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押切電機株式会社
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押切電機株式会社の募集職種
- 梱包スタッフ（梱包・出荷準備）
- 電機組立スタッフ（製造）
- 営業職（東京営業所等）
押切電機株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は押切電機株式会社（OSHIKIRI DENKI CO., LTD.）として、昭和48年（1973年）7月17日に法人設立された業務用電気厨房機器・業務用電気温水器の製造販売会社です。代表者は取締役社長 岡田 重雄、資本金は50,000,000円、従業員数は公表値で約40名です。本社兼工場の所在地は愛知県春日井市神屋町熊野上1139-49で、電話番号は0568-88-6211です。直近公表の売上高は6億5,000万円（2024年1月の求人掲載値）です。沿革としては創業期は押切電気商会（昭和35年）から始まり、工場設立後に昭和48年に法人化、以降犬山工場の設置や平成2年の春日井移転などの記載があります。拠点は本社／工場（春日井）に加え、東京営業所（東京都台東区元浅草）、大阪営業所（大阪市住吉区）、福岡営業所（福岡市南区）を公式に掲示しています。出典：公式会社案内・採用情報、求人媒体。
押切電機株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主たる事業は業務用電気厨房機器（焼き物調理器、電磁調理器、煮炊き調理器、揚げ物調理器、炊飯器、保温加熱器等）および業務用電気温水器（パネル式温水器、貯湯タンク、昇温器等）の設計・製造・販売です。製品は受注生産（オーダーメイド）に対応しており、板金・溶接・組立などを自社で行うワンストップ生産体制を持つ点を特徴としています。顧客チャネルは飲食チェーン（例：丸亀製麺等の外食大手への納入実績の記載あり）、販売代理店、設計事務所、電気工務店経由の案件が中心です。求人・公式記載に基づく当社の差別化要因は、汎用品の大量生産ではなく顧客仕様に合わせた柔軟な設計・製作力に特化している点であり、ニッチな受注生産メーカーとしてのポジショニングを取っています。競合に関しては詳細な比較データは公開されていませんが、当社は「受注対応力」「社内での一貫生産」によるカスタマイズ対応を強みとしています。出典：公式製品案内・会社案内・求人媒体。
押切電機株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミおよび求人情報を基にした傾向分析を中立的にまとめます。良い点（傾向）：・ものづくりの“手触り感”が得られる現場で、オーダーメイド製品を扱うため単純なルーティン作業に偏りにくく、技能習得や経験の幅が広がる点が評価されています。・資格取得支援や社内の支援体制（研修・講習受講の機会）が整っている旨が求人で強調されており、実務を通じた成長環境があると受け取れます。・福利厚生面では社内弁当や退職金制度、各種保険完備など基本的な制度が整っている点が挙げられています。課題（傾向）：・従業員規模が約40名の中小企業であるため、担当範囲が広く兼務が発生しやすいという指摘が一部の口コミに見られます。・昇給幅や手当の拡大について「初期基本給から大幅に伸びにくい」といった意見が過去の匿名口コミに存在しました。ただし、口コミ数自体が少なく（投稿数が限定的）傾向の確度は限定的である点に留意してください（サンプル数の限界）。総括すると、実務を通じて技能を身につけたい方には魅力的な環境が整っている一方で、報酬の伸びや業務の幅（兼務）など中小企業固有の課題が見受けられるため、応募時には自分の重視する条件（仕事内容・研修機会・将来の給与見通し）を面談で具体的に確認することが重要です。
押切電機株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
公開情報に基づく全社共通の働き方に関するポイントを整理します。勤務体系や休日・休暇制度について求人情報に掲載されている主要事項は以下のとおりです。・年間休日：求人には「年間休日103日→110日へ（2026年1月から完全週休2日制へ移行）」と明記されています。完全週休2日制（土日）へ移行予定で、祝日・夏季・年末年始・GW等の長期休暇はあると記載されています。・有給：求人文中に「有給は取りやすい」「月1〜2回は有給取得の社員もいる」との表現があり、要約として前年度実績として「有給取得日数12日」との記載が求人に見受けられます。ただし、有給取得率の詳細や部門別の実績値は公開されていません（不明）。・残業：求人では勤務時間例の記載（製造系）とともに「時期により残業あり」と明記されていますが、平均残業時間や月間の目安は公開されていません（不明）。・勤務時間（事例）：製造系の勤務例として平日 8:30〜17:30、土曜 8:30〜17:00 の記載が確認できます。・リモート／フレックス：リモートワークやフレックスタイム制度に関する記載は見当たらないため、公開情報では「不明（原則出社・工場勤務が前提）」とされます。・通勤：マイカー通勤可・社員用駐車場完備の記載があります（求人）。求人の記載内容は更新・時期に依存するため、年間休日の適用（入社時期による適用差）や残業見込み、有給の運用などは応募前に労働条件通知書や面談で確認することを推奨します。
押切電機株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
公開情報に基づく全社共通の待遇概要を整理します。初任給（学歴別）の公式提示は確認できておらず「不明」です。平均年収も公開値は確認できません（不明）。公開されている制度面の要点は以下のとおりです。昇給は年1回、賞与は年2回の記載があります（求人情報）。評価制度の詳細（評価基準や等級、昇給・賞与の算定方法）は公開されていないため「不明」です。職種別の給与レンジは職種ごとに求人で個別に提示されているため、応募職種ごとに給与条件が異なります。求人文面では「前職年収・経験・年齢・能力を考慮して決定」との記載があり、最終的な提示は面談で決定される旨も明記されています。なお、求人に記載のある製造系の月給レンジやパート時給等、職種別の確認済み数値は職種別セクションにて明記しています。重要な確認ポイントとして、求人欄にある「月給20万〜28万（製造系）」の内訳（基本給・各種手当の内訳）、残業代の支払い方法（固定残業の有無）、年収モデルは面談時に必ず確認することを推奨します（求人・公式情報に基づく）。
押切電機株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公開されている福利厚生・手当等は求人・採用欄に基づき以下のとおりです。・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災等）。・退職金制度、再雇用制度あり（求人記載）。・産前産後休業・育児休業：取得実績ありと明記されています（詳細な取得者数や期間の実績は不明）。・手当：交通費支給、家族手当、時間外手当 等が明記されています（支給基準の詳細は公開されていないため不明）。・資格支援制度：玉掛け・天井クレーン・フォークリフト等の技能講習受講や資格取得支援の記載があります（研修費用負担の有無・条件は不明）。・社内弁当：1食200円での社内弁当提供の記載があります。これらは求人情報で公開されている項目です。具体的な支給額の算定基準、福利厚生の利用実績（育休取得率など）、社内制度の運用細則などは公開されていないため、応募時に詳細確認することを推奨します。
押切電機株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は従業員約40名規模の製造主体企業で、職場は現場中心の実務教育（OJT）を基盤としています。求人情報では入社後は先輩同行での実地学習を重視し、玉掛け・天井クレーン・フォークリフト等の技能講習を順次受講させると明記されています。福利厚生面では社内弁当（200円/1食）や資格取得支援、再雇用制度、退職金制度などが公開されており、実務支援や生活面の整備に配慮した体制が示されています。公開口コミの傾向としては、「ものづくりの手触り感がある」「オーダーメイド品に携われるため技能の習得・成長実感が得られる」「資格取得支援がある」といった肯定的な記述がある一方で、「中小規模ゆえの兼務が発生し得る」「昇給や手当の伸びが限定的」という指摘も少数の匿名投稿で見られます（いずれも投稿数が少なく確度は限定的）。職場文化の詳細（平均残業時間・有給取得率・離職率等）は公開情報で確認できていません（不明）。出典：求人媒体・転職口コミ等。
押切電機株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開求人および採用情報に基づく教育・キャリアの概要を整理します。教育はOJTを中心とした実地指導が基本で、入社後は先輩同行による実務習得が想定されています。職務に関連する資格（玉掛け・天井クレーン・フォークリフト等）の技能講習を順次受講させる旨が記載されており、資格取得支援制度があると明記されています。これにより現場作業の幅が広がるとともに、資格取得を通じたステップアップが可能です。求人では、製造職から板金や設計など別部門への社内キャリアチェンジの可能性も示されており、技術系の多能工化や社内での職務拡大が期待できる職場構造となっています。評価制度の具体的仕組み（等級・評価項目・昇格ルート）は公開されておらず不明ですが、昇給は年1回、賞与は年2回といった基本処遇は公表されています。社内での教育は現場での実務経験と資格取得を軸にした実践的な育成が中心であり、ものづくりに関わるスキルを現場で習得していきたい求職者に向く環境です。詳細な研修カリキュラムや階層別研修の有無、社外研修の頻度などは公開情報にありません（不明）。
押切電機株式会社についてよくある質問
- 押切電機株式会社の残業や働き方について知りたい
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- 押切電機株式会社の選考や面接について教えて
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