[ 選択中の企業 ]
株式会社 京楽
職種を選んで、話しはじめる
株式会社 京楽の募集職種
- 店舗スタッフ（パーラー事業）
- 管理部門（総務・管理）
- 技術職（開発・保守）
- 営業（法人営業）
株式会社 京楽の会社概要・沿革・企業データ
株式会社 京楽（表記：株式会社 京楽）は、KYORAKU CIRCUIT SYSTEM のブランドで事業案内を行う法人です。公式サイト（https://circuit.kyoraku.co.jp/）に会社概要・事業拠点情報を掲載しています。設立は1974年6月4日、資本金は1,500万円です。代表電話番号は(052) 831-8898、本社所在地は〒468-0065 愛知県名古屋市天白区中砂町420です（公式事業拠点ページと一致）。（出典：会社概要・事業拠点ページ） 従業員数については情報源により差があります。KYORAKU CIRCUIT SYSTEM の会社概要ページでは95名と記載されていますが、求人情報（doda）では101名、Gビズインフォ等の第三者データ集約では177名と示されています。出典ごとに更新時点や算出方法が異なるため、最新の正確な従業員数を確認する場合は企業への直接照会が必要です。（出典：会社概要、doda、Gビズインフォ） 主な事業拠点は本社（名古屋）を含め札幌支店、仙台営業所、東京支店、名古屋支店（中砂町420）、大阪支店、熊本支店、九州支店等が公式ページにて示されています。主要取引先の一覧は公式に公開されておらず不明です。事業内容やグループ構成から想定される取引先像は後述しますが、公式の取引先リストは未登録です。（出典：事業拠点一覧） 沿革は公式沿革ページに沿って公表されています。創業は1974年（昭和49年）6月で、創業当初は九州サーキットとして自動補給販売を開始した旨の記載があります。1997年11月に社名変更（（株）ユニオン から（株）京楽へ）等の記載があり、会社沿革は公式ページで確認できます。（出典：沿革ページ） 財務（売上高等）や一部の社内統計（有給取得率・平均残業時間・離職率等）は、当該法人の公開資料では確認できません（未登録）。これらの数値が重要であれば、企業へ直接照会するか、該当の公的開示資料を確認することを推奨します。（出典：Gビズインフォ、会社サイト）
株式会社 京楽の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（公式に記載されている事実） - 主な事業は「補給機器及び周辺機器の開発・販売」と「遊技場の経営（サンシャインKYORAKU 等）」です。補給機器関連ではサーキット事業、情報表示機器、不正防止装置などの製品群を同社ブランドで提供しています。遊技場運営は「サンシャインKYORAKU」系列店舗（栄・南・平針・植田・蟹江 等）の運営を行っています。公式サイトではスマート遊技機互換島『FLEXIBLE』といった島設備・システムの紹介も確認できます。（出典：会社概要・製品ページ） 商流・ビジネスモデル（公式記載から整理） - 自社開発した補給機器・島設備を自社の直営遊技場へ導入するほか、外部の遊技場（ホール）へ販売・導入支援を行うモデルが示されています。グループ構成としては遊技機メーカー（京楽産業．）や映像制作・販売等の関連事業を持つグループ内連携が確認でき、製品開発から店舗導入までのソリューションをグループで提供する構成が見て取れます。（出典：会社概要、グループ情報） 主力製品・ソリューション（公式に掲載されているもの） - サーキットシステム（補給機器・周辺機器） - 情報表示機器、不正防止装置 - スマート遊技機互換島『FLEXIBLE（フレキシブル）』等、遊技機の構造変化に対応する島設備ソリューション これらは公式製品紹介ページや業界紙での製品解説で確認できます。（出典：製品紹介、業界記事） 強み（公式情報および業界報道に基づく整理） - 補給機器や島設備の開発・販売と自社遊技場運営を組み合わせた事業展開により、現場運用に即した製品設計や導入支援が可能である点が示されています。さらにグループ内に遊技機メーカーや映像制作等の関連リソースを有している点は、製品企画から導入・運営までの一体的な提案力につながる可能性があります。業界向けに公開されている製品（FLEXIBLE等）の紹介から、スマート遊技機時代を見据えた島設備開発に注力していることが確認できます。（出典：会社製品ページ、業界紙） 競合との違い（公開情報に基づく整理と明示的な推測） - 公式情報は競合比較を直接提示していません。公開情報から整理すると、当社の差別化要因としては「補給機器・島設備の自社開発力」と「自社直営店舗での運用ノウハウ」を組み合わせられる点が挙げられます。ただし、競合との差異については業界内での比較データが公式に示されておらず、ここでの差別化の指摘は公開情報に基づく合理的な整理であり、明確な市場比較数値は未登録です（推測である旨を明示）。（出典：会社サイト、業界記事） 顧客・取引先（公開情報の範囲） - 公式に明示された主要取引先一覧は見つかっていません（未登録）。事業内容から想定される顧客層は、パチンコホール（自社直営店と外部ホール）、遊技機メーカー、販売代理店・販売網等ですが、具体的な取引先名の公式開示はありません（未登録。以下は事業構成からの推測として記載）。（出典：会社概要） 留意点 - 製品や事業の詳細、導入事例、販売実績、マーケットシェアなどの数値情報は公式資料・業界報道の範囲で一部確認できますが、包括的な売上構成や顧客別の販売実績等の記載は当該法人の公開情報では確認できません（売上高は未登録）。競合分析や市場内ポジショニングを詳細に行う場合は、追加の業界レポートや企業への直接照会を推奨します。（出典：会社サイト、業界記事）
株式会社 京楽の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
当社に関する社員・元社員による公開口コミや転職サイトの情報を総合し、傾向を中立的に整理します。良い点（傾向）- 業界特化の専門性が身につく：補給機器や島設備、遊技場運営といった業務に関わることで、業界固有の技術やノウハウを深められるという評価が複数見られます。- 店舗運営での裁量と地域密着性：パーラー事業の店舗では個店における裁量が大きく、現場での実務経験や地域に根ざした運営ができる点を評価する声があります。- 制度面の整備が確認できる点：通勤手当全額支給、社会保険完備、退職金制度、残業手当の支給など求人上での福利厚生整備が確認されています。課題（傾向）- 部署・店舗による差の大きさ：複数の口コミで「配属先により労働時間・業務負荷・職場文化が大きく異なる」との指摘が見られます。個人の適性や配属先との相性が勤務満足度に影響を与えやすい傾向です。- 残業・労働負荷に関する指摘：口コミには「残業が発生する」「業務負荷が高い」といった投稿があり、残業時間の実数は公表されていないものの、実務上の負担を理由に辞職するケースが指摘されています。- 給与・賞与に関する不満の声：同業他社や期待値との比較で「給与や賞与が低めに感じられる」という主観的意見が散見されます。ただし求人掲載の給与帯や年収モデルは職種・職位で差があるため一概には言い切れません。- 職場文化の多様性：職人気質や現場重視の文化が強い部署もあり、人によって合う・合わないが分かれる旨の指摘があります。総括（中立的見立て）- 強みとしては業界に根ざした専門性と、店舗運営を通じた現場経験の獲得機会が挙げられます。一方で、部署・店舗ごとの待遇や働き方の差が口コミ上で繰り返し指摘されており、個別の配属先での実態把握が応募者にとって重要です。定量的な平均残業時間、有給取得率、離職率、賞与の平均額等は公開情報で確認できておらず、待遇の比較・交渉を行う際には、求人票・面接・労働条件通知書で部署別の実情を直接確認することを推奨します。
株式会社 京楽の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（働き方）
当社における働き方・休暇制度の公開情報を整理します。求人や公開情報で確認できる事実は以下のとおりです。- 年間休日・休日体系：求人掲載例では「年間休日120〜121日」「完全週休2日制（土日祝休）」といった表記が確認されています。ただしこれは案件ごとの募集条件であり、全社標準としての公式数値は明示されていません。- 有給休暇・有給取得率：有給制度自体については求人に「年次有給あり」との記載が見られますが、全社の有給取得率や平均取得日数は公式に開示されておらず不明です。- 残業時間：平均残業時間（社内統計・月間）は公開されておらず不明です。第三者の社員クチコミでは「残業あり」「部署による差が大きい」といった傾向が複数報告されています。- 残業手当：求人掲載には「残業手当：有」との記載がある案件があります。- リモートワーク・フレックス：一般的なリモートワーク制度やフレックスタイム制度の有無は求人・公式ページでの明示が確認できず不明です。職種によっては管理部門の案件で「時短勤務あり」と明示された例があります。- 産休・育休：求人に「育休取得実績あり」「育休後復帰率50%」といった記載が確認されています。男性の育休取得率や制度利用実績の詳細は不明です。- 離職率：全社の離職率は公開されておらず不明です。口コミ上の離職理由の傾向としては「業務負荷・残業」「配属や勤務地によるミスマッチ」「給与水準への不満」などが挙がっていますが、反対に「やりがいを感じて長く働く社員もいる」との意見もあります。注意点・確認推奨事項：部署・店舗による働き方の差が口コミ上で繰り返し指摘されています。応募検討時は面接で「配属予定部署の残業実態」「有給の取得しやすさ」「時短・リモートの適用可能性」「シフト・休日の具体例」を確認することをお勧めします。
株式会社 京楽の給与・賞与・昇給・評価制度（給与）
当社の給与に関する公開情報を整理します。初任給（学歴別）については公式開示が確認できておらず不明です。求人情報や公開されている中途採用情報を基に確認できる範囲は以下のとおりです。- 賃金形態の例：日給月給制と記載のある求人が確認されています。- 月額（基本給）の例（求人掲載ベース）：226,000円〜285,000円。- 想定年収レンジ（求人掲載ベース、職種・経験に依存）：概ね400万円〜540万円（dodaの想定レンジ例）。求人ごとの年収モデルとしては、年収500万円（20代後半・非管理職）、年収650万円（30代・管理職）といった事例も求人内で提示されている案件があります。- 集計例（第三者サイトの投稿集計）：Yahoo!しごとカタログの集計表示では「平均年収 約654万円（全14件の年収・給与情報の集計）」とされていますが、母数や集計方法の差異により参考値として扱う必要があります。- 給与の試算に関する注記：求人掲載では「想定年収は時間外労働を含めた試算です」といった注記がある場合があります。- 昇給・賞与・評価：求人掲載例に「昇給：有」「残業手当：有」といった記載が確認されています。賞与の支給回数や平均額、評価の具体的な基準や運用（部署別の差を含む）については全社共通の公開情報は見つかっておらず、賞与の具体額は不明です。- 退職金等：退職金制度がある旨の記載が求人に見られます。注意点：公開されている数値は職種や募集案件によって差があり、求人時点の条件に依存します。初任給（学歴別）、賞与の平均額、社内の評価制度の詳細（運用基準や評価頻度など）は公式に開示が確認できておらず不明です。応募・条件確認の際は、該当求人票の「基本給・賞与・昇給」欄と労働条件通知書を必ず確認してください。
株式会社 京楽の福利厚生・手当・社内制度（福利厚生）
当社の福利厚生・手当に関して、求人情報および公開情報で確認できる範囲は以下のとおりです。- 通勤関連：公共交通機関の1ヶ月定期代相当を全額支給する旨の記載が確認されています（求人掲載例）。- 各種手当：家族手当の記載がある求人が確認されています。また、残業手当支給の記載がある案件があります。- 社会保険：社会保険完備と明記された求人があります。- 退職金・年金制度：退職金制度の記載のある求人が確認されています。確定拠出年金制度（希望者のみ）や社員預金制度の例が記載されている求人もあります。- 育児・介護関連：育休取得実績ありとの記載が求人に見られます（育休後の復帰率50%の記載がある案件も確認）。- 社宅・寮：当該法人固有の社宅・寮の有無は公式ページで確認できず不明です。グループの福利厚生に社宅・独身寮を謳う例はあるものの、当社適用の可否は求人ごとに異なる可能性があります。- その他制度：職務に応じたOJT実施の記載がある求人があります。体系的な全社研修制度の詳細や資格取得支援の有無・内容は公開情報では確認できていません（不明）。注意点：福利厚生は求人・職種により差があり、掲載内容が最新の適用条件を示すわけではありません。具体的な手当の支給条件、社宅適用の可否、年金制度の適用範囲などは応募前・面接時に確認してください。
株式会社 京楽の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開情報に基づく整理（公式・口コミの扱い） - 公式サイト上に「社員インタビュー」や詳細な社内文化紹介の専用ページは確認できません（未登録）。社風・組織文化に関する情報は、主に求人票の記載や外部の社員口コミサイト（転職会議、en-hyoban、Indeed、Yahoo!しごとカタログ 等）に寄せられた投稿を総合して整理する形になります。以下は公開された口コミ・求人情報の傾向を要旨としてまとめたものです（原文の引用は行わず、分析結果として提示します）。（出典：求人情報、社員口コミサイト） 良い点（口コミ・求人情報の傾向） - 業界特化の専門性が身につく：補給機器や島設備といった遊技機周辺の専門分野に特化した業務経験を積める点が評価されています。開発・保守、店舗運営など現場寄りの業務を通じて、業界理解や技術的ノウハウが得られるとの傾向があります。 - 現場での裁量や地域密着の業務：特に店舗運営部門では裁量を持って業務を遂行できるケースがあり、地域特性に合わせた店舗運営等を経験できるとの声があります。 - 福利厚生や手当の一部は整備：求人情報には通勤手当全額支給や退職金制度、家族手当、社会保険完備等が記載される案件があり、待遇面で一定の整備があるとする記載が見られます。ただし、その適用範囲や具体的条件は募集案件ごとに異なります。（出典：求人情報、口コミ） 課題・留意点（口コミの傾向） - 部署・店舗による差が大きい：残業時間や業務負荷、職場環境に関して「部署や店舗によって大きく異なる」という傾向が複数の口コミで挙げられています。つまり、配属先によって働きやすさの差があることに留意が必要です。 - 労働時間・体力面の負担を指摘する声：特に現場（店舗）業務や一部の職種では身体的負荷や勤務時間に関する指摘が見られます。平均残業時間の公式数値は未公開であるため、部署単位で実態確認が必要です。（出典：口コミ） - 給与・賞与に関する不満の傾向：同業他社比で給与や賞与水準に対する不満を示す投稿が散見されますが、これは投稿者の主観を含むため、求人票の提示額や社内の給与レンジで実際の待遇を確認することが重要です。（出典：口コミ、求人情報） 社員像・働き方の傾向（求人・口コミの整理） - 求められる行動特性としては、現場で主体的に動けること、顧客折衝能力（ホール向け営業等）、チームワークを重視できることが挙げられています。技術職では実務スキルや業界知識、店舗職では顧客対応・マネジメント力が重視される点が求人に反映されています。（出典：求人情報） 確認できない社内指標（公式未公開） - 有給取得率、平均残業時間、離職率といった全社統計は公式に公開されていません（未登録）。これらの数値は口コミによる傾向把握に頼る部分があり、正確な勤務実態把握には面接時のヒアリングや入社前の条件確認を推奨します。（出典：会社サイト、Gビズインフォ） 求職者への示唆 - 部署差が大きい点を踏まえ、希望職種・配属候補部署の労働時間・業務内容・評価基準を面接時に具体的に質問することを推奨します。求人票の記載と実際の配属実態に差が出るケースがあるため、配属先の業務量や残業の取り扱い、育休取得状況（部門別）等を確認してください。（出典：口コミ、求人情報）
株式会社 京楽のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（キャリア）
当社で想定されるキャリアパスと、公開されている研修・教育に関する情報を整理します。- 募集職種と想定されるキャリアパス：公募されている主な職種には法人営業（ホール向け提案営業）、総務／管理部門、技術系（サーキット／島設備・周辺機器の開発・保守）、店舗スタッフ（サンシャインKYORAKU各店舗の運営）などがあります。これら職種を通じて得られるスキル・キャリア例は下記のとおりです。 - 営業（法人営業）：既存顧客への訪問・提案、導入支援を担当し、提案営業力・業界知識・顧客折衝力を高められる。管理職への昇進に伴い顧客対応や営業戦略の立案、部下育成などの役割に拡大する可能性があります。 - 技術（開発・保守）：補給機器・表示機器・不正防止装置などの設計・試作・保守を担当し、機械設計、電子制御、ソフトウェア開発などの専門技術が身につきます。プロジェクトリードや開発部門での上位職へ進む想定があり得ます。 - 店舗スタッフ（パーラー事業）：接客・店舗管理を経験し、サービス運営やスタッフマネジメントのスキルを習得。エリアマネージャー等の店舗運営上位職へ進む経路が想定されます。- 研修・教育制度：求人掲載では「OJT」による教育や職務に応じた研修の記載が確認されています。ただし、体系的な全社教育制度（例：新入社員研修のカリキュラム、社内公的な階層別研修や資格取得支援の詳細）は公開情報上では確認できていません（不明）。- 会社・グループ内の学びの機会：当社はグループの中で補給機器・島設備・遊技場運営といった領域を持つため、業界に特化した専門性や実務ノウハウを現場で身につける機会が想定されます。公開口コミでは「業界特化で専門性が身につく」「現場裁量が大きい」といった評価が見られます。- 昇進・昇格の情報：昇給の有無が求人に記載されているものの、昇進ルートや評価基準の全社的な詳細（評価頻度・評価制度の運用ルール等）は公開情報では不明です。応募検討時の確認ポイント：キャリア志向の確認や配属予定先での成長機会を把握するため、面接時に「配属後のOJT計画」「上長による育成方針」「キャリアパスの事例（過去の昇進実績）」「資格取得支援や外部研修の利用可否」を具体的に確認することを推奨します。
株式会社 京楽についてよくある質問
- 株式会社 京楽の残業や働き方について知りたい
- 株式会社 京楽の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社 京楽の選考や面接について教えて
- 株式会社 京楽の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社 京楽の社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社 京楽の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。