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中部精機株式会社
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中部精機株式会社の会社概要
【会社概要】 中部精機株式会社は、電気計測技術をコアに高品質の製品とサービスを届ける企業です。創業より70年にわたり、電気計測機器・システムの製造・修理・サービスを通して、お客さまや社会の安心と安全を守ることを使命としてきました。 【お問い合わせ・資料ダウンロード】 製品や工事、採用等のお問い合わせは「お問い合わせ先一覧」ページから連絡できる旨の記載があります。各種製品のカタログ等は「資料ダウンロード」「カタログ一覧」ページからダウンロードできる旨の記載があります。 【企業理念・経営方針・経営ビジョン】 企業理念：電気計測機器・システムの製造・修理・サービスを通して、安全で安心な社会と快適な環境づくりに貢献する人間性豊かな企業を目指します。経営基本方針：1. 社会と共に栄える企業価値の創造（経営の効率化、信頼性確立、技術開発等）。2. 企業市民としての社会的責任（コンプライアンス、環境配慮、地域貢献等）。3. 一人ひとりの幸福と成長の創出（個性と創造性を尊重し社風を醸成）。経営ビジョン：スローガン「はかる まもる 役に立つ 次の技術で 次の時代へ SMileちゅうせい」、2030年度に向けた経営ビジョン（経営ビジョン2030）。 【採用情報（概要）】 採用情報ページでは、新卒採用・中途採用の案内があり、新卒の募集職種として技術系総合職・事務系総合職が掲示されています。エントリーはマイナビのページより行う旨の記載があります。中途採用では現在「開発・設計業務」の応募を受け付けている旨の記載があります。
中部精機株式会社の事業内容
【一般事業主行動計画（次世代育成・女性活躍）】 一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法）を策定しており、期間は2025年4月1日～2030年3月31日。次世代育成の目標例：男性従業員・女性従業員ともに対象者の育児休職等の取得率を100%にすること、従業員1人当たりの各月ごとの時間外労働時間数の平均を各月30時間未満にすること。次の対策：柔軟な働き方制度やフレックスタイム制・振替出勤等の活用促進、上長への注意喚起等。女性活躍の目標例：毎年3名程度の女性社員の異動実施、有給休暇の平均取得率を80％以上とすること。対策例：研修・交流会の実施、人事ローテーション計画の策定・実施、管理職を含む有給休暇取得実績の毎月確認と進捗管理。一部公表データ：管理職に占める女性労働者の割合 1.8％（2026年3月現在）。男女別育児休業取得率（2025年度実績）：正規労働者 男性 100.0% 女性 100.0%、非正規労働者 男性 0.0%（対象者0名） 女性 0.0%（出産者0名）。男女の賃金の差異（2025年度実績）：正規労働者 74.4%、社員 81.0%、勤続10年以下の社員（新卒） 103.4%、特別職員（限定社員） 92.5%、非正規労働者 56.9%、全ての労働者 71.6%。（注記：正規労働者、非正規労働者の定義はサイト記載のとおり。） 【製品・サービス（主な項目）】 一般向け製品：検電器、デジタルマルチメーター等の電気工事向け製品の取り扱い。電力会社向け製品：電気メーター、変流器等の取り扱い。サービス：スマート子メーターサービス、電気メーターの取替、電気計測器校正、電気・通信設備工事、EV充電設備施工・管理、ドローン関連事業（ドローン専用サイトあり）。オンラインショップや製品カタログの提供あり。 【代表者】 代表取締役社長 小道 浩也（トップメッセージ掲載）
中部精機株式会社の強み・実績
【最新のお知らせ（抜粋）】 2026.07.08：ドローンを用いた点検支援技術が国土交通省の点検支援技術性能カタログに掲載されました。2026.06.04：ガス保安業務の紹介ページを開設しました。2026.06.02：中部精機株式会社とLink T&B株式会社、車両認証モジュール搭載のポータブルEV急速充電器の実証を開始。2025.03.26：健康経営優良法人2025に認定されました。2024.12.02：【電気工事業】特定建設業許可を取得しました。
中部精機株式会社についてよくある質問
- 中部精機株式会社の残業や働き方について知りたい
- 中部精機株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 中部精機株式会社の選考や面接について教えて
- 中部精機株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 中部精機株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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