[ 選択中の企業 ]
東海デキストリン株式会社
職種を選んで、話しはじめる
東海デキストリン株式会社の企業情報を見る
東海デキストリン株式会社の募集職種
- 営業（総合職）
- 品質管理（品質保証）
- 生産管理（工場）
- 事務系（経理・総務等）
東海デキストリン株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社（東海デキストリン株式会社）は、1935年（昭和10年）に武内商店として創業し、のちに法人化して現在に至る加工でん粉（デキストリン等）の製造・販売を主たる事業とする企業です。正式社名は東海デキストリン株式会社。本社所在地は〒453-0821 愛知県名古屋市中村区大宮町2丁目8番地、代表電話 052-461-5111、資本金は1,000万円、法人番号は4180001031543と公的に登録されています。従業員数は公式表記で44名（2026年4月時点）です。 沿革上の主な事実としては、創業後に中村工場・中川工場等の生産拠点を整備し、昭和期から長年にわたりでん粉関連製品の製造販売を継続してきました。近年のトピックとしては中村工場でのFSSC22000認証取得（平成26年）や、本社移転（平成24年）、および中川工場の生産ライン更新（令和7年に旧ライン解体・新ラインへの移行）などが公式資料で示されています。 拠点については本社のほか、中村工場（名古屋市中村区熊野町）および中川工場（名古屋市中川区中川運河北幹線）を保有し、加工でん粉の製造を行う体制を整えています。決算規模については公開情報…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
東海デキストリン株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は加工でん粉（デキストリン）を主力製品とし、ソルブルスターチ、アルファー澱粉、馬鈴薯澱粉、甘藷澱粉、コーンスターチ、小麦澱粉、ブドウ糖など幅広いでん粉系製品および関連食品原材料（砂糖、小麦粉、食用油等）の製造・販売を行っています。製品群は食品分野（製麺、製菓、練製品、パン等）での増粘、結着、糊化、安定化など多様な用途に対応しており、顧客は主に食品メーカーおよび卸売商社です。 ビジネスモデルは自社生産による原料加工と、商社や食品メーカーへの直接販売・納入による商流を基盤としています。主要取引先や提携先として全農、ホクレン、日本食品化工、三和澱粉工業、日本コーンスターチ、内外製粉、三菱商事ライフサイエンスなどが公式に例示されており、商社経由での国内外流通チャネルを有しています。 当社の強みとして公式情報に基づき明確に挙げられる点は次のとおりです。 - 製品ラインナップの幅広さ：複数種類のでん粉製品を揃え、用途ごとの提案が可能である点。 - 生産拠点と品質管理：中村工場でのFSSC22000認証取得など、食品安全管理体制を整備していること。 - 取引基盤：食品メーカーや大手商社と…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
東海デキストリン株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている求人媒体や口コミサイトの記載を整理した傾向分析を示します。良い点の傾向としては、①加工でん粉というニッチで安定した事業領域により職場の安定感があること、②若手にも裁量が与えられ、改善提案が通りやすい社風といった成長志向の職場文化が採用ページや社員紹介で示されていること、③研修や資格支援など人材育成に関する制度が整備されていること、④育児休業等の取得実績が公表され高い取得実績が示される年度があること、が挙げられます。一方で課題として指摘される傾向は、①口コミ中に給与水準や処遇に対する不満の投稿が見られる点（サンプル数が限られるため全社的傾向とは断定できない）、②従業員数が比較的小規模（公式44名）であるため役割の兼務や業務負荷集中が発生しやすいことが指摘されている点、③平均年収・賞与支給実績（何か月分か）・退職金の有無・リモート制度の有無など重要な待遇項目が公式に公開されておらず求職者が事前に把握しづらい点、が目立ちます。総じて、安定性と成長機会を評価する声がある一方で、待遇の数値面やワークロードに関する情報不足・個別不満が確認されるため、応募・内定時には給与・賞与・勤務条…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
東海デキストリン株式会社の働き方・残業・休日・有休・リモート制度（全職種共通）
公表されている働き方関連の主要データを整理します。年間休日は122日で、完全週休2日制を基本としています。加えてゴールデンウィーク、夏期休暇、年末年始休暇などが設定されています。平均有給取得日数（前年度実績）は13.7日と公表されています。時間外労働は月平均15.1時間（前年度実績）と求人媒体に掲載されています。育児休業については、公開データで「取得実績（対象者の取得率等）」が開示されており、該当年度の表示では高い取得実績が示されています（媒体上は取得率100%と表示された年度がある旨の公表）。一方で、リモートワーク、フレックスタイム、時差出勤等の制度に関しては公式採用情報に明確な記載がなく「不明」です。職務の性質上、工場勤務・品質検査・営業いずれもオンサイト業務を前提とした記載が目立つため、在宅勤務の可否や柔軟勤務の適用は職種・配属部署で異なる可能性があります。詳しくは上のAIチャットで質問できます。