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株式会社 京才電機製作所
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株式会社 京才電機製作所の募集職種
- 清掃スタッフ
- 生産技術スタッフ（工程改善・生産技術）
- プリント基板製造スタッフ（製造スタッフ）
- 生産管理スタッフ（生産管理）
- マシンオペレーター／製造ラインスタッフ
株式会社 京才電機製作所の会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社京才電機製作所（公式サイト表記）として、電気・電子機器の設計・製作を主業務とする製造企業です。所在地は愛知県常滑市久米字池田200番地（久米南部工業団地内、ウイングヒル内）で、代表電話番号は0569-43-5500です。法人番号は1180001093149として公的登録されています。 沿革の主要な出来事は次のとおりです。1971年2月に創業し（電動機の絶縁紙加工・巻線を開始）、1976年1月に法人設立、1977年にプリント基板ASSYの生産を開始、1985年に制御板の設計・製作を開始しました。1997年に現所在地（久米南部工業団地）へ新社屋を移転し、1999年に資本金を40,000千円に増資しました。2008年には品質・環境マネジメントの観点からISO9001およびISO14001を取得しています。2016年に代表交代があり、現代表が就任しました。直近では2024年3月に新棟が完成し、生産環境と業務効率の改善を図っています。 資本金は40,000千円、従業員数は公式に121名と公表しています。敷地面積は13,829平方メートル、延床（建物）面積は8,506平方メートルであり、工場設備と作業環境の整備を進めています。 事業の公式な紹介や採用情報、社長メッセージ、社員の声などは自社の公式サイトにて公開しています。公開情報に基づく本節の記載は、企業が公式に公表している事項に限定しています。
株式会社 京才電機製作所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は電気・電子機器の設計・製作を中核とし、主な製品・業務領域はプログラマブル・ロジック・コントローラ（PLC）を用いた制御盤・制御機器、スイッチング電源、プリント基板ASSY（基板実装・組立）、およびこれらを組み合わせた制御ソリューションの提供です。用途としては物流倉庫や生産設備ラインの制御、BEV（電気自動車）用バッテリー生産設備機器、自動販売機の制御など多様な産業分野での採用実績があります。 商流・顧客関係では、大手電機メーカーや産業機器メーカーとの取引を基盤とし、設計段階からの協業や指定協力工場としての受託生産を主なビジネスモデルとしています。公式にあげている主要得意先には三菱電機株式会社、株式会社明電舎、三菱電機エンジニアリング株式会社、川本電産株式会社など複数の企業が含まれており、大手の協力指定工場として長年の取引を通じて安定した受注基盤を築いています。 当社が公式に掲げる強みは次の点です。まず、長年にわたる大手顧客との取引実績に基づく信頼関係と安定受注、次に製品の品質と技術力（制御設計・基板実装・組立等）です。加えて近年はDX・AI・IoTの活用や、業務のデジタル化による生産効率向上、並びにSDGsを見据えた環境配慮の取り組みを社内方針に掲げています。これらの取り組みは、2024年3月に完成した新棟による工場環境改善やDX推進の強化と整合しています。 競合との違い（差別化ポイント）は、（1）大手メーカーの指定協力工場としての実績と信頼、（2）設計から製造まで一貫して手がける技術・品質管理体制、（3）顧客ニーズに合わせた制御ソリューションの開発・提供能力、の組合せにあると公式情報では位置づけています。これにより、単なる部品供給に留まらず、顧客の仕様・工程に合わせた受託開発・量産対応が可能である点を強みとしています。 事業上の注記として、当社の売上高などの財務情報は公式に開示されていないため、本項では公開済みの事業内容・顧客構成・技術領域・差別化方針に限定して記載しています。
株式会社 京才電機製作所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
当社に関する公開情報（公式サイト、採用ページ、求人媒体、社員インタビュー等）をもとに、口コミや評判の傾向を中立的に整理します。 良い点（公表情報から読み取れるポジティブ要素） - 安定した受注基盤：三菱電機等の大手を主要得意先としている協力指定工場の立場を公式に掲げており、安定的な受注基盤をアピールしています。これは求人や採用メッセージにも繰り返し記載されている事実です。 - 職場環境の改善投資：2024年3月の新棟完成に伴う工場環境の改善（冷暖房完備など）やDX推進の取り組みが明記されており、設備面での投資が行われていることが確認できます。 - 教育・人間関係：採用ページに掲載された社員インタビューでは「人が優しい」「未経験でも丁寧に教える」といった社風の説明があり、社内での教育や互助的な風土を重視している点が示されています。 - ワークライフバランスに配慮した基本方針：採用情報では年間休日120日以上、完全週休2日（土日休み）を掲げ、平均残業時間も採用情報上は少なめ（月5～10時間の表記がある）と記載されています。これらは求職者にとって魅力となる要素です。 課題・留意点（求人情報の差分から推定される点） - 職務の性質による負荷差：製造業であるため職種ごとに業務の性質が大きく異なり、ルーティンワーク（反復作業）が中心となる業務も存在します。職種によっては交替勤務や残業の幅（求人では月10～20時間とする例）も見られ、部署・ポジションにより働き方の実感が変わる点は留意が必要です。 - 情報の非開示項目が多い：平均年収・学歴別初任給・離職率・評価制度の詳細など、応募判断に重要な数値情報が公式に公開されていない項目が存在します。これらの数値は求人媒体の例示に頼る面があり、正確な比較・判断には面談や条件提示での確認が必要です。 - リモートワークやフレックスの常設情報は確認できない：現場勤務が中心であるため、在宅勤務やフレックスタイム等を希望する応募者は制度の有無を事前に確認する必要があります。 総括（中立的見解） 当社は中堅の製造企業として、安定した取引先と近年の設備投資（新棟）を背景に職場環境の改善やDX推進を進めています。社員インタビューや採用情報からは「人を大事にする社風」と「未経験者への教育」を強調しており、工場勤務で安定した職場を求める方に適する点が多く見受けられます。一方で、公開情報上は職種別の実務負荷や待遇の詳細、評価・昇格基準や平均年収等の数値が限定的であるため、応募時には募集要項や面談で具体的条件（配属先の勤務形態・残業実績・賞与実績・評価ルールなど）を確認することを推奨します。
株式会社 京才電機製作所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社の働き方に関して、公式採用情報および過去の求人掲載から確認できる事実を整理します。 勤務体系・勤務時間例 - 勤務時間の例示として、求人では8:30～17:15（実働8時間、休憩45分）という勤務時間が掲載された例があります。採用情報の一部では8:00～17:00という表記も見られ、職種により開始時刻に差があります。 - 製造ラインの一部業務では交替勤務（シフト勤務）の記載が確認されています。 休日・休暇 - 年間休日：採用サイトの表記で「年間休日120日以上、完全週休2日制（土日休み）」とする記載が確認されています。 - 有給取得率：当社の公開情報では具体的な有給取得率の数値は確認できませんでした（不明）。 - 育児休業等：育休取得実績があり、採用資料には育休取得率80%の記載があります。 残業時間・勤務負荷 - 平均残業時間：採用マイクロサイトには「平均残業時間（月平均）5～10時間」との記載があります。一方で、職種や募集案件によっては求人に「残業月10～20時間」と表記された例もあるため、実際は職種・時期・部署によって幅があります。求人と採用案内の両者を総合すると、月平均の残業は少なめの部類（概ね月5～20時間の範囲）という情報が確認できます。 リモート・フレックス制度 - リモートワーク（在宅勤務）やフレックスタイムの常設制度についての明確な記載は確認できませんでした。工場・製造現場を主体とする業務が中心であるため、原則として出社（現場勤務）を想定していると公開情報に記載されています。 産休・育休、再雇用 - 産休・育休の取得実績は公開情報上確認できます（育休取得率の公表あり）。 - 再雇用制度は最大70歳まで延長可能とする表記が採用情報にあります。 求職者への注意事項：公開情報で確認される「年間休日120日」「残業月平均5～10時間（職種により10～20時間の表記あり）」等は募集時期や配属先により変動するため、応募前に募集要項や面接時に最新の勤務条件を確認してください。なお、有給取得率・部署別の残業実績・深夜勤務の有無等、詳しい数値は公式の開示がないため「不明」です。
株式会社 京才電機製作所の給与・賞与・昇給・評価制度
当社の給与・賞与・昇給に関して、公開情報で確認できた事実を整理します。求人媒体や当社採用情報に基づくと、職種・経験により想定される給与帯に差があります。過去の求人掲載例（プリント基板の生産技術職等）では、技術系の経験者を想定した月給レンジが30万円～40万円、想定年収レンジが480万円～640万円と掲示された実績があります。また、組立・製造系職の例としては入社時想定年収の目安が300万円～500万円（例：月給約20万円～30万円＋各種手当＋賞与）とする掲載も確認されています。求人掲載には社員年収の例（例：29歳で年収465万円など）も見られますが、これらは求人媒体に基づく例示であり、職種・経験・前職給与等により個別に決定されます。 賞与・昇給・退職金については、以下の点が確認されています。 - 賞与：年2回（求人・採用案内に複数回の記載あり）。一部の求人掲載では「前年実績4.2ヶ月分」との記載が見られますが、これは該当求人掲載時点の求人情報に基づく数字であり、年度ごとの実績は募集時期や対象職種で異なる可能性があります。 - 昇給：年1回（4月）という記載が採用情報にあります。 - 退職金：退職金制度あり（求人情報にて勤続要件が記載されている場合あり）。 なお、会社公式による「平均年収」や学歴別「初任給」の公表資料は確認できませんでした。これらの項目は公式開示がないため「不明」となります。評価制度（昇給・賞与の算定基準や等級制度など）の詳細な仕組みも、公開情報からは確認できないため「不明」です。 求職者の皆様へ：掲載求人の提示額は職種・経験や募集時期で差があるため、応募前に募集要項や面談時の条件提示で個別に確認されることを推奨します。当社への問い合わせ窓口で最新の待遇条件を確認してください。
株式会社 京才電機製作所の福利厚生・手当・社内制度
当社の福利厚生・手当・社内制度について、公式・求人情報で確認できた範囲を記載します。 - 社会保険：社会保険完備（求人掲載での記載あり）。 - 交通費：通勤交通費支給（求人掲載に記載あり）。 - 食事補助：食事補助（半額補助等）の記載が求人情報で確認されています。 - 退職金制度：退職金制度あり（求人情報にて勤続要件が付記されている場合あり）。 - 再雇用制度：定年後の再雇用制度（延長で最大70歳までの記載が求人・採用情報に確認）があります。 - 産休・育休：産休・育休の取得実績が採用情報で示されており、採用マイクロサイトには育休取得率を80%とする記載があります。 - その他：求人媒体に福利厚生として記載されている項目には、各種手当（職務手当・交替手当等の明細は掲載求人により異なる）や食堂・休憩設備等の職場設備に関する案内が見られます。 公開情報では、独自の社員持続支援プログラムや詳細な手当テーブル（家族手当、役職手当の金額帯等）の開示は確認できませんでしたので、該当の有無・金額は「不明」とします。福利厚生の具体的な適用条件（適用開始時期、勤続要件等）や手当の支給基準は職種・雇用形態によって異なる可能性が高く、詳細は募集要項や雇用契約書での確認が必要です。
株式会社 京才電機製作所の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社風は公式の採用情報および社員インタビューで「人が優しい」「教育体制が整っている」「協調性を重視する現場」として表現されています。社員の声としては、入社の動機に「地元で安定して働きたい」「三菱電機の協力工場という信頼感」「職場の人間関係が良いこと」を挙げる例が複数掲載されています。これらは採用マイクロサイトに掲載された社員インタビューの要旨を基に整理したものです。 教育・育成面では、未経験者に対するOJTを中心とした段階的な教育体制が明記されており、現場での習熟後に交替勤務へ移行する場合や、リーダー・生産技術・品質管理等へのキャリアチェンジ事例があることが示されています。職場で身につくスキルとして、プリント基板実装の工程知識、検査スキル、ライン改善の基礎、IEや工程設計といった生産技術系の能力が挙げられています。 職場環境の物理的側面では、2024年3月に完成した新棟により工場環境の改善（冷暖房完備を含む快適性向上や設備更新）を進めていることが明らかです。採用情報や求人では「土日休み」「年間休日120日以上」といった休暇体系を掲げるとともに、平均残業時間は職種による幅はあるものの応募案内上は比較的少なめ（月平均5〜20時間のレンジで職種差あり）と説明されています。福利厚生の一例としては、食事補助、交通費支給、退職金制度、各種社会保険完備などが求人情報に記載されています。 ダイバーシティ・ワークライフ面では、採用情報に育休取得実績や育休取得率（公表値として80%の表記がある）を掲示しているほか、再雇用制度（一定年齢まで延長）など長期雇用を見据えた制度整備が進められている旨が示されています。 公開されている社員インタビュー・採用メッセージは総じて好意的な傾向が強く、職場の雰囲気や教育体制を重視する求職者に訴求する内容になっています。一方で求人情報の性質上、職種によっては交替勤務や作業の反復性がある点、残業や勤務形態に幅がある点も求人票から窺えます。これらは職種別の業務実態に依存するため、応募前に個別の職種条件を確認することを推奨します。
株式会社 京才電機製作所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社の教育・キャリアに関する公開情報を基に整理します。 教育・研修体制 - OJT：採用情報および社員インタビューから、現場で段階的に教えるOJTを中心とした教育体制が整えられていることが確認できます。未経験入社でも現場での実務指導を通じて習熟していく仕組みがある旨が採用ページで示されています。 - 工場見学・導入研修：採用フローにおいて工場案内が選考プロセスに組み込まれており、入社前後の工場見学や導入的な説明を通じて現場理解を深める取り組みがあることが明記されています。 - 社内研修の詳細（教育カリキュラムの名称・階層別研修日数・外部研修利用の有無等）は公開情報からは確認できません（不明）。 キャリアパス・配置転換 - 製造スタッフからの昇進例：求人や社員インタビューでは、ライン作業者がリーダーに昇進したり、品質管理（品管）や生産技術へ異動して専門性を高めるケースがあることが示されています。 - 生産技術分野：生産技術職は工程設計・IE（生産工学）・設備保全・設備導入・改善施策立案といった業務を担い、将来的に管理職へ昇進するケースも想定されている旨が求人に記載されています。 成長環境・社内方針 - 設備投資：2024年3月に新棟を完成させ、冷暖房完備など工場環境の改善とDX（デジタル化）推進を掲げています。これにより、職場環境の改善や生産性向上のための学びの機会が増えることが期待されます（公開情報に基づく事実）。 - 社風：社員インタビューの要旨として「人が優しい」「教育体制がある」「安定した取引先のもとで経験を積める」といった点が繰り返し示されています。 公開情報で確認できなかった事項（不明） - 階層別の昇格ルール（等級制度の有無・評価基準の詳細）、社外資格取得支援の有無・支援金額、研修の実施頻度・内容の詳細、メンター制度の有無等は公開情報からは確認できません。 求職者への留意点：キャリアや研修の具体的な内容、評価・昇格の基準、外部研修の支援など、詳細を重視する場合は応募前に人事担当に確認することを推奨します。
株式会社 京才電機製作所についてよくある質問
- 株式会社 京才電機製作所の残業や働き方について知りたい
- 株式会社 京才電機製作所の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社 京才電機製作所の選考や面接について教えて
- 株式会社 京才電機製作所の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社 京才電機製作所の社風や職場の雰囲気は?
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