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株式会社 浜乙女
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株式会社 浜乙女の募集職種
- 製造スタッフ（job_manufacturing）
- 営業（既存顧客担当・job_sales）
- 品質保証・品質管理（job_quality）
- 製造管理・生産管理（job_production_management）
- 事務系総合職（job_office）
- 商品開発（job_product_development）
株式会社 浜乙女の会社概要・沿革・企業データ
事実：株式会社浜乙女（はまおとめ）は創業1946年5月、会社設立1951年5月の乾物・食品加工メーカーです。資本金は3億2,000万円、法人番号は5180001032301と公表されています。公式本社住所は〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目16番26号です。従業員数は出典により差異があり（例：約410名、370名〜596名の記載が見られる）、媒体や集計時期で変動するため「出典ごとに異なる」として公表値を参照してください。対象となる生産拠点の一つは中村（綜合）工場で、照合情報として電話番号052-471-8111および住所「愛知県名古屋市中村区白子町4丁目60」が電話帳・農林水産省の輸出認定リストに登録されています。 補足（住所表記差）：公式サイトの生産拠点ページに記載される中村工場住所（京田町2丁目等）と、電話帳／MAFFの「白子町4-60」という記載に差があり、複数敷地の存在または表記更新差の可能性があります。これらは公的資料と企業サイトの情報に基づく照合結果であり、最終的な用途・敷地構成については会社への直接確認を推奨します。 主な出典：会社公式サイト（生産拠点…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社 浜乙女の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事実：浜乙女はのり、胡麻、ふりかけ、お茶漬けの素、パン粉、乾しいたけなどの乾物・加工食品の製造・販売を主力事業としています。生産拠点（中村工場、弥富工場、三重工場等）での製造を通じ、小売流通（百貨店、量販店、問屋）や自社のオンラインショップ（楽天、Yahoo!等）に供給する流通モデルを取っています。商品は自社ブランドでの販売に加え、卸売や流通チャネルを通じた大量供給を行っていることが公開情報から確認できます。 強み（事実に基づく整理）：長年の歴史（創業1946年）に基づく乾物分野での製造ノウハウと地域でのブランド認知、複数の生産拠点を持つ生産体制、多様な製品ラインナップ（のり・ごま・ふりかけ等）を有する点が明示されています。公式お知らせやプレスリリースを通じて新商品投入やオンライン施策を継続している点も確認できます。 競合との比較（区別）：報告書に直接の競合リストはなく、具体的比較は公開されていません。一般的には同業の乾物・ふりかけ・のりメーカーが想定されるものの、これらは“推測”に該当するため、会社側の明示がない点を留意してください。 ビジネス上の留意点：製造拠点ごとに労務・生…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社 浜乙女の口コミ・評判（傾向分析）
公開されている社員・応募者の口コミや媒体情報を整理した傾向分析（良い点と課題を中立的に記載）です。・良い点（肯定的な傾向）――地域でのブランド認知度が高く、乾物分野での歴史的な基盤があるため事業の安定性や業界内での信頼性を評価する声が見られます。製造現場では業務の定型化により作業に習熟するとやりがいを感じるとの意見、福利厚生（食堂・社宅・手当等）を評価する声もあります。・課題（否定的な傾向）――拠点・部署による労働環境の差が指摘されています。特に製造現場では暑さや体力負荷、繁忙期の残業増加が離職理由の一因として挙げられる傾向があります。また、給与・評価制度に対する不満を表明する投稿も一部に見られますが、これらは個別の経験談であり全社を代表する公式データではありません。・データの限界――有給取得率や離職率などの公的・社内統計は公開されておらず、口コミは投稿者の主観が含まれる点に注意が必要です。媒体ごとに投稿傾向やサンプルが異なるため、実際の労働条件や待遇の満足度は部署・拠点・個人の状況で差があります。・採用検討者への示唆――良い面（安定性・福利厚生）と課題（現場負荷・評価への不満）を踏ま…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社 浜乙女の働き方・残業・休日（全社共通）
求人情報・公的求人票で確認できる全社共通の働き方に関する要点です。・年間休日・休日体系――求人上は「年間休日115日」が多数の募集で明記されています。基本は週休2日制（原則土日）ですが、会社カレンダーにより土曜出勤や祝日の出勤がある旨の記載があります。年末年始・GW・夏季休暇の設定も求人に記載されています。・就業時間・シフト――工場の製造職ではシフト勤務の記載があり（例：08:00〜17:00のほか、5:00〜22:00の間で時差勤務がある旨の掲載例）。職種・拠点により勤務時間帯は異なります。・残業実態――求人票やハローワークの掲載例では月平均の時間外労働が職種・拠点で差があり、「月平均26時間」「月平均15時間」「月平均5時間」など案件ごとに異なる記載が見られます。繁忙期の取扱いとして36協定の特別条項で「月60時間、年間612時間まで延長可」と明記された求人もあり、受注状況・繁忙期によっては残業が増える可能性があります。・有給取得率・離職率――有給の付与日数（例：入社6か月後に10日）といった記載は求人にありますが、会社全体の有給取得率や離職率の公表値は確認できません（未登録）。・…