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塩谷硝子株式会社（調査対象：法人番号 8180001074217、以下「当社（春日井法人）」）は、登記上の本店所在地が「愛知県春日井市六軒屋町西3丁目3番地の26」、公表されている電話番号が0568-81-6217の法人です。公的法人データベース（Gビズ等）により当該法人情報は確認できますが、当該法人固有のコーポレートサイトや採用ページ等は確認できません。資本金は4,000万円と公表資料に記載があります。設立年月については情報源により差異があり、JPX（シェアリングテクノロジー社の開示）では1968年1月10日と表記される一方、いくつかの法人データベースには1962年4月の表記があるため、登記簿（履歴事項全部証明書）での確認が必要です。従業員数および売上高等の財務情報は公表資料からは確認できず「不明」です。 沿革として確認できる主要事実は次の通りです。2018年5月22日にシェアリングテクノロジー株式会社が当社の株式を100%取得し完全子会社化しました。以降、合併・資産処分等の動きが公表され、2019年12月には当社が保有していた固定資産の譲渡（資産売却）に関する公表がありました。製…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社（春日井法人）の事業内容として公表資料に記載されている範囲は、硝子製アンプル、管、瓶、照明器具部品、医療用・医薬用硝子製品の製造販売等です。文書上は製薬向けのガラス容器（アンプル、管瓶等）を取り扱っていたことが明記されていますが、主要取引先の具体名や売上構成比などの詳細数値は開示されていません（主要取引先は「不明」）。 製造に関しては、公表された開示資料により2020年6月末日をもって製造業務を停止したことが確認されています。その後、資産の譲渡やグループ内での再編により、同年9月下旬にシェアリングテクノロジーへの簡易吸収合併が効力を生じ、当社は消滅しました。結果として、当社単独での継続的な事業運営や事業モデルの現行説明（例えば直販か代理店経由か、OEM受託か自社ブランド販売か等）を示す公的な情報は存在しません。 公表情報に限れば、当社は医療・医薬用途の硝子製品を事業軸としていたことが確認される一方で、営業上の強み・技術力の優位性、競合との具体的な違い（差別化要因）については当社固有の公的資料・広報が見つからないため記載できません。また、合併前に所有していた固定資産の譲渡などM&…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当該春日井法人固有の口コミ・評判を厳密に抽出することは困難です。理由は同名の別法人（大阪本社等で現役の塩谷硝子株式会社）と求人・口コミサイト上の情報が混在している点にあり、所在地・法人番号・電話番号で厳密に照合できるデータに限定して調査した結果、春日井登記法人固有のレビューは確認できませんでした。以下は、公開されている「塩谷硝子」に関する口コミ群（出典混在）を総覧的に整理した傾向分析であり、必ずしも春日井登記法人に固有の評価を示すものではない点を明記します。 良い点（傾向）: - 残業が少ない・ワークライフバランスが保てるとの記述が散見される。小規模・製造現場の特性から裁量が持てる部署があるとの指摘もある。 課題（傾向）: - 部署や拠点により待遇や残業状況に差がある、製造部門では交替勤務や夜勤があるとの指摘が見られる。給与水準や昇給・賞与の満足度については評価が分かれる。 留意点（中立的評価）: - 上記の良い点・課題は複数の口コミサイトで頻出するテーマであるが、どの拠点・どの法人の経験に基づくかが明確でないため、春日井登記法人への直接的な適用はできない。採用検討や職場イメージの形成…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当該春日井法人に関して、年間休日数、休日体系、平均残業時間、有給取得率、リモートワークやフレックスタイムといった柔軟勤務制度の導入状況、交替勤務の有無など、働き方に関する数値・制度の公表は確認できませんでした。公開求人・社内規程・労働条件通知書等の該当資料が見つからないため、これらの指標はいずれも「不明」です。事実関係としては、当該法人は製造業務を2020年6月末に停止しており、その後2020年9月下旬にシェアリングテクノロジーへ簡易吸収合併され登記が閉鎖（2020年09月28日）されています。このため、合併後に当該法人単独での現行の勤務制度や実勤務データが残存・公開されていない点を理由に、労働条件の具体的数値は提供できません。なお、求人・口コミサイトには「残業が少ない」といったコメントが見られる場合がありますが、それらが当該春日井法人固有の情報であるかどうかは判別できないため、本セクションでは参考情報として扱っていません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当該法人（登記上の塩谷硝子株式会社／春日井法人、法人番号 8180001074217）に関して、初任給（学歴別）、平均年収、賞与（支給実績）、昇給・評価制度に関する公開された数値・制度説明は確認できませんでした。理由として、当該法人は2018年にシェアリングテクノロジー株式会社の完全子会社となり、製造業務は2020年6月末で停止、その後2020年9月下旬（登記閉鎖日：2020年09月28日）に簡易吸収合併により消滅（吸収）しているため、合併後に個別の待遇情報が残存・公表されていない点が挙げられます。公表値が存在しないため、初任給レンジ、平均年収、賞与の有無・金額、昇給実績や評価制度の運用方法については「不明」です。応募・検討に際して正確な過去の待遇データを確認したい場合は、合併先（シェアリングテクノロジー株式会社）の開示資料や当該法人の過去求人票／登記簿等の一次資料の照会を推奨しますが、現時点で当該春日井法人固有の給与関連数値は公表されていません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当該春日井法人に関する公開情報の範囲では、福利厚生（通勤手当、家族手当、資格手当、住宅手当等）、退職金制度、社宅・寮、各種保険や社内制度（育児・介護支援、保養所等）に関する明確な公表は確認できませんでした。ハローワークや求人サイト、合併開示資料等を含めて照会を行いましたが、当該法人単独で福利厚生項目を一覧化した資料は見当たらず、したがって各種手当や制度の有無・内容は「不明」です。なお、2019年に当該法人が保有していた固定資産の譲渡（2019年12月公表）や、2020年6月末の製造停止、2020年9月下旬の合併・登記閉鎖といった組織的な変化により、合併前後の福利厚生情報が整理・公表されていない可能性が高いことは確認しています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社（春日井法人）に関して、公的な社員インタビューや社内報、採用ページといった社内文化を直接示す一次情報は確認できませんでした。従って、社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声について当社固有の確定的な記述を行うことはできません（「不明」）。 補足として、インターネット上には「塩谷硝子」という名称での口コミや評判が存在しますが、同名の別法人（大阪本社で事業継続中の塩谷硝子等）とレビューが混在しているケースが多く、春日井法人に帰属するレビューを特定できません。したがって、外部サイト上の口コミを当社（春日井法人）の文化として引用・反映することは適切ではなく、ここでは扱っていません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当該春日井法人に関して、入社後のキャリアパス（職務等級・昇格基準・想定年数）、社内研修・OJT・資格取得支援制度、研修頻度や教育体制、若手・中堅社員の成長を支える仕組みに関する公表資料は確認できませんでした。社員インタビューや採用案内、研修実施報告等の一次情報が存在しないため、これらの項目は「不明」です。組織的事実としては、当該法人は2018年に完全子会社化され、2019年に固定資産の譲渡を行い、2020年6月末に製造を停止、同年9月に吸収合併されて消滅しています。合併・消滅に伴い、当該法人単体での継続的な研修制度やキャリア制度の公表がされていない点に留意してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。