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中部建設 株式会社
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中部建設 株式会社の募集職種
- 施工管理（Construction Management）
- 舗装作業員（Paving / Construction Worker）
中部建設 株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は中部建設株式会社（本社：愛知県瀬戸市西長根町26-2）であり、公式の会社案内に基づく基本データは以下のとおりです。設立は昭和42年9月13日（1967年9月13日）、資本金は20,000,000円（2,000万円）です。代表取締役は浅見 正直。公式サイトに会社案内および採用情報を公開しています。 従業員数については公表情報に差があります。会社案内では34人（令和8年4月現在）と記載があり、愛知県の「休み方改革マイスター」登録ページでは常時雇用従業員数を32名（認定年度 2026年）と記載しています。拠点は公式サイト上で本社（瀬戸市）のみが明示されており、支店情報は見つかっていません。 事業は主に公共土木分野に集中しており、舗装、下水道・水道施設、橋梁・砂防ダム等の施工を行っています。入札参加資格や経審（経営事項評価）に関する公的資料にも登録があり、自治体発注の工事実績が確認できます。主要取引先は自治体を中心とする公共機関や大手ゼネコンからの受注実績がある旨の記載がありますが、恒常的に記載される具体的な民間企業名は公表されていないため「不明」としています。 売上高や詳細な財務数値については、公式の決算書や有価証券報告書のような公開資料は確認できませんでした。求人媒体に断片的に掲載された過去の数字（例：2021年8月期 売上高 10億2,083万円）がありますが、これは企業の公式決算資料ではないため、公式な直近売上高は「不明」と記載しています。 沿革については設立年の記載はあるものの、年表形式の詳細な沿革は公式サイトに掲載されていません。公的入札や自治体資料上での過去の受注実績によって業歴が確認できる状況です。以上は、公開されている公式サイト、ハローワーク求人票、自治体や県の公的資料等をもとに整理した情報です。
中部建設 株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は主に公共土木工事を中心とした建設業務で、公式には「土木」「舗装」「とび土工」「水道施設工事業」などを明記しています。具体的な施工領域としては道路舗装、下水道・水道関連工事、橋梁や砂防ダム等の土木構造物の工事が主力サービスです。公的入札名簿や自治体の工事資料に当社名での工事件名が記載されており、地域の公共案件を継続的に請け負っている実績があります。 顧客・商流面では、官公庁（自治体）発注の公共工事が事業比率として高く、求人や企業説明では「公共工事が7〜8割を占める」旨の記載があります。加えて大手ゼネコンからの受注実績もあることが採用情報等で示されており、地域型のサブコン（サブコントラクター）として自治体と大手ゼネコン双方の商流に関与しています。公共案件中心のため、景気変動に左右されにくい収益構造をアピールしていますが、公式の売上高や年度別の業績指標は公表資料で確認できていないため、詳細な財務的安定性の評価は公表情報に基づき慎重に判断する必要があります。 当社の主な強みとして、求人や企業説明で明示されている点を列挙します。第一に、舗装職人を自社で直接雇用している点が挙げられます。下請け外注に依存しすぎない体制は、品質管理の維持と利幅確保に寄与するとして求人で強調されています。第二に、地域密着で地元自治体の公共案件を継続受注している点により、受注基盤が安定していることが示唆されています。第三に、資格取得支援や研修制度の活用により現場技能の底上げを図る体制がある点が求人票やハローワークの記載から確認できます。 競合との比較については、会社側で明確な競合リストや直接比較の公表はされていないため、具体的な競合企業名や相対的な市場シェアは不明です。公開情報の範囲では、地域の他の建設業者と同様に自治体やゼネコンとの取引を通じて競合していることが推察されますが、推測を拡大せず、公式に示された強み（自社職人の雇用・地域密着の公共受注の多さ・資格支援）を事実として記載します。 以上は、公式サイトの事業記載、自治体の入札実績、求人・採用情報（中途・新卒）およびハローワークの求人票など公開情報に基づく整理です。事業や競争優位に関するより詳細な数値（地域別受注比率、主要取引先の固定名等）は公式開示がなく「不明」です。
中部建設 株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
本節は、公開求人・採用ページ・ハローワーク票・外部求人媒体・自治体認定情報等に基づき、社内外に見られる評判の傾向を中立的に分析したものです。本文は公表情報の要約と傾向整理に限定し、個別の口コミ文言は引用していません。データ量が少ない箇所についてはその旨を明示します。 総括的な評判の傾向 - 評判（概観）：公開情報・社員の声・求人説明からは「地域密着で安定した公共案件を担う」「資格取得支援や住宅手当など生活面の支援が整っている」「ワークライフバランスへの配慮（年間休日115日・高い有給取得率）を打ち出している」といった肯定的な要素が複数確認されます。一方で、口コミ数は多くなく、個別の否定的意見も限られた件数にとどまるため、代表的傾向を判断するためのデータ量は限定的です。 良い点（公表情報や傾向として確認できる項目） 1. ワークライフバランス関連 - 年間休日115日、公式で公表された有給消化率が高い（公式：2025年度87%、県認定データでは97.4%）ことから、休暇取得に対する企業の取り組みが一定の成果を示している点が評価されています（外部認定：休み方改革マイスター ブロンズ）。 2. 生活面・資格支援 - 通勤手当（上限30,000円）、住宅手当や社員寮の用意、作業服や安全靴等の支給、資格取得支援（車両系機械免許の全額負担等）、退職金制度の整備など、社員の生活・技能向上を支援する制度が揃っている点が好意的に見られます。 3. 仕事の安定性・地域性 - 官公庁・自治体発注の公共土木工事が収入の大部分を占める（求人説明で7～8割とする記載）ため、景気変動の影響を受けにくい受注構造である点が、安定性のある職場として評価される傾向があります。 4. 風通しの良さ（小規模組織の利点） - 従業員数が30名台と小規模なため、先輩・経営陣との距離が近く、コミュニケーションが取りやすいとの声が見られます。現場での実務を通じて多様な業務経験が積める点も評価されています。 課題（傾向として指摘される点） 1. 繁忙期の負荷集中 - ハローワーク票に「1～3月に残業が集中する」との注記があり、繁忙期に業務負荷が高まる点が課題として指摘される傾向があります。月平均時間外は11時間と公表されていますが、時期による差が大きい点に留意が必要です。 2. 給与・年収に関する一部の不満 - 求人媒体に投稿された個別のレビューでは「年収に対する不満」や「個人の努力だけでは伸び悩む」という意見が一部確認されます。ただし、これらの投稿は件数が限定的であり、代表性を裏付ける十分なデータは公開されていません。 3. 情報の非公開領域が多い点 - 評価制度の詳細、平均年収、離職率、昇進の具体的モデル年数といった定量的データが公表されておらず、キャリア期待値の見通しを立てにくい点が求職者にとっての懸念になりやすい傾向があります。 データの限界と留意点 - 本分析は公開情報と限定的な口コミを基にした傾向整理であり、内部資料や全数の社員レビューに基づくものではありません。口コミ件数が少ないため、悪評・好評いずれもサンプル数の限界があります。意思決定の際は、面接や労働条件通知書で具体的な待遇・評価ルール・働き方を確認することを推奨します。 結論的示唆（求職者向け） - 中部建設は「公共工事中心の安定した事業基盤」「資格取得支援・住宅支援」「高い有給取得率の公表」など、生活面やワークライフバランスの面で魅力的な要素を持つ一方、繁忙期の労働負荷や給与期待に関する個別不満、評価制度の不透明さといった点が応募検討時の注意点として挙げられます。応募を検討する際は、実際の配属先・繁忙期の想定稼働、昇給・昇格ルール、賞与の支給実績について、面接での具体的確認を強く推奨します。
中部建設 株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
本セクションは、就業時間・休日・残業実績・有給休暇の取得状況・リモートやフレックス等の勤務形態に関する、確認可能な公表情報を整理した内容です。不明な点は明示します。 就業時間・休憩 - 所定就業時間：8:00～17:00（公式採用ページに明記）。 - 実働：7.5時間、休憩 1.5時間（公式採用ページ）。 年間休日・休日体系 - 年間休日数：115日（公式採用ページ・ハローワーク求人票ともに115日と明記）。 - 休日体系：週休二日制（土・日休）を基本とする表記。ただしハローワークの求人票に「祝日のある週は土曜出勤となる場合あり」との注記があり、カレンダーによって土曜出勤が発生する可能性があります。 有給休暇取得率 - 公式採用ページにおける公表値：2025年度 有給休暇消化率 87%と記載があります。 - 愛知県「休み方改革マイスター」登録ページ（認定：ブロンズ、認定年度 2026）では「平均年次有給休暇取得率 97.4%（認定年度の前年度）」と公表されています。出典により対象年度・算出方法が異なるため、両方を併記します。 残業時間・繁忙期 - 時間外労働（平均）：ハローワーク求人票に「時間外労働月平均 11時間（前年度実績等）」と明記されています。公式採用ページでは月平均時間外の明記はありません。 - 繁忙期の注記：ハローワーク求人票に「特に1～3月は繁忙で残業が集中する」との注記があり、期末・施工集中期に業務量が増す旨が示されています。 リモートワーク・フレックス等 - 公表された求人・採用情報および公式ページ上に「リモートワーク」「在宅勤務」「フレックスタイム制度」等の記載は確認できませんでした。したがってリモート・フレックスの導入状況は不明です。 産休・育休・両立支援 - 制度の存在：産前産後休業、育児休業、介護休暇といった制度は公式採用ページに明記されています。ただし、取得件数・取得実績や復職率の公表はありません（不明）。求人説明や社員の声には「子育てと両立しやすい配慮がある」との記載が見られますが、数値的裏付けは未公表です。 ワークライフバランスに関する外部認定・社内取組 - 愛知県の「休み方改革マイスター」にブロンズ認定（認定年度 2026）を受けており、これに伴う有給取得率等の公表が行われています（前項参照）。また、公式情報や社員の声に「年間休日115日」「有給消化率が高い」といった記載があり、ワークライフバランスに配慮した取り組みが一定程度行われていることが確認できます。 まとめ（求職者向けの要点） - 所定労働時間は8:00～17:00（実働7.5時間）、年間休日は115日。残業はハローワークの公表で月平均11時間とされ、特に1～3月の繁忙期に残業が増える旨の注記があります。有給休暇消化率は公式で87%（2025年度）と公表されており、県の認定データでは97.4%（認定年度の前年度）と高い数値が示されています。リモートワークやフレックスタイムの導入は公表情報上は確認できません。産休育休制度は整備されていますが、取得実績の数値は不明です。 ※面接や内定時に、繁忙期の具体的な稼働イメージや残業手当の算出方法、有給の取りやすさ（申請手続きや繁忙期の調整ルール）、社内の休暇運用ルール（代休制度の有無等）を確認することを推奨します。
中部建設 株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
本項目は、公表されている採用情報・ハローワーク票等の公式公開情報に基づき、中部建設株式会社の給与体系・賞与・昇給・評価に関する事実を整理したものです。事実が確認できない点は「不明」と明示しています。 初任給 - 専門学校・短期大学卒：月額210,000円（公式 新卒採用ページ）。 - 大学・大学院卒：月額240,000円（公式 新卒採用ページ）。 中途採用（求人票に記載の月給レンジ） - 中途（施工管理・舗装作業員 等）の給与レンジ：月額220,000円～380,000円（公式 中途採用ページ／ハローワーク求人票）。 賞与（ボーナス） - 公式新卒採用ページの表記：賞与 年2回（7月・12月）＋業績に応じ決算賞与の可能性あり（業績連動）。 - ハローワークの求人票（前年度実績欄）では「年3回、計3.00ヶ月分」との記載あり。表示に差があるため、両者を併記します。どちらが通常の支給形態かは募集要項の最新版・労働条件明示を確認してください。 昇給・評価制度 - 昇給：年1回（4月）（公式 新卒採用ページに明記）。 - 評価制度の詳細（評価基準・等級表・評価プロセス等）：公表資料上は詳細非開示のため不明。公式情報は「昇給年1回」との記載に留まります。 年収等の公開値について - 会社公式サイト上での「平均年収」等の全社平均年収の明示は確認できませんでした（不明）。求人媒体に断片的に「月給28万円～可」「年収に関する記載」が見られるものの、公式決算資料・社が公表する平均年収の値は未登録です。 手取り感や昇給ペースの注意点 - 昇給回数は年1回と明示されていますが、昇給幅・査定指標は公開されていないため、個別の昇給幅や期待値は面接や労働条件通知で確認が必要です。 まとめ（求職者が確認すべき点） - 初任給は学歴によって固定された金額が公式に示されています（短大等：210,000円、大学等：240,000円）。中途採用は220,000～380,000円のレンジで提示されています。賞与回数・支給実績については公開情報に差があり（公式：年2回＋業績賞与、ハローワーク：年3回・計3.00ヶ月分）、実際の待遇は内定時の労働条件明示で確認してください。評価制度の詳細は公開されておらず不明です。
中部建設 株式会社の福利厚生・手当・社内制度
以下は、公表された採用情報・ハローワーク求人票等に基づく中部建設株式会社の福利厚生・手当・社内制度の整理です。確認可能な項目のみを列挙します。 通勤・住宅関連手当 - 通勤手当：支給上限 月額30,000円（公式採用ページ）。 - 住宅手当：ハローワーク求人票に単身者向け住宅手当10,000円の記載あり。公式採用ページでも住宅手当・社宅完備の記載があります（求人掲載による表記差はありますが、住宅支援は福利厚生に含まれています）。 - 社宅・社員寮：求人・募集要項に「社員寮あり」「社宅完備」の表記があり、過去求人例では2DK寮・月3万円等の記載が見られますが、寮の空き状況・条件等は時期により変動するため応募時確認が必要です。 手当・支給物品 - 作業服・安全靴・ヘルメット等の支給が明記されています（作業系職種向け）。 - 駐車場完備（業務車両・自家用車の駐車に関する表記あり）。 資格取得支援・教育関連の支援（福利厚生的措置） - 資格取得支援：ハローワーク求人票に「車両系建設機械運転免許の資格取得支援（全額会社負担）」との明記あり。採用ページでも資格取得支援の旨が強調されています。具体的な対象資格や支給条件は求人ごとに変動する可能性があるため、個別確認が望ましいです。 退職金・保険等 - 退職金制度：公式採用ページにて退職金制度の存在が明記されています（詳細な支給要件・計算式は公表されていません）。 - 社会保険等：法定どおりの各種社会保険（健康保険・厚生年金等）への加入を前提とした公表はありますが、個別の加入条件は就業形態により異なる可能性があるため募集要項で確認してください（詳細数値等は公表なし）。 育児・介護関連制度 - 産前産後休業・育児休業・介護休暇等の制度は公式採用ページに明記されていますが、取得実績数値や復帰率の公開はありません（取得実績は不明）。 生活支援・その他 - 社員寮や住宅手当、駐車場完備、作業用品の支給、資格取得支援、退職金制度などが求人情報で示されており、生活面での支援が整備されていることが確認できます。 確認が必要な点（不明箇所） - 福利厚生に関する細則（寮の賃料・契約条件、住宅手当の支給条件、退職金の算定方法等）は公表資料に詳細がないため不明です。各種手当の支給要件・上限や適用開始時期については、面接時または内定時の労働条件通知書での確認を推奨します。 まとめ - 中部建設は通勤手当（上限30,000円）、住宅手当・社員寮の整備、作業に必要な支給物（作業服・安全靴・ヘルメット）や駐車場完備、資格取得支援（車両系免許の全額負担等）、退職金制度、産休育休制度など、募集要項で示された福利厚生を用意しています。具体的な支給条件や制度運用の詳細は公開情報では限定的のため、応募時に確認することを勧めます。
中部建設 株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は従業員数が小規模な建設会社として、社内の雰囲気や組織文化に関して公開されている情報を整理すると以下の特徴が見られます。 社員規模とコミュニケーション - 公式資料では従業員数が32～34名程度とされています（出典により差あり）。少人数組織であることから、採用ページや社員の声では「風通しが良い」「自由な社風」といった表現が見られ、日常的なコミュニケーションが取りやすい環境であることが示唆されています。 働き方・休暇の取りやすさ - 年間休日は115日（公式採用ページ・ハローワークの求人票の双方で一致）と公表されています。公式には有給取得率の実績（2025年度消化率：87%）が採用ページで示され、さらに愛知県「休み方改革マイスター」登録ページでは認定年度直前の有給取得率が97.4%とされているため、公的な取り組みの下で有給取得促進に注力していることがうかがえます。とはいえハローワーク求人票等では「繁忙期（特に1〜3月）に残業が集中する」という注記もあるため、忙しい時期と通常期の差が生じる業務特性があります。 福利厚生と支援体制 - 社宅・社員寮の整備や住宅手当（ハローワーク求人に単身者10,000円などの記載あり）、通勤手当（上限3万円／月）、作業服や安全靴・ヘルメット支給など生活面・現場での支援が整えられている点が求人情報で示されています。退職金制度や資格取得支援（車両系建設機械運転免許など、会社が全額負担する旨の記載）も公表されており、技能向上や長期就労に向けた支援体制が整備されていることが確認できます。 研修・キャリア形成 - 入社時研修や職務研修、外部研修センターの利用等が採用情報で示されています。施工管理や現場作業の実務経験を通じて安全管理や現場調整能力が養われることが想定されており、資格取得支援を活用したスキルアップの道筋が用意されています。ただし、昇格基準や評価制度の詳細は公表されていません。 社員の声（求人掲載の要旨） - 採用ページや求人媒体上の先輩社員の要旨には、「施工管理や現場管理を通じてコミュニケーション力が鍛えられる」「休みや福利厚生を評価する声」「子育てと両立しやすい配慮がある」といった内容があります。これらは求人側が提示する社員の声の要約であり、個別の口コミには多少のばらつきがあります。 留意点 - 公的求人票の記載（ハローワーク）に基づくと月平均の時間外労働は11時間であり、特に繁忙期に残業が増える旨の注記があります。離職率や平均勤続年数などの公式数値は公表されておらず、不明です。 以上は公式の採用情報、ハローワーク求人票、自治体の認定情報や求人媒体上の社員声の公開要旨に基づく整理であり、社員個別の口コミの本文を引用することなく傾向としてまとめています。
中部建設 株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
本項は、中部建設株式会社の人材育成・キャリア形成に関する公表情報（採用ページ・求人票・外部研修利用等）に基づき整理した内容です。事実のみを記載し、不明な点は明示します。 研修・教育体制 - 入社時研修・職務研修：公式採用ページに「入社時研修」「職務研修」等の基礎的な研修実施の記載があります。これにより新入社員・中途入社者向けの初期教育が用意されていることが確認できますが、研修の具体的プログラム（実施期間・内容・評価方法）の詳細は公表されていません。 - 外部研修の利用：自治体や建設団体が提供する外部の建設関連研修センター等を活用する旨の記載があります。外部研修利用は業務上必要な技能・資格取得の補助や安全教育等に活用されていることが示唆されますが、どの講座を、どの頻度で受講させるか等の運用は不明です。 資格取得支援 - 会社負担での資格取得支援が明記されています。ハローワーク求人票には「車両系建設機械運転免許の資格取得支援（全額会社負担）」との明記があり、採用ページでも資格支援を強調しています。重機操作等の現場系資格について会社が資金的支援を行うことは明確です。その他の資格（施工管理技士等）への支援の範囲・条件は公表されていません。 キャリアパスの例示 - 採用ページ・求人説明には、現場での経験を通じたキャリア例が示されています。代表的な流れとしては「施工管理（現場監督）→工事長（現場責任者）→営業・入札担当等へのローテーション」といったキャリアの例示があります。ただし、等級制度や昇格基準・昇格要件（何年でどのポジションに昇るか等）の数値的基準は公表されていないため、個別の昇進モデルは不明です。 身につくスキル・業務経験 - 施工管理職で期待される習得スキル：工程管理、品質管理、安全管理、職人や発注者（自治体・ゼネコン）との折衝・調整、入札・施工計画の実務知識等。現場での実務経験を通じてコミュニケーション能力や安全意識が鍛えられる旨が採用情報や社員の声で示されています。 - 舗装作業員向けのキャリア：重機操作や現場作業の熟練に応じて重機資格取得→技能者としてのキャリアアップが可能であり、資格取得支援を利用してキャリア形成できることが明記されています。 成長環境の特性 - 小規模・地域密着の組織構造（従業員数：公式で34人／別出典で32人と表記差あり）であるため、現場・管理業務を通じて幅広い業務に携わる機会があることが示唆されています。社員の声には「風通しが良く、現場管理でコミュニケーション力が鍛えられる」といった記載があり、少人数ゆえのOJT機会が期待できる一方で、大企業のような体系化されたキャリアパスの詳細公開は限定的です。 不明な点 - 評価と昇格の具体的なルール（評価項目・等級表・昇格に要する平均年数等）は公表されておらず不明です。研修の頻度や個別の教育プログラムの詳細も公表資料では限定的です。 まとめ（求職者・社員向けの要点） - 中部建設は入社時研修や職務研修、外部研修センターの活用、資格取得支援（車両系免許など全額負担の明記）があり、現場での実務を通じたスキル習得と資格取得を支援する体制が整っています。典型的なキャリア例としては現場監督→工事長→営業・入札等へのローテーションが示されていますが、昇格基準や評価制度の詳細は公表されていないため、具体的なキャリアプランについては面接時や入社後の確認を推奨します。
中部建設 株式会社についてよくある質問
- 中部建設 株式会社の残業や働き方について知りたい
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- 中部建設 株式会社の選考や面接について教えて
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- 中部建設 株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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