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東海デキストリン株式会社
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東海デキストリン株式会社の募集職種
- 品質管理（品質保証）
- 営業（総合職）
- 生産管理（工場）
- 事務系（経理・総務等）
東海デキストリン株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社（東海デキストリン株式会社）は、1935年（昭和10年）に武内商店として創業し、のちに法人化して現在に至る加工でん粉（デキストリン等）の製造・販売を主たる事業とする企業です。正式社名は東海デキストリン株式会社。本社所在地は〒453-0821 愛知県名古屋市中村区大宮町2丁目8番地、代表電話 052-461-5111、資本金は1,000万円、法人番号は4180001031543と公的に登録されています。従業員数は公式表記で44名（2026年4月時点）です。 沿革上の主な事実としては、創業後に中村工場・中川工場等の生産拠点を整備し、昭和期から長年にわたりでん粉関連製品の製造販売を継続してきました。近年のトピックとしては中村工場でのFSSC22000認証取得（平成26年）や、本社移転（平成24年）、および中川工場の生産ライン更新（令和7年に旧ライン解体・新ラインへの移行）などが公式資料で示されています。 拠点については本社のほか、中村工場（名古屋市中村区熊野町）および中川工場（名古屋市中川区中川運河北幹線）を保有し、加工でん粉の製造を行う体制を整えています。決算規模については公開情報に差異があり、SMRJの資料では2024年6月期の売上高を76億円と記載、一方で採用媒体の掲載では2025年6月期に約87.8億円とする記載がみられます。いずれも「数十億円」規模での事業運営を示すものであり、正確な会計数値は直近の決算資料での確認が必要です。 代表者は代表取締役会長 武内 恵五、代表取締役社長 武内 寿旭であり、企業情報ページに代表メッセージが掲載されています。主要な取引先としては食品メーカーを中心に、商社（例：三菱商事、豊田通商等）や関連製粉・澱粉企業との取引実績が公式に示されています。
東海デキストリン株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は加工でん粉（デキストリン）を主力製品とし、ソルブルスターチ、アルファー澱粉、馬鈴薯澱粉、甘藷澱粉、コーンスターチ、小麦澱粉、ブドウ糖など幅広いでん粉系製品および関連食品原材料（砂糖、小麦粉、食用油等）の製造・販売を行っています。製品群は食品分野（製麺、製菓、練製品、パン等）での増粘、結着、糊化、安定化など多様な用途に対応しており、顧客は主に食品メーカーおよび卸売商社です。 ビジネスモデルは自社生産による原料加工と、商社や食品メーカーへの直接販売・納入による商流を基盤としています。主要取引先や提携先として全農、ホクレン、日本食品化工、三和澱粉工業、日本コーンスターチ、内外製粉、三菱商事ライフサイエンスなどが公式に例示されており、商社経由での国内外流通チャネルを有しています。 当社の強みとして公式情報に基づき明確に挙げられる点は次のとおりです。 - 製品ラインナップの幅広さ：複数種類のでん粉製品を揃え、用途ごとの提案が可能である点。 - 生産拠点と品質管理：中村工場でのFSSC22000認証取得など、食品安全管理体制を整備していること。 - 取引基盤：食品メーカーや大手商社との継続的な取引実績があり、流通チャネルの安定性を持つ点。 - 研究開発と原料調達：公式メッセージで「でんぷんの可能性を追求」し、研究開発と海外原料調達ルートの開発を推進していることが示されています。 競合との違いについては、公開情報では具体的な競合企業名や比較指標は示されていません。ただし上記の強み（製品幅、認証取得、生産拠点、既存取引先）を基に、加工でん粉分野での供給対応力と品質管理体制が差別化要素になっていると読み取れます。競合状況の詳細な比較や市場シェアは公表データがなく、当該項目の厳密な数値比較は未登録です。 販売・供給面では、国内製造による安定供給と商社ネットワークを通じた販売が主要チャネルであり、今後は設備投資やライン更新に伴う生産性向上・供給力強化を進める方向性が示されています（公式・公的支援資料に関連記載あり）。
東海デキストリン株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている求人媒体や口コミサイトの記載を整理した傾向分析を示します。良い点の傾向としては、①加工でん粉というニッチで安定した事業領域により職場の安定感があること、②若手にも裁量が与えられ、改善提案が通りやすい社風といった成長志向の職場文化が採用ページや社員紹介で示されていること、③研修や資格支援など人材育成に関する制度が整備されていること、④育児休業等の取得実績が公表され高い取得実績が示される年度があること、が挙げられます。一方で課題として指摘される傾向は、①口コミ中に給与水準や処遇に対する不満の投稿が見られる点（サンプル数が限られるため全社的傾向とは断定できない）、②従業員数が比較的小規模（公式44名）であるため役割の兼務や業務負荷集中が発生しやすいことが指摘されている点、③平均年収・賞与支給実績（何か月分か）・退職金の有無・リモート制度の有無など重要な待遇項目が公式に公開されておらず求職者が事前に把握しづらい点、が目立ちます。総じて、安定性と成長機会を評価する声がある一方で、待遇の数値面やワークロードに関する情報不足・個別不満が確認されるため、応募・内定時には給与・賞与・勤務条件等を具体的に確認することが重要です。
東海デキストリン株式会社の働き方・残業・休日・有休・リモート制度（全職種共通）
公表されている働き方関連の主要データを整理します。年間休日は122日で、完全週休2日制を基本としています。加えてゴールデンウィーク、夏期休暇、年末年始休暇などが設定されています。平均有給取得日数（前年度実績）は13.7日と公表されています。時間外労働は月平均15.1時間（前年度実績）と求人媒体に掲載されています。育児休業については、公開データで「取得実績（対象者の取得率等）」が開示されており、該当年度の表示では高い取得実績が示されています（媒体上は取得率100%と表示された年度がある旨の公表）。一方で、リモートワーク、フレックスタイム、時差出勤等の制度に関しては公式採用情報に明確な記載がなく「不明」です。職務の性質上、工場勤務・品質検査・営業いずれもオンサイト業務を前提とした記載が目立つため、在宅勤務の可否や柔軟勤務の適用は職種・配属部署で異なる可能性があります。
東海デキストリン株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公式公開情報に基づく当社の給与・賞与・昇給・評価に関する共通情報を整理します。新卒初任給の実績として、生産管理・品質管理（大学卒）で月給205,000円（2025年4月実績）が確認されています。営業や事務系など他職種の初任給は募集回により変動するため、募集要項で都度提示されます。平均年収（ボーナス込みの平均）や職種別の年収レンジは公式公開がなく「不明」です。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）と採用情報上で明記されていますが、賞与の支給実績（何か月分か等）や金額の公開値は確認できないため「不明」です。評価制度については採用ページ等で「実力主義の給与体系・評価制度を導入」との記載があり、昇給・賞与は評価に応じて行われる運用であることが示唆されていますが、詳細な評価指標や査定フローの公開情報はありません。退職金制度の有無も公式表記が見つからないため「不明」です。内定受領前・受領時は、基本給の内訳、賞与実績（過去の支給月数や支給基準）、昇給ルール、退職金の有無などを必ず確認することを推奨します。
東海デキストリン株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式採用情報に記載された福利厚生・手当・制度を列挙します。社会保険完備、通勤手当の支給、各種手当の支給（詳細は職位・規程による）が明記されています。資格取得支援制度（費用補助あり、規定に基づく）や新入社員研修、メンター制度、キャリアコンサル制度といった人材育成関連の制度が公式に紹介されています。新入社員研修は合計6か月で、OJT・OFF-JTを組み合わせた教育体制が記載されています。一方で退職金制度の有無、社宅・社用住宅・独身寮の有無については公式記載がなく「不明」です。福利厚生の細目（手当の金額、通勤手当の上限、保養所等）については募集要項や雇用条件書で個別に確認が必要です。
東海デキストリン株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の組織文化については、公式採用情報や社員インタビュー、公開口コミの総合的な記載に基づく事実を整理します。公式情報では新入社員研修（OJT・OFF-JT含め合計での研修期間）やメンター制度、資格取得支援、キャリアコンサル制度など人材育成に関する体制が整備されていることが明記されています。新入社員を対象にした研修期間は合計で6か月程度とされており、若手に対するフォローアップの仕組みが用意されています。 口コミや採用媒体を総合すると、良い点としては安定した事業基盤の下で若手にも裁量が与えられ、改善提案が通りやすい風土があることが指摘されています。また福利厚生や研修、資格支援制度についての肯定的な記述が確認できます。一方で小規模事業者であるがゆえに役割の兼務やワークロードが集中しやすいとの指摘も口コミに散見されますが、これは公開口コミの傾向として整理したものであり、個別の体験に基づく表現である点に留意してください。 働き方に関する公式データとしては年間休日122日、完全週休2日制、夏季・年末年始・GW等の休暇制度、平均有給取得日数13.7日（前年度実績）、月平均所定外労働時間15.1時間（2024年度実績）といった数値が公開されています。産休・育休についてはマイナビ掲載データで取得実績が示されており、対象者の取得実績がある旨が報告されています。 以上の情報を踏まえると、当社は「製造・品質・営業の現場業務を重視するオンサイト型の職場」であり、教育制度やメンター制度など人材育成の仕組みを整備しつつ、小規模ならではの裁量と多様な業務経験が得られる一方、役割兼務の発生や待遇面での不満が一部口コミとして見られる点が社風面での特徴として挙げられます。なお、社内の詳細な雰囲気や部門別の人間関係等については公開情報に限界があるため、面接や職場見学時に確認することを推奨します。
東海デキストリン株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
教育・キャリア関連の公表情報を整理します。新入社員研修は合計6か月（OJTとOFF-JTの組合せ）と明記されており、業務習得のための初期育成期間が設定されています。メンター制度やキャリアコンサルティング制度も公式に掲載されており、社員の育成・キャリア形成を支援する体制が整備されているとされています。社内では若手にも裁量が与えられ、改善提案が通りやすい社風である旨の公式・採用媒体での紹介があり、業務改善や現場改善に取り組む機会があることが示されています。評価面では「実力主義の給与体系・評価制度」との記載があり、昇給は年1回です。習得可能なスキルは生産管理での工程改善、品質管理での分析・QC手法、営業での顧客折衝・技術提案力など職種別の専門性が期待されます。社内外の公的支援や設備投資計画（成長支援資料）等により成長戦略を掲げているため、事業拡大フェーズでは業務領域の拡大や新たなポジションの発生が見込まれる旨の外部資料もありますが、職位別の昇格ルートや標準的な在籍年数といった定量的キャリアパスの公開情報はありません。
東海デキストリン株式会社についてよくある質問
- 東海デキストリン株式会社の残業や働き方について知りたい
- 東海デキストリン株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 東海デキストリン株式会社の選考や面接について教えて
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- 東海デキストリン株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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