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中央発條株式会社三好工場
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中央発條株式会社三好工場の会社概要
【会社概要】 社名：中央発條株式会社。本社所在地：愛知県名古屋市緑区鳴海町字上汐田68番地。創業：1925年3月（大正14年）。設立：1948年12月25日（昭和23年）。資本金：108億37百万円。代表者：代表取締役社長 北浦 啓一。上場：東京証券取引所 スタンダード市場、名古屋証券取引所 プレミア市場。証券コード：5992。業種：金属製品。主要事業：自動車部品事業（シャシばね、精密ばね、コントロールケーブル）、住環境事業、鉄道事業、介護福祉事業。売上高：1,108億68百万円（2026年3月期）。従業員数：連結4,330人／単独1,726人（2026年3月期、臨時従業員含む）。グループ会社：国内9社／海外11社、計20社。拠点数：国内18拠点、海外11拠点。 【企業理念・方針】 企業理念として次の3点を掲げています。1) わが社の使命：「[創る技術]を社会に活かす」―優れた技術で価値ある商品を創造し、社会の調和ある発展に貢献する。2) わが社の経営：「[人の英知]で未来を拓く」―持てる能力を最大限に活かし、先見性と高品質技術で新しい可能性を拓く。3) 私たちの行動：「[夢に向かって]挑戦し進歩する」―仕事に誇りと責任を持ち、たえず自分を磨き、夢の実現に向かってチャレンジする。 【採用メッセージ（総合）】 当社はばねおよびコントロールケーブルの専門メーカーで、自動車などの社会インフラを長年支えてきたとしています。現在の変革期においても懸架・制御分野は重要な技術であり、次の100年に向けて事業基盤の強化と「人」を中心にした経営を大切にしていると述べています。安全投資や職場環境の改善、教育・研修制度の充実に力を注ぎ、一人ひとりが安心して働き成長できる環境づくりを行っているとしています。中央発條が求める人財は「自ら考え、仲間と対話し、前向きに挑戦できる人財」であり、文理や専攻は問わないとしています。採用窓口は採用担当。採用情報ページに新卒向けスペシャルサイトやFAQ等を掲載しています。採用ページでは陸上競技部、野球部の記載があります。
中央発條株式会社三好工場の事業内容
【事業・製品情報】 ばねとコントロールケーブルの総合メーカーとして事業を展開しています。重点分野は「快適性を支える」「次世代モビリティを支える」「暮らしを支える」。主な製品・技術例：ODDS®（On Demand Disconnectable Stabilizer）、PBD（SUVのバックドア自動開閉用ばね）、渦巻きばね（自動車シート用）、充電ケーブルリール（EVアクセサリ）、電動化製品、住環境製品、鉄道製品、介護・福祉製品。自動車分野で培った技術を鉄道製品にも応用し、介護・福祉分野の製品開発にも取り組んでいます。 【採用FAQ（よくある質問）】 入社前：必須でやることはないが、自動車免許の取得や語学の勉強を奨励している。旅行や新しいことへの挑戦を勧める旨の記載がある。パソコン：Word・Excel・PowerPointが一般的に使用できれば問題ないとされ、パソコン検定等の資格は特に必要ない。配属：新入社員教育を2～3週間行い、その後に配属。配属先は採用選考時に希望を取り、部署内調整で決定。配属は必ずしも希望通りではなく、パーソナリティや学んだ内容、入社後の教育・研修等を踏まえて決定される。配属後は先輩がつき、部門教育やOJTで業務を覚える。食事：各工場に社員食堂を完備、カフェテリア方式で選択でき、おおよそ1食当たり300円程度（定食・丼もの・麺類・カレー等）。寮：独身寮制度があり、総合職はアパートのワンルーム、技能職は会社所有の寮と記載。年次有給休暇：初年度10日、2年目17日、3年目18日、4年目19日、5年目以降20日付与。海外勤務：6カ国11拠点の海外拠点があり、国内からの出向者が赴任。語学研修や異文化対応研修があると記載。ダイバーシティ：性別・国籍・障がいに関係なく多くの社員が様々な部署で活躍しており、育児休業や短時間勤務などの両立支援体制を整えている旨の記載がある。産前産後・育児休業：産前休暇6週間、産後休暇8週間、その後最長で子供が2歳になるまで育児休暇を取得可能。短時間勤務制度と託児所がある。パパ育休の取得推進をしており、年々男性の育休取得者が増え、1年以上取得する方もいると記載。車通勤：全工場に駐車場を完備し車通勤可能。8割以上の社員が車通勤している旨の記載。
中央発條株式会社三好工場についてよくある質問
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