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井上護謨工業株式会社
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井上護謨工業株式会社の募集職種
- 開発職（タイヤ設計・研究開発）
- 品質管理職
- 物流・サプライチェーン職
- マーケティング・商品企画職
- 製造職（工場・生産）
- 営業職（国内・海外）
井上護謨工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は井上護謨工業株式会社（フリガナ：イノウエゴムコウギョウ）であり、法人番号は4180001029471です。本店（主たる事務所）の公表住所は愛知県名古屋市中村区名駅南2丁目13番4号、公表電話番号は050-3145-6022です。決算公告やグループ資料、官報等の一次情報の照合により、上記住所・電話番号は当社に一致することを確認しています。 当社は「iRC TIRE（井上ゴム工業ブランド）」として二輪用タイヤ・チューブ等の製造販売で知られ、イノアック（INOAC）グループとの関連性が高い事業会社として位置づけられています。会社URLとして決算公告にhttps://www.irc-tire.com/が記載されています。 創業の起点は1926年（井上護謨製造所）に遡り、1938年に「井上護謨工業」としての組織やその後のグループ化の経緯が文献に記載されています。長期にわたる製造・ブランド活動を通じ、国内外で事業展開してきました。 財務・人員に関する公表値は限られますが、公開DBや決算公告に基づく確認事項は以下の通りです。・資本金：145百万円（求人DB等に複数掲載されている値。なお、登記簿や最新の公式決算公告での明示が見つかりにくいため、正式確認が必要です）。・売上高（個別決算公告）：第89期（決算日 2022年12月31日）売上高 848,600万円（＝84億8,600万円）を確認済みです（公告ソース）。・従業員数：会社単体の「常時雇用人数」は決算公告に記載がなく、公開情報での確定値は不明です。 所在地・拠点については、本社／事務所は名古屋市中村区名駅南の表記で一貫しており、イノアックグループ資料では安城、桜井、吉良、新城、八名等の事業所や生産拠点が列挙されています。これらの拠点はグループ内の主要生産所として案内されていますが、個々の工場の帰属（当社単体かグループ内別会社か）は資料により区分があるため、拠点所属の正式確認は必要です。 当社に関する公開情報は、住所・電話・法人番号・一部決算数値・ブランド（iRC）・沿革を中心に確認できます。一方で、初任給・平均年収・年間休日・詳細な従業員数など、会社単体での人事待遇面の公表は限定的で、求職者や調査で利用する際は最新の決算公告や採用窓口の確認を推奨します。
井上護謨工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は主に二輪用タイヤ・チューブを中心としたゴム製品の製造販売を事業の中核としています。製品領域はオートバイ用タイヤ、自転車用タイヤ（街乗りロード・クロス系を含む）、車椅子用タイヤ、産業用ゴム製品、OA機器用ローラ等のゴム成形品など多岐に渡ります。ブランドは「iRC TIRE」として知られ、製品リリースやスポーツ支援活動を通じて市場発信を行っています。 商流・顧客については、主要顧客に二輪車メーカー、スポーツ自転車メーカー、自動車関連・福祉関連機関等が含まれます。製造販売は国内外で行われており、海外生産拠点や合弁の展開も資料上で確認されています。製品は自社ブランドでの小売・OEM供給の双方を含むと考えられますが、個別の取引先リストや比率は公開資料にありません。 競争優位性（強み）としては、以下が確認できます。・長年の二輪用タイヤ製造で蓄積したブランド（iRC）と技術ノウハウ。・ゴムやウレタンなど高分子材料に関する素材技術の蓄積。・イノアックグループ内での素材・成形・流通の垂直連携を活用した体制（グループ資料に基づく）。これらにより製品開発・品質管理・供給の一貫性確保が図られています。 競合環境は国内外の二輪・特殊ゴムメーカー、海外のタイヤメーカー等が存在します。競合との差別化は、専業的な二輪タイヤブランドとしての製品ポートフォリオと、グループネットワークの活用にあると整理できます。 事業運営に関する財務面では、第89期決算公告（2022年度）で売上高84億8,600万円を計上している点が確認されています。資本構成や利益の内訳（営業利益・経常利益等）は決算公告に記載されていますが、最新期の連結/個別区分や直近期の値は公告の表記に依存するため、利用時には該当公告を参照する必要があります。 生産拠点に関しては、イノアックグループ資料に複数の事業所（安城、桜井、吉良、新城、八名等）が列挙されており、グループ全体での生産ネットワークを通じた供給体制が示されています。ただし、各事業所が当社単体の直轄かグループ内他社の所管かについては資料によって区分があるため、拠点別所属の明確化が必要です。 最後に、当社の事業上の注意点として、公開情報の一部（資本金や従業員数、採用条件等）はDB転載値やグループ値に頼る部分があり、会社単体の公式公表値としては未登録／不明な項目があることを明確にしておきます。事業取引や採用判断・財務分析を行う場合は、原資料（直近の決算公告、会社の公式発表、採用窓口）での個別確認を推奨します。
井上護謨工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
調査に基づく傾向分析（中立的） - 情報源：公開された採用ページ、グループ公表資料、業界紙インタビュー、求人DBや第三者の企業情報サイトを照合して得られた「傾向」の整理です。個別の社員投稿を逐語で引用していません。データの偏りや古さに留意してください。 良い点（傾向） - 技術・ブランド基盤への誇り：長年にわたる二輪タイヤづくりの実績とiRCブランドに対する誇りを持つ従業員の声が散見されます。製品・素材技術に関する蓄積が評価されている点は強みです。 - グループ横断の研修・海外機会：グループレベルでの研修制度（新入社員研修、工場見学、語学研修等）や海外展開に伴う業務機会がある点は、成長機会として評価される傾向があります。 - 製品や社会貢献活動の外向き発信：製品リリースやスポーツ支援、SDGs関連の情報発信が活発で、外部向けブランド価値向上に注力している事実は社外評価につながる可能性があります。 課題（傾向） - 労働条件・働き方の部署差：企業規模や事業所（製造拠点 vs 事務系）によって労働条件やワークライフバランスに差があるとの指摘があり、現場間での条件差が課題として挙げられる傾向があります。 - 情報の一貫性・公開情報の不足：代表者名や一部の公表情報にデータベース間で差異が見られるなど、対外的な情報整備において一貫性の課題が指摘されています。また、当社単体の待遇（初任給・平均年収・残業時間・年間休日等）に関する公表が限定的であるため、求職者は情報不足を感じやすい状況です。 - 給与・待遇に関する透明性の不足：当社単体の給与水準や手当、制度の詳細が公表されていないため、候補者によっては報酬・待遇面での不安が残る旨の傾向が見られます。グループ平均値は存在するものの、単体適用は不明確です。 総合的見立て（中立） - 技術力とブランド力は当社（グループ）にとって明確な強みであり、研修や海外機会といった成長環境の要素もグループ情報として確認できます。一方で、当社単体の待遇・労働条件に関する公開情報が不足しているため、求職者は具体的な労働条件やキャリア見通しを得にくい状況にあります。応募者には募集票の原本確認や採用担当との直接照会を強く推奨します。 出典注記 - 本節は個別投稿の抜粋ではなく、公開資料から抽出した「傾向」の整理です。具体的な体験談や評価の数値化は当社単体で公表された統計データが不足しているため行っていません。
井上護謨工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
会社単体で確認できる事実 - 井上護謨工業株式会社（当社）単体の「年間休日数」「所定外労働時間の平均（残業時間）」「有給休暇取得率」「リモートワーク・フレックスタイム導入状況」「シフト制の有無」「産休・育休の取得率」などの具体的数値・制度実施状況は、当社単体の公表資料では確認できません（不明）。 補足（グループの公表データ：参考値） - イノアックコーポレーション（グループ）公表の直近データ（グループ全体、採用情報等）として、以下が公表されています： - 月平均所定外労働時間（前年度実績）：19.5時間／月 - 平均有給休暇取得日数（前年度実績）：12.7日／年 - これらはグループ全体の統計値であり、当社単体の実態にそのまま当てはまるとは限りません。部署や事業所（製造拠点 vs 事務系）によって労働時間・休暇取得の実情は差が出る可能性があります。 育休・産休・離職率 - 当社単体の産休・育休取得率、復職率、離職率の公表データは確認できませんでした（不明）。グループ採用ページには育児休業取得に関するデータや制度が掲載されているため、当社でも制度導入がある可能性はありますが、単体での数値確認が必要です。 リモートワーク・フレックス - 当社単体でのリモートワーク導入やフレックス制度の有無は公表されていません（不明）。グループ全体での取り組み状況についての明確な公表は限定的です。 実務的な確認ポイント（面接・内定前に確認すべきこと） - 配属予定部署の月平均残業時間（部署別実績） - 年間休日数・有給の取得目安（部門実績） - 時間外手当の支給ルール／裁量労働の有無 - リモートワークやフレックス制度の導入状況（ポジション別適用） - 育児・介護休業の取得実績、復職率 備考 - 当社は製造系事業を含むため、製造拠点ではシフトや繁閑で労働時間に差がある可能性が高い点に留意してください。面接時には配属先の実情を明確に確認することを推奨します。
井上護謨工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（待遇）
事実に基づく要約（会社単体） - 井上護謨工業株式会社（以下「当社」）単体の「初任給（学歴別）」「平均年収」「賞与額」「昇給率」「社内の評価制度」について、会社単体の公式公表値は確認できませんでした。公開された単体の求人票や就業規則、決算公告等に当該数値の記載は見当たりません（不明）。 補足（グループ情報の参照） - 当社はイノアック（イノアックコーポレーション／イノアックグループ）系列の事業会社として位置づけられ、グループ採用公表値は存在します。グループ公表値の例として「平均給与 710万円（大卒換算、グループ公表）」「昇給・評価・研修制度はグループ採用ページでの記載あり」が確認されています。ただし、これらはグループ全体の統計であり、当社単体にそのまま適用されることは保証されません。グループ値は参考情報にとどめ、単体適用は必ず募集要項等で確認してください。 求人媒体・外部DBの状況 - ハローワークや主要転職サイト（doda等）で当社単体の最近の給与レンジや初任給の明示が確認できないため、外部DBに転載された資本金等の数値はあるものの、給与関連は「掲載なし」または「給与欄未記載」のケースが多く、実務上は応募前に採用窓口へ直接確認する必要があります。 応募者への実務的助言（必須確認項目） - 応募前に必ず求人票（原本）で「基本給」「賞与（支給回数・評価基準）」「昇給のタイミングと基準」「評価制度（人事考課の頻度と評価項目）」を確認してください。グループの平均給与を参考にする場合も、当社単体の条件確認を必須としてください。 出典の扱い - 本節の数値は当社単体で確認できたものを優先し、確認不能な項目は「不明」と表記しています。グループ公表値は「補足（グループ）」と明示のうえ参考情報として記載しています。
井上護謨工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
事実に基づく整理（会社単体） - 井上護謨工業株式会社（当社）単体について、各種手当（通勤手当・家族手当など）、退職金制度、社宅・寮、住宅補助、各種保険、資格手当などの具体的な制度内容は公式資料で確認できませんでした（不明）。 補足（グループで公表されている制度） - イノアックグループの採用情報には、以下のような制度の存在が明記されています：通信教育補助、メンター制度、新入社員向けの集中研修、自己啓発支援等。これらはグループ全体で整備されている制度として公表されていますが、当社単体で同一の適用があるかは明示されていません。 - 企業の広報・SDGs関連の発信において「働きやすい職場」を掲げるページが作成されており、社内環境改善や福利厚生に関する取り組みをグループレベルで発信しています。ただし個別の手当や制度の詳細は同ページに明確に列挙されていません。 応募者への実務的助言 - 福利厚生や手当は労働条件に直結する重要項目です。応募・内定前に採用担当へ次の点を明示的に確認してください：通勤手当の支給有無と上限、時間外手当の計算方法、賞与・退職金の有無と算出基準、社宅・住宅手当の有無、各種研修費の会社負担範囲、育児・介護関連支援制度。グループ制度が適用される場合でも、当社固有の運用ルールがある可能性があります。 出典・注記 - 本節は当社単体の公表情報に基づく「不明」表記と、グループ公表の制度情報を区別して記載しています。詳細確認は募集要項または採用窓口へ直接照会してください。
井上護謨工業株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社単体の詳細な就業規則や社内風土を示す公式資料は限定的であるため、以下は公開されているグループ情報および公表されている社員インタビューや口コミ傾向を基に整理した事実および傾向です。 1) 社員インタビュー・採用資料で示される特徴：グループの採用ページや関連採用資料における社員インタビューの要旨として、入社理由に「ものづくりへの興味」「海外展開に関わる業務への関心」「ブランド／製品への愛着」を挙げる事例が複数見られます。研修・キャリア形成面では、グループ横断の工場見学や語学（英語）研修などの制度が紹介されており、若手育成や技能継承に配慮した取り組みがあることが示されています。 2) 研修・キャリア支援の傾向：グループ採用情報には新卒向けの集中研修、通信教育支援、メンター制度といった研修・支援施策が記載されています。これらは当社単体での適用が明示されているわけではありませんが、グループ内での人材育成方針として一定の整備が進んでいることが確認できます。 3) 口コミサイト等に見られる傾向（注意：個別投稿は偏りがあるため傾向として整理）：良い点としては、長年の技術蓄積やブランド（iRC）に誇りを持つ社員の声、グループとしての研修や海外業務に携わる機会を評価する声が散見されます。一方、課題としては事業所や部署ごとの労働条件・ワークライフバランスに差がある点、情報DB間での表記ズレ（代表者名や所在地フロア等）による混乱が指摘されています。 4) ワークスタイル・労働環境（公開値の制約）：会社単体の平均残業時間、年間休日数、有給取得率、産休育休取得率等の公開値は確認できておらず不明です。参考値としてグループ（イノアックコーポレーション）公表の月平均所定外労働時間19.5時間／月、平均有給取得日数12.7日といった数値が提示されていますが、当社単体にそのまま適用されるかは不明です。 まとめると、当社（およびグループ）には「ものづくり志向」「ブランドへの愛着」「研修・国際業務の機会」といったポジティブな側面が公表情報から読み取れますが、部署や事業所ごとの環境差、会社単体に関する労働条件の公開不足が指摘されるため、就業条件や配属先の具体的な環境は応募時に必ず確認することを推奨します。
井上護謨工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
会社単体で確認できる事実 - 井上護謨工業株式会社（当社）単体の詳細な職能別キャリアパス（職位規程、昇進ルートの具体的年数、職務等級表）は公式公表されていません（不明）。当社単体の社内研修カリキュラムの詳細（回数、内容、OJTの体系化等）も公表が確認できませんでした。 補足（グループで公表されている教育・研修情報） - イノアックグループの採用情報や採用ページでは、以下の制度・取組が公表されています： - 新入社員向けの集中研修 - グループ横断の工場見学や現場研修 - 英語研修等の語学支援 - 通信教育補助や自己啓発支援 - メンター制度（新人のフォロー体制） - また、製造・技術系の職務に関しては、製品（タイヤ・チューブ等）や素材技術に関する専門知識を実務を通じて習得することが想定される旨の記載や、海外拠点との連携機会があることがグループ情報から確認されています。 職種・成長機会の想定（公表情報の整理） - 事業上必要とされる主な職種（公表情報に基づく想定）: 製造、品質管理、研究開発（タイヤ設計含む）、営業（国内・海外）、マーケティング、物流等。これらの職種で、現場経験や専門技術が評価される土壌があることは公表情報から推察されます（ただし当社単体の職務設計は未公表）。 応募者への実務的助言（成長環境を確認する質問例） - 配属部門の標準的なキャリアパス（3年・5年・10年のモデル） - 新入社員向け研修の内容と頻度、OJTの実態 - 研修費用負担（資格取得・外部研修・通信教育の会社補助の範囲） - 海外・社外転勤やジョブローテーションの有無と実績 - 評価と昇進における技能・成果の評価指標（何を評価するか） 結論 - 当社単体の具体的なキャリア制度や研修カリキュラムは確認できないため、応募前に配属候補部署の育成方針と教育体制を採用担当に確認してください。グループの研修制度が適用される場合は初期研修や通信教育支援などの制度が期待できますが、適用範囲は要確認です。
井上護謨工業株式会社についてよくある質問
- 井上護謨工業株式会社の残業や働き方について知りたい
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- 井上護謨工業株式会社の選考や面接について教えて
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- 井上護謨工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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