[ 選択中の企業 ]
株式会社 河村産業所
職種を選んで、話しはじめる
株式会社 河村産業所の企業情報を見る
株式会社 河村産業所の募集職種
- プレス工・溶接工（鉄工事業部）
- 生産管理・品質管理（鉄工事業部）
- 生産技術・設計（鉄工事業部）
- 建設（施工管理・建設ディレクター）
- 総務・経理・購買（事務系）
株式会社 河村産業所の会社概要・沿革・企業データ
株式会社河村産業所の基本情報を整理します。商号は「株式会社 河村産業所」で、公式の会社概要に基づく表記です。本社所在地は愛知県あま市下萱津替地1104番地、公式拠点として富山工場（富山市）など複数の事業所を有しています。法人番号は2180001097850、法人登記における設立（登記）年月日は1968年（昭和43年）5月1日です。一方で創業は公式に昭和13年4月1日と記載されており、創業年（事業開始）と法人設立年（登記）は異なる点が明記されています。資本金は1億円、従業員数は公式表記で280名（令和6年6月現在）です。事業は大きく「鉄工事業部」と「建設事業部」の二本柱で構成されています。鉄工事業部は板金・プレス加工、溶接組立、金型・治工具や樹脂成形を主な業務とし、建設事業部は総合建設業として土木・建築・港湾工事や上下水道工事等を請け負います。建設業は国土交通大臣許可（特）等の許可を有しています。沿革の要点としては、創業（昭和13年）→土建部併設と社名変更→昭和43年の法人化と資本金増資→大型プレス等の設備投資、ISO9001/ISO14001の取得、富山工場の設置、愛知ブランド認定やB…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社 河村産業所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
河村産業所の事業構成と事業実態、強みについて整理します。事業構成は公式に示された通り「鉄工事業部」と「建設事業部」の二本柱です。鉄工事業部の主要業務はプレス加工（深絞りを含む）、板金加工、溶接組立、金型・治工具の製作、樹脂成形などの製造工程です。保有設備として大型から小型までの各種プレス機（公式情報では最大で2,000t相当を扱う記載があり、大面積の深絞り加工を得意とすることが明示されています）、3次元レーザ加工機、3Dファイバーレーザー等の先進加工設備が導入されている点が示されています。建設事業部は総合建設業として、土木・建築・港湾・上下水道工事、管きょ更生などを手掛け、国交省や自治体の公共工事案件を中心に施工実績を有しています。建設部門は国土交通大臣許可（特）等の許可を保有している点が事業遂行能力の証左として示されています。 主な取引先（公式に明記された抜粋）は、鉄工製品の顧客として三菱ふそうトラック・バス、三菱ふそうバス製造、三菱重工サーマルシステムズ、三菱自動車工業、日立建機ティエラ、住友ナコフォークリフト等の自動車・建機系メーカーがあり、建設部門では国土交通省中部地方整備局、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社 河村産業所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
要旨 本項は、公式情報と公開口コミサイト（転職会議、Yahoo!しごとカタログ、Indeed等）で見られる投稿傾向、および公式の公表データを合わせて中立的に分析したものです。口コミ本文の直接引用は行わず、媒体横断で観察される傾向を要約しています。 良い点（ポジティブな傾向） 1) 技術力・設備面の評価 - 大型プレス（深絞り等）や先進的加工設備（3Dレーザー等）を保有しており、製造現場での高い技術力・設備に触れられる点が企業の強みとして認識されています。 2) 福利厚生・資格支援の充実 - 資格取得支援（費用負担・一時金）、退職金制度、保養所、社員食堂、名古屋港水族館入館無料など、実務系社員の生活支援や福利厚生が一定程度整備されている点が好意的に受け取られています。 3) 育児休業制度の実績と定着性 - 公式に「育児休暇取得率（女性）100%」を掲げており、女性のライフイベントに配慮した運用実績がある点はプラス評価です。また平均勤続年数16年という公式値からは長期定着者が多く、安定性が評価される傾向があります。 4) 公共案件や大手メーカー取…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社 河村産業所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
要旨 本項は、公式募集要項・採用ページおよび求人票に公開されている勤務時間・休日・残業・有給・育児休業等のデータを整理しています。出典で確認できない項目は「不明」と明記しています。 所定勤務時間・就業形態（公式） - 所定勤務時間の例：8:00～17:00（休憩60分、実働8時間）という記載が多くの募集要項に共通して確認されます。これは工場および事務系の標準的な勤務時間です。 （出典：公式募集要項） 年間休日・休日体系 - 公式採用ページの記載：年間休日119日（うち一斉休暇5日を含む）という表記が確認できます。 - ハローワーク等の一部求人票では年間休日114日とする記載例もあり、媒体によって差異が見られます。公式募集要項の119日表記を優先するのが妥当ですが、採用時期や職種によってカレンダーが異なる可能性があるため、応募時に最新の年間休日カレンダーを確認することを推奨します。 （出典：公式採用ページ、ハローワーク掲載例） 残業時間（公開値と媒体差） - 公式採用情報では平均残業時間について「約15時間程度」と明記する箇所がある一方、別箇所のFAQでは「部署によって異なるが…