旭電気製鋼株式会社の残業や働き方について知りたい

旭電気製鋼株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで��問できます。無料・登録不要で確認できます。

旭電気製鋼株式会社の選考や面接について教えて

旭電気製鋼株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。

旭電気製鋼株式会社の社風や職場の雰囲気は?

旭電気製鋼株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

該当する企業が見つかりません

[ 選択中の企業 ]

旭電気製鋼株式会社

鋳造・金属加工（特殊鋼・鋳鋼製品）〒445-0031 愛知県西尾市家武町長台8番地

(1)

職種を選んで、話しはじめる

旭電気製鋼株式会社の企業情報を見る

旭電気製鋼株式会社の募集職種

製造（鋳造オペレータ・仕上げ等）
技術（木型設計・工法設計）
品質管理（検査）
営業（技術営業・ルート営業）

旭電気製鋼株式会社の会社概要・沿革・企業データ

旭電気製鋼株式会社の公式による基本情報を整理します。正式社名は旭電気製鋼株式会社、公式サイトは https://asahi-dnk.co.jp/ です。本社所在地は〒445-0031 愛知県西尾市家武町長台8番地、代表電話番号は0563-52-1111、FAXは0563-52-1179です（会社公式のアクセス・会社概要ページ参照）。代表取締役社長は阪部公彦（社内ニュースにて令和8年（2026年）1月1日付で就任した旨の案内あり）。ただし求人サイト等で別表記が見られるため、代表者名は会社公式記載を一次情報として扱います。出典は会社公式ページの会社概要・ニュースです。設立・組織・規模については、創業年は昭和36年（1961年8月）と公式に記載されています（創業の起点としては1935年に創業者が名古屋で事業を開始した系譜が示されています）。資本金は1,000万円、従業員数は会社公式で48名と公表されています。拠点は本社（西尾市）に加え、東京営業所（東京都港区虎ノ門）、大阪営業所（東大阪市）を有し、関連会社として阪部工業株式会社、また中国を拠点とする大連阪部精密鋳造有限公司、大連阪部工業…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

旭電気製鋼株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業領域と主力製品旭電気製鋼株式会社は鋳造を中核とする製造企業で、砂型鋳造・遠心鋳造・精密鋳造（ロストワックス）を主要技術として取り扱っています。公式サイトに示された事業の要旨は、特殊鋼の鋳鋼・鋳物の設計から製造までを自社で一貫して行う点です。主な製品・用途例として、耐熱トレイ、バルブ・ポンプ部品、炉内耐熱鋼部品（ラジアントチューブ）、水冷ハースロール、熱処理炉仕切り扉など、製鉄・熱処理・自動車熱処理関連の用途が中心に記載されています。工法ごとの対応能力（公式表記） - 砂型鋳造：製品重量および寸法の制約を開示しており、砂型鋳造での対応は最大重量1,300kg、最大寸法1,850×1,850mmまでと公式に明記しています。 - 精密鋳造（ロストワックス）：製品重量は5g〜50kg、最大寸法1,200×1,000×500mmまで対応可能としています。 - 遠心鋳造：炉内部品（ラジアントチューブ等）を供給した実績が公式情報や業界紹介ページにあります。これらの数値は会社公式の製品・技術紹介ページに基づきます。ビジネスモデルと顧客構成（公表範囲）同社の事業モデルは、設計（木…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

旭電気製鋼株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開口コミ（転職会議、キャリコネ等）と社員インタビュー、求人情報を総合して傾向を整理します。評価にあたっては、口コミは投稿者の主観を含むため傾向把握を目的にまとめます。良い点（傾向）・ものづくりの実務に直接関われる点が評価される：社員インタビューや口コミで「現場が見られる」「ものづくりが面白い」といった肯定的な声が散見されます。・OJTや先輩の指導が手厚い：未経験・異業種からの転職で段階的にスキルを習得できた事例が社員インタビューや口コミで挙げられています。・福利厚生（寮・給食・資格支援等）の整備が評価される傾向：寮や社内給食、資格取得支援、退職金制度等が整備されている点がポジティブに評価される傾向があります。課題・改善点（傾向）・古い体質・中小企業的な運用の指摘：一部の口コミでは「昔ながらの体質」「保守的な組織風土」への言及があり、変化対応や制度運用に課題を感じる声があります。・職場環境のハード面（工場の暑さ等）：製造業特有の現場環境（暑さなど）に対する厳しさが指摘されています。・給与に対する不満の声：過去の投稿のなかに給与水準に対する不満が見られるものの、口コミ数は多くないため全体…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

旭電気製鋼株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

勤務体系・時間、休日日数・休暇制度、リモート可否等について、会社公式および求人媒体で確認できる情報を整理します（事実と判断が必要な推測は明示します）。勤務時間について・所定勤務：8:00〜17:00（会社公式募集要項の表記）。・固定残業制の有無：技術営業等の募集で「固定残業制（月42時間分を残業手当として支給）」という表記があります。残業時間について・求人上の平均残業時間：求人情報において「月平均25時間（営業部のみ）」「平均残業時間26時間／月」との記載があります。固定残業として見込まれる42時間分の表記と、求人上の平均25〜26時間/月の表記に表記差があるため、実際の残業超過分の支給や運用については応募時に確認することを推奨します。休日・休暇について・年間休日：会社公式募集要項では年間休日110日、求人媒体の一部では115日と表記の差異があります。いずれの記載でも週休2日制（土日が基本、会社カレンダーによる）・GW、夏季、年末年始休暇、計画年休5日が明記されています。・有給休暇：入社半年経過時に10日付与と会社記載。年次有給取得率の公表はなく、不明です。リモートワーク・フレックスタ…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

旭電気製鋼株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

会社が公表している募集要項および求人媒体の記載に基づく現状の待遇概要を整理します。給与は職種・経験により幅があり、公開されているのは主に中途採用（技術営業・営業系、技術系）の募集要項です。・月給（技術営業の募集要項／会社公式）：基本給 300,000円〜445,000円／月。記載は「固定残業手当（42時間相当分）を含む」とされています。・マイナビ等の求人掲載：月給 288,000円〜445,000円（固定残業代 68,000円〜105,000円／月（42時間分）を含む、超過分別途支給）。・doda等に掲載されている職種別想定年収（求人ベースの記載）：技術職で年収500万円〜700万円などの例あり。会社公式の技術営業募集では想定年収 430万円〜630万円、求人媒体では想定年収帯が450万円〜600万円、媒体や求人ポジションによりレンジの差があります。新卒初任給（学歴別）に関する公式記載は見当たらず、不明です。賞与・昇給については会社公式募集要項に以下の記載があります。・昇給：年1回（前年度実績3% としての記載あり）。・賞与：年2回（会社公式では「前年度実績2.5ヶ月分」との記載。ただ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

旭電気製鋼株式会社の福利厚生・手当・社内制度

公式募集要項および求人媒体に明示されている福利厚生・手当等を列挙します（記載のある項目のみ）。・諸手当：通勤手当、家族手当（求人媒体の記載例：配偶者8,000円、子5,000円／人）。・昼食（給食）補助：社内給食を設置。会社公式では1食290円〜との記載、求人媒体では330円〜との表記揺れが確認されます。・寮・社宅：単身者・世帯向けの寮・社宅あり（入寮条件ありと会社記載）。・退職金制度：退職金制度の整備あり。確定拠出年金（DC）についての記載もあります。・各種制度：社会保険完備、ユニフォーム支給、資格取得支援、健康診断、懇親会補助等が募集要項に記載されています。・その他：募集要項では福利厚生の整備を明示しており、社員インタビューや求人情報でも「OJT」「資格取得支援」等の支援制度が紹介されています。公表情報で確認できない点は以下です。・社内制度の利用実績（例えば資格取得補助の具体的な金額や要件、社宅の家賃補助の水準など）については詳細な数値が公式に公開されておらず、不明です。以上を踏まえ、提示されている福利厚生は中小製造業として一般的な項目を含んでおり、寮・給食・退職金・資格支援などの…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

旭電気製鋼株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社内文化・教育体制（公式記載の事実）旭電気製鋼は製造現場を中心とした企業であり、採用ページ・社員インタビューにおいて入社後の現場研修（OJT）・試用期間（3か月）・キャリアステップ研修・資格取得支援等の教育制度を整備している旨が公表されています。社内給食（昼食補助）や寮・社宅の用意、資格取得支援、健康診断の実施など福利厚生面の整備も求人ページに明記されています。社員の実務経験・やりがい（社員インタビューの要旨）公式サイトに掲載された社員インタビューの要旨からは、次の点が読み取れます（原文の引用ではなく要旨整理）： - 営業担当者（M.S）の事例では、「ものづくりが好きで前職の営業経験と鋳造に関する経験を活かしている」「顧客折衝から納品までの工程に関われる点にやりがいを感じている」といった記載があります。社内の雰囲気は「人当たりが良くメリハリがある」として紹介されています。 - 組立職の事例（R.H）の要旨では、派遣から正社員化した経歴を踏まえ「未経験から段階的にスキルが身につく」点や「指導が手厚くアットホームな面がある」として紹介されています。これらは会社公式の社員インタビ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

旭電気製鋼株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公表されている採用情報・募集要項・社員インタビューに基づき、入社後の教育・キャリア形成に関する事実を整理します。研修・教育制度・試用期間：入社後3か月の試用期間が募集要項に明記されています。・現場研修・OJT：募集要項および社員インタビューで現場研修・OJTを通じた指導があることが明記・紹介されています。・階層別・職能別研修：募集要項には「キャリアステップ研修」「スキルアップ勉強会」等の表記があり、現場での実務習熟と職務に応じた学習機会の提供を想定した記載があります。・資格取得支援：資格取得支援制度がある旨が明記されています（制度の対象資格や補助額の詳細は掲載されていません）。キャリアパス・成長環境（公開情報に基づく要旨）・社員インタビューの事例では、派遣から正社員登用された例、未経験から段階的にスキルを身に付ける事例、営業社員がCAD/CAMの習得を目標とする等、現場でのOJTを通じたスキル向上や職務転換の実例が紹介されています。・職種構成：製造（鋳造オペレータ、仕上げ等）、技術（木型設計、工法設計）、品質管理、営業（技術営業・ルート営業）等、多様な職務区分があり、職務によって必要な…詳しくは上のAIチャットで質問できます。