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旭ハウス工業株式会社
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旭ハウス工業株式会社の募集職種
- 一般事務／本社事務
- 配送センター業務・倉庫管理（配送・配車管理含む）
- 施工スタッフ（業務委託含む：運搬・設置等）
- 営業（ルート営業）
旭ハウス工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は旭ハウス工業株式会社（代表取締役社長：武陵 守利）。1975年8月25日に創業し、本社を愛知県名古屋市中村区名駅に置いています。資本金は5,000万円、代表電話は052-551-7889です。公的データベース（Gビズインフォ）では従業員数は約380人（事業所別の被保険者数では360人の表記もあり、拠点や集計方法により差異があります）。拠点網は全国に展開しており、拠点数17、配送センター16を公式に公表しています。沿革の要点としては、創業（1975年）以降の拠点拡大、2011年に2代目社長が就任、2015年に売上高70億円突破（会社公表）、2018年に本社・名古屋支店を移転、2025年に創業50周年を迎えたことが挙げられます。公式の会社概要・沿革・拠点情報は当社公式サイトで公表しています。
旭ハウス工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は仮設トイレ・仮設資材およびユニットハウス等の販売・レンタルを主力とし、建設現場、住宅メーカー、イベント（マラソン大会・花火大会等）、自治体、農業分野、レンタル代理店など多様な顧客を対象に事業を展開しています。主な製品群は各種仮設トイレ、快適トイレ、フロハウス、シャワールーム、ガードマンボックス、仮囲い・フェンス、保管・収納用品、地面養生資材などで、販売とレンタルの両輪で収益を構成しています。ビジネスモデルの特徴は、自社の全国拠点と配送センター網を活かした現場への迅速な納品・設置対応と、レンタルサービスによる継続的な顧客接点の確保です。公式に掲げる強み・指向として「現場の様々なニーズに応え続ける」こと、及び「最高・最適・最速カンパニー」を目指す方針があり、スピード感や顧客ニーズへの対応力を重視する経営姿勢が事業運営に反映されています。2026年には業界団体（JTTMA）への参画を表明するなど、業界内での連携強化にも取り組んでいます。なお、具体的な競合他社との比較や差別化要素の定量的記載は調査報告内に明示されておらず、報告に基づく記載はありません。
旭ハウス工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ情報（転職会議・Indeed等）と会社公表データを比較した傾向分析を中立的にまとめます。良い点として複数の投稿で共通するのは、現場レベルでの助け合いや人間関係の良さ、産休・育休制度の整備と復職率100%の公表、といった点です。また拠点数が多く希望勤務地で働けるケースがある点も利点として挙げられています。一方で課題としては、支店・拠点ごとの雰囲気や上司の裁量差が大きく、支店によっては残業が多く労働負荷が高くなるとの指摘が複数見られます。また、評価や昇進の実感が部署によって乏しいとする投稿もあり、評価運用や透明性に関する改善期待がうかがえます。数値面では投稿ベースの評価にばらつきがあり、転職会議の総合評価は投稿件数少なめで約3.29（投稿件数15）といった時点の参照値があり、Indeedのスコアは時期により低めの数値が見られます。重要な注意点として、これらの口コミは匿名投稿に基づく主観的な評価であり、支店・部署・時期差が大きく反映されやすいため、個別の判断は面接や職場見学での確認を重ねることを推奨します。
旭ハウス工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
会社公表の採用DATAに基づく全社共通の働き方指標を示します。就業時間の基本は8:30～17:00（実働7.5時間）と求人・採用情報で明記されています。年間休日は120日で、完全週休2日制（日祝＋他）等の記載があるため休日数は求人情報と整合しています。有給休暇の平均取得日数は会社DATAで12.7日と明示されており、時間単位での有給取得制度も導入されています。産休・育休の取得実績および復職率について、会社DATAで復職率100%が公表されています。リモートワークやフレックスの全社的な適用については公式情報での明記がなく、不明です。なお、職種ごとに残業実態の差があり（詳細は職種別セクション参照）、拠点・部署ごとの繁忙差が業務負荷に影響する旨が求人や口コミで指摘されています。面接時には配属先の残業実態・勤務カレンダーの確認を推奨します。
旭ハウス工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
会社全体で求人・採用ページに明示されている給与・賞与・昇給の共通事項を整理します。新卒の営業（総合職）初任給の実例として、月給236,884円（内訳：基本給169,000円＋諸手当67,884円。諸手当内訳に職務手当50,000円、固定残業代10時間分17,884円を含む）という記載があります。求人掲載に基づく職種別の例としては、一般事務で月給188,000円、配送センター系で月給236,884円以上、配送管理で月給214,000～252,000円、ルート営業で月給25万円以上といった提示が確認できます。賞与・昇給については、昇給が年1回（8月）、賞与が年2回（6月・12月）と公式採用情報で明記されています。固定残業代を採用する職種（例：固定残業10時間分を含む）もあり、超過分については求人情報で「時間外手当は超過分全額支給」との記載があります。会社公式での「平均年収」の公表は確認できず（不明）です。評価制度の詳細（等級や評価基準の公開等）も採用情報上は具体的な記述がなく、評価制度の運用詳細は求人・公表情報では不明です。
旭ハウス工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人・採用情報および募集要項に記載のある福利厚生・手当を整理します。社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）は完備されています。通勤手当（上限あり、求人例で上限金額の記載あり）、扶養手当（求人例に配偶者10,000円・子3,000円／人の表記あり）、役職手当、出張手当、時間外手当（超過分全額支給）などの諸手当が掲示されています。その他、退職金制度、永年勤続表彰、フォークリフト資格取得補助、契約リゾート施設の利用、誕生日休暇、入社祝い金制度（求人により提示）など、勤務地や募集時期によって適用される項目が確認できます。服装については部門によりオフィスカジュアル等の記載があり比較的自由なケースがあるようです。各制度の適用条件や支給上限等の詳細は募集要項や労働条件通知書で確認してください。
旭ハウス工業株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声
当社は全国の支店・配送センターを持つ分散型の組織構造で、拠点ごとに現場対応が重要な役割となります。会社DATAや求人情報に基づく働き方指標として、年間休日120日、有給平均取得日数12.7日、産休・育休の復職率100%などワークライフ面の制度整備が公表されています。研修（新入社員研修や安全・ハラスメント研修）やメンター制度、現場向けの資格支援（例：フォークリフト資格補助）など、職務遂行に必要な教育体制も整えています。公開されている社員口コミの傾向では、良い点として「現場での助け合い・人間関係の親切さ」や「希望勤務地で働ける点」が挙げられる一方で、支店間や部署間で風土や上司の裁量、残業実績に差があるという指摘も見られます。職種別の月平均所定外労働時間は営業で26時間、業務（配送・倉庫）で29時間、事務で6.5時間と公表されており、職種により業務負荷や働き方に明確な違いがあります。離職率の公式数値は公表されていません（不明）。面接や見学時には、配属先ごとの実務環境や残業実態、評価制度を直接確認することを推奨します。
旭ハウス工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
教育・研修・資格支援に関する会社公表の情報をまとめます。新入社員研修の実施、ハラスメント研修や安全運転研修等の実施が採用情報や求人票に明記されています。社内でのメンター制度（OJTや先輩による指導）についても記載があります。現場で必要となる資格については、フォークリフト資格取得補助などの支援制度があると明示されています。社内公表資料では「仲間の成長支援」「人間力追求」などの行動指針が掲げられており、拠点数が多いことから現場経験を積める機会は拠点配属により異なります。ただし、昇進・評価の細かい基準やキャリアパスの標準モデル（年数と役職の対応等）は公表されておらず、部署や支店ごとに運用が異なる可能性があるため、具体的な昇進ルートや期待される期間は面接時に確認することを推奨します。
旭ハウス工業株式会社についてよくある質問
- 旭ハウス工業株式会社の残業や働き方について知りたい
- 旭ハウス工業株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 旭ハウス工業株式会社の選考や面接について教えて
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- 旭ハウス工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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