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大高精工株式会社
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大高精工株式会社の募集職種
- 設備保全
- ITサポートエンジニア（間接部門）
- 設計（間接部門）
- 総務・間接部門（総務等）
- 製造技術
- 機械オペレーター（製造）
- 生産管理
大高精工株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は大高精工株式会社（英文名 OHTAKA PRECISION CO.,LTD）であり、公式サイトに基づく本社所在地は〒441-1317 愛知県新城市有海字高田1番地10、電話番号は0536-25-0833です。創立は1951年5月10日、資本金は8,920万円と公式に記載されています。グループ関係としてオーエスジー株式会社（OSG）が100%出資する子会社です。 従業員数は情報源により差があり、公式サイトは142名（2026年4月1日現在）としています。一方で、ハローワークの求人票では145人（求人受付 2026-03-26）、Gビズインフォでは146人（職場データ取得日 2026-04-26）といった表記が見られます。代表者名についても情報源による矛盾があり、会社概要では「大久保 純一」、プライバシーポリシーでは「髙屋 秀行」と記載されています。代表者名の確定や最新の従業員数を要確認の場合は、公式連絡先（0536-25-0833）または登記簿での確認を推奨します。 拠点構成は本社工場（新城）を中心に、東栄工場（北設楽郡東栄町）、NEO新城工場（OSG NEO新城工場内）、豊橋工場（OSG豊橋工場内）など複数の生産拠点を有しており、各拠点情報は公式サイトの拠点一覧に掲載されています。沿革では1951年の創立以降、1974年の組織変更（株式会社化）、1980年代の新城工場新設・本社移転、OSGグループ内での工程移管やISO認証取得、ゼロエミッション認定、近年のNEO新城での生産開始等が主要事項として記載されています。
大高精工株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の公式事業記載は「各種切削工具、圧造工具の製造販売」「各種切削工具・圧造工具の修理（再研）加工」「金属熱処理加工」です。具体的にはねじ切り丸ダイス、転造平ダイス（転造工具）、超硬成形、ホルダ・切削工具類の製造および成形工程・再研磨・熱処理といった加工サービスを提供しています。製品やサービスの詳細は公式製品ページやカタログで公開されています。 事業の位置づけとしては、OSGグループの一員としてOSGの販売網や生産拠点と連携し、OSG製品の一部工程を担う役割を公表しています。NEO新城や豊橋のOSG工場内での成形工程移管といった沿革の記載から、グループ内で生産工程を分担する形での供給に関与している点が確認できます。 公式情報に基づく強みとしては、OSGグループ内の一貫生産体制への組み込みによりグループ内供給の安定性や品質管理の一端を担っている点、またISO9001／ISO14001の取得といった品質・環境マネジメントの整備が挙げられます（これらは公式記載事項です）。ただし、競合他社との具体的な比較や市場シェアに関する数値情報は公開されていないため、競合優位性の定量的裏付けは公表資料からは確認できません。 注記：上記の「強み」に関する一部は公式情報から示唆される点を整理したものであり、詳細な競合比較や市場ポジションは公開資料での明示がないため「不明」としています。
大高精工株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報（公式発信・求人票・社員インタビュー・外部口コミの可視化）を基に、同社の評判傾向を中立的に整理します。 ・総評（情報ソースの制約） - 公式発信（採用ページ・インタビュー・お知らせ）および公的求人票に比較的多くの待遇情報が掲載されています。一方で、外部口コミサイト上の投稿数は少なく、第三者レビューに基づく統計的な評価傾向は限定的です。したがって以下は「公表情報から読み取れる傾向」と「公開口コミが少ないことに伴う留意点」に基づく分析です。 ・良い点（公式情報・インタビューから読み取れるもの） - 有給取得率が高い（2025年度実績 84.7%）と公式に公表しており、休暇取得のしやすさが示唆されます。 - 健康経営優良法人認定（中小規模法人部門）を取得しており、健康経営に取り組んでいる点が外部評価として確認できます。 - 交替勤務の手当等により給与メリットがある点が社員インタビューで挙げられており、製造職では報酬面の魅力を感じる社員がいることが示されています。 - OSGグループの一員として、グループ内の生産体制や技術に触れられる点、ISO認証等の品質体制が整備されている点は評価に値します。 - 社員インタビューでは先輩の指導や現場での育成、資格取得志向など「教育・成長環境」を肯定的に語る事例がある点。 ・課題・留意点（情報の限界を含む） - 外部の独立した口コミ件数が少ないため、労働環境・職場文化・離職理由等のネガティブ面を統計的に把握できない点。公開情報だけでは従業員満足度の全体像を確定できません。 - 代表者名や従業員数など一部公開資料間での表記の不一致（代表者名の矛盾、従業員数の若干の差異）が確認されており、最新かつ正確な内部情報を確認する際は会社問い合わせや登記情報の参照が必要です。 - 退職金や社宅・寮の有無、評価制度の詳細といった求職者が重視する項目についての公開が限定的であり、応募者は選考時に具体的な雇用条件の確認が必要です。 ・求職者向けの示唆 - 勤務条件や評価・退職金制度など、公開が限定的な項目は面接・内定段階で具体的に確認することを推奨します。 - 工場見学の機会があるため、可能であれば見学を通じて現場の雰囲気・シフト運用・設備等を直接確認すると情報の不足を補えます。 ・結論 - 公式情報からは「休暇取得率の高さ」「健康経営認定」「OSGグループとしての生産体制」がポジティブ要素として確認できますが、外部口コミの少なさや一部情報の不一致などから、総合的な評判判断には追加確認が有用です。
大高精工株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
勤務体系や休暇制度に関する公式公開情報を整理します。職種により勤務形態が異なる点に注意してください（以下は会社が公表している全般事項です）。 ・年間休日・休日体系 - 年間休日：119日（バースデー休暇1日含む） - 完全週休2日制（土・日）、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季長期休暇等があると明記されています。 （出典：新卒採用ページ） ・有給休暇 - 初年度付与：12日 - 勤続に応じ最大20日まで付与 - 有給取得率：2025年度実績 84.7%（公式公表） ・就業時間・勤務形態 - 日勤（間接部門等）：8:00～16:40（実働7時間50分）等、日勤時間が公式に示されている職種があります。 - 製造職（機械オペレーター等）：交替勤務（2交替／3交替等）を採用している拠点・職種があり、夜勤・時差勤務が発生する場合があります。勤務パターンは配属先で決定されます。 ・残業実績 - ハローワーク求人票（IT系の掲載例）に月平均時間外労働18時間との記載あり。製造職も「時間外あり」と明示されていますが、職種・時期・工程により変動します。 ・リモート・フレックス等の柔軟制度 - フルリモートやフレックス制度についての公式記載は確認できません（「不明」）。勤務形態は日勤・交替勤務等の明示が中心です。 ・産休・育休・介護休業 - 育児・介護休業制度は明記されており、育児休業の取得実績がある旨が求人票で示されています。 ・離職率等 - 公式・公的情報での離職率は公開されておらず「不明」です。 ・備考 - 交替勤務の有無・シフト内容は職種・配属拠点で差があり、残業実績も職務ごとに異なります。就業条件の最終確定は募集要項・内定条件で確認してください。
大高精工株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公式に公開されている給与関連の主要事項を記載します（出典に基づく数値のみ）。 ・新卒初任給（機械オペレーター／間接部門として社内で区分して公表） - 短大卒：210,010円 - 高専卒：214,560円 - 大学卒：222,780円 - 大学院卒：232,780円 （出典：新卒採用ページ） ・キャリア採用時の職種別レンジ（会社公表） - 機械オペレーター：202,310～236,890円 - 間接部門（製造技術・設備保全・IT等）：202,310～255,980円 （出典：キャリア採用ページ） ・ハローワーク掲載の例（IT系求人の掲載値） - 月額（a+b）：191,310～244,980円 - 賞与実績（前年度）：年2回 計4.40ヶ月分 （出典：ハローワーク求人票：受付 令和8年3月26日） ・昇給・賞与・評価 - 昇給：年1回（4月） - 賞与：年2回（7月・12月） - 評価制度の詳細（評価システムや等級・査定基準等）は公式公開資料に記載がなく、具体的運用は「不明」。 ・注意事項 - 上記は公式採用ページ・ハローワーク等で公表されているレンジ・実績値です。職種・勤務地・経験等により個別の条件差があるため、最終的な賃金条件は内定通知書等で確認してください。
大高精工株式会社の福利厚生・手当・社内制度
会社が公表している福利厚生・手当・社内制度について整理します。公表がない項目は「不明」と明記します。 ・諸手当（公表） - 時間外手当、深夜勤務割増、交替制勤務手当、休日勤務手当、家族手当、通勤手当（距離に応じ）、役職手当、出張手当 等が公式採用ページに明記されています。 ・賞与・昇給 - 賞与：年2回（7月・12月）／前年度実績の一例として「計4.40ヶ月分」の記載が求人票にあります。 - 昇給：年1回（4月）。 ・休暇制度・その他制度 - 年間休日119日、バースデー休暇1日などの休暇制度があると明記されています。 - 育児・介護休業制度は整備されており、育児休業取得実績の記載があります。 ・健康・福利に関する社内取組 - 健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定（2025・2026年度）を公式に告知しており、健康経営に取り組んでいることが示されています。 - 社内の教育・資格取得支援を重視する旨の記載や、社員インタビューで給食制度や保存有給などの福利厚生に関する言及があります（ただし、給食制度の有無や具体条件は募集情報でも異なるため要確認）。 ・退職金・社宅・寮等 - 退職金の有無については公式に一律の記載がなく、ハローワーク求人票等では職種ごとに差がある可能性が示唆されるため「不明（募集ごとに要確認）」です。 - 社宅・寮の記載は公式採用ページ上で確認できません（不明）。 ・備考 - 具体的な金銭面の支援（資格受験料の負担、社宅の有無等）や、退職金制度の詳細は公表が限定的です。応募時・内定時に募集要項や雇用条件書で確認してください。
大高精工株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式採用ページの社員インタビューや採用情報を基に整理すると、当社の社内風土として以下の点が公式発信で確認できます。 ・人材育成と資格取得を重視する文化：社員インタビューでは資格取得や職能向上を推奨する旨が繰り返し示されており、教育を通じた技術向上に注力していることがわかります。具体的な金銭的支援の有無は公開資料では明示されていませんが、資格取得や教育が評価指標の一部である旨が示されています。 ・基本的な社会人マナーの重視：挨拶・報連相などの基本を重視する姿勢が採用情報やインタビューから読み取れます。班長や先輩が指導する体制やコミュニケーションを重視する風土が紹介されています。 ・交替勤務の収入面メリットとワークスタイル：交替勤務により給与面のメリットを入社理由に挙げる社員が多い点が明示されています。交替勤務や日勤が職種ごとに明確に分かれており、シフト制の運用が定着しています。 ・働きやすさの一指標：年間休日119日（バースデー休暇1日含む）や有給取得率84.7%（2025年度実績）といった数値が公表されており、有給取得の実績は高い旨が公式に示されています。 ・職場の負荷に関する公開指標：ハローワーク求人票の記載では時間外労働は「あり」で、月平均18時間（求人票の実績値）等の数値が示されています。職種や勤務地により実働・残業時間は異なるため、個別職種ごとの違いは選考時に確認が必要です。 注意点：外部の口コミサイトにおける投稿数は少なく、第三者レビューによる社内評判の全体像は限定的です。公式インタビューは採用側発信の情報であるため、客観的な評価については公開口コミの乏しさを理由に慎重な解釈が必要です。
大高精工株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
採用情報および社員インタビューから読み取れる同社の教育・キャリアに関する公表事項をまとめます。 ・教育・研修の方針（公表内容） - 公式採用ページやトップメッセージでは「資格取得や職能向上を重視」「教育を通して技術を向上させる」といった方針が示されています。 - 社員インタビューでは先輩による指導・OJTを通じた育成、班長クラスによる人材育成の重要性が繰り返し述べられており、現場での実務教育が中心であることが示唆されます。 ・資格支援・成長機会 - 資格取得を推奨する記載や、資格取得を通じたキャリア形成の事例がインタビューで紹介されていますが、受験費用負担や資格手当の具体的な運用については公式情報に明確な記載がなく「不明」です。 ・キャリアパスの例 - 製造現場では現場スタッフから主任・班長といった役職に昇進するパターンが社員インタビューから読み取れます。管理系・技術系では設備保全・製造技術・生産管理等の専門領域でスキルを深める機会が示されています。 ・グループ内での位置づけ - OSGグループの一員として、グループ内の工程移管やNEO新城などの拠点と連携した生産に関与する機会があり、グループ内の業務や品質管理体制に触れる経験が得られる可能性があります（公開情報に基づく整理）。 ・評価・昇進の公開情報 - 昇給は年1回である旨は明記されていますが、評価基準や昇進スピードなどの詳細な運用ルールは公式資料で明示されておらず「不明」です。 ・備考（求職者向け助言） - 技術職志望者は現場でのOJTや資格取得意欲が評価につながる可能性が高く、面接では具体的な学びの志向や資格・実務経験を示すことが有効と推察されます（面接対策は別途提供可能）。
大高精工株式会社についてよくある質問
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