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大高精工株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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大高精工株式会社

切削工具・圧造工具の製造（精密金属加工）〒441-1317 愛知県新城市有海字高田1番地10

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大高精工株式会社の募集職種

機械オペレーター（製造）
製造技術
設備保全
ITサポートエンジニア（間接部門）
設計（間接部門）
生産管理
総務・間接部門（総務等）

大高精工株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社は大高精工株式会社（英文名 OHTAKA PRECISION CO.,LTD）であり、公式サイトに基づく本社所在地は〒441-1317 愛知県新城市有海字高田1番地10、電話番号は0536-25-0833です。創立は1951年5月10日、資本金は8,920万円と公式に記載されています。グループ関係としてオーエスジー株式会社（OSG）が100%出資する子会社です。従業員数は情報源により差があり、公式サイトは142名（2026年4月1日現在）としています。一方で、ハローワークの求人票では145人（求人受付 2026-03-26）、Gビズインフォでは146人（職場データ取得日 2026-04-26）といった表記が見られます。代表者名についても情報源による矛盾があり、会社概要では「大久保純一」、プライバシーポリシーでは「髙屋秀行」と記載されています。代表者名の確定や最新の従業員数を要確認の場合は、公式連絡先（0536-25-0833）または登記簿での確認を推奨します。拠点構成は本社工場（新城）を中心に、東栄工場（北設楽郡東栄町）、NEO新城工場（OSG NEO新城工場内）、豊橋…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大高精工株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の公式事業記載は「各種切削工具、圧造工具の製造販売」「各種切削工具・圧造工具の修理（再研）加工」「金属熱処理加工」です。具体的にはねじ切り丸ダイス、転造平ダイス（転造工具）、超硬成形、ホルダ・切削工具類の製造および成形工程・再研磨・熱処理といった加工サービスを提供しています。製品やサービスの詳細は公式製品ページやカタログで公開されています。事業の位置づけとしては、OSGグループの一員としてOSGの販売網や生産拠点と連携し、OSG製品の一部工程を担う役割を公表しています。NEO新城や豊橋のOSG工場内での成形工程移管といった沿革の記載から、グループ内で生産工程を分担する形での供給に関与している点が確認できます。公式情報に基づく強みとしては、OSGグループ内の一貫生産体制への組み込みによりグループ内供給の安定性や品質管理の一端を担っている点、またISO9001／ISO14001の取得といった品質・環境マネジメントの整備が挙げられます（これらは公式記載事項です）。ただし、競合他社との具体的な比較や市場シェアに関する数値情報は公開されていないため、競合優位性の定量的裏付けは公表資料…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大高精工株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開情報（公式発信・求人票・社員インタビュー・外部口コミの可視化）を基に、同社の評判傾向を中立的に整理します。・総評（情報ソースの制約） - 公式発信（採用ページ・インタビュー・お知らせ）および公的求人票に比較的多くの待遇情報が掲載されています。一方で、外部口コミサイト上の投稿数は少なく、第三者レビューに基づく統計的な評価傾向は限定的です。したがって以下は「公表情報から読み取れる傾向」と「公開口コミが少ないことに伴う留意点」に基づく分析です。・良い点（公式情報・インタビューから読み取れるもの） - 有給取得率が高い（2025年度実績 84.7%）と公式に公表しており、休暇取得のしやすさが示唆されます。 - 健康経営優良法人認定（中小規模法人部門）を取得しており、健康経営に取り組んでいる点が外部評価として確認できます。 - 交替勤務の手当等により給与メリットがある点が社員インタビューで挙げられており、製造職では報酬面の魅力を感じる社員がいることが示されています。 - OSGグループの一員として、グループ内の生産体制や技術に触れられる点、ISO認証等の品質体制が…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大高精工株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

勤務体系や休暇制度に関する公式公開情報を整理します。職種により勤務形態が異なる点に注意してください（以下は会社が公表している全般事項です）。・年間休日・休日体系 - 年間休日：119日（バースデー休暇1日含む） - 完全週休2日制（土・日）、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季長期休暇等があると明記されています。（出典：新卒採用ページ）・有給休暇 - 初年度付与：12日 - 勤続に応じ最大20日まで付与 - 有給取得率：2025年度実績 84.7%（公式公表）・就業時間・勤務形態 - 日勤（間接部門等）：8:00～16:40（実働7時間50分）等、日勤時間が公式に示されている職種があります。 - 製造職（機械オペレーター等）：交替勤務（2交替／3交替等）を採用している拠点・職種があり、夜勤・時差勤務が発生する場合があります。勤務パターンは配属先で決定されます。・残業実績 - ハローワーク求人票（IT系の掲載例）に月平均時間外労働18時間との記載あり。製造職も「時間外あり」と明示されていますが、職種・時期・工程により変動します。・リ…

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大高精工株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

公式に公開されている給与関連の主要事項を記載します（出典に基づく数値のみ）。・新卒初任給（機械オペレーター／間接部門として社内で区分して公表） - 短大卒：210,010円 - 高専卒：214,560円 - 大学卒：222,780円 - 大学院卒：232,780円（出典：新卒採用ページ）・キャリア採用時の職種別レンジ（会社公表） - 機械オペレーター：202,310～236,890円 - 間接部門（製造技術・設備保全・IT等）：202,310～255,980円（出典：キャリア採用ページ）・ハローワーク掲載の例（IT系求人の掲載値） - 月額（a+b）：191,310～244,980円 - 賞与実績（前年度）：年2回計4.40ヶ月分（出典：ハローワーク求人票：受付令和8年3月26日）・昇給・賞与・評価 - 昇給：年1回（4月） - 賞与：年2回（7月・12月） - 評価制度の詳細（評価システムや等級・査定基準等）は公式公開資料に記載がなく、具体的運用は「不明」。・注意事項 - 上記は公式採用ページ・…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大高精工株式会社の福利厚生・手当・社内制度

会社が公表している福利厚生・手当・社内制度について整理します。公表がない項目は「不明」と明記します。・諸手当（公表） - 時間外手当、深夜勤務割増、交替制勤務手当、休日勤務手当、家族手当、通勤手当（距離に応じ）、役職手当、出張手当等が公式採用ページに明記されています。・賞与・昇給 - 賞与：年2回（7月・12月）／前年度実績の一例として「計4.40ヶ月分」の記載が求人票にあります。 - 昇給：年1回（4月）。・休暇制度・その他制度 - 年間休日119日、バースデー休暇1日などの休暇制度があると明記されています。 - 育児・介護休業制度は整備されており、育児休業取得実績の記載があります。・健康・福利に関する社内取組 - 健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定（2025・2026年度）を公式に告知しており、健康経営に取り組んでいることが示されています。 - 社内の教育・資格取得支援を重視する旨の記載や、社員インタビューで給食制度や保存有給などの福利厚生に関する言及があります（ただし、給食制度の有無や具体条件は募集情報でも異なるため要確認）。 …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大高精工株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

公式採用ページの社員インタビューや採用情報を基に整理すると、当社の社内風土として以下の点が公式発信で確認できます。・人材育成と資格取得を重視する文化：社員インタビューでは資格取得や職能向上を推奨する旨が繰り返し示されており、教育を通じた技術向上に注力していることがわかります。具体的な金銭的支援の有無は公開資料では明示されていませんが、資格取得や教育が評価指標の一部である旨が示されています。・基本的な社会人マナーの重視：挨拶・報連相などの基本を重視する姿勢が採用情報やインタビューから読み取れます。班長や先輩が指導する体制やコミュニケーションを重視する風土が紹介されています。・交替勤務の収入面メリットとワークスタイル：交替勤務により給与面のメリットを入社理由に挙げる社員が多い点が明示されています。交替勤務や日勤が職種ごとに明確に分かれており、シフト制の運用が定着しています。・働きやすさの一指標：年間休日119日（バースデー休暇1日含む）や有給取得率84.7%（2025年度実績）といった数値が公表されており、有給取得の実績は高い旨が公式に示されています。・職場の負…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大高精工株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

採用情報および社員インタビューから読み取れる同社の教育・キャリアに関する公表事項をまとめます。・教育・研修の方針（公表内容） - 公式採用ページやトップメッセージでは「資格取得や職能向上を重視」「教育を通して技術を向上させる」といった方針が示されています。 - 社員インタビューでは先輩による指導・OJTを通じた育成、班長クラスによる人材育成の重要性が繰り返し述べられており、現場での実務教育が中心であることが示唆されます。・資格支援・成長機会 - 資格取得を推奨する記載や、資格取得を通じたキャリア形成の事例がインタビューで紹介されていますが、受験費用負担や資格手当の具体的な運用については公式情報に明確な記載がなく「不明」です。・キャリアパスの例 - 製造現場では現場スタッフから主任・班長といった役職に昇進するパターンが社員インタビューから読み取れます。管理系・技術系では設備保全・製造技術・生産管理等の専門領域でスキルを深める機会が示されています。・グループ内での位置づけ - OSGグループの一員として、グループ内の工程移管やNEO新城などの拠点と連携し…詳しくは上のAIチャットで質問できます。