愛産樹脂工業株式会社の残業や働き方について知りたい

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愛産樹脂工業株式会社の選考や面接について教えて

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愛産樹脂工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?

愛産樹脂工業株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

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愛産樹脂工業株式会社

樹脂成形・金型設計製作（自動車部品）愛知県西尾市法光寺町流6-4

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愛産樹脂工業株式会社の募集職種

経理（募集職種）
金型開発・設計（募集職種）
生産技術（募集職種）
成形オペレーター（募集職種）
品質管理（募集職種）
工務（生産管理）（募集職種）
営業（募集職種）
総務（募集職種）
倉庫管理（募集職種）

愛産樹脂工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ（overview）

愛産樹脂工業株式会社は、愛知県西尾市に本社工場を置くプラスチック成形・金型製作・アッセンブリを手掛ける製造業です。正式名称は愛産樹脂工業株式会社で、法人番号は5180301022241。公式サイトに会社情報・所在地・連絡先が掲載されています。主な拠点として本社工場（愛知県西尾市法光寺町流6-4）と平坂工場（愛知県西尾市平坂町仲間縄18-1）が公式に記載されています。電話番号（本社工場）は0563-55-3231です。資本金は1,000万円、従業員数は65名、年商は公式記載で20億円です。創業は1979年9月1日、法人設立は1985年と沿革で示されています。沿革上の主な出来事としては、1979年の創業、1985年の法人化、1989年の平坂町への移転、2002年のISO14001取得、2003年のISO9001取得、2004年に法光寺町での工場拡張移転、2008年の特許取得（射出成形金型装置特許第4139351号）、2010年の金型工場新設、2015年のブレーキ用製品生産開始などが公式に記載されています。求人情報や自治体資料では、新本社工場（新社屋）が2023年〜2024年にかけて完…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛産樹脂工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い（business）

事業概要愛産樹脂工業は主に以下を事業領域として明記しています：自動車精密樹脂成形（試作・量産）、ライフ＆アメニティ製品向け樹脂成形（試作・量産）、金型設計・製作（試作・量産）、および各種アッセンブリ加工（組立）。これらを一貫して提供できる点が事業の特徴です。顧客・商流の位置付け公式沿革と取引実績の記載から、主要な顧客はアイシン系やトヨタ系をはじめとする自動車メーカー・自動車部品メーカー（Tier1〜Tier2）であることが確認できます。沿革上に複数のアイシン系企業との取引開始が明記されており、自動車サプライチェーンにおける部品供給の一端を担う製造事業者としての位置付けが明確です。主力製品・サービス主力製品としては、自動車用樹脂部品（ドア部品、シート部品、サンルーフ部品、インテークマニホールド等）やライフ＆アメニティ向け樹脂製品が挙げられます。金型設計・製作から成形、後工程のアッセンブリまで一貫して対応することで、試作から量産までの工程を社内で完結させる能力を有しています。三次元測定機など高精度測定設備を用いた品質管理も事業の一部です。技術・設備・認証高精度射出成形ユ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

（前提）本分析は公開情報（公式サイト、求人媒体、口コミサイト等）に基づく傾向整理であり、口コミサイトの投稿数が少ない項目については統計的信頼性に限界がある点に留意している。良い点（公開情報に基づく傾向） - 取引基盤の安定性：沿革や取引先の記載から、アイシン系・トヨタ系など自動車関連企業との取引実績が豊富であり、製造分野で安定した受注基盤を有していると読み取れる。安定的な顧客構成は事業の継続性や現場仕事の安定という観点で評価される傾向がある（公式情報）。 - 研修・教育と資格支援：新人ローテーション研修、OJT、階層別研修、技能資格取得支援といった育成施策を公式に整備しており、現場で技能を身につけやすい環境をアピールしている。改善提案制度や表彰制度もあり、現場改善を評価する文化が存在することが示される（公式・求人）。 - 設備・作業環境の更新：求人や自治体資料では「新本社工場稼働」「冷暖房完備」などの表現が見られ、設備投資による作業環境改善や最新設備の導入（射出成形機、ロボット、三次元測定機等）が公式に示されている。これにより職場の物理的環境改善が図られていることが窺える（公…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛産樹脂工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

事実（公式に確認できる勤務条件・休暇制度等） - 勤務時間（公式）：8:00〜17:00（休憩70分）。勤務時間帯は職種・配属により変動すると明記されている。（出典：公式募集要項） - 時間外労働（公式表記）：時間外労働「あり（業務内容による）」と明記。ただし公式での平均残業時間の公表はない（不明）。（出典：公式サイト） - 休日・休暇（公式）： - 年間休日数：113日（公式募集要項に記載）。 - 休日体系：週休2日制（土・日）、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など。 - 有給休暇：入社6ヶ月で10日付与、2年目以降の付与規定あり、繰越は最大40日までと明記。（出典：公式サイト／募集要項） - 有給取得率：公式の統計値は公表されていない（不明）。求人掲載では「計画有給5日」等の運用を示す記載がある場合があるが、実績値は未登録。（出典：求人媒体／口コミ） - リモートワーク・フレックス等の制度：公式サイト上に「リモートワーク制度」や「フレックスタイム制」の明示は確認できないため、オフィス系の恒常的な在宅勤務制度は「不明」。製造職…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛産樹脂工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

事実（公式に確認できる項目） - 初任給（新卒・月額、公式募集要項）： - 大卒（技術職）：205,000円／月。 - 大卒（総合職）：195,000円／月。 - 短大・高専卒：179,000円／月。 - 高卒：175,000円／月。（出典：公式募集要項） - 昇給・賞与（公式表記）： - 昇給：年1回。 - 賞与：年2回。（出典：公式サイト） - 評価制度（公開情報に基づく記載）： - 公式には昇給・賞与の頻度が明示されている。加えて、公開されている口コミ投稿の一部では「年2回の人事評価（自己評価と上司評価）」という記載が見られるが、会社公式の評価制度の詳細（評価指標・等級表・査定基準など）の公表はないため、運用の細部は不明である。（出典：公式サイトおよび口コミ媒体）事実（求人媒体・口コミで確認できた給与値の提示例：公式の「平均年収」ではない点に注意） - 求人掲載に基づく想定年収レンジ（職種別の掲載例）： - 製造オペレーター：初年度想定年収 400万〜650万円（求人掲載例）。 - 法人営業：初年度想定年…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛産樹脂工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度

公式（公開情報で確認できる福利厚生・手当・制度の一覧） - 手当・制度（公式募集要項・求人記載内容）： - 家族手当：子どもの人数等に応じて支給（詳細額は公開されていない）。 - 皆勤手当：5,000円／月。 - 食事手当：食事補助（半額補助の記載が求人で確認される）。 - 役職手当：月額 3,000円〜100,000円（役職に応じた幅が記載）。 - 資格手当：月額 2,000円〜5,000円（技能資格等対象）。 - 交通費：社内規定により支給（金額は規定に基づく）。 - 退職金制度：あり（公式記載）。 - 社会保険：完備（健康保険・厚生年金・雇用保険等）。 - 社内食堂：設置あり（求人媒体での記載）。（出典：公式サイト／求人媒体） - 教育・研修・資格支援（公式記載） - 新人ローテーション研修（3ヶ月程度の導入研修を公式で記載）。 - OJT（現場でのマンツーマン教育）を含む育成体制。 - 安全教育（KYT等）、リーダー教育など階層別研修の記載。 - 技能資格取得支援・資格取得補助の記載あり（射出成形技能士等を想定した…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛産樹脂工業株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声（culture）

公式情報と求人媒体、口コミサイトの公開情報を基に整理した社風・組織文化の要点は以下の通りです。研修・教育体制公式サイトに記載されている入社後の流れとして、新人ローテーション研修（3ヶ月）やOJT・マンツーマン教育が整備されています。また、安全教育（KYT）やリーダー教育、技能資格取得支援などを明示しており、製造現場で必要な技能の獲得と安全意識の醸成を重視する育成方針が確認できます。現場主導の改善文化「私の提案」制度や現場表彰（例：「きれいで賞」）など改善提案を評価する仕組みが公式にあることから、現場の声を活かした改善活動を組織として奨励していることが窺えます。求人情報でも改善文化や現場の裁量を強調する表現が見られます。雇用形態・採用傾向求人情報や自治体資料によれば、地元採用が中心で地域密着型の雇用を行っている点が示されています。製造職は日勤から三交替等のシフト運用があること、オフィス系の恒常的な在宅制度に関する公表がないため、現状は工場勤務が主体の働き方が中心であると判断されます。職場環境求人媒体では新工場のオープンや設備更新をアピールしており、新本社工場の稼働…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛産樹脂工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

事実（公式に確認できる育成・研修・キャリアに関する記載） - 新人教育・研修体制（公式）： - 新人ローテーション研修（3ヶ月程度の導入研修）を公式に掲示している。 - OJT（マンツーマン）による現場教育が求人情報上で示されている。 - 安全教育（KYTなど）、リーダー教育等の階層別研修の記載がある。 - 資格取得支援制度（射出成形技能士等の技能資格取得支援）を明記している。（出典：公式サイト／募集要項） - 社内制度と成長支援（公式）： - 改善提案制度（「私の提案」）を設け、現場からの改善提案を奨励・制度化している。 - 社内表彰（例：「きれいで賞」等）により現場改善や安全・品質向上の取り組みを評価する仕組みがある。（出典：公式サイト） - 研修の実務的な流れ（求人媒体の記載を含む） - 入社後は導入研修→OJTでの現場教育→配属という標準的な流れが求人で示されている。職種に応じて技能習得（成形条件作り込み、金型取付・修理、三次元測定機等の機器操作）や工程設計の実務を経験することが想定される。（出典：求人媒体）組…詳しくは上のAIチャットで質問できます。