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当社は株式会社京才電機製作所(公式サイト表記)として、電気・電子機器の設計・製作を主業務とする製造企業です。所在地は愛知県常滑市久米字池田200番地(久米南部工業団地内、ウイングヒル内)で、代表電話番号は0569-43-5500です。法人番号は1180001093149として公的登録されています。 沿革の主要な出来事は次のとおりです。1971年2月に創業し(電動機の絶縁紙加工・巻線を開始)、1976年1月に法人設立、1977年にプリント基板ASSYの生産を開始、1985年に制御板の設計・製作を開始しました。1997年に現所在地(久米南部工業団地)へ新社屋を移転し、1999年に資本金を40,000千円に増資しました。2008年には品質・環境マネジメントの観点からISO9001およびISO14001を取得しています。2016年に代表交代があり、現代表が就任しました。直近では2024年3月に新棟が完成し、生産環境と業務効率の改善を図っています。 資本金は40,000千円、従業員数は公式に121名と公表しています。敷地面積は13,829平方メートル、延床(建物)面積は8,506平方メートル…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社の事業は電気・電子機器の設計・製作を中核とし、主な製品・業務領域はプログラマブル・ロジック・コントローラ(PLC)を用いた制御盤・制御機器、スイッチング電源、プリント基板ASSY(基板実装・組立)、およびこれらを組み合わせた制御ソリューションの提供です。用途としては物流倉庫や生産設備ラインの制御、BEV(電気自動車)用バッテリー生産設備機器、自動販売機の制御など多様な産業分野での採用実績があります。 商流・顧客関係では、大手電機メーカーや産業機器メーカーとの取引を基盤とし、設計段階からの協業や指定協力工場としての受託生産を主なビジネスモデルとしています。公式にあげている主要得意先には三菱電機株式会社、株式会社明電舎、三菱電機エンジニアリング株式会社、川本電産株式会社など複数の企業が含まれており、大手の協力指定工場として長年の取引を通じて安定した受注基盤を築いています。 当社が公式に掲げる強みは次の点です。まず、長年にわたる大手顧客との取引実績に基づく信頼関係と安定受注、次に製品の品質と技術力(制御設計・基板実装・組立等)です。加えて近年はDX・AI・IoTの活用や、業務のデジタ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社に関する公開情報(公式サイト、採用ページ、求人媒体、社員インタビュー等)をもとに、口コミや評判の傾向を中立的に整理します。 良い点(公表情報から読み取れるポジティブ要素) - 安定した受注基盤:三菱電機等の大手を主要得意先としている協力指定工場の立場を公式に掲げており、安定的な受注基盤をアピールしています。これは求人や採用メッセージにも繰り返し記載されている事実です。 - 職場環境の改善投資:2024年3月の新棟完成に伴う工場環境の改善(冷暖房完備など)やDX推進の取り組みが明記されており、設備面での投資が行われていることが確認できます。 - 教育・人間関係:採用ページに掲載された社員インタビューでは「人が優しい」「未経験でも丁寧に教える」といった社風の説明があり、社内での教育や互助的な風土を重視している点が示されています。 - ワークライフバランスに配慮した基本方針:採用情報では年間休日120日以上、完全週休2日(土日休み)を掲げ、平均残業時間も採用情報上は少なめ(月5~10時間の表記がある)と記載されています。これらは求職者にとって魅力となる要素です。 課題・留意点(求人情報の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社の働き方に関して、公式採用情報および過去の求人掲載から確認できる事実を整理します。 勤務体系・勤務時間例 - 勤務時間の例示として、求人では8:30~17:15(実働8時間、休憩45分)という勤務時間が掲載された例があります。採用情報の一部では8:00~17:00という表記も見られ、職種により開始時刻に差があります。 - 製造ラインの一部業務では交替勤務(シフト勤務)の記載が確認されています。 休日・休暇 - 年間休日:採用サイトの表記で「年間休日120日以上、完全週休2日制(土日休み)」とする記載が確認されています。 - 有給取得率:当社の公開情報では具体的な有給取得率の数値は確認できませんでした(不明)。 - 育児休業等:育休取得実績があり、採用資料には育休取得率80%の記載があります。 残業時間・勤務負荷 - 平均残業時間:採用マイクロサイトには「平均残業時間(月平均)5~10時間」との記載があります。一方で、職種や募集案件によっては求人に「残業月10~20時間」と表記された例もあるため、実際は職種・時期・部署によって幅があります。求人と採用案内の両者を総合すると、月平均の残…
当社の給与・賞与・昇給に関して、公開情報で確認できた事実を整理します。求人媒体や当社採用情報に基づくと、職種・経験により想定される給与帯に差があります。過去の求人掲載例(プリント基板の生産技術職等)では、技術系の経験者を想定した月給レンジが30万円~40万円、想定年収レンジが480万円~640万円と掲示された実績があります。また、組立・製造系職の例としては入社時想定年収の目安が300万円~500万円(例:月給約20万円~30万円+各種手当+賞与)とする掲載も確認されています。求人掲載には社員年収の例(例:29歳で年収465万円など)も見られますが、これらは求人媒体に基づく例示であり、職種・経験・前職給与等により個別に決定されます。 賞与・昇給・退職金については、以下の点が確認されています。 - 賞与:年2回(求人・採用案内に複数回の記載あり)。一部の求人掲載では「前年実績4.2ヶ月分」との記載が見られますが、これは該当求人掲載時点の求人情報に基づく数字であり、年度ごとの実績は募集時期や対象職種で異なる可能性があります。 - 昇給:年1回(4月)という記載が採用情報にあります。 - 退職…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社の福利厚生・手当・社内制度について、公式・求人情報で確認できた範囲を記載します。 - 社会保険:社会保険完備(求人掲載での記載あり)。 - 交通費:通勤交通費支給(求人掲載に記載あり)。 - 食事補助:食事補助(半額補助等)の記載が求人情報で確認されています。 - 退職金制度:退職金制度あり(求人情報にて勤続要件が付記されている場合あり)。 - 再雇用制度:定年後の再雇用制度(延長で最大70歳までの記載が求人・採用情報に確認)があります。 - 産休・育休:産休・育休の取得実績が採用情報で示されており、採用マイクロサイトには育休取得率を80%とする記載があります。 - その他:求人媒体に福利厚生として記載されている項目には、各種手当(職務手当・交替手当等の明細は掲載求人により異なる)や食堂・休憩設備等の職場設備に関する案内が見られます。 公開情報では、独自の社員持続支援プログラムや詳細な手当テーブル(家族手当、役職手当の金額帯等)の開示は確認できませんでしたので、該当の有無・金額は「不明」とします。福利厚生の具体的な適用条件(適用開始時期、勤続要件等)や手当の支給基準は職種・雇用形態…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社の社風は公式の採用情報および社員インタビューで「人が優しい」「教育体制が整っている」「協調性を重視する現場」として表現されています。社員の声としては、入社の動機に「地元で安定して働きたい」「三菱電機の協力工場という信頼感」「職場の人間関係が良いこと」を挙げる例が複数掲載されています。これらは採用マイクロサイトに掲載された社員インタビューの要旨を基に整理したものです。 教育・育成面では、未経験者に対するOJTを中心とした段階的な教育体制が明記されており、現場での習熟後に交替勤務へ移行する場合や、リーダー・生産技術・品質管理等へのキャリアチェンジ事例があることが示されています。職場で身につくスキルとして、プリント基板実装の工程知識、検査スキル、ライン改善の基礎、IEや工程設計といった生産技術系の能力が挙げられています。 職場環境の物理的側面では、2024年3月に完成した新棟により工場環境の改善(冷暖房完備を含む快適性向上や設備更新)を進めていることが明らかです。採用情報や求人では「土日休み」「年間休日120日以上」といった休暇体系を掲げるとともに、平均残業時間は職種による幅はあるも…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社の教育・キャリアに関する公開情報を基に整理します。 教育・研修体制 - OJT:採用情報および社員インタビューから、現場で段階的に教えるOJTを中心とした教育体制が整えられていることが確認できます。未経験入社でも現場での実務指導を通じて習熟していく仕組みがある旨が採用ページで示されています。 - 工場見学・導入研修:採用フローにおいて工場案内が選考プロセスに組み込まれており、入社前後の工場見学や導入的な説明を通じて現場理解を深める取り組みがあることが明記されています。 - 社内研修の詳細(教育カリキュラムの名称・階層別研修日数・外部研修利用の有無等)は公開情報からは確認できません(不明)。 キャリアパス・配置転換 - 製造スタッフからの昇進例:求人や社員インタビューでは、ライン作業者がリーダーに昇進したり、品質管理(品管)や生産技術へ異動して専門性を高めるケースがあることが示されています。 - 生産技術分野:生産技術職は工程設計・IE(生産工学)・設備保全・設備導入・改善施策立案といった業務を担い、将来的に管理職へ昇進するケースも想定されている旨が求人に記載されています。 成長環境…詳しくは上のAIチャットで質問できます。