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医療法人 欅会
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医療法人 欅会の募集職種
- 看護師（正・准）
- 介護職員（介護スタッフ）
- リハビリスタッフ（理学療法士 等）
- 生活相談員（生活相談・支援）
医療法人 欅会の会社概要・沿革・企業データ
医療法人 欅会は、公式サイトで介護老人保健施設「満天星」等の運営を案内している医療法人です。公式サイトの表記は「医療法人欅会」で、法人設立年月日は公表情報に基づき1996年10月1日と登録されています。問い合わせ先として、介護老人保健施設 満天星の代表電話番号は052-505-4411、所在地は愛知県清須市西枇杷島町城並2丁目14番地が利用者向け案内に表示されています。法人の届出や一部公的資料では「清須市西枇杷島町日の出46」など別の住所表記が見られ、施設案内と法人届出で住所表記に差異がある点が確認されています。 主な拠点・運営施設として、介護老人保健施設 満天星（入所・短期入所・通所リハビリを提供、入所定員100、通所定員34等が公表）を中心に、胡桃（くるみ）訪問看護ステーション（清須市西枇杷島町日の出46、電話052-509-2683）、リハビリデイサービス「ケイ・デア西城」（電話052-505-4888）などの介護・訪問看護関連事業を運営しています。かつて運営していた堀田クリニックは、公式サイトにより令和6年（2024年）5月31日をもって閉院した旨が告知されています。 公的な事業所登録情報（介護サービス情報公表システム）には、満天星の事業所データ（所在地、電話番号、法人設立年月日、入所定員・通所定員、協力医療機関等）が登録されており、これらの公表情報と公式サイト・求人媒体の情報を照合して法人の所在と主要施設を確認しています。 以下の点は公表情報に基づく確認結果です。売上高・法人全体の従業員総数・資本金（医療法人につき該当なし）は公表されておらず不明です。また、理事長や経営陣の詳細な履歴（学歴・職歴）は公式サイト上での公開が確認できないため不明としています。出典は公式サイト、介護サービス公表システム、各種求人媒体および第三者評価報告書です。
医療法人 欅会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
医療法人 欅会の事業は主に高齢者介護分野に集中しており、介護老人保健施設（老健）による入所・短期入所（ショートステイ）・通所リハビリ（デイケア）の提供、訪問看護ステーションの運営、リハビリ特化型デイサービスの運営などを通じて、地域の在宅復帰支援および継続的な生活支援を行っています。顧客は主に介護保険を利用する高齢者とその家族であり、医療機関（協力医療機関）と連携した入退所支援や医療面の連携を通じてサービスを提供する構造です。 サービスの詳細としては、満天星において入所（定員100）、短期入所、通所リハ（定員34）等を運営していることが公表されています。訪問看護については胡桃訪問看護ステーションを通じて在宅医療支援を行う体制が示されています。リハビリテーションを重視した日常生活支援や、利用者の在宅復帰を明確な運営方針として掲げている点が事業の特徴です。 公的評価資料や第三者評価報告書の記載に基づくと、当法人の強み・差別化要因には以下が挙げられます。第一に、利用者の日中活動やレクリエーション等を含む生活支援に取り組んでいる点が評価されています。第二に、地域の医療機関と連携する協力体制（協力病院の記載例として名鉄病院等）が存在し、医療面との接点を持つことで在宅復帰を支える体制が整えられています。第三に、職員教育やサービス品質の改善に向けた取り組みを第三者評価報告書で明示しており、サービス品質向上への方針が確認できます。 競合との違いについては、公表情報上で明確に「差別化戦略」を一覧化している資料はありませんが、老健として在宅復帰を運営方針に掲げ、通所・訪問・入所の複合的なサービス提供を行っている点が、地域内の単一サービス提供者と比べた実務上の強みと考えられます。なお、具体的な収益構造（売上高等）や市場シェアは公表されておらず不明です。 主要な取引先・協力医療機関については介護事業者公表システムに協力医療機関として名鉄病院等が記載されています。給食など一部業務を外部委託している旨の記載はあるものの、委託業者名など詳細は公表されていません。 以上は公式サイト、介護サービス情報公表システム、第三者評価報告書および求人媒体の公表事項に基づく記述です。未公表事項（売上、法人全体の人員構成詳細等）は「不明」としています。
医療法人 欅会の口コミ・評判の傾向分析（reputation）
公開口コミ・第三者評価・求人文言を踏まえた中立的な傾向分析です。 ポジティブな傾向（良い点）■ 地域連携と利用者サービス：第三者評価報告や施設案内から、利用者向けの日中活動・レクリエーションの充実、地域医療機関との連携（協力病院の存在）に関する評価が見られます。■ ワークライフ面の訴求：求人情報で「残業ほぼなし」「年間休日110日」といった表現があるため、募集側はワークライフバランス面を一定程度打ち出していることが確認できます。■ アットホームな雰囲気：利用者側・第三者評価でアットホームな雰囲気が評価されている傾向があります。 改善が期待される点・注意点（課題）■ 公開データの不足：有給取得率、離職率、法人全体の平均年収や退職金制度の有無といった職員にとって重要な定量指標が公表されておらず、採用判断に必要な情報が限定的です。■ 口コミ量の限界：公開されている職員や利用者のレビュー数が多くはなく、口コミに基づく定量的・代表的な評価の抽出が難しい点があるため、評価の信頼度はレビュー件数に依存します。■ 採用情報と実態の差分確認の必要性：求人媒体で示す表現（残業ほぼなし、寮あり、研修あり等）は職種・契約形態により差がある可能性が高く、個別の就業条件や制度利用実績は面接時に確認する必要があります。 第三者評価から読み取れる点■ 愛知県の第三者評価報告書では職員定着に向けた方針やサービス改善の取り組みが明記されており、組織として改善努力を行っている姿勢が確認できます。 総括（求職者への示唆）■ 公表情報からは利用者サービス面の一定の評価と、求人でのワークライフ訴求が読み取れますが、勤務条件や福利厚生の具体的運用実績（有給取得率・離職率・退職金等）は公表されていません。応募前や面接時に、福利厚生・手当の実際の運用状況、研修の実例、残業実態、休暇取得の実績等を採用担当に確認することを推奨します。
医療法人 欅会の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
公開情報（主に求人掲示）と第三者評価報告に基づく働き方の整理です。 休日・休暇関連■ 年間休日：求人情報上は「年間休日110日」とする掲載が複数確認できます。■ 休日体系：4週8休を基本とするシフト制の表記が見られます。日勤のみのポジションについては日祝固定休等、募集ごとに休日の取り決めが異なるため、個別求人で確認が必要です。 有給休暇取得状況■ 有給取得率：公式データ（有給取得率）の公表はなく「不明」です。 残業・勤務時間■ 残業実績（公表値）：施設全体の平均残業時間を示す公表統計は見つかっておらず「不明」です。■ 求人に記載される目安：複数の求人で「残業ほぼなし」「残業10時間以下」といった表現が用いられており、少なくとも一部の職種（例：デイケア・日勤のみ職）では残業が少ない旨を求人で打ち出していることが確認できます。 リモート・フレックス勤務■ リモートワーク・フレックスの公表情報：介護・老健の現場業務特性により該当情報は見当たらず、制度の有無は「不明」です。なお、公開情報に基づき「現場業務中心のため原則不可」とするのは推測であり、正確な可否は採用担当に要確認です（推測であることを明示）。 夜勤・シフト■ 夜勤対応：夜勤を含むシフト勤務（2交代等）の募集例があり、夜勤手当の記載を伴う求人も確認されています。 日常の勤務イメージ（求人に基づく）：日勤帯の業務に集中する職種では日中業務中心で残業が少ない旨の記載がある一方、入所者ケアや夜勤を伴う職種ではシフト制が基本となります。 情報の限界と応募時の確認事項■ 求人掲載で示される「年間休日」「残業ほぼなし」といった表現は職種・契約形態に依存します。平均残業時間、有給取得率、育児休暇の取得実績、フレックスや在宅勤務の可否などの具体値は公表されていないため、応募時・内定提示時に就業条件書面での確認を強く推奨します。
医療法人 欅会の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
当法人に関する公開情報（主に求人掲載の記載）に基づく給与関連の整理です。 初任給（学歴別）について：学歴別の初任給（大卒・短大・高卒別）は公式資料・求人情報上で明示されておらず「不明」です。 職種別・募集例に記載されている給与・年収の目安（求人掲載の提示値）■ 正看護師（常勤）想定：月収例 おおむね27.5万円前後、年収目安 約404万円程度とする掲載例が確認されています。■ 准看護師（常勤）想定：月収例 約26.8万円、年収目安 約395万円とする掲載例があります。■ 他の掲載例（職務形態に依存）：日勤のみで月給24.3万円～／年収363万円～、2交代制で月給27.5万円～・賞与4か月という掲載も見られ、職務形態・経験年数により幅がある旨が明記されています。 賞与（ボーナス）：求人情報上は「賞与実績＝年間2〜4か月分」とする記載が複数の募集で確認されます。ただし、実際の支給は職位・勤続年数・契約条件によって変動します。 昇給・評価制度：求人欄・第三者評価報告書等には「昇給あり」「研修制度あり」「処遇改善」といった文言が確認できますが、昇給率（％）・昇給頻度、評価項目や評価の運用方法（等級制度・評価表など）の詳細は公表されておらず「不明」です。 平均年収・法人全体の統計：法人全体の平均年収や月給の統合的な数値は公表されておらず「不明」です。 備考（情報の性質）：上記の給与・賞与は求人媒体に掲載された想定レンジ・例示値に基づいています。求人掲載では職務形態（夜勤有無・日勤のみ）、資格（正看護師／准看護師）、経験年数などでレンジが変動する点が明記されており、内定時には個別の提示条件が適用されます。
医療法人 欅会の福利厚生・手当・社内制度（benefits）
求人掲載および施設情報から確認できる福利厚生・手当・制度の整理です。 確認できる手当・待遇■ 夜勤手当：求人表示に夜勤手当の記載がある掲載があります。■ 交通費：求人に「交通費全額支給」と明記されている掲載が確認されています。■ 寮・社宅：一部求人掲載に「寮あり」との表記があり、寮設備の提供自体は示されていますが、入居条件や費用等の詳細は公表されておらず「不明」です。■ 資格取得支援：求人欄に「資格取得支援あり」との記載がある掲載があります。■ 研修制度：求人や第三者評価報告で「研修制度あり」「職員教育に関する方針」が明記されています。 退職金・長期的な手当■ 退職金制度：公開情報（求人・公式サイト・公表資料等）での明確な記載は見当たらず「不明」です。 育児・介護支援関係■ 産前産後・育児休業：制度の利用実績や取得率の公表はなく、求人には「育児支援」等の文言が見られる掲載がありますが、具体的な制度運用状況・取得実績は「不明」です。 その他■ 処遇改善：求人に処遇改善に関する文言が含まれる掲載があることから、処遇改善に向けた取り組みは示されていますが、金額等の公開はありません（不明）。 情報の限定点と確認の推奨事項■ 多くの福利厚生・手当は求人媒体の記載に依存しており、詳細（算定基準・支給条件・利用実績）は掲載元により異なります。特に寮の入居条件、退職金の有無および金額、産休・育休の取得実績は公表されていないため、応募時または内定時に採用担当へ確認することを推奨します。
医療法人 欅会の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開情報の範囲内で記載されている点に限定すると、当法人のサービス提供現場では利用者向けの日中活動やレクリエーションを重視する文化があり、第三者評価報告書ではその点が評価されています。地域密着型の事業展開を行っている関係で、利用者や家族との関係構築や地域医療機関との連携を重視する実務的な風土があることが示されています。 求人媒体における求人表現や第三者評価から読み取れる組織面の特徴として、残業を抑える働き方や年間休日を確保する旨の表記があり、ワークライフバランスに配慮した勤務条件を打ち出す求人が見られます。これにより「残業ほぼなし」「年間休日110日」「4週8休」等の表現が求人で用いられているため、求人段階でのアピールポイントとしては労働時間管理や休日確保に配慮した職場像が提示されています。 利用者や第三者評価の観点からは「アットホームな雰囲気」「日中活動・レクリエーションの充実」といった肯定的な傾向が確認される一方、職員に関する具体的な社内満足度や有給取得率、離職率といった定量的指標は公表されておらず不明です。第三者評価報告書では職員定着に向けた方針や研修体制の整備が記載されており、定着促進を目的とした施策を打ち出していることは事実として確認できます。 公式サイト上での代表や職員の長文インタビューは見当たらないため、職員の生の声（詳細な満足点・不満点）については求人媒体の断片的記載や外部の口コミに依拠する部分が多く、件数も限定的であるため傾向把握に留まる点に留意が必要です。詳細な社内環境情報を得たい場合は採用面接や見学時に直接確認することを推奨します。
医療法人 欅会のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
求人情報と第三者評価報告書から把握できる教育・キャリア関連の整理です。 研修・教育制度■ 公開情報：求人掲載・第三者評価で「研修制度あり」「職員教育に関する方針」の明記が確認できます。研修や資格取得支援の文言があることから、職員のスキル向上に向けた仕組みが整備されていることが示唆されています。■ 研修の詳細（プログラム等）：具体的な研修プログラムの内容（年間研修計画、研修回数、外部講師の有無、eラーニング等）は公表されておらず「不明」です。 資格取得支援■ 求人には「資格取得支援あり」という表記がありますが、支援の範囲（補助額、受験費用負担、勤務免除等）は公表されていません（不明）。 キャリアパスの例（公開情報に基づく記載）■ 看護師の一般的なキャリア：施設での看護経験を通じて慢性期高齢者ケアの専門性や施設看護計画作成のスキルが身につく旨が求人・職務説明に示されています。掲載例では、施設内での昇進（主任等）や管理職への道、訪問看護ステーション等へキャリアチェンジするケースが記載・想定されており、現場経験を通じた段階的なキャリアアップの可能性が記述されています。（上記は求人・職務説明に基づく範囲の記載です。） 成長環境に関する第三者評価■ 愛知県の第三者評価報告では、利用者の日中活動に関する取組や職員定着に向けた方針が言及されており、サービスの質改善や職員教育に取り組む姿勢が確認できます。 期待できるスキル・業務習得（職種別の例）■ 看護師：バイタル管理、服薬管理、慢性期高齢者の健康管理、施設における看護計画作成、医療機関との連携スキル。■ 介護職：利用者のADL支援、レクリエーションの実施、リハビリ補助、記録・報告業務等。 情報の限界と応募者への助言■ 研修の実施頻度・内容、資格支援の具体条件、昇格基準・評価基準等の詳細は公表されていません。キャリア志向・研修希望のある応募者は、応募時に研修体系の具体例（直近の研修計画や支援実績）、資格取得支援の運用実績、昇進・評価基準について採用担当に確認することを推奨します。
医療法人 欅会についてよくある質問
- 医療法人 欅会の残業や働き方について知りたい
- 医療法人 欅会の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 医療法人 欅会の選考や面接について教えて
- 医療法人 欅会の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 医療法人 欅会の社風や職場の雰囲気は?
- 医療法人 欅会の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。