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明治電機工業株式会社
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明治電機工業株式会社の募集職種
- 営業／セールスエンジニア（job_sales）
- 技術（設計・開発）（job_engineer）
- 社内システム／事務系（job_corporate）
明治電機工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ（overview）
明治電機工業株式会社（英語表記：MEIJI ELECTRIC INDUSTRIES CO., LTD.）は、本社を愛知県名古屋市中村区亀島二丁目13番8号に置く電気機器・計測器および電気設備の開発・販売・製造を行う企業です。証券コード3388（東証プライム上場）、法人番号6180001033042。資本金は1,658,323,000円（2026年3月31日現在）、決算期は3月です。連結従業員数は709名、提出会社（単体）ではおおむね550名程度とされています（2026年3月31日現在）。 沿革の要点としては、1920年（大正9年）に合資会社明治商会として創業し、その後事業を拡大。1958年に明治電機工業株式会社として設立され、以降海外拠点や子会社を展開してきました。近年は東証市場区分の変更等を経て上場企業として情報開示を継続しています。 業績の代表指標（直近開示）：2026年3月期の連結売上高は763億6,000万円、営業利益は36億7,000万円、経常利益は40億9,000万円、親会社株主に帰属する当期純利益は28億4,400万円です。主要拠点には本社、国内の営業拠点・工場（知立…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
明治電機工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い（business）
事業概要 明治電機工業は、電気機器・計測器・電気設備の販売と自社開発・製造を組み合わせた事業を展開しています。具体的にはエレクトロニクス製品、各種検査装置、メカトロニクス（FA）関連装置、情報・物流システムの開発・設計・製作、ならびに計測・制御・情報処理に関するコンサルティングや保守サービスを提供しています。 ビジネスモデル 同社の特徴は「商社（販売）機能」と「メーカー（自社開発・製造）機能」を併せ持つ点です。市場での機器・部材調達と顧客への提案・販売を行う一方、自社で検査装置や生産支援システムを設計・製造し、受注から納入、その後の保守まで一貫して提供する体制を持ちます。顧客の多くは自動車関連の製造業（トヨタ自動車など大手メーカー）が主要取引先として繰り返し示されています。 主力製品・サービス 主にFA機器、各種検査装置、生産支援システム、工業計器・電気計測器の販売・保守が中心です。現場改善（生産性・品質・安全・環境）のソリューション提供を重視しており、システム導入から現場立上げ、アフターサービスまでの工程を担います。 強み 公式開示資料に基づく整理として、（1）自社での設計・製…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
明治電機工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（reputation）
公開されている社員・元社員の口コミや採用情報、公開開示を横断して当社の評判傾向を中立的にまとめます。 良い点としては次が挙げられます。まず企業としての安定性が評価されています。上場企業であり、トヨタ自動車等大手製造業との継続的な取引や事業の多角性（販売機能と自社開発・製造機能の両立）が、安定した事業基盤と多様な経験機会を提供しているとの認識が見られます。実務に裁量があり、顧客課題の解決から製品化まで関与できる点をやりがいとして挙げる声が多く、初任給や平均年収（有価証券報告書で6,655,993円）が一定の水準にあることも、給与面での評価につながっています。また、借上社宅や企業年金、研修制度といった福利厚生の整備を肯定的に評価する投稿が複数あります。 一方で課題点としては次の傾向が見られます。業務負荷や残業に関する指摘が一部で散見され、特に繁忙期や部署によっては業務が集中しやすいという声があります（公開口コミベース）。評価や配属に関する不満（希望が必ずしも反映されない、年功的な運用の指摘など）も一部に見られます。給与満足度については「業界水準より良い」という意見と「職種・年次による格差が…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
明治電機工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
当社の勤務時間・休日体系および育児関連の勤務制度等について、公式情報に基づき要点をまとめます。標準的な勤務時間は8:50〜17:30（休憩12:00〜12:50）で、採用ページでは原則フレックスタイム制は導入していない旨が明示されています。年間休日は有給休暇を除き120日と公表されています。 休日は基本的に週休2日制（土日）を基本とする旨が採用情報に記載されています。年次有給休暇の付与日数や社内の平均取得日数・取得率については、当社の公表資料では明確な数値が確認できなかったため本レポートでは「不明」とします。平均残業時間（平均月間残業時間・平均年間残業時間）についても有価証券報告書等の公開資料に明確な記載が見当たらないため「不明」と記載します。 公開されている採用情報および会社資料から確認される育児関連制度は次のとおりです。育児休業は原則として子が満1歳になるまで取得可能であり、事情により最長2歳まで延長できる場合がある旨が明記されています。復職後の支援として育児短時間勤務制度や時差出勤制度が整備されています。 常設のリモートワーク制度の有無については、採用ページ・有価証券報告書等の公…