働き方関連は募集ごとに明示される条件差が大きく、応募前に該当求人票で「年間休日」「シフト」「時間外労働」「有給の取り扱い」等を確認することを推奨します。
株式会社あいやの給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）
確認できる公表情報を基に記載します。給与水準は職種・雇用形態により差があり、公開求人・エージェント情報の例に基づくレンジが主な参照値です。主な確認値は以下の通りです。・賞与：ハローワーク掲載の工場系求人で「年3回、前年度実績合計3.00ヶ月分」と明記された事例あり。エージェント掲載では職種により「年2回、実績合計2.5ヶ月」とする案件も確認され、求人により扱いが異なる点に注意してください。・昇給：ハローワーク求人票で「昇給あり（前年度実績：1.00％〜2.00％／月）」との記載がある事例が確認されます。・評価制度：企業公式での全社的な評価基準や等級制度の詳細開示は見つかりませんでした。求人やエージェントの記載から「昇給・賞与は実績に基づく」との取り扱いは確認できますが、評価プロセスや査定頻度などの公開情報は不明です。・給与レンジ（職種別の代表例：詳細は職種別セクション参照） - 製造／工場メンテナンス系（正社員）：月給 210,000〜300,000円（求人例） - 事務（生産調整等・正社員）：月給 約211,000円〜、想定年収 300〜500万円（エージェント例） - 技術系（品質管理等）：想定年収 350〜500万円（求人集計例） - 営業系：想定年収 350〜500万円程度（求人集計例） - パート（カフェ）：時給 平日1,170円、週末祝日＋150円（=1,320円） 重要：上記は公開求人・エージェント情報に基づくもので、募集時期や職種・勤務地によって条件は変動します。単体での「平均年収」「全社賞与水準」などの包括的な公式数値は非上場企業のため公開されておらず、不明です。最新の給与・賞与条件は応募する求人票・募集要項で必ず確認してください。
株式会社あいやの福利厚生・手当・社内制度
求人票・エージェント・企業PRを基に確認できた福利厚生・手当等は以下の通りです。・通勤手当：実費支給の記載が多く、ハローワーク求人では上限 月額18,000円等の表記が確認されています。・退職金制度：あり（ハローワーク求人では「勤続3年以上で退職金制度あり」と明記された例あり）。・寮・社宅：求人票では「なし」と明記されたケースが多い（社宅制度の公開情報は確認できず）。・育児支援：ハローワーク求人に「育児休業取得実績あり」との明記あり。・研修・資格支援：募集PRやエージェント掲載で、国内外研修旅行、社員割引、日本茶インストラクター資格取得支援などの記載が見られます（職種・募集時期による）。・福利厚生の具体ラインナップ：社員旅行、子供手当などを紹介する広報・パンフの記載が確認される一方で、健康保険・厚生年金等の法定福利については求人票の標準記載に準ずるものと考えられます。・その他手当：夜勤・深夜手当等は募集要項により別途定められる可能性がありますが、統一的な金額の公開は確認できません。備考：福利厚生の詳細や支給額・適用条件は募集要項や雇用契約で個別に提示されるため、応募前に該当求人票または採用担当へ直接確認することを推奨します。
株式会社あいやの社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声
公式の採用ページや社員メッセージでは、社員の主なモチベーションとして「抹茶・茶文化への関心」「品質管理に携わるやりがい」「海外展開に関わる機会」などが挙げられています。福利厚生面では育児休業取得実績や退職金制度、通勤手当の規定、社員割引や資格支援（日本茶インストラクター等）の支援が求人・エージェント情報で言及されている例があります。パート・アルバイトではカフェ接客業務に関する比較的明確な勤務条件（時給やシフト）が公式に示されています。 一方、第三者の口コミ（転職会議等）の総括では、良い点として「歴史ある老舗で製品の信頼性が高い」「茶文化に携われるやりがい」「福利厚生の整備（育児休業実績等）」が挙げられる一方で、改善点として「部署や職種による労働環境や残業の差」「管理職体制や風通しに関する指摘」「評価や処遇への期待と実際の差」などの声が見られます。これらは投稿者の主観を含むため傾向として整理しています。 勤務形態や労働条件は職種・募集時期によって幅があり、ハローワーク求人では工場系で年間休日120日、月平均残業20時間といった明示例がある一方、商工会議所等の古い資料では年間休日110日の記載も見られるなど、出典時点・範囲により差があります。フルリモートや全社的なフレックス導入については公式に明示された全社制度の記載は確認できていません（職種ごとに個別扱いの可能性あり）。
株式会社あいやのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開情報から確認できる教育・キャリアに関するポイントを整理します。・研修・資格支援：求人PRやエージェント記載で「国内外研修旅行」「日本茶インストラクター資格取得支援」「研修参加」などの記載があり、職務に応じた研修や資格支援の提供が求人でうたわれる例が確認されています。・海外での経験機会：同社はAIYA America、AIYA Europe、上海やタイの現地法人など複数の海外拠点を保有しており、海外販路や子会社との連携実務に関わる機会が存在することは公開情報で裏付けられます（ただし、個人の海外赴任や人事ローテーションの具体的な仕組み・頻度は公開されていません。以下は「推測」として分離します）。・昇進・キャリアパス：全社的な昇進基準・等級表や具体的なローテーション制度の公開情報は確認できません。募集情報や社員の声から「職務経験を積んだ上での昇進・ジョブチェンジの機会はある」と読み取れる部分はありますが、公式な基準は不明です。・成長環境の長所（公開情報に基づく観察）：歴史ある製造ノウハウ（石臼挽き等）と品質管理（各種国際認証、AIBの高評価等）に関する実務経験を積める点、BtoB・BtoC・海外販路といった多様な事業領域に触れられる点は、専門性や海外対応力の習得に資すると考えられます。・推測（公開情報の裏付けはあるが個別運用は不明）：海外拠点の存在から「海外業務・輸出業務に携わるキャリア機会がある」と想定されますが、実際の配属・昇進ルートや語学要件等の詳細は非公開です。備考：キャリアや研修の具体的な内容・頻度・評価に関する詳細情報は公開が限定的です。入社後の具体的な育成計画や昇進ルートを重視する場合は、選考時に人事へ直接確認することを推奨します。
株式会社あいやについてよくある質問
- 株式会社あいやの残業や働き方について知りたい
- 株式会社あいやの残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社あいやの選考や面接について教えて
- 株式会社あいやの選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社あいやの社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社あいやの社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。