アツミニエキ株式会社の残業や働き方について知りたい

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アツミニエキ株式会社の選考や面接について教えて

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アツミニエキ株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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アツミニエキ株式会社

物流・運送業（倉庫業・人材派遣・石油製品販売含む）愛知県新城市有海字落合1番地12

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アツミニエキ株式会社の募集職種

物流管理事務（job_logistics_management）
大型ドライバー（ウイング車・定期便／job_driver）
倉庫作業員（job_warehouse）
フォークリフトオペレーター（job_forklift）
一般事務（job_office）
派遣・請負（job_temporary）

アツミニエキ株式会社の会社概要・沿革・企業データ

正式名称および基本データ - 正式名称：アツミニエキ株式会社。代表取締役社長：石川昌司（会社公表）。資本金：1,000万円。従業員数：約100名（会社表記、2025年時点）。本社所在地：〒441-1317 愛知県新城市有海字落合1番地12。電話：0536-25-1155。FAX：0536-25-1282。法人番号：4180301023959。沿革（会社公表の要旨） - 創業の系譜として八楽自動車などの系統を継承しており、昭和16年の創業を起点に事業を継続している旨が会社案内に記載されています。昭和38年以降に路線貨物業務を開始した記載があり、その後の事業拡大を経て、平成20年にはホウコー運輸との合併に関する記載があります（沿革として公式サイトに記載）。拠点・事業所 - 会社案内に記載の事業所として、本社営業所、豊橋営業所、横浜ゴム新城事業所、八束穂物流センター等が明記されています（公式の拠点一覧に基づく）。公開情報の範囲と非公開項目 - 会社公式サイト・ハローワーク求人票・民間求人情報等を一次情報として確認できる項目（上記の基本データや拠点、沿革、事業種目等）は公開情報…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アツミニエキ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

提供している主な事業・サービス（会社公表） - アツミニエキ株式会社は、公式サイトで以下の事業種目を公表しています。 - 一般貨物自動車運送（自社運送：定期便・構内作業を含む） - 倉庫業（倉庫保管・入出庫業務・荷役業務） - 請負・人材派遣（倉庫作業・構内作業等の請負・派遣） - 石油製品販売（社内スタンド運営等） - タイヤ販売修理 - 損害保険代理店業務これらを組み合わせた複合的な物流サービスを事業の柱として掲げています。事業の実務像（運営形態・顧客層） - 実務としては、自社による定期便運行（例えば新城～豊橋間の定期往復）や倉庫での入出庫・保管業務、荷役（フォークリフト作業等）や構内作業の請負、さらに人材派遣で現場作業を補う形態が確認できます。顧客は製造業（部材・完成品の取扱い）や大手物流子会社などで、横浜ゴム株式会社、浜ゴム物流株式会社、三菱電機ロジスティクス株式会社、UBE三菱セメント株式会社等が主要荷主として会社公表に含まれます。ビジネスモデルの特徴（公式情報に基づく整理） - 地域密着型の「自社運送＋倉庫保管」を中心とする2層サービス…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アツミニエキ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

当社に関する公開口コミ・評判は投稿数が限定的であり、代表性に限界がある点を前提に、確認できる傾向を中立的に整理します。口コミを直接引用することはせず、公開情報や社の公表事項、投稿ベースの集計値を区別して扱っています。良い点（会社側が公表している取り組み等に基づく評価点） - 安全・健康への継続的投資：Gマーク（安全性優良事業所）、グリーン経営認証、健康経営優良法人（中小企業部門）認定などの外部認証を取得・更新しており、安全・健康施策を事業活動の重要テーマとして継続的に公表しています。これらは、従業員の労働安全・健康管理に対する会社の姿勢を裏付ける要素です。 - 研修・資格取得支援：採用情報で免許・資格取得支援を明記しており、フォークリフトや大型免許等の社内支援を通じて現場技能の向上を図る仕組みが整備されています。OJTや教育ツールの導入（ロジポケ等）も行われています。 - 定期便・日勤中心の求人が存在：定期便中心のドライバー職は日勤が主体で、家庭生活との両立を重視する応募者にとって働きやすい勤務形態が提示されている求人が確認されています。課題として示唆される点（公開情報・投稿ベ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アツミニエキ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

当社の働き方に関する公表情報は、主にハローワーク求人票および会社採用ページ・お知らせから確認できる範囲でまとめています。職種（ドライバー／倉庫／事務）によって就業時間や勤務形態が異なる点にご留意ください。就業時間・勤務形態（求人票・採用ページに基づく実例） - ドライバー（大型・定期便）例：所定就業時間は変形労働（1か月単位）で主に08:00〜17:00の勤務が記載されています。求人票では「主に08:00～17:00」との表記です。 - 事務職（物流管理事務等）例：採用ページで就業時間の例として08:30〜17:30が明記されています。 - 変形労働制：ハローワーク求人票に「変形労働（1ヶ月単位）」の記載があり、繁閑や運行表に応じて勤務時間が変動することが想定されます。残業実績・時間外労働 - ハローワーク求人票には「時間外労働あり月平均20時間」との記載があります（該当職種の表示）。職種やシーズン、運行状況により変動するため、部門別の平均は公表されていません。年間休日・休暇制度 - 年間休日数（ハローワーク求人票記載）：105日。 - 有給休暇取得率：公表されていません…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アツミニエキ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

当社の給与・賞与・昇給・評価に関する公表情報は、主に求人票（ハローワーク）や民間求人掲載を一次情報として確認できる範囲で整理しています。職種や車種（大型・4t等）、勤務形態により提示額は異なるため、求人原票・募集要項での確認が重要です。月給（大型運転手・求人票ベース） - 表示月給（a＋b）：195,960円〜213,360円。内訳として基本給が180,960円〜198,360円、資格技能手当として15,000円が明示されています（ハローワーク求人票）。他職種の掲載例 - 4tウイング車など別職種の民間求人では、例として月給250,000円〜310,000円といったレンジの掲載が確認されており、車種・業務内容（定期便／長距離／日勤のみ等）によって提示額に差があります。これらは募集ごとの提示であり、全社員の平均を示すものではありません。賞与・昇給・評価制度 - 賞与：求人票に前年度実績として「年2回・計約2.10ヶ月分」との記載があります。賞与算定の詳細基準（支給基準や評価連動のルール等）は社内規定で公開されておらず、社外公表データはありません。 - 昇給：前年度実績あり（…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アツミニエキ株式会社の福利厚生・手当・社内制度

当社が公表している福利厚生・手当・社内制度について、求人票および会社採用ページで確認できる項目を整理します。制度の詳細（支給基準・運用方法等）は一部が社内規定扱いで公表されていないため、入社時に必ず確認することを推奨します。求人票・採用ページで明記されている主な手当・制度 - 資格技能手当：15,000円（大型運転手求人に明記）。 - 子供手当：5,000円〜15,000円（18歳未満の子1人に対する支給等、上限や条件の記載あり）。 - 時間外手当、深夜手当、日曜手当等：求人票に「あり」として記載されています。具体的な割増率や支給方法は社内運用に依存します。 - 通勤費：実費支給（上限あり）と求人票に記載。例示として月額31,600円程度の上限表記が確認されます。 - 退職金制度：あり（勤続5年以上が支給要件として明記）。 - 社会保険：加入（健康保険、厚生年金等、求人票に加入の旨が明記されています）。教育・資格支援関連（従業員支援制度） - 免許資格取得制度：採用ページで「働きながら大型免許・フォークリフト等の取得を支援する制度」を明言しています。職務に必要な資格については入…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アツミニエキ株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社員の声（会社採用ページに掲載されている要旨） - 会社の採用情報に掲載された「社員のことば」要旨から、以下の点が確認できます（原文ではない要旨のまとめです）。 - 村口（運送）: 30年以上勤務のベテランドライバー。無事故を重視し「風通しが良く働きやすい職場」との趣旨を述べている。長年勤める社員が存在することが示されています。 - 田邊（作業・新城事業所所長）: 安全第一の方針とコミュニケーション重視を強調。新人とベテランが混在しており、和気あいあいとした雰囲気がある旨を語っている（要旨）。 - 古井（人事担当取締役部長）: 年齢や性別を問わず「真面目で誠実」な人材を重視する姿勢を示し、資格は入社後に支援する旨を明言している（資格取得支援が社内制度として明示されていることを反映）。 - 金田（総務係長）: 入社手続きや健康診断、ユニフォーム手配など従業員の後方支援を担当している点が紹介されている。社内文化の特徴（事実として確認できる点） - 安全重視の文化：安全性に関する認証取得や事故防止会議、交通事故防止講習会等の継続的実施が公表されており、安全を重視する文化が…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アツミニエキ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

当社のキャリア形成・研修・教育に関する公表情報を整理します。社外公開情報は主に採用ページやお知らせの記載に基づき、社内の詳細な昇進ルートや評価に基づく昇進制度等については公開されていないため、不明点を明示しています。研修・教育制度（公表されている内容） - 免許・資格取得支援：採用ページで「免許資格取得制度」を明記しており、働きながら大型自動車免許、フォークリフト技能等の資格取得を支援する制度がある旨が確認できます。これにより、未保有者でも業務に必要な資格を入社後に取得できる支援が用意されています。 - 安全教育・事故防止研修：会社のお知らせでは交通事故防止講習会、事故防止会議、ロジポケ等の教育ツール導入や健康セミナー実施が継続的に報告されています。安全教育は運輸・倉庫業務における基本的な研修項目として整備されていることが示されています。成長支援の姿勢（公開コメント等からの要旨） - 採用ページの社員コメントでは、社として「資格は入社後支援する」「安全第一」「コミュニケーション重視」「新人〜ベテランの混在で教育が行われている」といった趣旨が示されており、現場でのOJTや資格取得…詳しくは上のAIチャットで質問できます。