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法人名・運営者は医療法人 善樹会(ぜんじゅかい)。代表(理事長)は樋口 善俊。対象施設は「老人保健施設 ウエルネス守山」(住所:〒463-0057 愛知県名古屋市守山区中新4番31号、電話:052-793-7066)。法人番号は5180005002548で、法人登記上の本店所在地は名古屋市守山区喜多山1丁目6番18号となっています。公式情報発信は法人サイト(https://zenjukai.com/)と理事長が院長を務める樋口整形外科クリニックのサイト(https://higuchi-seikei.com/)が中心です。 沿革に関しては、ハローワークの事業所票に「設立年:昭和59年(1984年)」との記載があり、以降クリニックや老健施設等を通じて地域医療・介護に関わってきた旨が公式に示されています。運営施設としてはウエルネス守山のほか、同法人が運営する「ウエルネスきっこ」などが確認できます。 従業員数については出典により差異があり、ハローワーク事業所票で239人、他の企業情報サイトで203人と表記されているため、最新の正確数は出典更新時点による差がある点に留意が必要です。医療法人に関す…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
主要事業は介護老人保健施設の運営を中核とし、長期入所(老健)、短期入所療養介護(ショートステイ)、通所リハビリテーション(デイケア)、訪問リハビリテーション、介護相談支援等のサービスを提供しています。利用者は介護保険の利用対象となる要介護認定者が主で、名古屋市守山区を中心に周辺区(名東区・東区・千種区等)までの地域密着型サービスを想定した送迎等の実施が確認されています。 ビジネスモデルは公的介護保険制度に基づくサービス提供が中心であり、入所・通所・訪問といった複数のサービス形態を組み合わせて在宅復帰(家庭復帰)を支援する点が構成要素です。運営母体に整形外科クリニック(樋口整形外科 人工関節クリニック)があるため、医療(整形外科)と介護(老健)の連携を強みとして掲げており、迅速な医療連携やリハビリの一貫提供を差別化ポイントにしています。 競合との違いは公式情報上、整形外科クリニックとの近接した連携体制と、リハビリに注力する運営方針(通所・訪問リハの実施など)にあります。具体的な市場シェアや競合施設との比較データは公開されていません。提供するサービスは介護保険制度に則した公的サービスである…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されている第三者レビュー・公式情報を基に、ウエルネス守山(医療法人善樹会運営)の評判傾向を整理します。以下は公表情報と確認できた口コミ傾向の要約であり、個別の投稿文の引用は行っていません。 良い点(傾向として確認できる事項) - 医療と介護の連携:運営母体に整形外科クリニックがあるため、医療面のバックアップや整形外科領域での連携体制を評価する声が確認されています。施設側もこの点を公式に強調しており、在宅復帰支援やリハビリ連携は施設の特徴です。 - 採用情報と現場の働きやすさの訴求:採用ページで「残業が少ない」「有給が取得しやすい」「子育て世代の支援」「産休育休取得実績あり」といった働きやすさの要素を積極的に示している点は、求人側のアピールとして一貫しています。 - 情報発信の頻度:公式サイトのブログ・施設新聞で施設行事や取り組みを継続的に発信しており、外部に向けて活動状況を見える化している点は好意的に受け止められています。 課題・注意点(傾向として確認できる事項) - 口コミ量の少なさ:公開されている第三者レビューの件数自体が多くなく、個別の評価に幅があるため総合的な満足…
ウエルネス守山の採用情報・求人票に基づく働き方の共通点は以下のとおりです。事実のみを列挙します。 - 年間休日:採用ページの主な記載では年間114日が明示されています(職種により111日と記載される場合あり:リハ職等)。夏季休暇・冬期休暇の付与日数が求人票に明示されていることがあり(例:夏季3日・冬期4日等)。 - シフト制:介護・看護は早番/日勤/遅番/夜勤のシフト制が基本で、具体的な勤務帯(例:早番7:00~16:00、日勤8:30~17:30、遅番11:00~20:00、夜勤17:00~翌10:00等)が求人で提示されています。リハ職は常勤で9:00~18:00等の固定日勤帯の表示が多いです。 - 残業実態:ハローワーク求人票や採用案内では「月平均の時間外労働1~3時間程度」といった記載例があり、求人側は「残業の少ない職場」をアピールしています。職種・募集回によるばらつきはあり得ます。 - 有給休暇:求人ページでは「有給が取得しやすい雰囲気」との記載がある一方、公式の有給取得率の数値は公開されていません(有給取得率:不明)。 - リモート/テレワーク:介護・看護・リハ業務の性…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
医療法人善樹会(老人保健施設ウエルネス守山)の全職種共通の待遇要点は以下の通りです(求人票・採用ページに基づく事実のみを記載)。 - 賞与:年2回(採用ページ・求人票の記載)。前年実績の合計は4.3か月分と明示されています。 - 昇給:年1回(4月)。具体的な昇給率・算定基準の公開情報はありません。 - 評価制度:採用ページには評価制度に関する簡潔な記載がありますが、評価の細かな運用ルールや点数化基準等の詳細は公開されていません。 - 初任給/平均年収:学歴別初任給や公式の平均年収の数値は公開されていません(職種別の月給目安は各職種セクションに記載)。 上記以外(退職金制度の有無、平均年収、評価の具体的運用など)は公表されておらず、求人票や採用ページに該当データがないため「不明」となります。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
採用ページ・求人票に明示されている福利厚生・手当・制度は以下の通りです(事実のみ)。 - 主な手当・制度: - 通勤手当:上限20,000円/月(社内規定あり)。 - 住宅手当:上限25,000円/月(社内規定あり)。 - 子ども手当:10,000円/人(最大3名まで、社内規定)。 - 夜勤手当:介護8,000円/回、看護10,000円/回(職種別記載)。 - 介護職員処遇改善一時金:年2回(6月・12月、社内規定)。 - 年末年始手当・各種祝日手当の記載あり。 - 社会保険等:雇用保険・労災・健康保険・厚生年金は完備(求人票の記載)。 - 健康関連・社内表彰:インフルエンザ予防接種無料、7年勤続表彰等の実績が明示されています。職員用無料駐車場あり。 - 入職祝い金:公式サイトのNEWSで「入職祝い金制度開始(ホームページ経由で入職した方に最大30万円)」の告知が確認されています(2025年1月6日のお知らせ)。 - 研修・資格支援(福利厚生に近い項目として求人に記載):外部セミナー参加支援、院内勉強会の毎月開催、資格取得支援等の明示あり(支援の内容・金額…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
採用情報・公式採用ページ及び公表資料から読み取れる組織文化の特徴は、現場実務の継続的な学習機会提供(院内勉強会の毎月開催、外部セミナー支援)や、子育て世代への配慮を明記している点です。採用ページでは「有給が取得しやすい雰囲気」「産休育休の取得実績が多数ある」こと、残業が少なめであることを訴求しており、ワークライフバランスや育児支援を重視する職場であることを示唆しています。 福利厚生面では住宅手当、通勤手当、子ども手当、夜勤手当、介護職員処遇改善一時金の支給等が明記されており、職員向けの実務支援(インフルエンザ予防接種の実施や駐車場完備)も整備されています。施設公式のブログや施設新聞で行事や利用者の様子を頻繁に発信していることから、利用者ケア・行事運営を職員が協働して行う文化があることが窺えます。 公開口コミは数が限定的で極端な評価は少ないものの、公的自己評価や公式発信の頻度からは業務の見える化・説明責任を果たす姿勢があると整理できます。具体的な離職率や有給取得率などの定量指標は公開されていません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
求人情報および採用ページ、公的情報を基に確認できる教育・キャリア関連の事実は以下のとおりです。 - 研修・教育制度: - 院内勉強会を毎月開催している旨が採用ページで明示されています。外部セミナー参加への支援、資格取得支援の記載もあり(具体的支援金額や回数などの詳細は公開されていません)。 - キャリアパスの例(求人ページ・採用案内に基づく一般的な記載): - 介護職では介護福祉士取得後にリーダーや主任等の役職へ進む道が例示されています。職位昇格の進め方や昇格要件の詳細な基準は公開されていません。 - 成長環境・業務経験: - 運営母体が整形外科クリニックを有しており、医療と介護の連携が取れる環境である点が公式に強調されています。老健でのリハビリや在宅復帰支援に関わる実務経験や多職種連携の機会は得やすいと考えられます(事実:医療法人の運営と施設のサービス構成)。 - 評価・昇給に関する公開情報:昇給は年1回(4月)と明示されていますが、評価基準の詳細や昇進に必要な具体要件は公開されていません。 公開されていない点として、各職種別の資格取得後の昇給幅、研修参加の具体的…詳しくは上のAIチャットで質問できます。