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昭和機械株式会社
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昭和機械株式会社の募集職種
- CAD設計（機械設計）
- 製造スタッフ（組立・調整）
- 生産設備・技術営業（既存顧客中心）
- 購買・資材調達
昭和機械株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は昭和機械株式会社（読み：しょうわきかい かぶしきがいしゃ）であり、代表取締役社長は山本 達彦です。本社所在地は〒496-0803 愛知県津島市今市場町4-9、調査対象の佐織工場は〒496-8018 愛知県愛西市渕高町八畝割35、佐織工場代表電話は0567-37-1111です。設立は1944年（昭和19年）10月1日、資本金は9,500万円と公表しています。従業員数は公開されている公的求人情報等に基づき79人と記載がある一方、全社の平均年収や売上高等の財務数値は公表されておらず不明です。 沿革（主な事項）は公式に以下のように記載されています。1944年創業、1947年に商号変更、その後吸収合併や業態の変遷を経て1969年に現商号へ変更。1990年に佐織工場が完成し、2002年に佐織工場の改修と本社機能の統合を行っています。 当社は食品包装機械や自動食品製造機械、電気乾燥炉、搬送（マテハン）装置、カーブコンベア等の機械設計・製造を主な事業領域としており、受注設計から据付・試運転まで一貫して対応する体制を持っています。主要実績として、ノリタケカンパニーリミテドやフジキカイ、岐阜ベル…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
昭和機械株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は主に受注生産による機械設計・製造であり、主力領域は食品包装機械、自動食品製造機械、電気乾燥炉、搬送装置（マテハン）、カーブコンベア、素材投入装置、および家電・IT関連の製造ライン用設備等です。事業モデルは顧客からの受注に基づく一品物・オーダーメイド案件が中心で、設計→部品調達→加工→組立→電気配線→試運転・据付までを一貫して自社で請け負う「一貫対応型」のものづくりです。これにより顧客の要望に応じたカスタマイズ納入や、納入後の現地据付・調整を含む提供が可能となっています。 当社が公式に掲げる強みは次の点です： - 受注から据付までを自社で完結する設計・製造体制（自社完結型のワンストップ対応） - 設計集団としての技術力と顧客密着の姿勢（マーケットインを意識した品質方針） - クリーン環境化した工場設備やレーザ加工機等の加工機械の導入など、社内設備面の整備 主要取引・納入実績としては、ノリタケカンパニーリミテド、フジキカイ、岐阜ベルト、東海精機など機械メーカーや食品関連機器メーカーへの製造委託実績が公式に示されています。これらの実績は、当社がOEM／受託製造や納入・据付を含…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
昭和機械株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
（出典に基づく傾向分析）・良い点の傾向：公開レビューや求人情報からは「工場現場での実務を通じて機械に関する幅広い経験が積める」「地域に根差した安定した仕事（工場勤務）が評価される」といったポジティブな傾向が見られます。・課題の傾向：一部の口コミやレビューでは「昇給が限定的」「給与に対する期待に差がある」「繁忙期の業務負荷（残業）への言及」が断片的に見られます。・留意点：公開されている口コミ数は多くなく偏りが生じやすいため、上記は傾向の把握にとどめ、個別の評価は内部情報や面接時の確認で補う必要があります。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
昭和機械株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）
（事実）・年間休日：求人掲載の一部に「年間休日120日」との記載があり（職種による）。・休日体系：週休二日制などの記載が求人によりある。・残業時間：複数の求人・媒体で「月平均20時間程度」との目安表記が見られる一方、職種・募集によって差異があるため職種ごとの求人を確認する必要があります。・有給取得率：公表値は確認できません（不明）。・リモート／フレックス：公開情報では「リモート勤務」や「フレックス」の明示は確認できません。工場勤務・現場業務が中心のため、基本は出社勤務と考えられます（公式表記でのリモート可否は不明）。・産休・育休：ハローワークの事業所情報に「育児休業あり（取得実績あり）」の記載がありますが、取得率等の詳細は公表されていません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
昭和機械株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
（事実）公表された全社ベースの平均年収は確認できません（不明）。求人掲載の記載に基づく共通の待遇項目は以下の通りです。・賞与：求人媒体に「賞与年2回」と明記された募集が複数あり（募集による。最終条件は面談で決定）。・昇給：求人媒体に「昇給年1回」との記載あり。・評価制度：公式情報・求人票での詳細な評価制度の記載は確認できません（不明）。（注意）求人媒体ごとに記載の有無や表現が異なるため、応募時は該当求人票および面談で最終的な支給条件・評価ルールを必ず確認してください。