[ 選択中の企業 ]
大髙電気株式会社
職種を選んで、話しはじめる
大髙電気株式会社の募集職種
- 施工管理（電気設備施工管理）
- 電気工事士（現場技術者）
- 自動制御設計（制御盤・システム設計）
- 事務職（管理・営業事務等）
大髙電気株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は大髙電気株式会社（公式表記に「髙」を用いる表記が見られます）として西尾市を拠点に電気設備関連事業を行う企業です。登記・公開情報の照合結果は提示された代表電話番号（0563‑59‑7151）・本社住所（愛知県西尾市羽塚町坊山9番地5）と一致しています。設立年は昭和26年2月（1951年2月）、資本金は20,000,000円です。建設業許可・登録としては愛知県知事許可（電気工事 特‑17第9116号等）や愛知県知事登録第460414号などが会社案内に明記されています。法人番号は公的DBに登録されており、法人番号公表データでの照合が可能です。 沿革（主な年表、会社案内より）／要旨：昭和26年の創業以降、法人化・登録・商号変更等の手続きを経て業容を継続しており、昭和63年3月に現社名へ商号変更・本社移転、平成11年に資本金を2,000万円に増資しています。事業は設計から施工・保守までを手掛ける形で地域密着の実績を積んでいます。 従業員数、年商、代表者名といった数値・人名については情報源間に差分が存在します。従業員数は公式会社案内で30名（平成27年3月時点）、他の地域掲載ページでは28名や23名といった表記があり、最新の正確値は公表資料では不明です。年商についても媒体により「5億7千万円（平成30年度実績）」や「6億5,000万円」との表記差が見られます。代表者名も情報ソース間で差異があり（例：大髙 敏睦／大髙 真樹）、正式な代表名・最新数値は会社の最新開示での確認を推奨します。
大髙電気株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容（公式表記の要約）：電気設備工事を主軸に、太陽光発電工事、自動制御（制御盤）設計施工、自動火災報知設備、セキュリティ設備、冷暖房・温水器工事、電話設備工事、ホイストクレーン関連、家庭電気器具販売など幅広い電気関連サービスを提供しています。設計→施工→保守・メンテナンスまで一貫して対応する「ワンストップ提供」を標榜しています。FA（ファクトリーオートメーション）・OA・IoT対応の制御システム設計施工を手がける点も公式情報で明記されています。 主な顧客領域・実績（公開情報より）：公共施設、教育機関（例：大学等）、農協施設、地場の大手製造業（報告例にトヨタ系企業の表記あり）など、公共・民間の工場・施設・住宅向けの案件実績が示されています。入札・契約書類に会社名が現れる自治体関連の案件も確認されています。主要取扱メーカーとしてパナソニック電工、東芝電材、三菱電機、岩崎電気、ダイキン工業、日立製作所等が挙げられています。 ビジネスモデルと強み（公表情報に基づく整理）：当社は設計から現場施工、保守までを内製または連携体制で提供することで、案件の受注から竣工後の保守まで一貫したサービスを実現しています。FA/OA/IoT対応の制御盤設計施工を掲げており、工場・プラント向けの制御システム構築が事業上の特徴の一つです。主要メーカーとの取引関係や建設業許可の保有は、公共案件や大規模案件へ対応する上での基礎的な体制といえます。 競合との違い（公表情報の範囲）：公開資料では具体的な競合比較や差別化戦略（市場シェアや価格競争力、独自技術の詳細等）は示されていません。したがって「競合に比べてこうである」といった断定は資料上できません。一方で、設計から保守までのワンストップ提供やFA/OA/IoT対応といった事業領域の明示は、提案力・技術提供の面での強みとして把握できます。 （注）本節は公開資料に基づく事実の整理と、報告内にある明示的表現の要約です。競合分析や市場での位置付けを具体化するには追加の比較データが必要です。
大髙電気株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報（求人・就職フェア・会社紹介等）から得られた評判の傾向を中立的にまとめます。なお、OpenWork等の大規模口コミが乏しく、サンプルが限定的である点に留意してください。 良い点（媒体で確認できる傾向）: - 資格取得支援や資格取得祝金など、現場技術者の専門性向上に向けた支援制度が求人で明示されており、スキルアップのための会社負担がある旨が確認できます。これにより資格を取りながら働ける環境が整備されていることが窺えます。 - 先輩の指導やOJTを重視する社風が採用ページ等で強調されており、未経験者でも現場で学べる育成環境があると示されています。 - 地域密着の事業展開で公共・民間の施工実績があり、地場企業として長く働きやすい環境を志向している旨の表現が見られます。 課題・注意点（公開情報からの示唆）: - 情報開示が限定的であるため、平均年収・会社全体の平均残業時間・有給取得率・離職率など、求職者が重視する定量指標が公開されていません。応募前にこれらを直接確認する必要があります。 - 媒体ごとに初任給や賞与回数などの記載に差があり、採用条件が募集時期や募集媒体によって変動しやすい点に注意が必要です。 - 規模が中小であるため、大手に比べて福利厚生の種類やキャリアの選択肢が限定的である可能性が示唆されます（公開情報の不足に基づく示唆であり断定ではありません）。 総括：資格支援や現場での育成を重視する点が強みといえますが、数値的な労働条件情報の公開が少ないため、求人ごとの条件を精査し、採用窓口で平均残業や有給取得状況、賞与の支給実績などを事前に確認することを推奨します。
大髙電気株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公開情報に基づく全社共通の勤務条件の整理です。一般的な就業時間として会社案内・求人で一貫して示されているのは「8:00〜17:00」の勤務時間です。休日体系は日曜・祝日休みが基本で、土曜は月2回休みとする記載や、媒体によって「完全週休2日制＆年間休日112日」との表現が見られます。就業カレンダーや年間休日は求人媒体ごとに表現差があるため、応募時に該当求人での年間休日数を確認してください。 有給取得率や会社全体の平均残業時間は公開されておらず不明です。求人の一部には「残業月20時間以上」との表記が見られますが、これは掲載時の募集条件や繁忙期の例を示したもので、全社員の平均値ではありません。残業代については「所定労働時間超過分は支給する」と明示された求人が複数あります。 リモートワーク／フレックスについての公開記載は確認できません（不明）。事業特性として現場作業・施工管理が中心であるため、常時の在宅勤務やフレックス制の導入に関する明示的な情報は見当たりません（この点は公開情報の不足に起因するもので、在宅・フレックスの可否は採用窓口で要確認です）。 現場系の職種では直行直帰や車通勤可とする求人表記が確認されており、通勤手段や現場対応が働き方に影響します。
大髙電気株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
確認できた公開情報を基に整理します。初任給は媒体によって差異があり、代表的な掲載値は以下のとおりです。西尾商工会議所の企業紹介ページでは大卒190,000円／短大卒180,000円／高卒170,000円と記載されています。一方、就職フェア掲載の企業データでは院卒223,000円・四大213,000円・短大/専門203,000円・高卒/高専193,000円という別の提示値が確認でき、掲載媒体・掲載時点によって初任給の提示に差があります（最新値は応募時に確認が必要）。 職種や経験により給与帯は大きく異なります（下位セクションに職種別の実例あり）。共通して確認できる待遇要素は次の通りです：昇給は年1回と複数媒体で明記されています。賞与は媒体によって年2回表記と年3回（決算賞与含む）表記の両方があり、求人によって「年3回支給実績あり」とする記載が見られます。評価制度の詳細（評価指標や査定方法など）は公開されておらず不明です。 残業代については「所定労働時間超過分は支給する」との求人表記がありますが、会社全体の平均年収や平均残業時間・平均年収の公表は確認できません。手当面では通勤手当、資格手当、家族手当、皆勤手当などが求人例で明示されています（資格手当の金額例は求人により提示されているものがあります。詳細は該当求人・採用窓口で要確認）。 重要な留意点：媒体ごとに初任給や賞与回数などに差があり、最新の採用条件は必ず応募時の求人票や採用担当（電話：0563-59-7151）で確認してください。
大髙電気株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人情報・会社案内に基づき確認できる福利厚生・手当等をまとめます。 確認できた福利厚生・手当類： - 通勤手当（求人に明記あり）。 - 資格手当：求人例で第一種／第二種電気工事士等に対する資格手当の記載が見られます。ある掲載例では第一種10,000円・第二種5,000円と示されているものが確認されていますが、金額は求人により異なる可能性があるため、募集要項で確認してください。 - 家族手当、皆勤手当等が求人例で挙げられています。 - 退職金制度：退職金共済への加入等が会社案内・商工会の紹介ページで記載されています。 - 研修・資格支援：会社負担での資格取得支援、必要に応じた講座受講、資格取得祝金といった支援が求人上で明記されており、資格取得支援制度は整備されている様子が確認できます。 確認できなかった点（不明）：社宅・寮の有無、産前産後休業・育児休業の運用状況（公開記載なし）。各種手当の支給条件や金額は求人ごとに異なるため、応募時に具体的条件を確認することを推奨します。
大髙電気株式会社の社風・組織構造・社内の雰囲気・社員の声
社風・組織の特色（公開情報の要約）：当社は地域中小規模の電気工事会社として、「社員を家族のように扱う」ことを採用情報や企業紹介で強調しています。社内での技術研鑽や先輩による指導を通じて、未経験者でも現場で必要な技能を身につけられる体制をアピールしています。規模としては従業員が数十名の事業所であり、部門横断の小回りが利く組織構造であることが示唆されます。 社員の声・研修制度（公開情報に基づく整理）：求人や就職フェアの企業紹介では「覚えることは多いがやりがいがある」「未経験でも先輩のフォローで成長できる」といった主旨の先輩メッセージが掲載されています。資格取得支援や会社負担による研修・受講支援、資格取得祝金のような制度が求人情報に記載されており、技術者育成のための制度が一定程度整備されていることが確認できます。 働き方・勤務体系（公開情報の範囲）：標準的な始業時間は8:00〜17:00とされ、休日は日曜・祝日休み、土曜は月2回程度の休みなどの表記が見られます。年間休日の例として112日を掲げる媒体もあります。一方で平均残業時間や有給取得率、離職率などの詳細な労務指標は公開されていないため不明です。 課題と留意点（公開情報の示唆）：小規模事業所の特性として、福利厚生やキャリアの幅は大企業と比較して限定的である可能性が示唆されますが、これは公開情報の不足による示唆であり断定はできません。公開されている内容は地域密着で技術者を育てるという強みを重視した表現が中心です。
大髙電気株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
求人情報と企業紹介に基づく確認です。制度として確認できる教育・研修関連の事項は主に資格取得支援に関する記載です。具体的には「会社負担で資格取得支援」「必要に応じた講座受講が可能」「資格取得祝金を支給するケースがある」といった記載が求人に見られ、資格取得のためのサポートは整備されている様子が確認できます。 また、採用ページや就職フェアの掲載では「未経験でも先輩の指導でスキルが身につく」「OJTでの育成を行う」といった趣旨の社員紹介・先輩の声が掲載されており、現場での実務を通じた育成が行われていることが示唆されています。ただし、公開資料において体系的な研修カリキュラムや昇格基準（昇進要件・キャリアステップの公式ルート）に関する詳細な記載は見当たらず、明確なキャリアパスの定義は不明です。 職種別の傾向（公開情報からの要約）：技術系（電気工事士→施工管理→管理職）や自動制御設計での専門性深化が想定される一方、公開情報は限定的であり、キャリアの幅や昇格スピード等は案件数・人員体制によって変動する可能性があります。正式なキャリアパスや研修体系の詳細は応募前に採用窓口での確認を推奨します。
大髙電気株式会社についてよくある質問
- 大髙電気株式会社の残業や働き方について知りたい
- 大髙電気株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 大髙電気株式会社の選考や面接について教えて
- 大髙電気株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 大髙電気株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- 大髙電気株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。