旭ハウス工業株式会社

旭ハウス工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社は旭ハウス工業株式会社（代表取締役社長：武陵 守利）。1975年8月25日に創業し、本社を愛知県名古屋市中村区名駅に置いています。資本金は5,000万円、代表電話は052-551-7889です。公的データベース（Gビズインフォ）では従業員数は約380人（事業所別の被保険者数では360人の表記もあり、拠点や集計方法により差異があります）。拠点網は全国に展開しており、拠点数17、配送センター16を公式に公表しています。沿革の要点としては、創業（1975年）以降の拠点拡大、2011年に2代目社長が就任、2015年に売上高70億円突破（会社公表）、2018年に本社・名古屋支店を移転、2025年に創業50周年を迎えたことが挙げられます。公式の会社概要・沿革・拠点情報は当社公式サイトで公表しています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

旭ハウス工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社は仮設トイレ・仮設資材およびユニットハウス等の販売・レンタルを主力とし、建設現場、住宅メーカー、イベント（マラソン大会・花火大会等）、自治体、農業分野、レンタル代理店など多様な顧客を対象に事業を展開しています。主な製品群は各種仮設トイレ、快適トイレ、フロハウス、シャワールーム、ガードマンボックス、仮囲い・フェンス、保管・収納用品、地面養生資材などで、販売とレンタルの両輪で収益を構成しています。ビジネスモデルの特徴は、自社の全国拠点と配送センター網を活かした現場への迅速な納品・設置対応と、レンタルサービスによる継続的な顧客接点の確保です。公式に掲げる強み・指向として「現場の様々なニーズに応え続ける」こと、及び「最高・最適・最速カンパニー」を目指す方針があり、スピード感や顧客ニーズへの対応力を重視する経営姿勢が事業運営に反映されています。2026年には業界団体（JTTMA）への参画を表明するなど、業界内での連携強化にも取り組んでいます。なお、具体的な競合他社との比較や差別化要素の定量的記載は調査報告内に明示されておらず、報告に基づく記載はありません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

旭ハウス工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている口コミ情報（転職会議・Indeed等）と会社公表データを比較した傾向分析を中立的にまとめます。良い点として複数の投稿で共通するのは、現場レベルでの助け合いや人間関係の良さ、産休・育休制度の整備と復職率100%の公表、といった点です。また拠点数が多く希望勤務地で働けるケースがある点も利点として挙げられています。一方で課題としては、支店・拠点ごとの雰囲気や上司の裁量差が大きく、支店によっては残業が多く労働負荷が高くなるとの指摘が複数見られます。また、評価や昇進の実感が部署によって乏しいとする投稿もあり、評価運用や透明性に関する改善期待がうかがえます。数値面では投稿ベースの評価にばらつきがあり、転職会議の総合評価は投稿件数少なめで約3.29（投稿件数15）といった時点の参照値があり、Indeedのスコアは時期により低めの数値が見られます。重要な注意点として、これらの口コミは匿名投稿に基づく主観的な評価であり、支店・部署・時期差が大きく反映されやすいため、個別の判断は面接や職場見学での確認を重ねることを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

旭ハウス工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

会社公表の採用DATAに基づく全社共通の働き方指標を示します。就業時間の基本は8:30～17:00（実働7.5時間）と求人・採用情報で明記されています。年間休日は120日で、完全週休2日制（日祝＋他）等の記載があるため休日数は求人情報と整合しています。有給休暇の平均取得日数は会社DATAで12.7日と明示されており、時間単位での有給取得制度も導入されています。産休・育休の取得実績および復職率について、会社DATAで復職率100%が公表されています。リモートワークやフレックスの全社的な適用については公式情報での明記がなく、不明です。なお、職種ごとに残業実態の差があり（詳細は職種別セクション参照）、拠点・部署ごとの繁忙差が業務負荷に影響する旨が求人や口コミで指摘されています。面接時には配属先の残業実態・勤務カレンダーの確認を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

旭ハウス工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）