丸洋建設株式会社の残業や働き方について知りたい

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丸洋建設株式会社の選考や面接について教えて

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丸洋建設株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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丸洋建設株式会社

建設業（総合建設：土木・建築・住宅）愛知県西尾市法光寺町西田23番地

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丸洋建設株式会社の募集職種

土木施工管理（募集職）
建築施工管理（募集職）
現場技能職（職人・施工）
積算・営業・総務（事務系職種）

丸洋建設株式会社の会社概要・沿革・企業データ

正式社名は丸洋建設株式会社（読み：まるようけんせつ）。公式コーポレートサイトおよび採用サイトを一次情報源とする表記に準拠します。本社所在地は〒445-0892 愛知県西尾市法光寺町西田23番地、代表取締役は大石康人です。創業は1955年、会社設立（株式会社化）は1971年です。資本金は2,000万円。法人番号は4180301022639（公的DB記録）。従業員数は公表値と公的記録に若干の差があるものの、採用サイトとGビズインフォの被保険者数を合わせて整理すると概ね約60名前後（年度変動あり）としています。採用サイトの「数字で見る」では年度により59〜64名程度の推移が掲載されています。主要な許認可・登録としては、総合建設業（愛知県知事許可［特-7］第5532号）、宅地建物取引業（愛知県知事（7）第17008号）、一級建築士事務所登録（愛知県知事登録第10049号）、産業廃棄物収集運搬許可などがあり、品質・環境面ではISO9001:2015およびISO14001:2015の統合認証を取得しています（2017年取得）。これらの許認可・認証は企業の施工・不動産・環境対応の基盤を示…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

丸洋建設株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

丸洋建設は総合建設業として、土木・建築・住宅（宅地造成・注文住宅）を主要な事業領域に据えています。公式の事業部区分は主に以下のとおりです。 - 土木部：河川、道路、橋梁、下水道、農地整備、宅地開発などの公共土木工事を中心に実施。国交省や県・市発注の公共工事を受注・施工する実績が豊富で、現場でのIoT機器やドローン等の技術導入について明示しています。 - 建築部：公共施設や厚生施設、集合住宅、スポーツ施設等の新築、リノベーション、耐震補強、修繕改修などを手掛けます。 - ハウスオブハウス事業部（住宅事業部）：注文住宅の設計・施工、分譲地開発、宅地造成等を行い、地域密着での住宅提供を行っています。主要顧客・商流は国土交通省（中部地方整備局、豊橋河川事務所、名古屋国道事務所等）、愛知県、西尾市などの自治体および地域企業で、公共工事の元請・下請としての受注実績が多く掲載されています。個別の実績例としては「23号蒲郡BP五井清田地区道路建設工事」「矢作川岩津上流築堤工事」「西尾上矢田北部土地区画整理事業―調整池築造工事」「155号豊田南BP横山橋床版工事」等が公式の実績ページに列挙され…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

丸洋建設株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開情報（採用サイトの社員インタビュー、求人情報、外部求人媒体、公開指標）に基づいて丸洋建設の評判・口コミ傾向を中立的に整理します。ここでは公開されたデータや採用広報、および外部求人媒体で確認できる点のみを根拠として分析します。ポジティブな傾向（良い点） 1. 働きやすさや福利厚生の訴求が明確 - 採用情報で「有給消化率70.4%」「育休取得率100%」「年間休日の増加（2025年度120日予定）」などの数値を公開しており、ワークライフ面の改善を強くアピールしています。スポーツジム無料利用、医療費補助、がん治療支援制度など健康・福利面の制度も具体的に提示されている点が評価ポイントです。 2. 人材育成・若手支援の訴求 - OJT中心の教育、メンター（ブラザー・シスター）制度、資格取得支援、先輩同行といった育成体制を採用情報で打ち出しており、採用サイトの先輩インタビューでも「現場で成長できる」「先輩が相談に乗ってくれる」といった声を掲載しています。新卒定着率100%や平均勤続年数14.3年といった指標は定着面での強みを示唆します。 3. 地域密着・公共工事実績 - 愛知県西三河を…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

丸洋建設株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（勤務条件）

丸洋建設の働き方に関して、公式採用情報および求人媒体で公表されている数値・制度を整理します。特に年間休日・有給・残業に関する数字は求職者にとって重要な情報であり、出典により差異がある場合はその旨を明記します。所定勤務時間・始業終業 - 採用情報に記載されている標準的な勤務時間：8:00〜17:00（休憩60分、実働8時間）。 - 一部の求人媒体では8:30〜17:30と表記される例があります。開始時刻の表記は募集情報により差があるため、選考時に確認してください。年間休日・休暇体系 - 年間休日の推移（採用サイトの「数字で見る」等の公開値）： - 2021年度：105日 - 2022年度：112日 - 2023年度：115日 - 2024年度：115日 - 2025年度：120日（予定として採用ページに記載） - 採用情報では週休2日制（土・日）と明記されていることが多く、完全週休2日制を基本とする記載があります（ただし現場の工程や繁忙期は例外があり得る点は業界特性として考慮する必要があります）。有給休暇 - 初年度付与に関する公開記載：採用要項には「有給…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

丸洋建設株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（給与情報）

丸洋建設株式会社の給与・賞与・昇給に関する公開情報を整理すると、求人・採用ページおよび求人媒体に記載された数値が中心となります。以下は公式・求人掲載で確認できた事実のみを記載しています。初任給（新卒） - 採用ページに記載された初任給の目安： - 大学院卒：月額255,000円〜（採用ページ記載） - 大学・高専卒：月額250,000円〜（採用ページ記載） - 短大・専門卒：月額240,000円〜（採用ページ記載） - 求人媒体（マイナビ等）には同額に近い別表示の事例（大学院 265,000円／大学 260,000円／短大・専門 255,000円など）があり、表示差は募集時期や手当て内訳（基本給＋一律手当）の表示方法の違いによるものとされています。採用時は募集要項の内訳（基本給／各種一律手当／固定残業代の有無）を確認してください（出典により表示額の差異あり）。中途採用・レンジ表示 - 中途求人で明示されている月給レンジ：200,000円〜570,000円（職務・経験・等級により幅がある旨の記載）。 - 管理職想定レンジの例：月給460,000円〜500,000円＋各…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

丸洋建設株式会社の福利厚生・手当・社内制度（福利厚生）

丸洋建設が公式採用情報および求人掲載で公表している福利厚生・手当・社内制度を整理します。以下は公開情報に基づく事実のみを記載しています。加入保険・年金・退職金 - 社会保険（雇用保険・労災・健康保険・厚生年金）完備と公表されています。 - 確定拠出年金（DC）の導入が明記されています。 - 退職金制度：自社の退職金制度に加え、建設業退職金共済組合への加入などで退職金制度が整備されている旨が求人情報にあります。支給される手当（求人記載） - 主な手当：通勤手当、家族手当、住宅手当、遠方現場手当、技術・資格手当、物価手当等が求人票や採用要項に列挙されています。 - 固定残業代の明示がある求人では固定残業手当の内訳が求人に記載されているケースがあります（例：固定残業31.5時間分の金額等）。待遇・支給品・設備 - 支給物：社用車貸与（一定条件）、携帯電話・パソコン貸与、作業着・防寒着・ヘルメット・安全靴等の支給が求人上で明記されています。各種補助・手当・独自制度 - 資格取得支援：施工管理技士、建築士、宅地建物取引士等の資格取得支援（受験費用補助や資格手当）を明記しています。…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

丸洋建設株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

採用サイト掲載の先輩インタビューおよび企業公表データに基づく社風・組織文化の整理です。以下は公式が公開している社員側の要旨と、公的に確認できる労務データを合わせてまとめたものです。社風・組織文化（公式インタビューの共通点） - 現場での成長実感：先輩インタビューでは、現場を通じて技能や管理能力が身につく点、完成時の達成感や地域住民からの感謝をやりがいとして挙げている点が複数回記載されています。 - 先輩・上司のサポートと風通しの良さ：採用ページの社員コメントでは先輩や上司の支援、役員と社員の距離が近いことがしばしば触れられており、相談しやすい環境を強調しています。 - コミュニケーション重視：現場と本社間、若手とベテラン間のコミュニケーションを重視する姿勢が採用情報にて示されています。労務・働きやすさに関する公表データ（公式値） - 年間休日：採用ページでは年度推移を示しており、2023/2024年度は115日、2025年度は120日予定としています。採用情報の募集要項には「完全週休2日制（土・日）」との記載例があります。 - 有給消化率：70.4%（採用サイト公開値）。 - …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

丸洋建設株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（キャリア）

丸洋建設が採用情報や社内公開で示している研修・教育制度、および成長環境に関する事実を整理します。ここでは「人材育成・資格支援・メンター制度」など、求職者が期待するキャリア支援の実態に焦点を当てます。研修・教育の仕組み（公開情報） - OJTを基本とした育成：採用情報では先輩と共に現場で学ぶOJT（先輩同伴）の実務教育を中心に据えていることが明記されています。初任者や若手は現場で先輩の指導を受けながら技能・業務知識を習得する体制が採用されています。 - OFF-JT・外部研修参加支援：関係団体主催の研修等、現場外での研修（OFF-JT）への参加支援があると記載されています。業界団体や公共発注者が主催するセミナー・講習等への参加機会が確保されることが期待されます。メンター・ブラザー・シスター制度 - 採用ページではメンター制度（ブラザー・シスター）を導入している旨が示されています。若手に対してメンターがつき、日常的な相談窓口や教育サポートを行う体制を訴求しています。資格取得支援 - 資格取得支援の明記：施工管理技士（1級、2級）、建築士、宅地建物取引士など業務に直結する資格の取…詳しくは上のAIチャットで質問できます。