勤次郎株式会社の残業や働き方について知りたい

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勤次郎株式会社の選考や面接について教えて

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勤次郎株式会社の社風や職場の雰囲気は?

勤次郎株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

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勤次郎株式会社

IT・ソフトウェア（HRM／勤怠・給与・健康経営ソリューション）東京都千代田区外神田4丁目14番1号秋葉原UDXビル南18階（登記上本店）

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勤次郎株式会社の募集職種

フィールドエンジニア（導入支援・保守）
タイムレコーダー組立・出荷（製造系）
QA／テスター
マーケティング・製品企画
導入コンサルタント（導入支援）
SaaS開発エンジニア（開発系）
営業職（フィールド営業／代理店対応）
コールセンター／カスタマーサポート（サポート）
人事（研修運営等）

勤次郎株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社は勤次郎株式会社（英文表記：KINJIRO co., Ltd.）であり、1981年4月に設立されました。公式サイトを拠り所とする社名は「勤次郎」で、2021年に商号を旧社名（日通システム株式会社）から勤次郎株式会社へ変更し、自社ブランドと商号の統一を行っています。登記上の本店所在地は東京都千代田区外神田4丁目14番1号秋葉原UDXビル南18階であり、同時に名古屋本部を主要な業務拠点として運営している旨を公開しています。国内の主要拠点としては名古屋本部、大阪支店、札幌拠点、東北支店（仙台）、九州支店（福岡）などを有し、グループとして勤次郎ベトナム有限会社（ハノイ）を有しています。上場は東京証券取引所グロース市場（証券コード：4013）です。資本と従業員に関しては、資本金は4,099,300千円（会社公表値）で、従業員数はグループ連結で331名（2026年1月末時点の公式記載）と開示されています（提出資料の期次によって単体／連結表記が混在するため、利用時は期の注記を確認してください）。有価証券報告書や決算短信では、平均年齢や平均勤続年数、平均年間給与などの人事データも開示しており…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

勤次郎株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の事業はHRM（Human Resource Management）領域を中核とするソリューション事業で、企画・開発・販売・導入支援・保守までを一貫して提供しています。主力製品としてクラウド／オンプレ対応の統合HRMプラットフォーム『Universal 勤次郎』を提供しており、就業・勤怠管理を基点に人事データ、健康診断データ、ストレスチェックや生活ログ等を連携・統合して人的資本や健康経営の可視化を図る構成です。また、中小企業向けクラウドサービスとして『JOBEE』を提供しており、2026年3月時点では給与計算機能の追加リリース等で機能拡充を行っています。加えて、打刻端末（NRLシリーズ等）や顔認証・アルコール検査機器等周辺ハードウェアの開発・販売、ヘルスケア系アプリ（ヘルス×ライフ、ヘルス×ライフPRO等）による健康管理機能、コンサルティングサービス、導入支援・保守運用を商流に含めたB2B向けの提供を行っています。事業モデルは、SaaS型クラウドとオンプレミス（プライベートクラウド）を併存させるハイブリッド型です。大規模・多拠点運用や厳格なセキュリティ・カスタマイズ要件がある顧…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

勤次郎株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている社員口コミや当社の公式情報を踏まえ、求職者視点での評判傾向を中立的に整理します。本文は口コミの一語一句を引用せず、傾向分析としてまとめます。良い点（公表情報と口コミの共通点） 1) 事業の社会性・専門性 - 勤怠管理と健康経営を統合する製品群をコアに、人的資本可視化や健康経営支援という社会性の高い領域を事業の中核としており、この点が従業員のやりがいに結びついている旨が採用情報や社員インタビューから示されています。 2) 制度面の整備 - 健康経営優良法人（ホワイト500）認定、えるぼし認定などの公的認定取得や、退職金、確定拠出年金、持株制度、保養所などの福利厚生が整備されている点は評価が高い点として挙げられます。 3) 教育・育成の仕組み - 新入社員研修やOJT、階層別研修、eラーニング、資格支援などの教育体制があり、特にHRM領域の専門知識を実務で深められる環境があると評価されています。課題・注意点（口コミに見られる傾向） 1) 部署・職種による業務負荷の差 - 開発や導入現場など一部部署では繁忙期に残業が増える傾向が示されており、部署間の負荷差が大きいと…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

勤次郎株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

就業時間・休日・年間休日時等の制度面および実務上の運用に関して、公開情報と口コミ情報を分けて整理します。就業時間・休日（公表事項） - 基本就業時間：8:30～17:30（実働8時間、昼休み12:00～13:00）が採用情報に記載されています。 - 休日体系：完全週休2日制（土日祝が基本） - 年間休日：123日（採用情報に明記）。残業時間に関する公表値と口コミの差異 - 会社側の採用情報では「平均残業時間が月20時間以内」とする記述が見られます。 - 社員口コミ（転職会議等）の集計では「平均残業 27.9時間／月」との投稿ベースの数値が示されています。個別の投稿では繁忙期に大きく上振れる部署がある旨が示され、一部には月80時間超と報告されるケースもあります。 - 他の集計サイトでは別の平均値（例：6.3時間／月）を示すものもあり、集計方法やサンプルにより値はばらついています。 - 結論として、公表値と口コミ値に差があり、実態は「部署・職種・時期によって大きく異なる」と整理できます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

勤次郎株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

当社の報告されている給与制度・支給実績について、公開情報に基づき事実のみを整理します。主要な数値（会社開示） - 単体の平均年間給与（有価証券報告書、2024年12月31日現在）：6,056,000円。 - 過去の比較値（参考）：前期（2022年12月31日）平均年間給与 5,498,000円（推移として増加）。 - 平均年齢：36.5歳、平均勤続年数：7.5年（同開示）。新卒初任給（求人／採用ページに明記されている額） - 高専・専門・短大卒：月給234,000円 - 大卒：月給247,000円 - 大学院了：月給263,000円昇給・賞与・評価に関する制度事項（公表内容） - 昇給：年1回（4月）。 - 賞与：年2回（6月・12月）。 - 評価制度の細部（等級表、評価指標や賞与算定ロジック等）は公式公開資料において詳細な数値開示はなく、評価手順や評価基準の具体的内容は「不明」です。中途募集に記載される給与帯（求人例に基づく実績例） - 導入コンサルタント等：月給 250,000円～350,000円（求人例） - 一般的な中途募集での月給例：240,000円～400,…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

勤次郎株式会社の福利厚生・手当・社内制度

勤次郎株式会社が公開している福利厚生・手当・社内制度を事実ベースで整理します。標準的な福利厚生（公表事項） - 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険等）。 - 通勤手当、残業手当、資格手当等の諸手当が支給される旨を採用情報で明記。 - 退職金制度：退職一時金制度および確定拠出年金（確定拠出制度）を導入。 - 財形貯蓄、会員制福利厚生サービスの利用が可能。 - 従業員持株制度／持株会（信託型従業員持株インセンティブ・プラン E-Ship）の導入記載あり。健康・家族支援・働き方に関連する制度 - 健康経営関連：自社プロダクト（ヘルス×ライフ等）を用いた健康ポイント制度や産業医連携、ストレスチェック、健康診断管理などの取り組みを社内で導入。健康経営優良法人（ホワイト500）認定の取得実績あり。 - 育児・介護支援：産休・育休制度の整備と取得実績の公表があり、女性活躍推進等で「えるぼし認定（最高位）」を取得している旨の公表あり。時短勤務・テレワークの活用事例も採用ページで紹介されている。福利厚生施設・社内クラブ等 - 保養所の保有・利用（木曽駒高原・箱根など）を明記。社内合宿…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

勤次郎株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社は製品テーマそのものが「働き方改革」や「健康経営」を志向しており、社内制度や採用情報にも健康施策やワークライフの柔軟性が反映されています。採用ページや社員インタビュー（仲間を知るシリーズ）では、働きがいや成長機会、産休・育休の取得事例、時短勤務・テレワークの導入事例などを紹介しており、制度面では時間単位有給やテレワーク・時差出勤への対応、会員制福利厚生、退職金制度、従業員持株会、保養所利用といった福利厚生が整備されていることが明示されています。公的認定では健康経営優良法人（ホワイト500）の認定や、女性活躍に関するえるぼし認定（最高位）などを取得しており、制度整備と取り組みが外部評価で一定の評価を受けています。社内の雰囲気に関しては、採用サイトの社員インタビューから読み取れる特徴として、社会貢献性の高い事業に携われる点をやりがいとする声、未経験者でも育成する研修体制の存在、部活動や社内プロジェクト（例：元気プロジェクト）による健康増進活動がある点が挙げられます。一方、公開された社員口コミ（転職サイト等）では、部署・職種による業務量や残業の差が大きいことが指摘されており、特に開発…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

勤次郎株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

当社の人材育成・キャリア支援に関する公表事項を整理します。研修・教育制度（公表事項） - 新入社員研修（座学）およびOJTによる現場教育の実施。 - 階層別研修の整備（入社時・若手・中堅向けの階層別プログラム）。 - eラーニングや資格取得支援制度を導入している旨の記載。 - 部門合宿や保養所を活用した集合研修（箱根・木曽駒高原等）を行う事例があると明記されています。キャリア開発・制度（公表事項） - 「チャレンジ制度」等、意欲ある社員が提案や新規業務にチャレンジできる仕組みを採用ページや社員インタビューで紹介しています。 - 中途・新卒ともに職種別の募集が継続的に行われており、導入コンサルタント、開発エンジニア、営業、サポート等、職務別のキャリアパスの入口が複数存在します。 - 管理職候補の求人例や月給幅の例示（管理職クラスの月給帯 320,000円～500,000円等）があり、職務経験に応じた昇格・処遇の階層はある程度存在することが求人情報から確認できます。不明点（公開情報で確認できない事項） - 等級制度の詳細（等級ごとの昇格基準や標準在任期間など）、評価指標の定量的…詳しくは上のAIチャットで質問できます。