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勤次郎株式会社
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勤次郎株式会社の募集職種
- タイムレコーダー組立・出荷（製造系）
- 営業職（フィールド営業／代理店対応）
- コールセンター／カスタマーサポート（サポート）
- フィールドエンジニア（導入支援・保守）
- 人事（研修運営等）
- QA／テスター
- SaaS開発エンジニア（開発系）
- 導入コンサルタント（導入支援）
- マーケティング・製品企画
勤次郎株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は勤次郎株式会社（英文表記：KINJIRO co., Ltd.）であり、1981年4月に設立されました。公式サイトを拠り所とする社名は「勤次郎」で、2021年に商号を旧社名（日通システム株式会社）から勤次郎株式会社へ変更し、自社ブランドと商号の統一を行っています。登記上の本店所在地は東京都千代田区外神田4丁目14番1号 秋葉原UDXビル南18階であり、同時に名古屋本部を主要な業務拠点として運営している旨を公開しています。国内の主要拠点としては名古屋本部、大阪支店、札幌拠点、東北支店（仙台）、九州支店（福岡）などを有し、グループとして勤次郎ベトナム有限会社（ハノイ）を有しています。上場は東京証券取引所グロース市場（証券コード：4013）です。 資本と従業員に関しては、資本金は4,099,300千円（会社公表値）で、従業員数はグループ連結で331名（2026年1月末時点の公式記載）と開示されています（提出資料の期次によって単体／連結表記が混在するため、利用時は期の注記を確認してください）。有価証券報告書や決算短信では、平均年齢や平均勤続年数、平均年間給与などの人事データも開示しており、直近公表値として単体の平均年間給与は6,056千円、平均年齢は36.5歳、平均勤続年数は7.5年と記載があります（有価証券報告書に基づく）。 事業の導入実績については、就業・勤怠管理を中心としたHRMソリューションの導入実績を5,500社超と公式に掲げています。代表電話や採用窓口、製品ページおよびIRライブラリなど、公式Webにより会社案内・採用情報・IR情報を公開しており、投資家向け・採用向けの一次情報が整備されています。 主要取引先・導入事例は業種横断的で、運輸・物流業や製造、小売、医療・福祉、建設等、複数業種の実事例を公開しています。上場企業として有価証券報告書により役員構成や株主構成（主要株主の保有比率）も開示されており、エヌイーシステムサービス株式会社や創業者らが主要株主として名を連ねています。 以上は会社が公開している会社案内、IR、有価証券報告書、採用情報などの一次情報に基づく公式データの要約です。非公開情報や内部情報は含んでおらず、期末日や資料種別により数値の注記がある場合は該当資料をご参照ください。
勤次郎株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業はHRM（Human Resource Management）領域を中核とするソリューション事業で、企画・開発・販売・導入支援・保守までを一貫して提供しています。主力製品としてクラウド／オンプレ対応の統合HRMプラットフォーム『Universal 勤次郎』を提供しており、就業・勤怠管理を基点に人事データ、健康診断データ、ストレスチェックや生活ログ等を連携・統合して人的資本や健康経営の可視化を図る構成です。また、中小企業向けクラウドサービスとして『JOBEE』を提供しており、2026年3月時点では給与計算機能の追加リリース等で機能拡充を行っています。加えて、打刻端末（NRLシリーズ等）や顔認証・アルコール検査機器等周辺ハードウェアの開発・販売、ヘルスケア系アプリ（ヘルス×ライフ、ヘルス×ライフPRO等）による健康管理機能、コンサルティングサービス、導入支援・保守運用を商流に含めたB2B向けの提供を行っています。 事業モデルは、SaaS型クラウドとオンプレミス（プライベートクラウド）を併存させるハイブリッド型です。大規模・多拠点運用や厳格なセキュリティ・カスタマイズ要件がある顧客にはオンプレやプライベートクラウドで対応し、中小規模や迅速導入を望む顧客にはクラウド（Universal 勤次郎／JOBEE）で提供することで、幅広い顧客ニーズをカバーしています。販売チャネルは直接販売に加え、導入支援・設置工事（打刻端末の設置やネットワーク配線等）を含むSI的な商流と、パートナー連携によるエコシステム拡大を組み合わせています。顧客業種は運輸・物流、製造、小売、医療福祉、建設等、24時間稼働や複雑なシフト制度を持つ現場が多い領域に数多く導入事例を有しています。 当社の強みは複数に整理されます。第一に、1981年の創業以来の就業管理システム開発の蓄積に基づくノウハウと導入実績（公式に5,500社超を掲示）があります。第二に、勤怠管理と健康経営を統合して「労働生産性損失（プレゼンティーイズム／アブセンティーイズム等）」を算出・分析できる機能群を有しており、これらに関する特許（例：特許第6968368号、特許第7121362号等）を取得しています。第三に、オンプレとクラウドの両対応、ハードとソフトの一貫提供、導入コンサルティングから保守までのサポート体制により、複雑な現場要件にも対応可能である点が挙げられます。 競合関係については、勤怠・HR領域の主要プレイヤーとしてKING OF TIME、マネーフォワード クラウド勤怠、ジョブカン（Donuts）等が市場で高い知名度・シェアを持っています。これらと比較した当社の差別化ポイントは「勤怠管理と健康経営（健診・ストレスチェック・生活ログ等）の統合」による人的資本や健康経営の可視化機能、ならびに大規模顧客向けのオンプレ対応やハードウェアの一体提供です。市場全体でのシェア順位については外部調査機関ごとに差があるため断定は避けますが、公開情報を踏まえると当社は多くの導入実績と特定ニーズ（複雑勤務体系や健康経営重視）に強いニッチリーダーの位置付けにあることが示唆されています（ここは報告書作成者による推測部分です）。 技術・知財面では、労務コストシミュレーションや就業データと健康データの統合分析に関する特許を取得しており、製品差別化のためのIPポートフォリオを構築しています。中期経営計画・IR開示においては、人的資本の可視化・健康経営領域の強化、クラウド事業の拡大（JOBEE等中小企業向けサービスの拡充）、および外部連携エコシステム（顔認証・外部サービス連携など）の拡大を成長戦略の柱に掲げています。 以上は会社公式の製品説明、IR資料、有価証券報告書およびプレスリリースに基づく事業の整理であり、戦略的評価や将来の市場順位に関する記述は公開情報に基づく合理的な解釈（必要に応じて「推測」と明示）に留めています。
勤次郎株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員口コミや当社の公式情報を踏まえ、求職者視点での評判傾向を中立的に整理します。本文は口コミの一語一句を引用せず、傾向分析としてまとめます。 良い点（公表情報と口コミの共通点） 1) 事業の社会性・専門性 - 勤怠管理と健康経営を統合する製品群をコアに、人的資本可視化や健康経営支援という社会性の高い領域を事業の中核としており、この点が従業員のやりがいに結びついている旨が採用情報や社員インタビューから示されています。 2) 制度面の整備 - 健康経営優良法人（ホワイト500）認定、えるぼし認定などの公的認定取得や、退職金、確定拠出年金、持株制度、保養所などの福利厚生が整備されている点は評価が高い点として挙げられます。 3) 教育・育成の仕組み - 新入社員研修やOJT、階層別研修、eラーニング、資格支援などの教育体制があり、特にHRM領域の専門知識を実務で深められる環境があると評価されています。 課題・注意点（口コミに見られる傾向） 1) 部署・職種による業務負荷の差 - 開発や導入現場など一部部署では繁忙期に残業が増える傾向が示されており、部署間の負荷差が大きいとの指摘があります。公開投稿には繁忙期における長時間労働の報告例も含まれているため、配属先ごとの実態確認が重要です。 2) 評価制度の透明性 - 評価基準や昇格の手続きに関する情報が口コミで不透明だと感じられるとの指摘が散見されます。公式資料では昇給・賞与の頻度は示されていますが、評価の運用詳細は公表されていないため、求職者は面接で評価運用の具体を確認することが推奨されます。 3) 離職・中間層の変動 - 一部口コミでは中間層の離職が指摘される傾向があり、職場やプロジェクトによっては定着に課題が生じている可能性があります。平均勤続年数は7.5年と公表されていますが、部署別の離職率は公開されていません。 総合的な印象と応募者への助言 - 総合評価としては、事業の専門性や制度面の整備、研修体制といったポジティブ要素が明確に存在する一方で、実務面（配属部署での残業実態・評価の透明性・プロジェクト体制）に関するばらつきが課題として挙げられます。 - 応募前・面接時の確認事項（推奨）: 1. 配属想定部署の直近の平均残業時間（月単位・繁忙期の目安） 2. 配属予定プロジェクトの体制（チーム人数・追加採用予定） 3. 評価の運用実務（評価周期、評価者、評価結果の昇給・賞与への反映の仕組み） 4. リモート運用の可否・出社頻度（職種ごとの実例） 結語 - 勤次郎はHRM×健康経営という明確な事業軸と、上場企業としての制度整備がある企業です。求職者には制度面の整備と実務の現場差を踏まえて、配属先の実態を面接で具体的に確認することを強く推奨します。
勤次郎株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
就業時間・休日・年間休日時等の制度面および実務上の運用に関して、公開情報と口コミ情報を分けて整理します。 就業時間・休日（公表事項） - 基本就業時間：8:30～17:30（実働8時間、昼休み12:00～13:00）が採用情報に記載されています。 - 休日体系：完全週休2日制（土日祝が基本） - 年間休日：123日（採用情報に明記）。 残業時間に関する公表値と口コミの差異 - 会社側の採用情報では「平均残業時間が月20時間以内」とする記述が見られます。 - 社員口コミ（転職会議等）の集計では「平均残業 27.9時間／月」との投稿ベースの数値が示されています。個別の投稿では繁忙期に大きく上振れる部署がある旨が示され、一部には月80時間超と報告されるケースもあります。 - 他の集計サイトでは別の平均値（例：6.3時間／月）を示すものもあり、集計方法やサンプルにより値はばらついています。 - 結論として、公表値と口コミ値に差があり、実態は「部署・職種・時期によって大きく異なる」と整理できます。
勤次郎株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
当社の報告されている給与制度・支給実績について、公開情報に基づき事実のみを整理します。 主要な数値（会社開示） - 単体の平均年間給与（有価証券報告書、2024年12月31日現在）：6,056,000円。 - 過去の比較値（参考）：前期（2022年12月31日）平均年間給与 5,498,000円（推移として増加）。 - 平均年齢：36.5歳、平均勤続年数：7.5年（同開示）。 新卒初任給（求人／採用ページに明記されている額） - 高専・専門・短大卒：月給234,000円 - 大卒：月給247,000円 - 大学院了：月給263,000円 昇給・賞与・評価に関する制度事項（公表内容） - 昇給：年1回（4月）。 - 賞与：年2回（6月・12月）。 - 評価制度の細部（等級表、評価指標や賞与算定ロジック等）は公式公開資料において詳細な数値開示はなく、評価手順や評価基準の具体的内容は「不明」です。 中途募集に記載される給与帯（求人例に基づく実績例） - 導入コンサルタント等：月給 250,000円～350,000円（求人例） - 一般的な中途募集での月給例：240,000円～400,000円（職種・経験により幅あり） - 管理職候補など上位職の募集例では月給 320,000円～500,000円の記載が見られます（職務記載に基づく求人例）。 公式に開示されていない点（確認不能事項） - 賞与の平均支給額（従業員一人当たりの平均金額）：不明（公開開示なし）。 - 職種別・年齢別の平均年収の詳細（等級別の平均等）：不明（公開開示なし）。 - 評価の運用細目（評価の定量基準や等級間の昇格要件等）：不明（公開開示なし）。 補足（求人と有価報告の関係） - 有価証券報告書に示された「平均年間給与」6,056,000円は単体の公式平均であり、求人サイトに示される月給帯は職種・経験・地域・役職によって幅があることを示しています。応募・面接時に「想定年収の計算方法（賞与の想定支給回数・評価基準）」「配属時の想定月給レンジ」を必ず確認することを推奨します。
勤次郎株式会社の福利厚生・手当・社内制度
勤次郎株式会社が公開している福利厚生・手当・社内制度を事実ベースで整理します。 標準的な福利厚生（公表事項） - 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険等）。 - 通勤手当、残業手当、資格手当等の諸手当が支給される旨を採用情報で明記。 - 退職金制度：退職一時金制度および確定拠出年金（確定拠出制度）を導入。 - 財形貯蓄、会員制福利厚生サービスの利用が可能。 - 従業員持株制度／持株会（信託型従業員持株インセンティブ・プラン E-Ship）の導入記載あり。 健康・家族支援・働き方に関連する制度 - 健康経営関連：自社プロダクト（ヘルス×ライフ等）を用いた健康ポイント制度や産業医連携、ストレスチェック、健康診断管理などの取り組みを社内で導入。健康経営優良法人（ホワイト500）認定の取得実績あり。 - 育児・介護支援：産休・育休制度の整備と取得実績の公表があり、女性活躍推進等で「えるぼし認定（最高位）」を取得している旨の公表あり。時短勤務・テレワークの活用事例も採用ページで紹介されている。 福利厚生施設・社内クラブ等 - 保養所の保有・利用（木曽駒高原・箱根など）を明記。社内合宿や研修で活用する事例が記載されています。 - 趣味系の部活動や社内プロジェクト（例：元気プロジェクト）等、従業員の健康促進やコミュニケーションを目的とした社内制度が紹介されています。 教育・キャリア支援関連の制度（福利厚生の一環） - 研修制度（新入社員研修、OJT、階層別研修、eラーニング）や資格取得支援制度を採用情報で明示しています。 確認できない／未公開の事項 - 社員一人あたりの福利厚生費の平均額や各制度の利用率（例：保養所利用率、育休取得率の数値）は公開されておらず「不明」です。 総括 - 制度面では公的保険・退職金・持株会・福利厚生サービス・保養所など、一般的な上場企業水準の整備が確認できます。健康経営関連の自社プロダクト連携や公的認定（健康経営優良法人、えるぼし）を背景に、健康施策や女性支援の仕組みが整備されている点が特徴です。
勤次郎株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は製品テーマそのものが「働き方改革」や「健康経営」を志向しており、社内制度や採用情報にも健康施策やワークライフの柔軟性が反映されています。採用ページや社員インタビュー（仲間を知るシリーズ）では、働きがいや成長機会、産休・育休の取得事例、時短勤務・テレワークの導入事例などを紹介しており、制度面では時間単位有給やテレワーク・時差出勤への対応、会員制福利厚生、退職金制度、従業員持株会、保養所利用といった福利厚生が整備されていることが明示されています。公的認定では健康経営優良法人（ホワイト500）の認定や、女性活躍に関するえるぼし認定（最高位）などを取得しており、制度整備と取り組みが外部評価で一定の評価を受けています。 社内の雰囲気に関しては、採用サイトの社員インタビューから読み取れる特徴として、社会貢献性の高い事業に携われる点をやりがいとする声、未経験者でも育成する研修体制の存在、部活動や社内プロジェクト（例：元気プロジェクト）による健康増進活動がある点が挙げられます。一方、公開された社員口コミ（転職サイト等）では、部署・職種による業務量や残業の差が大きいことが指摘されており、特に開発や導入現場など繁忙期に残業が増える傾向があるとの投稿が複数見られます。この点について、採用側の公式記載では「平均残業時間は月20時間以内」との表現が見られる一方で、口コミ集計では月27.9時間といった数値も報告されるなど、部署差と情報源の違いが確認されます。したがって配属部署によって実際の勤務負荷は変動するため、面接時に直近のプロジェクト状況や部署別の稼働実績を確認することが推奨されます。 人事データの一部は有価証券報告書で公開されており、平均年齢36.5歳、平均勤続年数7.5年、（単体）平均年間給与6,056千円といった統計があります。産休・育休の制度は整備され、取得実績の紹介があるほか、えるぼし取得等により女性の活躍推進に向けた取り組みを公開していますが、取得率や復職率などの詳細数値は開示されていないため「不明」と表記されます。 研修・教育体制としては新入社員研修、OJT、階層別研修、eラーニング、保養所を活用した部門合宿等があり、キャリア育成や資格支援制度が設けられています。福利厚生面では社会保険完備、確定拠出年金、社宅制度（条件あり）、資格手当、通勤手当などが明記されています。 総じて、制度面・公的評価面では整備が進んでいる一方で、現場の稼働状況や部署配属による違いが社員満足度や残業実態に影響を与えている点が公開情報および口コミで示されています。これらは公開情報の整理に基づく要約であり、配属先や時点によって実態が変動する可能性があるため、応募者は面接時に配属部署の実態確認を行うことを推奨します。
勤次郎株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社の人材育成・キャリア支援に関する公表事項を整理します。 研修・教育制度（公表事項） - 新入社員研修（座学）およびOJTによる現場教育の実施。 - 階層別研修の整備（入社時・若手・中堅向けの階層別プログラム）。 - eラーニングや資格取得支援制度を導入している旨の記載。 - 部門合宿や保養所を活用した集合研修（箱根・木曽駒高原等）を行う事例があると明記されています。 キャリア開発・制度（公表事項） - 「チャレンジ制度」等、意欲ある社員が提案や新規業務にチャレンジできる仕組みを採用ページや社員インタビューで紹介しています。 - 中途・新卒ともに職種別の募集が継続的に行われており、導入コンサルタント、開発エンジニア、営業、サポート等、職務別のキャリアパスの入口が複数存在します。 - 管理職候補の求人例や月給幅の例示（管理職クラスの月給帯 320,000円～500,000円等）があり、職務経験に応じた昇格・処遇の階層はある程度存在することが求人情報から確認できます。 不明点（公開情報で確認できない事項） - 等級制度の詳細（等級ごとの昇格基準や標準在任期間など）、評価指標の定量的な開示はありません。 - 配属後の標準的な昇格スピードや職種別のキャリア到達モデル（例：何年で課長相当になるか等）も公開されていないため、「具体的な昇格モデル」は不明です。 成長環境に関する補足（事実の範囲での整理） - 製品群（勤怠×健康経営×労務コスト管理）という領域性から、HRM・健康経営分野の専門知識を実務で学べる環境があることは採用ページやインタビューで示されています。 - 未経験者でも開発職で育成する旨の社内インタビューがあり、領域としての専門性習得や顧客導入経験を通じた成長機会は提供されていると読み取れます（公開インタビューの要旨）。 求職者への示唆（面接時に確認すべき点） - 配属予定部署の直近のプロジェクト状況（人員・工数）と、配属後の期待役割 - 評価制度の運用実務（評価頻度、評価者、昇給・賞与への反映方法） - 資格取得支援や研修の具体的な提供頻度・内容 総括 - 研修・教育制度は整備されており、HRM領域での専門性を身につけやすい構成です。ただし、等級制度や昇格基準の細部は公開されていないため、キャリアの見通しを得たい場合は面接・内定承諾前の確認が必要です。
勤次郎株式会社についてよくある質問
- 勤次郎株式会社の残業や働き方について知りたい
- 勤次郎株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 勤次郎株式会社の選考や面接について教えて
- 勤次郎株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 勤次郎株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- 勤次郎株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。