[ 選択中の企業 ]
当社は大津鉄工株式会社（フリガナ：オオツテッコウ）として、建設インフラ向け金属製品の製造・販売・現場施工を一貫して行う企業です。本社所在地は〒490-1402 愛知県弥富市五斗山3丁目138番地2、代表取締役は大津 尚彦、電話番号は0567-56-5502、法人番号3180001098963であることを公的データで確認しています。公式サイトとして http://www.otsutekko.co.jp が案内されていますが、当該サイトの一部ページは取得制限が確認されているため、求人・業界DB等の公的二次ソースと併せて情報を整理しています。 創業は大正12年（1923年、大津鉄工所として創業）、法人登記上の設立（株式会社化）は昭和48年7月（1973年7月）です。資本金・従業員数・売上については出典間で差異が存在します。資本金は中小企業庁等で6,600万円と記載される資料と、求人DB等で7,600万円とする記載の双方が見られ、沿革には増資履歴がある旨の記載もあるため時点差が考えられます。従業員数も出典により87名／127名〜133名とばらつきがあり、時点・定義（国内正社員のみかパートを含むか等）の違いによる差異が想定されます（当該レポートでは採用ページの記載から100〜140名程度と推定していますが、これは推測である旨ご留意ください）。売上高は求人・採用DBに「45億円（2025年3月期）」の表記がある一方、当方で公式決算書は取得しておらず、該当数値は求人側の公開値である点に注意が必要です。 拠点は本社のほか、東京都台東区の東京支店、関西営業所（大阪市都島区）、富山（射水市）に工場・営業所、愛知・岐阜地区にも工場を保有することが求人情報等で確認できます。
当社の事業は、主に建築・土木向けの基礎用アンカーボルト類（アンカーフレーム含む）および鋼構造物・製缶溶接品の製造・販売、並びにそれらの現場据付・施工を一貫して提供する点に特徴があります。取り扱い製品にはアンカーボルト、アンカーフレーム、ハイテンションボルト・六角ボルトなどの副資材、太陽光架台および架台基礎、鉄骨製作・現場施工といった鉄構関連が含まれます。ビジネスモデルは「製造→販売→現場施工」を自社内で完結させる垂直統合型であり、製品供給だけでなく現場での据付や施工管理まで一貫提供できることが顧客に対する付加価値になっています。 当社の技術的差別化要因として、Dスルー工法（耐震基礎施工システム）への関与が挙げられます。Dスルー工法はアンカーボルト据付時の作業性と品質確保を目的とした工法で、当社はこの工法の普及・施工連携に関与している点を対外的に示しています。溶融亜鉛メッキなど品質管理上の処理やJIS規格準拠の部材利用（SNR鋼材等）を掲げ、品質重視の製造体制を強調する資料が確認できます。 顧客層は主にスーパーゼネコン（大手ゼネコン）や建設会社で、複数の大手ゼネコンとの取引実績が採用・業界DB等で繰り返し表記されています。これにより大規模な建築・土木プロジェクト向けの安定需要に対応している点が競争優位につながっています。 競合との違いは、（1）アンカーボルトやアンカーフレームといった基礎部材の製造から施工までを社内で一貫して提供できる点、（2）Dスルー等の独自工法への関与とその普及活動、（3）ゼネコン等大手顧客との取引実績に裏打ちされた安定的な受注基盤、という3点に要約できます。なお、当社は太陽光架台やその基礎施工といった環境・再生可能エネルギー関連の請負実績も明示しており、製品ポートフォリオの幅を広げる取り組みが見受けられます。
複数の求人・企業情報サイト・公的事例資料等に基づく口コミ・評判の傾向を中立的に整理します。・良い点の傾向： - 事業の社会的意義：アンカーボルト等、建築・土木基礎部材の製造・施工を手掛けるため、自分の仕事が社会インフラに直結するという実感を挙げる声が見られます。 - 安定した取引先：スーパーゼネコン等を主要取引先に持つことが繰り返し記載されており、受注面の安定性や技術蓄積が評価される点として挙げられています。 - 研修・福利厚生の整備：新入社員研修や資格支援、各種手当や社会保険整備、育休制度等の体制が整っている点を評価する意見があります。・課題の傾向： - 職場・職種による負担の差：現場対応や繁忙期には残業や現場対応の負担が発生することがある旨の指摘が見られます（職場・時期による差が大きい）。 - 評価・待遇面の不満：昇給のスピードや待遇に対する不満を示す投稿が一部に見られ、職種・年次によって給与満足度に差がある傾向があるとされています。 - 離職理由の傾向：現場移動や勤務形態（夜間対応等）、上司との相性、報酬と業務負担のバランス等が個別の離職要因として挙げられる例がある点が確認されます。・総括（中立）：公開情報上は長い歴史と取引先の厚み、社内制度の整備が強みとして示唆される一方、職種や拠点によって働き方や待遇実感に差が出ているとの指摘もあります。定量的な満足度や平均年収・離職率等は公開資料で確認できないため、これらを比較検討する場合は面接時や募集要項での確認、可能であれば従業員からの直接ヒアリングを推奨します。
求人票・採用情報に基づく全社共通の就業条件・ワークライフに関する確認事項です。・所定労働時間：ハローワーク求人の記載例では08:15〜17:30（変形労働時間制：1年単位）の表記が確認されています。・残業：ハローワーク求人には「月平均時間外労働：20時間程度」との記載がある募集があり、職種や時期によって差がある旨が明記されています。・36協定：特別条項ありとの表記が求人にあります。・年間休日：採用ページに「年間休日120日」との明記があります（職種ごとの個別求人で休日の扱いに差があるため、120日が目安とされる）。・有給取得率：公開データとしての有給取得率は見つからず不明です。・リモート／フレックス：恒常的な在宅勤務やフレックス制度の公表は確認できず「不明」です。職種により直行直帰が可能とする記載（施工管理等）は確認されています。・産休育休：採用情報に「育児休業・産休からの復職者が多数在籍」との記載があり制度は存在します。・離職率等：公開情報上の離職率は不明です。以上は公開求人・採用ページを基にした要約であり、実際の適用ルールや取得実績は募集要項や入社時説明で確認してください。
求人情報・採用ページおよびハローワーク掲載を基に確認できる全社共通の給与・評価に関する事項をまとめます。・賞与／昇給：採用情報に「昇給あり」「頑張りを認める半年に一度のインセンティブ」等の記載が確認できますが、賞与の回数および平均支給額・具体的な昇給率は公表されておらず不明です。・評価制度：求人・採用ページ上では個人の頑張りを評価する仕組み（半年に一度のインセンティブなど）の記載がある一方で、等級制度や評価基準の詳細（評価指標・昇格基準等）は公開情報では確認できません。・手当等（給与に関連する事項）：交通費支給（上限15,000円／月）が明記されています。資格手当や各種手当の記載もありますが、支給条件・金額の明細は求人ごとに異なり具体額は不明です。・退職金／年金：確定拠出年金制度（退職金制度）の記載があります。・平均年収・給与水準：全社の平均年収は公開されておらず不明です。職種・勤務地・雇用形態によって給与水準に幅がある旨の記載（求人ごとの差異）が複数の求人に見られます。上記の通り、賞与回数・金額、平均年収、昇給率等の数値は公開情報で確認できなかったため不明としています（求人票・採用ページの記載を基にした要約）。
求人・採用情報に記載された福利厚生・手当・社内制度の要点です。・社会保険等：各種社会保険完備の記載があります。・健康経営関連：あいち健康経営ネットへの登録や、健康診断等の健康管理に関する取り組みが確認されています。・退職金・年金：確定拠出年金制度（退職金制度）の記載があります。・手当：交通費支給（上限15,000円／月）、資格手当、その他各種手当の記載がありますが、支給条件・額は求人ごとに異なり詳細は不明です。・育児関連：育児休業・産休制度の記載、復職者多数の表記あり。・社宅・寮：社宅・寮の有無については公表情報で確認できず不明です。・その他制度：資格取得支援や研修制度に関する記載（資格手当・支援あり）がありますが、福利厚生パッケージの詳細（レジャー補助等）は公開情報で明示されていません。福利厚生の運用実績や詳細は募集要項・入社時案内で確認してください。
当社は製造から施工までの現場を持つ企業として「ものづくり」「現場志向」が社風の基盤になっていることが採用情報や社員インタビュー抜粋から読み取れます。採用ページに掲載された社員コメントの傾向としては、地域貢献性や製品が社会インフラを支える実感を入社理由とする声、現場でのやりがいや教育研修制度を評価する声が確認できます。 社内制度としては新入社員研修、監督職研修、管理職研修、資格取得支援やメンター制度といった教育体制が整備されている旨が公表されています。育児休業・産休からの復職者が多数在籍すると明記されており、育児との両立を支援する体制があることが示されています。 勤務実態に関しては、採用情報で年間休日120日、ハローワーク求人で月平均残業20時間程度という記載があり、職種や勤務地によって業務負荷に差がある点が示されています。口コミ系サイトの傾向を整理すると、良い点として「製品の社会的意義を感じられる」「安定した顧客基盤」「研修や福利厚生が整っている」といった声が一定数見られる一方で、課題としては「職場や職種によって残業や現場対応の負担が発生する」「評価・昇給の速度や待遇面に対する不満」が一部に見受けられます。 以上は公開されている採用情報・求人票・口コミ傾向の集約であり、職場ごとの実際の雰囲気は拠点や現場によって差があることに留意してください。
採用ページや公的事例資料に記載された教育・キャリア関連情報の要約です。・研修・教育制度：新入社員研修、監督職研修、管理職研修、資格取得支援、メンター制度等の記載が確認されています。資格取得支援や資格手当が整備されている旨の明記があります。・職種別の想定キャリアパス（求人記載に基づく例）： - 製造（工場）：機械オペレータ→熟練工→工程リーダー→生産管理／工場長 - 施工管理：現場監督→施工管理責任者→上位の管理職や営業兼務のポジション - 事務（経理）：日常経理・月次補助の経験を経て経理主任・管理部門へのステップアップが想定される（求人文面の示唆）。・成長環境の特徴：スーパーゼネコン等を顧客に持つ案件や、同社が関与する「Dスルー工法」などの独自施工法に触れる機会があるため、技術・施工ノウハウを学べる環境がある旨が求人・事例で示されています。・評価／昇格：求人上は昇給やインセンティブの記載があるものの、等級体系や昇格の詳細プロセスは公開情報で明示されていません。詳細な育成計画・支援内容は募集要項や入社後の研修案内で確認してください。