[ 選択中の企業 ]
旭金属株式会社
職種を選んで、話しはじめる
旭金属株式会社の企業情報を見る
旭金属株式会社の募集職種
- 板金加工オペレーター（レーザー加工／ブレーキ）
- 板金仕上げスタッフ（パート）
- 配送スタッフ（ルート配送／パート）
- 溶接スタッフ（TIG溶接等）
- 営業（法人向けルート営業）
旭金属株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は旭金属株式会社（読み：アサヒキンゾク）として金属加工事業を中核に展開しています。公式の事業発信はレーザー事業部「アサヒレーザー」ブランド（https://www.asahilaser.jp）を通じて行っています。沿革としては創業が昭和24年12月（1949年12月）で、以降1960年代〜1980年代にかけて社名変更・工場整備・プレス事業の開始などを進め、1989年にレーザー事業を開始しました。近年は2015年にレーザー第一工場・事務所を新設し、2024年にレーザー第二工場建設予定を掲げています（公式沿革）。 主要な企業データ（公開情報に基づく）：資本金は1,100万円、代表取締役は坂井則夫（代表就任：2001年）、本店所在地は愛知県名古屋市中村区井深町4-62、法人番号は8180001029245です。従業員数については情報源により差異があり、ハローワーク等の求人票に記載された就業場所ベースの「合計37人（就業場所35人等）」や企業紹介サイトにある「60人」といった表記が見られます。最新の正確な従業員数は登記簿・会社公表資料での確認が必要です。 拠点は本社（名古屋）を軸に、レ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
旭金属株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社のコア事業は金属加工（精密レーザー切断・板金加工・プレス加工）とそれに付随する仕上げ・溶接・出荷までの一貫生産です。レーザー事業部は「アサヒレーザー」としてレーザー精密切断を主体に展開し、薄板〜微細加工製品の加工や自動車部品向けプレス、製造販売（ホーロー製品等）の実績もあります。顧客層は板金工場、鉄鋼商社、機械メーカー、自動車部品メーカー等で、主に名古屋近郊の固定得意先への納入や自社便による配送を行っています（公開事業紹介）。 ビジネスモデルの特徴は、受注生産を軸とした受注→加工→納品の一貫フローにあり、短納期対応や歩留まり改善による効率化を打ち出しています。設備面では24時間夜間無人運転の実施、窒素発生装置を用いた無酸化切断（「ブリリアンカット」）の実施、ネスティングソフトによる材料歩留まり向上などが挙げられます。また、生産管理システムの運用と品質管理のためにISO9001（登録証：JQA-QMA15784、取得年2018年）を取得している点を品質保証の根拠として明示しています。 競合との差別化として当社は以下の点を公式に挙げています：薄板・微細加工に対応する高精度加工技術、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
旭金属株式会社の口コミ・評判の傾向（良い点と課題）
公開口コミ・評判は件数が少なく定量的評価は限定的ですが、公開情報と求人内容から読み取れる傾向は次の通りです。事実として、公開されている口コミ件数は少数で、残業・有給消化率などの統計的評価は不足しています。推測を伴う傾向分析としては、良い点として「高度なレーザー加工など専門技術に触れられること」「設備投資・工場増設など成長投資が見られるため実務を通じた技能習得の機会があること」が挙げられます。一方で課題の想定としては「事業規模が中小〜小規模であるため、管理職や多様なキャリアパスの選択肢は限られる可能性」「製造現場中心でリモート等柔軟勤務の適用が難しい点」が指摘されます。これらは公開求人・会社情報からの推測を含むため、離職理由の統計的傾向等は口コミ数が少ないため示せません。求人閲覧時・面接での実務確認を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
旭金属株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（共通）
事業の中心が製造（レーザー加工・板金・プレス等）であるため、出勤必須の現場業務が多く見られます。求人票ベースでは勤務時間は変形労働時間制の記載例（例：08:00〜17:00）があり、職種によりシフトや勤務時間帯の差があります。平均残業時間に関する公表データは見当たらないため「不明」です。休日は求人により差があり、板金加工オペレーターの掲載例では年間休日115日と明記されていますが、他の求人は「週休2日制（毎週）」などの記載で体系が統一されていないため、応募職種ごとに確認が必要です。有給取得率やリモート勤務・フレックス制度の運用については公開情報がなく「不明」とします。営業・事務系についてもリモート可否は明示されていないため、職種別に要確認です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
旭金属株式会社の給与・賞与・昇給・評価（共通）
求人情報を総合すると、旭金属株式会社の賃金水準は職種・雇用形態によって幅があることが確認できます。製造系・専門技術職は比較的高めの月給帯が示される一方、パート系は時給制の掲載が中心です。求人例（職種別の詳細は職種セクション参照）として、溶接や加工系で月給レンジの高い掲示が複数あります。賞与については、求人広告の一例に「賞与 年2回 合計2.5か月分」との記載が確認されましたが、公式サイトに全社共通の賞与基準や支給ルールは掲載されておらず、職種や採用条件によって差がある可能性があります。昇給・評価制度についても、公式の具体的な昇給率・評価基準の公開は見つかっていないため「不明」とします。応募前には、対象求人の掲載文面や面接時に賞与・昇給・評価の運用実態を確認することを推奨します。