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松栄電工株式会社
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松栄電工株式会社の募集職種
- 生産技術（job_seisan_tech）
- 製造（ライン／組立／検査）（job_manufacturing）
- 社内SE（job_inhouse_se）
- 顧客開拓・営業（job_sales）
松栄電工株式会社の会社概要・沿革・企業データ
松栄電工株式会社（英表記：SHOEI DENKO）は、自動車関連部品の製造を主力とする愛知県新城市に本社を置く製造企業です。公式サイトを通じて公表されている主要データは次のとおりです。所在地：〒441-1634 愛知県新城市長篠字広面11-5、電話：0536-32-0561、公式サイト：https://shoeidenko.co.jp/。 設立は昭和45年3月（1970年）。資本金は7,462万円、従業員数は220名（男性70名・女性150名）、売上高は37億円、敷地面積は9,900 m2（いずれも会社公開値）。品質・環境面の取り組みとしてISO9001/ISO14001の取得履歴があり、沿革上の主な出来事として1970年の設立以降、工場増築・成形工場新設、複数の表彰や認証取得（例：2017年に大手取引先から品質改善努力賞等）、2020年の設立50周年などが公式に記載されています。近年は健康宣言（2024年）や健康経営優良法人（中小規模部門）認定（2026年）など、働き方・健康経営に関する施策の公表も行っています。 以上は公式の会社案内・沿革ページおよび採用情報等で明記されている事…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
松栄電工株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業領域 松栄電工の主力事業は自動車関連部品の製造で、主にワイヤーハーネスと自動車用スイッチの成形・組付を手掛けています。ハーネス部門ではワイパー・エアコンモータ用ハーネス、電動コンプレッサ用ハーネス、感圧センサーハーネス、ヒータハーネス、燃料系の電気信号用ハーネスAssyなどの組付を行い、スイッチ部門ではプッシュスイッチの組付や樹脂部品の射出成形を行っています。顧客は自動車メーカーおよび自動車部品メーカー（株式会社デンソー、デンソーエレクトロニクス、愛三工業、アイシン関連企業、豊田自動織機系企業等）が中心で、一次／二次サプライチェーンのB2B製造供給事業者として位置付けられます。 加工・設備面の特徴 ポッティング（低圧封止）、射出成形（2色成形含む）、スポット溶接、はんだ付ロボット、自動圧着機、自動組立機、画像検査機など多数の自動化設備を保有しており、設備導入による自動化対応が進められています。公式に掲げる強みとして「生産準備力」「自動化・ロボット導入」「工程改善力」等が明記されており、これらを活かして大手メーカーの要求品質・納期に対応する形で受注・供給を行っています。 ビジネス…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
松栄電工株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
複数の求人媒体・口コミサイトおよび公式情報を突合した傾向分析です。ポジティブな点としては地域密着で地元出身者が働きやすい点、ものづくりの実務に直結する仕事のやりがい、若手の意見を取り入れる風土や先輩のサポートが手厚いという声が公式インタビュー等と整合して確認されます。また、年間休日120日や通勤手当全額支給、資格支援や退職金制度等の福利厚生が評価される傾向があります。健康経営の取得や残業管理の取組みが行われている点も評価材料です。 一方で課題とされる点の傾向としては、給与水準が「地方中小企業水準である」との評価や、外部媒体の集計で平均年収が約330万円と記載される等、同業の大手と比べて控えめな給与水準という指摘があります。また、部署や雇用形態（特にパート中心の部門）によって職場環境や人間関係に差があるとの投稿が散見されます。これらは媒体や投稿者により主観差があるため全社的な確定事項ではなく、傾向として整理したものです。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
松栄電工株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）
公式情報を基にした全社の働き方に関する要点です。年間休日は120日で週休2日制（土日休み、ただし6月最終土曜のみ出勤指定があることが明記されています）。長期休暇は年末年始・GW・夏季でおおむね10日前後の休暇が設けられています。有給休暇は半日単位で取得可能と明記されており、産前産後休業・育児休業の取得実績もあると公式に記載があります。 平均残業時間（数値）は公式に公開されておらず不明です。求人・採用ページでは「固定残業制度なし」「残業手当別途支給」と明記されています。ハローワークの一部パート求人では「時間外労働なし」とする募集も確認されており、職種・雇用形態・繁閑で差があることが示唆されます。リモートワークやフレックスタイム制度については、工場系勤務が中心のため求人に明確な記載が見当たらず現時点では「不明」です。社内的には健康経営の取り組みとして月初の生産会議で想定残業時間を提示し管理する等、残業管理の施策が行われている旨が確認できます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。