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大髙電気株式会社
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大髙電気株式会社の募集職種
- 電気工事士（現場技術者）
- 施工管理（電気設備施工管理）
- 自動制御設計（制御盤・システム設計）
- 事務職（管理・営業事務等）
大髙電気株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は大髙電気株式会社（公式表記に「髙」を用いる表記が見られます）として西尾市を拠点に電気設備関連事業を行う企業です。登記・公開情報の照合結果は提示された代表電話番号（0563‑59‑7151）・本社住所（愛知県西尾市羽塚町坊山9番地5）と一致しています。設立年は昭和26年2月（1951年2月）、資本金は20,000,000円です。建設業許可・登録としては愛知県知事許可（電気工事 特‑17第9116号等）や愛知県知事登録第460414号などが会社案内に明記されています。法人番号は公的DBに登録されており、法人番号公表データでの照合が可能です。 沿革（主な年表、会社案内より）／要旨：昭和26年の創業以降、法人化・登録・商号変更等の手続きを経て業容を継続しており、昭和63年3月に現社名へ商号変更・本社移転、平成11年に資本金を2,000万円に増資しています。事業は設計から施工・保守までを手掛ける形で地域密着の実績を積んでいます。 従業員数、年商、代表者名といった数値・人名については情報源間に差分が存在します。従業員数は公式会社案内で30名（平成27年3月時点）、他の地域掲載ページでは2…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
大髙電気株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容（公式表記の要約）：電気設備工事を主軸に、太陽光発電工事、自動制御（制御盤）設計施工、自動火災報知設備、セキュリティ設備、冷暖房・温水器工事、電話設備工事、ホイストクレーン関連、家庭電気器具販売など幅広い電気関連サービスを提供しています。設計→施工→保守・メンテナンスまで一貫して対応する「ワンストップ提供」を標榜しています。FA（ファクトリーオートメーション）・OA・IoT対応の制御システム設計施工を手がける点も公式情報で明記されています。 主な顧客領域・実績（公開情報より）：公共施設、教育機関（例：大学等）、農協施設、地場の大手製造業（報告例にトヨタ系企業の表記あり）など、公共・民間の工場・施設・住宅向けの案件実績が示されています。入札・契約書類に会社名が現れる自治体関連の案件も確認されています。主要取扱メーカーとしてパナソニック電工、東芝電材、三菱電機、岩崎電気、ダイキン工業、日立製作所等が挙げられています。 ビジネスモデルと強み（公表情報に基づく整理）：当社は設計から現場施工、保守までを内製または連携体制で提供することで、案件の受注から竣工後の保守まで一貫したサービス…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
大髙電気株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報（求人・就職フェア・会社紹介等）から得られた評判の傾向を中立的にまとめます。なお、OpenWork等の大規模口コミが乏しく、サンプルが限定的である点に留意してください。 良い点（媒体で確認できる傾向）: - 資格取得支援や資格取得祝金など、現場技術者の専門性向上に向けた支援制度が求人で明示されており、スキルアップのための会社負担がある旨が確認できます。これにより資格を取りながら働ける環境が整備されていることが窺えます。 - 先輩の指導やOJTを重視する社風が採用ページ等で強調されており、未経験者でも現場で学べる育成環境があると示されています。 - 地域密着の事業展開で公共・民間の施工実績があり、地場企業として長く働きやすい環境を志向している旨の表現が見られます。 課題・注意点（公開情報からの示唆）: - 情報開示が限定的であるため、平均年収・会社全体の平均残業時間・有給取得率・離職率など、求職者が重視する定量指標が公開されていません。応募前にこれらを直接確認する必要があります。 - 媒体ごとに初任給や賞与回数などの記載に差があり、採用条件が募集時期や募集媒体によって変動しや…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
大髙電気株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公開情報に基づく全社共通の勤務条件の整理です。一般的な就業時間として会社案内・求人で一貫して示されているのは「8:00〜17:00」の勤務時間です。休日体系は日曜・祝日休みが基本で、土曜は月2回休みとする記載や、媒体によって「完全週休2日制＆年間休日112日」との表現が見られます。就業カレンダーや年間休日は求人媒体ごとに表現差があるため、応募時に該当求人での年間休日数を確認してください。 有給取得率や会社全体の平均残業時間は公開されておらず不明です。求人の一部には「残業月20時間以上」との表記が見られますが、これは掲載時の募集条件や繁忙期の例を示したもので、全社員の平均値ではありません。残業代については「所定労働時間超過分は支給する」と明示された求人が複数あります。 リモートワーク／フレックスについての公開記載は確認できません（不明）。事業特性として現場作業・施工管理が中心であるため、常時の在宅勤務やフレックス制の導入に関する明示的な情報は見当たりません（この点は公開情報の不足に起因するもので、在宅・フレックスの可否は採用窓口で要確認です）。 現場系の職種では直行直帰や車通勤可と…