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株式会社 京楽
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株式会社 京楽の募集職種
- 営業（法人営業）
- 技術職（開発・保守）
- 店舗スタッフ（パーラー事業）
- 管理部門（総務・管理）
株式会社 京楽の会社概要・沿革・企業データ
株式会社 京楽（表記：株式会社 京楽）は、KYORAKU CIRCUIT SYSTEM のブランドで事業案内を行う法人です。公式サイト（https://circuit.kyoraku.co.jp/）に会社概要・事業拠点情報を掲載しています。設立は1974年6月4日、資本金は1,500万円です。代表電話番号は(052) 831-8898、本社所在地は〒468-0065 愛知県名古屋市天白区中砂町420です（公式事業拠点ページと一致）。（出典：会社概要・事業拠点ページ） 従業員数については情報源により差があります。KYORAKU CIRCUIT SYSTEM の会社概要ページでは95名と記載されていますが、求人情報（doda）では101名、Gビズインフォ等の第三者データ集約では177名と示されています。出典ごとに更新時点や算出方法が異なるため、最新の正確な従業員数を確認する場合は企業への直接照会が必要です。（出典：会社概要、doda、Gビズインフォ） 主な事業拠点は本社（名古屋）を含め札幌支店、仙台営業所、東京支店、名古屋支店（中砂町420）、大阪支店、熊本支店、九州支店等が公式ページ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社 京楽の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（公式に記載されている事実） - 主な事業は「補給機器及び周辺機器の開発・販売」と「遊技場の経営（サンシャインKYORAKU 等）」です。補給機器関連ではサーキット事業、情報表示機器、不正防止装置などの製品群を同社ブランドで提供しています。遊技場運営は「サンシャインKYORAKU」系列店舗（栄・南・平針・植田・蟹江 等）の運営を行っています。公式サイトではスマート遊技機互換島『FLEXIBLE』といった島設備・システムの紹介も確認できます。（出典：会社概要・製品ページ） 商流・ビジネスモデル（公式記載から整理） - 自社開発した補給機器・島設備を自社の直営遊技場へ導入するほか、外部の遊技場（ホール）へ販売・導入支援を行うモデルが示されています。グループ構成としては遊技機メーカー（京楽産業．）や映像制作・販売等の関連事業を持つグループ内連携が確認でき、製品開発から店舗導入までのソリューションをグループで提供する構成が見て取れます。（出典：会社概要、グループ情報） 主力製品・ソリューション（公式に掲載されているもの） - サーキットシステム（補給機器・周辺機器） - 情報表示機…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社 京楽の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
当社に関する社員・元社員による公開口コミや転職サイトの情報を総合し、傾向を中立的に整理します。良い点（傾向）- 業界特化の専門性が身につく：補給機器や島設備、遊技場運営といった業務に関わることで、業界固有の技術やノウハウを深められるという評価が複数見られます。- 店舗運営での裁量と地域密着性：パーラー事業の店舗では個店における裁量が大きく、現場での実務経験や地域に根ざした運営ができる点を評価する声があります。- 制度面の整備が確認できる点：通勤手当全額支給、社会保険完備、退職金制度、残業手当の支給など求人上での福利厚生整備が確認されています。課題（傾向）- 部署・店舗による差の大きさ：複数の口コミで「配属先により労働時間・業務負荷・職場文化が大きく異なる」との指摘が見られます。個人の適性や配属先との相性が勤務満足度に影響を与えやすい傾向です。- 残業・労働負荷に関する指摘：口コミには「残業が発生する」「業務負荷が高い」といった投稿があり、残業時間の実数は公表されていないものの、実務上の負担を理由に辞職するケースが指摘されています。- 給与・賞与に関する不満の声：同業他社や期待値との比較…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社 京楽の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（働き方）
当社における働き方・休暇制度の公開情報を整理します。求人や公開情報で確認できる事実は以下のとおりです。- 年間休日・休日体系：求人掲載例では「年間休日120〜121日」「完全週休2日制（土日祝休）」といった表記が確認されています。ただしこれは案件ごとの募集条件であり、全社標準としての公式数値は明示されていません。- 有給休暇・有給取得率：有給制度自体については求人に「年次有給あり」との記載が見られますが、全社の有給取得率や平均取得日数は公式に開示されておらず不明です。- 残業時間：平均残業時間（社内統計・月間）は公開されておらず不明です。第三者の社員クチコミでは「残業あり」「部署による差が大きい」といった傾向が複数報告されています。- 残業手当：求人掲載には「残業手当：有」との記載がある案件があります。- リモートワーク・フレックス：一般的なリモートワーク制度やフレックスタイム制度の有無は求人・公式ページでの明示が確認できず不明です。職種によっては管理部門の案件で「時短勤務あり」と明示された例があります。- 産休・育休：求人に「育休取得実績あり」「育休後復帰率50%」といった記載が確認…