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株式会社 啓愛義肢材料販売所の会社概要です。ハローワークの求人票に記載されている情報です。 所在地: 愛知県名古屋市守山区原境町908 代表者: 代表取締役社長 亀田 和弘 設立: 昭和21年 資本金: 1,000万円 従業員数(企業全体): 78人 従業員数(この事業所): 5人 事業内容: 義肢材料の製造卸、輸入販売業、特に厚生労働省の製品を扱い、4ケ所の営業所で全国展開しています。業界では高いシェアを誇り、景気に左右されない安定企業です。 会社の特長: 企業理念「誠意」をあらゆる活動に反映させ、お得意様や関連企業に親しまれ尊敬される真の福祉機器販売・製造メーカーを目指し努力を続けています。 ホームページ: http://www.po.kioa.co.jp 労働組合: なし 法人番号: 5013301002948 【働き方に関する実績】 従業員のうち女性: 1人 従業員のうちパート: 0人 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: なし 看護休暇取得実績: なし 産業分類: 他に分類されない卸売業 就業規則: あり パートの就業規則: あり 職務給制度: なし 復職制度: なし
ハローワークに掲載されている求人が1件あります。以下は求人票の内容をそのまま写したものです。 【求人1】ルート営業/名古屋市 受付日: 2026年8月4日 特徴: 経験不問、転勤なし、通勤手当あり、マイカー通勤可 求人番号: 11050-14772561 ■仕事内容 仕事内容: <義肢装具製作所へのルートセールスを行って頂きます>全国600社以上の得意先の中で担当エリア内の主要得意先を定期訪問していただきます。専門的な製品を販売していますが、製品以外にも業界向けの専門システムを使った営業促進など新しい受発注業務の提案と得意先との関係性の構築が重要なお仕事です。 ※新規開拓営業やテレアポなどは一切ありません。変更範囲:会社の定める業務 雇用形態: 正社員 フルタイム 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 〒463-0038 愛知県名古屋市守山区原境町908 最寄り駅: 喜多山駅 受動喫煙対策: あり(屋内禁煙) マイカー通勤: マイカー通勤可 駐車場: あり 転勤: 転勤なし 年齢制限: 制限あり 〜59歳 定年を上限 60歳定年のため(省令1号) 学歴: 必須 高校以上 必要な経験: 経験不問 必要な免許・資格: 必須(AT限定可) (義肢装具士、理学療法士、作業療法士の資格取得者 優遇) 試用期間: あり 3ヵ月 同条件 派遣・請負: 派遣・請負ではない ■賃金・手当 賃金: 235,000円〜350,000円 賃金形態: 月給 基本給: 123,000円〜192,000円 定期的に支払われる手当: 調整給手当82,000円〜128,000円 / 営業手当30,000円〜30,000円 固定残業代: なし 通勤手当: 実費支給(上限あり) 月額 20,000円 月平均労働日数: 20.4日 賃金締切日: 固定(月末以外) 15日 賃金支払日: 固定(月末) 昇給: あり 1月あたり5,000円〜20,000円(前年度実績) 賞与: あり 年2回 200,000円〜700,000円(前年度実績) ■労働時間 就業時間の形態: 変形労働時間制 1年単位 就業時間: 8時45分〜17時45分 休憩時間: 60分 時間外労働: あり 11時間 36協定: あり 時間外労働の特別な事情: 顧客からのクレーム対応 年間休日数: 120日 週休二日制: その他 休日: 日曜日,祝日,その他 年末年始 夏季休暇 / 土曜日(年に10回程度出勤あり) 6か月後の年次有給休暇: 10日 ■その他の労働条件 加入保険: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 退職金: あり 3年以上 退職金共済: 未加入 定年: あり 一律60歳 再雇用: あり 上限65歳まで 入居可能住宅: なし 利用可能な託児施設: なし ■選考 採用人数: 1人 選考方法: 面接(予定2回),書類選考 選考日時: 随時 選考場所: 〒463-0038 愛知県名古屋市守山区原境町908 選考場所の最寄り駅: 喜多山駅 選考結果の通知: 書類到着後7日以内 面接後14日以内 書類選考後,面接選考後 郵送,電話 応募書類: ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 応募書類の送付方法: 郵送 〒338-0837 埼玉県さいたま市桜区田島8-15-15 応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄 オンライン自主応募: 不可 トライアル雇用: 希望しない 紹介期限日: 2026年10月31日 受理安定所: 浦和公共職業安定所 ■特記事項 求人に関する特記事項: *書類選考/事前に応募書類(履歴書・職務経歴書・ハローワーク紹介状)を郵送ください。面接日等、後日連絡 【事業主・求職者のみなさまへ】労働契約通知書や労働契約等の書面により、採用後の労働条件を必ず確認しましょう