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カンペ自動車塗料サービス株式会社(旧:株式会社カンペ三好カラーセンター)は、愛知県みよし市莇生町原35-3を本社とする塗料製造会社です。法人番号は9180301019630。設立は昭和49年(1974年)4月、資本金は40,000,000円(4,000万円)です。従業員数は公式に100名(2026年6月1日現在)とされています。公式サイトに本社所在地・代表電話(TEL 0561-34-2177/FAX 0561-34-6043)が掲載されており、ユーザー提示情報と一致します。拠点は本社のほか三好工場(第1・第2)や、関西ペイントグループ内の高崎工場・北九州工場など複数があります。沿革上の主な節目としては、1983年にカンペ三好カラーセンター設立、1992年の資本金増資(4,000万円)、2024年8月に関西ペイントの100%子会社化、そして2025年4月の吸収分割に伴う西日本塗料サービス北九州工場事業継承と社名変更(現社名への改称)などが確認されています。公開情報に基づき、登記・沿革・拠点情報は公式サイトおよび官報・公的データで整合が取れています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
主な事業は自動車用塗料の製造で、特に樹脂部品(バンパー、ミラー、ドアノブ等)向けの小容量塗料や塗見本板の作成、新色の塗色設計・試作製造を行っています。公表情報では、製品の主要納入先は親会社である関西ペイント株式会社であり、グループ内への供給を中心とした製造拠点(OEM的な供給構造)として機能しています。強みとしては、関西ペイントグループの技術基盤を背景とした調色・色再現の精度や製造ノウハウ、複数拠点による生産体制(高崎・北九州拠点の事業継承を含む)を挙げています。競合との違いに関しては、公開情報では明確な比較表現は示されておらず、営業戦略や市場ポジショニングの詳細も公表されていません。したがって、確認可能な事実としては「グループ内への安定供給を担う塗料製造拠点であること」「調色・塗色設計等の技術領域を持つこと」が主要な特徴です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報(公式採用情報・ハローワーク等)を基にした傾向分析は以下のとおりです。良い点:・関西ペイントグループの傘下に入ったことで、親会社との取引安定性やグループ福利厚生の利用といった安心要素がある点が求人文面で強調されています。・年間休日123日・完全週休2日制の提示や、夜勤なしとする募集がある点から、日勤中心でワークライフバランスを意識した募集設計が見られます。・未経験者を受け入れる姿勢を明記しており、現場での育成を前提とした採用を行っている点。課題・留意点:・同社固有の社員クチコミ数は少なく、評価の傾向を統計的に把握できるだけの公開口コミが限られるため、実際の職場文化や上司・同僚との関係性は応募者の確認が必要です。・製造業特有の化学物質取扱いや立ち仕事、体力を要する工程があるため、安全管理や作業負荷が重要な課題になり得る点(求人で保護具着用等の注意喚起あり)。・平均年収・有給取得率・離職率・評価制度の詳細など重要な労務指標は公表されておらず、不明な点が多いことから、待遇の総合的比較を行う際は追加確認(募集票や面接時の質問)を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開求人・採用情報に基づくと、同社は製造業(工場勤務)を主軸とするため、基本は出社・工場勤務が前提です。代表的な日勤の勤務時間は「8:30〜17:30(休憩60分)」と明示されており、工場によっては「7:30〜16:30」などの日勤シフトがあることも求人で確認できます。年間休日は公式に「123日(完全週休2日制、土日休み/会社カレンダーによるGW・夏季・年末年始の長期休暇あり)」と掲示されています。有給取得率や全社平均の残業時間、離職率は公開されておらず不明です。個別の求人(主にパート)には「時間外労働なし(月平均0時間)」の記載があるため、募集ポジションによっては残業が少ない職務設計になっているケースもあります。リモート勤務・フレックスタイム制については求人・公式情報に記載がなく、工場業務主体のため制度導入の明確な公表は確認できません(不明)。産前産後休業・育児休業については制度自体の有無は求人欄で示される場合がありますが、取得実績の公表値は確認できません(不明)。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
確認できる公開情報に基づくと、同社は職種別の求人で給与条件を開示していますが、会社全体としての学歴別初任給や平均年収の公表値は確認できません(不明)。製造系正社員の求人で示された代表的な給与水準は「月給222,000円〜297,600円(住宅手当・食事手当・製造手当を含む/扶養・役職手当は別途)」です。賞与は公式に年2回(6月・12月)と明記されています。昇給についてはハローワーク求人に「昇給:年1回(前年度実績あり)」の記載が見られますが、人事評価の詳細(等級・評価制度の構造や評価基準)は公開情報で確認できません(不明)。なお、パート・アルバイト等の非正規雇用は求人に時給表示(例:検査系 時給1,300円)があります。掲載情報以外の給与に関する集計値(平均年収、職種別中央値など)は公表されていないため不明です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
求人・採用情報から確認できる福利厚生は以下のとおりです。通勤手当(実費支給)、住宅手当、食事手当、製造手当などの諸手当が募集要項で言及されています。退職金制度および退職金共済への加入が記載されており、退職金制度は存在します。公式記載では「関西ペイントグループの福利厚生施設が利用可能」との文言があり、グループの福利厚生サービスを利用できる点が利点として示されています。一方で、社宅・寮の有無は明示されておらず不明、資格取得支援や具体的な研修補助金の支給額・条件などの詳細も公開情報では確認できません(不明)。その他、健康保険・厚生年金等の社会保険加入は一般的な企業募集欄に準じる記載があるものの、手当や制度の適用範囲・条件は求人内容によって差がありますので、応募時に募集票で確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式の採用ページや求人票に基づく社内に関する情報は限られますが、公開されている記載から読み取れる点を整理します。募集文言では「未経験からの成長を歓迎」「ものづくり志向」「チームで働ける方を歓迎」といった表現があり、製造現場でのOJTや現場中心の育成を想定した採用姿勢が示されています。勤務形態の特徴として、年間休日123日の完全週休2日制(土日休)や「夜勤なし」を明示する募集があり、ワークライフバランスを重視する求人条件を打ち出すケースが見られます。一方で、個別の社員インタビューや詳細な社員の声は公式に公開されておらず、職場の実際の雰囲気(上司との関係性や風通しの良さ等)を示す一次的な社員コメントは確認できません(そのため「不明」と表記します)。また、製造業であることから安全・衛生管理(有機溶剤取扱いに伴う保護具の遵守等)への注意喚起が公式にある点は、現場での安全意識が重要視されていることの公的な示唆です。まとめると、公開情報に基づく社風の特徴は「現場志向・未経験者育成を想定した採用」「休日制度を明記したワークライフの配慮」「安全管理の重視」であり、個別の社員評価や詳細な内部の声は公表さ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式採用ページでは「未経験からの成長を歓迎する」旨が明記されており、製造工程(調合・調色・塗装・検査・缶詰)ごとに業務内容を紹介しているため、現場でのOJT的な育成は想定されます。ただし、体系化された研修プログラムの詳細(入社時研修の有無、期間、階層別研修、資格取得支援の内容や補助額など)は公開情報で確認できません(不明)。関西ペイントのグループ会社になったこと、ならびにグループ拠点間での事業承継実績(高崎・北九州の事業継承)から、グループ内の人事異動やグループ研修を利用できる可能性は高いと推測されますが、個別のキャリアパス(昇格モデル、標準的な勤続年数と役職推移等)は公表されていないため不明です。職務で身につく実務スキルとしては、塗料の調合・調色技術、塗装・品質検査の実務スキル(測定機器の操作など)、製造ライン管理の基礎が挙げられます。詳細なキャリア支援を確認したい場合は、採用窓口での問い合わせもしくは応募時に募集票の補足情報を求めることを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。