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当社はスギヤマ電子株式会社（読み：すぎやまでんし）として地方の製造事業を営む法人です。法人番号は1180301024902（法人データベース参照）。公的資料や採用ページに基づき確認できる基本事項は以下のとおりです。 - 事業拠点・連絡先（公的資料での表記）：愛知県新城市杉山字端城35番地1、電話 0536-23-8900。地域パンフレットや愛知県の経営革新承認一覧にこの住所・電話が記載されています。 - 登記／公表上の住所表記の差異：一部の法人データベース（国税由来の公表情報等）には「愛知県新城市字東沖野15番地1」との表記が見られ、出典によって本店・事業所表記が異なります。登記上の確定情報（代表者名・資本金など）を確認する場合は登記事項証明書等の原本確認を推奨します。 - 設立に関する公表値：一部の法人情報データベースに2015年10月05日の設立記載が確認できます（出典により差異あり）。 - 公式ウェブサイト：採用ページ等に https://www.sugiyamadenshi.com/ の表記が見られますが、確認時にアクセスができない/タイムアウトする等の事象が報告されて…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社の公表された事業領域は主に自動車関連の部品製造・検査領域です。採用ページおよび補助金採択資料等の公的情報から確認できる事実は以下のとおりです。 - 主な事業内容（公表ベース）： - 自動車用電子部品の組立（ワイヤーハーネスの組付等） - 自動車用樹脂成型部品の目視による選別検査・計量 - ソフトウェア／システムの試作・導入（特にAIを活用した画像検査の試作導入に関する取り組み） （出典：採用ページ／補助金採択事例） - ビジネスモデルの整理（公表情報に基づく記載）： - 製造現場での組立・検査を主業務とし、外観検査や品質管理の省力化・高度化を目的としたAI画像検査の導入を進めることで生産性向上・検査精度の改善を図る取り組みが見られます。補助金の採択事例として「AI画像検査を活用した外観目視検査の高度化」が報告されています。 - 公表されている強み・差別化要素（事実記載のみ）： - AI画像検査の導入に関する公的採択実績がある点（公的補助事業への採択は技術導入・事業計画の一定の整合性を示す公的エビデンスと考えられます）。 - 競合との比較・顕著な違い：…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開の従業員レビューや口コミサイトにおける当該法人固有のまとまった評価データは確認できませんでした。社名が類似する他社の情報と混在するリスクがあるため、Web上での評価傾向を定量的に把握することは現時点では困難です（出典：各種口コミDB検索結果）。 確認できるポジティブな事実（客観的観察）： - 愛知県の「中小企業経営革新承認企業一覧」やものづくり補助金の採択事例に登載されており、地域や公的機関による技術革新（AI画像検査導入）の取り組みが評価・支援されている点は企業の積極的な技術投資・改善姿勢の裏付けとなります（出典：愛知県資料、補助金採択事例）。 懸念・課題として確認される点（客観的観察）： - 給与・待遇・労働条件に関する公開情報が乏しく、求職者が事前に労働条件を比較・判断しにくい点（出典：en-gage、求人DB）。 - 企業規模が小規模である可能性（従業員数の公的開示なし、企業DBの推定値に依存）により、社内制度やキャリアパスが限定的であることが考えられるが、これは公開情報の欠如に基づく留意点であり断定はできません（出典：SalesNow 等のDB）。 実務的アドバイス…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されている採用ページや公的資料で、年間休日数、休日体系（週休制・シフト等）、有給取得率、平均残業時間、フレックスタイムやリモート勤務の可否、育児・介護休業の運用状況等の具体的な数値・制度は確認できませんでした（すべて「不明」）。採用ページに記載の職種（組立・検査・技術系）は製造現場での業務が中心であることが明示されており、現場作業は基本的に出社／工場勤務が前提であることが想定されますが、リモート勤務の記載はありません（出典：en-gage）。 実務上の注意点／推奨対応：勤務時間、残業の実態（平均残業時間・繁閑差）、休日年間日数、シフト体系、有給の取りやすさ、所定外労働の割増計算方法、在宅勤務の可否等は応募前に書面で確認してください。労働条件は求人票または雇用契約書での明示を求めることが重要です（出典：en-gage）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
調査で確認できた公開情報の範囲では、スギヤマ電子株式会社の給与水準（初任給、平均年収）、賞与の有無・支給額、昇給頻度や評価制度に関する具体的数値・制度の公表はありませんでした。採用情報の掲載があるen-gageの会社ページにも各職種の「業務内容」は明記されているものの、給与レンジや諸手当の記載はありません（出典：en-gage）。そのため、求職者が知りたい主要な給与関連データは現時点で「不明」です。 実務上の注意点／推奨対応：応募前に必ず求人票（ハローワーク票や企業の求人票）または雇用条件書を入手・確認してください。確認すべき項目は基本給、各種手当（通勤手当・住宅手当等）、賞与の支給基準・回数、昇給の有無・基準、評価の頻度と評価基準、残業代の支払い方法（固定残業の有無含む）です。公開情報での裏取りができない項目は面接時に書面で確認することを推奨します（出典：en-gage、愛知県資料）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報（採用ページ・自治体資料・企業DB等）には、各種手当（通勤手当・住宅手当等）、社会保険の適用状況、退職金制度、社宅・寮、資格取得支援、社員食堂や健康診断等の福利厚生に関する具体的記載は見当たりませんでした（不明）。採用ページ・補助金採択事例では社内のAI導入や生産性向上の取り組みが確認できるため（出典：愛知県資料、補助金採択事例）、業務上の教育やプロジェクト参画の機会はある可能性がありますが、福利厚生制度としての公表はありません。 確認推奨項目：社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）の適用、通勤手当の有無と額、時間外手当の扱い、各種休暇制度（育休・産休含む）、退職金や確定拠出年金の有無、社内研修・資格補助の有無について、応募前に書面で確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報に基づき確認できる当社の組織・職場に関する事実は限定的です。以下は採用ページや公的資料で確認できる範囲の要点です。 - 組織規模感：公的な従業員数の公表はなく、企業データベースの推定値では小規模（例：推定9名との記載あり）とされるものの、これは第三者DBの推定であり公的な確定値ではありません。従って正確な従業員規模は「不明」です。 - 職場の方向性（採用情報等に基づく）： - 製造現場（組立・検査）を中心に据えつつ、AI導入プロジェクトを進めることで現場改善・効率化を図る姿勢が示されています。これにより、現場作業と技術導入を両輪で進める組織的な取り組みがあることがうかがえます。 - 社員の声・インタビュー：公開された代表者インタビューや社員個別の声・口コミは見つかっておらず（同名企業が多いため混同しやすい点を含む）、具体的な働き方感や職場雰囲気の詳細は確認できません。 - 労働条件に関する公表値：年収・初任給・平均残業時間・年間休日数・有給取得率等の具体数値は公開されておらず「不明」です。 まとめ：採用ページや公的資料からは「現場作業とAI導入を組み合わせる志向」…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報では、体系的な研修制度や明確なキャリアパスの記載は確認できませんでした（不明）。ただし、同社が「AI画像検査を活用した外観目視検査の高度化」等の公的補助事業に採択されている事実が確認でき、AI・画像検査の導入プロジェクトに取り組んでいることは公開情報で裏付けられています（出典：愛知県の承認リスト、補助金採択事例）。このため、プロジェクトベースでの技術導入や改善業務に関わる機会がある可能性はありますが、研修制度の有無やその内容、評価に基づく昇進ルートなどの具体的情報は公表されていません。 推奨される確認事項：配属後に想定される育成プラン（OJT／Off-JT）、技術系（AI・画像処理）への関与機会、社内でのキャリア昇進ルート、資格取得支援の有無、外部研修の受講可否などを面接時に確認してください。なお、上記の「技術プロジェクトに関する参画可能性」は補助金採択の事実に基づく示唆であり、詳細は採用時に確定してください（出典：補助金採択事例）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。