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株式会社 永賢組
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株式会社 永賢組の募集職種
- 技術系総合職（新卒採用向け）
- 建築施工管理技士（中途採用）
- 営業（法人向け・技術系営業）
- 土木施工管理技士（中途採用）
- 積算（見積・コスト管理）
株式会社 永賢組の会社概要・沿革・企業データ
株式会社 永賢組（ブランド表記：NAGAKEN）は、公式情報に基づき愛知県春日井市を本拠とする総合建設事業者です。一次情報は同社公式サイトおよび官公庁データベース等で照合済みです。主要データは以下のとおりです。 - 正式社名：株式会社 永賢組（読み：ながけんぐみ、ブランド名：NAGAKEN）。公式サイト：https://www.nagaken.com/。 - 法人番号：7180001074622（gBizINFO 登録）。 - 本社所在地・連絡先（公式）：〒486-0829 愛知県春日井市堀ノ内町4丁目1-20。TEL：0568-81-6179、FAX：0568-84-4281。 - 代表者：代表取締役社長 永草 孝憲（公式の役員紹介に記載）。 - 創業・設立：創業 1955年3月、法人設立（株式会社化）1965年12月（沿革に記載）。 - 資本金：1億5,000万円（会社概要に明記）。 - 従業員数：138名（公式表記、2026年5月1日時点）。 - 売上（グループ合算）：2025年6月期 グループ合算売上 103億円、経常利益 5億円（公式掲示）。売上内訳として建築50億／土木40億／不動産8億／その他4億が公表されています。なお「グループ合算」値を基準に記載しています。 拠点情報（公式に明記されている主な拠点） - 本社（春日井市） - 名古屋支店（名古屋丸紅ビル内。2026年5月に改装に伴う一時移転のお知らせあり） - 豊田オフィス、六軒屋支店、九州永賢組（福岡）など複数拠点を公式で列挙。 沿革（抜粋・公式） - 1955年3月創業、1965年12月に株式会社化。以降、増資や各種許可取得ののち、名古屋支店の開設（2016年）やグループ会社の設立・M&Aを通じた事業拡大（2019年以降のDESIGN LINKS・山建重機・デイジー等のグループイン）を公表しています。 出典は同社公式ページ（会社概要・沿革）およびgBizINFO等の公的レジストリです。公式に開示のない数値（例：会社全体の平均年収や平均残業時間等）は本節では明記していません（該当項目は「不明」として別項で扱われています）。
株式会社 永賢組の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業領域（公式表記） - 建築工事：工場・商業施設・倉庫・教育・医療福祉施設等の設計・施工。 - 土木工事：造成開発・外構工事等。 - 不動産：売買・仲介・開発。 - その他：メンテナンス・保守・施設修繕等のサービス。 ビジネスモデルの要点（公式情報に基づく整理） - グループ体制によるワンストップ提供：設計・施工・不動産・メンテナンスをグループで連携し、顧客に対して一貫したサービスを提供する体制を公式に掲げています。これにより、建築・土木・不動産の垂直連携を図るモデルを志向しています。 - 顧客層：公共（例：春日井市）から民間の法人（大手建設会社、デベロッパー、民間企業等）まで幅広く取引しています。公式に列挙された主要取引先の例として、矢作建設工業、ヤハギ道路、竹中土木、伊藤忠都市開発、エスリード、サムティ、NTT西日本アセット・プランニング、株式会社MARUWA、ユシロ化学工業等があります。 強み（公式情報に基づく整理） - 地域密着と問題解決志向：地域の課題解決に取り組む姿勢を明示し、地域密着の実績を訴求しています。地域課題に根差した対応力を強みとしています。 - M&A（グループイン）戦略：中堅建設として、M&Aによる事業領域と人材の拡大を戦略的に進めており、これを成長ドライバーとして公表しています（グループ会社の増加、九州展開等）。 - 技術者の保有：建築士・施工管理技士等の有資格者を多数保有し、設計から施工、維持管理までグループで対応できる点を強みとして打ち出しています。 競合との違い（公式公開情報に基づく要約） - 中堅総合建設という立ち位置の中で、地域密着型の事業展開とM&Aを組み合わせる点が特徴です。単なる施工会社に留まらず、不動産やメンテナンス領域までをグループで統合してワンストップ提供を行うこと、及び地域や現場の課題解決に注力する姿勢が競合との差別化要素として公式に示されています。 事業パフォーマンス（公式開示） - 2025年6月期のグループ合算売上は103億円（内訳：建築50億／土木40億／不動産8億／その他4億）、経常利益は5億円と公表されています。以降の売上は公式のグループ合算値に基づいて記述する方針です。 留意点 - 事業別の詳細な収益比率の内訳や個別顧客別の売上金額は公式の公開情報では限定的です。また、競合との比較に関しては公式に提示された戦略的特徴（地域密着・M&A・ワンストップ提供）を基準に整理しており、外部の市場順位やシェアに関する数値は公式に開示されていないため本節では記載していません。
株式会社 永賢組の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ・求人情報・公式発表を総合して、評判の傾向を中立的に整理します。本文中では公開口コミの個別文言は引用せず、観測された傾向をまとめます。 良い点（傾向として観察されるポイント） - 裁量と挑戦機会：公式の事業拡大方針（M&Aを用いたグループ拡大）や採用情報の記載から、若手でも裁量を与えて挑戦させる文化や、事業成長フェーズに伴う新規ポジション創出の機会を評価する声が複数の求人・口コミで確認されます。グループ内での異動やM&A後の統合で多様な経験を積める可能性がある点が魅力とされています。 - 勤務条件の明確性：年間休日120日や初任給の明示、資格手当の上限提示、退職金制度の明記など、求人・採用ページで待遇面の主要項目を明確に示している点は、求職者にとっての安心材料になっています。 - 安全・DX投資：顔認証による現場入退場管理や熱中症対策の導入など、現場安全や労務管理に向けた投資・取り組みを公表している点は現場作業者にとって評価される傾向があります。 課題・改善点（傾向として観察されるポイント） - 部署・プロジェクトによる業務負荷の差：口コミや求人の注記からは、特に施工現場ではプロジェクトの状況（工程・工期）により負荷が増す局面が生じやすい旨の指摘が見られます。求人上の「月平均残業20時間以内」といった表記と実務の実態に乖離が生じることがあるとの指摘が散見されます。 - 組織拡大フェーズに伴う制度整備：グループ拡大やM&Aを進めるフェーズにあることから、組織・制度面（評価制度・人事制度・情報共有の仕組み等）の整備が追いつかないといった声が口コミに見られ、成長と制度化の両立に関する課題意識があることが読み取れます。 - 情報開示の限定性：公式サイトでは主要待遇や事業情報が比較的整備されている一方で、平均年収、平均残業時間、離職率、産休育休の取得率、研修体系の細部等の数値開示は限定的であり、これらを求める求職者からは情報不足と感じられる場合がある点が指摘されています。 総合的な印象（中立的観点） - ポジティブな側面としては、待遇項目（初任給・賞与・年間休日等）や資格手当の明示、現場安全への投資など、実務者に配慮した施策と成長機会が公式情報から確認できます。一方で、組織拡大期における内部制度・労務実態のばらつきや、全社統計（平均年収・離職率等）に関する情報開示が限定的であることから、部署やプロジェクトによって働き方や待遇実感に差が出る可能性がある点は留意すべき点です。 求職者への具体的助言 - 応募前〜面接時に確認すべき点：想定配属先の実務負荷（通常の残業時間の目安、繁忙期の頻度）、土曜出勤の頻度と代休の取り扱い、資格取得支援の具体的な支援内容（費用負担の有無、試験対策支援）、育休取得実績の具体例（取得者数・復職事例）を面接時に確認することを推奨します。 最後に：本節の評判分析は公開情報と口コミの傾向を総合したものであり、個別の職場・時期・配属により実感は大きく異なります。数値的な全社統計（平均年収・平均残業時間・離職率等）は公式開示がないため、応募時に直接確認することが重要です。
株式会社 永賢組の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
公式情報および求人票から確認できる働き方や勤務条件を整理します。求職者が特に注目する「休日数・勤務時間・有給付与・残業に関する公表値」を中心に、公式で確認できた事実のみを記載します。 勤務時間・働き方（公式記載） - 現場勤務の標準的な勤務時間は「8:00〜17:00（実働8時間）」と公式採用ページに記載があります。現場作業はこの時間帯を基準とする旨が明示されています。 - オフィス勤務等についてはフレックスタイム制を導入しており、公式上は「コアタイム 10:00〜16:00」との記載があります。その他に9:00〜18:00等の勤務パターンの記載もあり、職種や部署に応じた運用がある点が示されています。 - 直行直帰可の明記があり、現場業務に伴う移動の多い職種では直行直帰を許容する運用がある旨が公式に示されています。 休日・休暇（公式記載） - 年間休日：120日（採用ページに明記）。主に土日祝休みとして公式に掲示されており、土曜は会社カレンダーにより年数回出勤となる旨も記載されています。 - 有給休暇：入社6か月経過後に10日付与（公式記載）。その他法定休暇（年次有給以外の育児・介護休業等）は求人票に制度明記が見られますが、取得率等の数値は公式に非開示のため不明です。 残業・所定外労働（公開情報の範囲内） - 会社全体としての「平均残業時間」は公式に開示されておらず不明です。 - 求人媒体の募集要項には職種ごとに「月平均残業20時間以内」といった表現がある例が確認できますが、これらは各募集の求人情報に基づく記載であり、全社平均や全職種に共通する公式数値ではありません。したがって事実として確実に記載できるのは「一部募集において月平均残業20時間以内等の表記がある」ことのみです。 - 現場の性質上、工期や工程によっては残業が増える局面が想定され、求人記載と実務の差が出る可能性がある点は求人文面から読み取れる注意点です（ただし、ここでの“増える可能性”は一般的な現場事情に基づく推測的記述であり、会社の公式平均値ではありません）。 リモートワーク・柔軟勤務（公開情報） - 正式な全社リモート制度の詳細は公式で限定的にしか示されていませんが、求人情報や募集要項では「現場常駐時以外はリモート可」や「直行直帰可」といった記載が見られるため、職務内容に応じてリモートや在宅勤務が認められるケースがある旨は確認できます。 - フレックスタイム制の導入・コアタイム設定は公式に記載されています（コアタイム10:00〜16:00）。 産休・育休・介護休業等の運用 - 求人媒体上の企業紹介やハローワーク求人には「産休・育休取得実績あり」「育児休業・介護休業・看護休暇あり」との記載があるため、法定の休業制度は整備されており実績もある旨は確認できます。ただし、取得者数や取得率、男性の育休取得実績といった詳細は会社公式で開示されていないため不明です。 まとめ（事実のみ） - 勤務時間（現場）：「8:00〜17:00（実働8時間）」。 - オフィス勤務：フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜16:00）、その他9:00〜18:00等の運用記載あり。直行直帰可。 - 年間休日（公式）：「120日」。土曜は会社カレンダーにより年数回出勤。 - 有給（公式）：「入社6か月経過後に10日付与」。 - 平均残業時間（全社値）：公式開示なし → 不明。求人による表記例として「月平均残業20時間以内」といった募集要項が存在するが、全社平均ではない点に注意。 - リモート：職務内容により「現場常駐時以外はリモート可」「直行直帰可」といった運用が求人で示されているが、全社ポリシーの詳細は限定的。 - 産休・育休等の制度：求人票で制度表記・取得実績の記載あり。取得率等の数値は公式非開示 → 不明。 求職者への助言：現場勤務とオフィス勤務で勤務形態・時間帯・残業の実態が異なる点が明確です。応募・面接時には配属想定の勤務パターン（現場かオフィスか）、残業の見込み、リモート可否、土曜出勤の頻度、育休取得実績や社内のワークライフ両立支援の具体的事例を必ず確認することを推奨します。
株式会社 永賢組の給与・賞与・昇給・評価制度
公式に確認できる給与関連の事実を整理します。新卒（四年制大学卒）向けに公式採用ページで明記されている初任給は「来年度初任給見込み 30万円」です（公式表記をそのまま記載）。賞与に関しては採用ページで「賞与 平均3.5ヶ月」と明示されています。中途向けの求人等では「賞与年2回」との表記も確認できますが、役職や雇用形態により個別の取り扱いがある可能性があります。昇給は公式に「年1回」との記載があり、昇給の頻度は明記されていますが、昇給幅や評価指標の詳細（評価項目・評価スケジュール・数値基準など）は公式開示がなく不明です。 資格手当・各種手当については採用ページに具体的な制度の明記があり、資格手当の支給は公式に存在します。記載されている上限は「資格手当：月上限5万円」で、具体例として「1級施工管理技士 2万円/月」といった例示があります。残業手当や休日勤務手当、交通費支給も公式に明記されています。退職金制度は「あり（勤続3年以上が対象）」と公式に示されています。 一方で、会社全体の「平均年収」は公式に開示されておらず不明です。求人媒体や第三者の掲載では職種・募集条件に応じた年収レンジ（例：施工管理で年収レンジの提示例あり）が見られますが、公式の平均年収値ではないため本記述では「不明」とします。同様に、評価制度の細部（評価基準の指標や査定プロセスの具体数値）は公開情報に記載がないため不明です。 まとめ（事実のみ） - 新卒初任給（四年制大学新卒、公式記載）：「来年度初任給見込み 30万円」。 - 賞与（公式記載）：「平均3.5ヶ月」。中途求人等では「年2回」の表記あり。 - 昇給（公式記載）：「年1回」。 - 資格手当（公式記載）：「月上限5万円」。例：1級施工管理技士 2万円/月。 - 各種手当（公式記載）：残業手当、休日勤務手当、交通費支給等。 - 退職金（公式記載）：あり（勤続3年以上が対象）。 - 平均年収、評価の詳細（評価指標・数値基準等）：公式開示なし → 不明。 事実と推測を区別すると、求人ごとの年収提示や「月平均残業20時間以内」といった表記は募集要項に基づくものであり、会社全体の公式統計値ではありません。求職者は応募前に募集要項や個別の提示条件を確認することを推奨します。
株式会社 永賢組の福利厚生・手当・社内制度
公式に確認できる福利厚生・手当・社内制度の内容を整理します。以下は公式採用ページおよび求人票で明示されている事項です。 支給手当等（公式表記） - 資格手当：月上限5万円（具体例として1級施工管理技士 2万円/月を明記）。 - 残業手当・休日勤務手当：支給あり（採用ページに明記）。 - 交通費支給：あり（採用ページに明記）。 社会保険等・退職関連 - 退職金制度：あり（勤続3年以上が対象）と公式に記載。 - 社会保険関係（健康保険・厚生年金・雇用保険等）については採用ページ上での個別明記はあるものの、詳細な生命保険・団体保険の種類や上乗せ給付の有無は公式サイト上での具体表記が限定的なため、本稿ではあくまで一般的な法定保険の適用が前提とされる旨とし、追加の上乗せ保険・制度の有無は不明です。 育児・介護休業等の制度 - 産休・育休、育児休業・介護休業・看護休暇等については、求人票や求人媒体に「取得実績あり」や制度の記載が見られるため、制度自体は整備されている旨は確認できます。ただし、会社公式サイトでの詳細な取得率・取得実績数や運用ルール（取得期間の実例、復職支援の制度など）は公開されておらず、取得率等は不明です。 社宅・寮 - 公式サイト上で社宅・寮の明確な記載は確認できませんでした。求人媒体にも該当の明示は限定的であるため、社宅・寮の有無は不明です。 研修・資格支援 - 採用ページに「実務経験を積みながら資格取得をバックアップ」との記載があり、資格取得支援の方針は公式に明記されています。研修制度の具体的な体系（新入社員研修の期間・内容、階層別研修、外部講習の負担割合、合格者支援金額など）は公式での詳細開示がなく、具体的な補助金額や支援フローは不明です。 その他の社内制度・取り組み（公式ニュース等から確認できる事項） - DX導入や現場安全に関する取り組み（例：顔認証による現場入退場管理の導入）や熱中症対策（現場ドリンク配布）など、現場の安全・健康管理に関する施策を公表しています。これらは福利厚生・安全管理の一環としての取り組みと読み取れますが、全社的な福利厚生パッケージとしての位置づけの詳細は公式では限定的にしか示されていません。 まとめ（事実のみ） - 確認できる福利厚生・手当：資格手当（上限5万円/月・例示あり）、残業手当、休日勤務手当、交通費支給。退職金制度（勤続3年以上）。 - 育児・介護・産休育休の制度表記は求人に確認でき、取得実績の記載があるものの、取得率等の数値は公式に未公表 → 不明。 - 社宅・寮の有無、研修の細部（費用負担・回数等）は公式に具体数値の開示がないため不明。 求職者への留意点：福利厚生・手当の詳細や運用（支給条件・適用開始時期・上限の適用基準など）は職種・雇用契約や就業規則に依存するため、応募・面接時に人事へ直接確認することを推奨します。
株式会社 永賢組の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式情報と公開されている社員投稿・求人コメント等の傾向を分けて整理します。なお、社員個人の口コミは分析的に整理し、本文での直接引用は行っていません。 公式が示す社風（採用ページ等の表現） - 裁量と挑戦機会：若手にも裁量を与え、挑戦できる場を作る旨を採用情報で打ち出しています。現場を中心とした実務経験を重視し、実務を通じて成長できる環境を示しています。 - 地域志向・協働：地域課題の解決を重視する姿勢から、地域との連携や現場での調整力を重視する文化が示唆されています。 公開口コミの傾向（複数の口コミサイトおよび求人コメントを総合） - 良い点の傾向： - M&Aや事業拡大のスピード感、若手でも裁量を持てる点、年間休日や福利厚生の面で評価がある旨の投稿が散見されます。これらは公式の制度や公表値（年間休日120日等）と整合します。 - 課題の傾向： - 部署やプロジェクトによって負荷の差が大きいという指摘がある点、拡大フェーズに伴う組織・制度整備の遅れを指摘する声がある点が複数の投稿で見られます。 働き方の特徴（公式記載と求人情報の整理） - 勤務形態：現場勤務は原則として8:00〜17:00（実働8時間）。オフィス勤務等ではフレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00）を導入する旨の公式記載があります。直行直帰可と明記されています。 - 休日・休暇：年間休日120日、入社6か月後に10日の有給付与など、公式採用情報に基づく休暇制度が整備されています。ただし、土曜は会社カレンダーによる出勤が年に数回ある旨の記載があります。 組織規模の変化に伴う特徴 - グループ化・M&Aを積極的に進めている段階にあり、事業・組織の拡大過程にある旨が公式に示されています。公開口コミでは、この拡大フェーズに関連して「制度整備やコミュニケーション課題」が指摘されるケースがみられます。 留意事項 - ここに示した「社員の声」は公開口コミサイトの傾向を整理したものであり、代表的なサンプルに基づく傾向分析です。離職率や平均残業時間、産休・育休の取得率等については会社公式の数値開示がないため、本節では数値を提示していません（該当数値は「不明」）。
株式会社 永賢組のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式情報に基づき、同社で想定されるキャリア形成や研修・資格支援の方針を整理します。公式サイトおよび採用ページの記載に基づく事実のみを記載しています。 キャリアパスの方針（公式の示唆） - 採用ページ・募集要項では、技術系総合職（建築・土木）を採用し、現場経験を経て営業・積算や設計等へ配属される可能性がある旨が記載されています。つまり「現場での施工管理経験をベースに多様なキャリアへ展開する」ことが想定されていることが公式に示されています。 - 公式情報には、事業部長や支店長などの管理職に中途入社者が就く事例や、グループの成長に伴って経営ポジションが生まれる旨の記載があり、グループ内での昇進やM&Aで拡大した事業領域でのポジション移動などがキャリア選択肢として提示されています。 研修・資格支援（公式表記） - 採用ページに「実務経験を積みながら資格取得をバックアップする」と明記されており、資格取得支援を方針として掲げています。資格手当の支給（上限5万円/月）や具体的な資格例（1級施工管理技士等）の手当額例の提示から、資格保有を評価・支援する体制が整えられていることが確認できます。 - 研修制度の具体的な体系（入社後研修の期間・内容、階層別研修の有無、OJTの詳細、外部研修費用の負担割合など）は公式情報での詳細開示が限定的であり、細目は不明です。 現場で身につくスキル（採用記載に基づく整理） - 施工管理職として期待される能力領域は、工程管理・安全管理・品質管理・原価管理・協力会社との折衝・顧客対応など現場所長的な実務スキルです。公式募集要項は「若い世代にも裁量を与える文化」を示唆しており、現場でのマネジメント経験やリーダーシップを習得できる環境があることが読み取れます。 1日の流れ（施工管理想定／公式記載に基づく整理） - 採用ページ等の時間帯記載（現場8:00〜17:00）や一般的な施工管理の業務記述を参照し、典型的な1日の業務としては朝の安全ミーティング・工程確認、工程管理・品質確認、協力会社との打合せ、書類作成（報告書・工程表）、現場パトロール、夕方の日報作成などが想定されます。これらは公式記載の業務領域に合致する整理です。 成長環境・社内での挑戦機会（公開情報の要約） - 公式や口コミの傾向から、同社は地域密着での事業拡大やM&Aを積極的に行っており、事業拡大フェーズの中で新しい挑戦機会や裁量権を与える文化があるとの指摘が見られます。公式としてもM&Aやグループ経営を戦略に掲げているため、グループ内での事業推進や異動による多様な経験取得の機会が考えられます（ただし、個々の配属や実務での機会は職種・時期により差があります）。 まとめ（事実と不明点） - 事実：施工管理を基点とするキャリア（現場→営業・積算等への配置転換の可能性）、資格取得支援の方針、資格手当（上限5万円/月）を公式に確認。グループ拡大に伴うポスト形成の記載あり。現場で習得される技能領域（工程・安全・原価管理等）は募集要項と整合。 - 不明：研修体系の詳細（各階層・期間・費用負担の具体額）、社内公的な昇進スキームの数値化（平均昇進年数等）は公式開示なし → 不明。 応募者への留意点：施工管理経験者は工事規模・担当工程・チーム人数・成果（品質改善やコスト削減）などを職務経歴書で具体的に示すと評価に資する旨が公式採用情報から推奨されます。研修や資格支援の具体内容は入社時・内定後の説明で確認されることが想定されるため、面接時に詳細を確認することを推奨します。
株式会社 永賢組についてよくある質問
- 株式会社 永賢組の残業や働き方について知りたい
- 株式会社 永賢組の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社 永賢組の選考や面接について教えて
- 株式会社 永賢組の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社 永賢組の社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社 永賢組の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。