[ 選択中の企業 ]
三洲電線株式会社
職種を選んで、話しはじめる
三洲電線株式会社の募集職種
- 製造技能職（製造）
- 事務（管理部／総務・経理等）
- パート（製造・アルバイト）
三洲電線株式会社の会社概要・沿革・企業データ
三洲電線株式会社は、導体（電線・ケーブルの芯線）製造を主業とする国内の中堅メーカーです。正式名称は三洲電線株式会社、公式サイトは https://www.sanshu-ew.com にて会社情報・採用・製品紹介を公開しています。創業は昭和23年（1948年）、会社組織への改組（設立）は昭和34年（1959年）です。資本金は8,800万円。公的データベース上の従業員数は116人（一部の公的情報では117人と表記される場合あり）とされています。法人番号・本店所在地等は官報／Gビズ情報で確認済みです。 拠点は本社兼西尾工場（住所：〒444-0324 愛知県西尾市寺津町二丁7番地1、TEL：0563-59-7615／営業TEL：0563-59-2460）を中心に、碧南工場（登記上の本店所在地としての表記あり）および大田原工場（栃木県大田原市）を有します。西尾工場の敷地面積は15,358㎡、建物面積は10,320㎡、月産能力は400トン等の生産規模に関する記載が公式にあります。取引銀行として三菱UFJ銀行 刈谷支店、日本政策金融公庫 岡崎支店、愛知県中央信用組合 本店等が挙げられています。 沿革では、1948年の製造開始以来の年表を公式に掲載しており、1969年設立の三洲特殊電線を1999年に吸収合併、2001年にISO9001、2006年にISO14001を取得するなどの節目が確認できます。近年は医療分野への展開や各種認証・受賞（愛知ブランド認定、メディカルクリエーション賞など）を積極的に取得しています。出典：公式サイト、Gビズ（法人情報）。
三洲電線株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み
事業概要：導体（芯線）の開発・設計・製造および販売を一貫して行うメーカーです。主に撚り線・圧縮撚り線・中空圧縮線など各種導体の製造加工を行い、導体の供給に加えてケーブル提案やワイヤ開発まで対応する点が事業の特徴です。 主力製品：単線、一括集合撚り線、多芯一括集合撚り線、UD撚り線、SD撚り線、圧縮撚り線、CKK中空圧縮撚り線、CK撚り線、3E撚り線、銀メッキ線、銅合金線など多様な導体をラインアップし、伸線・軟化・めっき・集合・巻き直しといった製造工程を持ちます。用途はFA・産業用ロボット、自動車、半導体装置、高速・次世代通信、医療機器など多分野に及びます。 強み・差別化要因：圧縮撚り線やCKK中空圧縮撚り線など、真円性や特性に優れる独自技術を有しており、特許を多数保有していることが示されています。医療機器向けや半導体関連、産業ロボット向けなどの高度仕様品の供給実績があり、素材設計から製造までの一貫体制と知財を組み合わせた技術力が競争力の源泉です。 生産体制・拠点：西尾工場（敷地・建物規模、月産能力の公表あり）、碧南・大田原の生産拠点を活用し、製品ラインごとの生産能力を確保しています。公表された主要取引先一覧は見当たらないため、顧客企業名は公式公表がないことを前提とします（製品用途からの業界向け供給実績は公式記載に基づく）。 ビジネスモデルの要点としては、導体技術を核に顧客の用途に合わせた設計提案を行い、特許・技術を基盤とした受注生産および規格外対応を行う形態です。出典：公式サイト（製品・特許情報）。
三洲電線株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題を中立に）
公開された社員口コミや求人情報、採用ページ等の総合的な傾向を中立的に整理します。良い点の傾向：当社は独自技術（圧縮撚り線等）と特許を多数保有していることが公式情報で確認され、技術力に誇りを持つ社員が多い点が口コミで指摘されています。未経験者を対象としたOJTや集合研修、資格取得支援といった育成体制が整っているとする評価が見られ、福利厚生（社宅や家族手当等）や女性の育休取得・復職実績を評価する声もあります。課題の傾向：一部の口コミでは改善提案や業務改善への取組みが多く、場合によっては現場の業務外作業負担に繋がるとの指摘が見られます。また、若手の早期離職に関する報告が媒体によって散見され（媒体により数値のばらつきあり）、残業時間や離職率に関しては部署・時期・媒体により数値差が大きい点が注目されます。残業に関してはMyNaviで月平均3.1時間、他媒体で月平均8時間前後と差があり、数値の違いは集計方法や対象期間・部門差に起因すると考えられます。結論的に、当社は技術力・育成体制・福利厚生に強みがある一方で、配属先による業務量差や若手負担に関する指摘が一定数あるため、応募検討時や面接時には「配属予定部署の直近残業実績」「繁忙期の状況」「離職率の詳細（部署別）」を確認することを推奨します。
三洲電線株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
公表されている働き方関連の主要データを整理します。標準的な勤務時間例として製造現場では8:00～17:00（実働8時間）が求人情報に明記されています。年間休日は119日（完全週休2日制：土日、年末年始・夏季・GW等）と公式採用ページにあります。有給休暇の取得実績は前年度平均取得日数10.8日と公表されており、育児関連では育児休業取得実績がある旨、女性の育児休業取得率100%とするデータが採用情報に掲載されています。残業実績については媒体により差異が確認されます。MyNaviの働き方データでは「月平均所定外労働時間 3.1時間（前年度実績）」、エン転職やハローワークの募集資料では「月平均8時間前後（例：8時間36分）」といった表記が存在します。集計方法や集計時期、配属部署・工場ごとの差で数値にばらつきが出ているため、配属予定部署の直近実績（繁忙期の残業、休日出勤の頻度等）を面接時に確認することを推奨します。求人情報には「残業代全額支給」「時短勤務制度・ズレ勤務制度あり」との記載があり、時短等の柔軟な勤務制度の導入事例があることも明記されています。リモートワークに関する公表情報は見当たりません（未確認）。
三洲電線株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）
当社の全社共通の給与・賞与・昇給に関する公表情報をまとめます。新卒の製造系の初任給は大学卒で月給217,500円（2026年4月実績、諸手当別）、短大・高専・専門卒で月給201,950円が公表されています。高卒の初任給については地域の就職ガイドに180,000円の記載が確認されています（公式新卒一覧で高卒額は未公表のため地域資料を引用）。中途の製造技能職の募集では月給レンジ210,000円～300,000円が求人票に記載されています。求人票上の年収例として360万円（25歳・入社3年）、440万円（29歳）、620万円（32歳）などの提示があり、求人系サイトの集計値では「平均年収 360万円」とする表記が見られますが、会社が公式に一貫した平均年収を公表しているわけではありません。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月。過去実績で合計約2か月分とする表記あり）と求人情報に明記されています。残業代は求人票で「全額支給」と明記されています。その他、資格手当や技術手当（CKK技術手当等）、家族手当など職務・資格に応じた各種手当が支給される記載があります。なお、媒体ごとに年収・賞与・手当の表記が差異を示す箇所があるため、応募前に最新の給与制度・等級・評価基準（配属先ごとのレンジ含む）を面接時に確認することを推奨します。
三洲電線株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人票および採用ページで明記されている福利厚生・手当を列挙します。手当・支給例として、時間外手当（全額支給）、通勤手当（求人票の例で上限 月21,000円等）、家族手当（配偶者10,000円／子どもに関する支給条件あり）、資格手当（CKK技術手当 等。求人票に1,500円～50,000円等の設定例あり）、技能手当、役職手当、改善提案報奨金などが公表されています。福利厚生としては社宅（愛知県のみ）や退職金制度（勤続3年以上）、各種社会保険（雇用・健康・厚生年金・労災）完備、制服貸与、マイカー通勤可（駐車場あり）などが明記されています。教育・資格面では入社時の集合研修＋現場OJT、社内検定制度、資格取得支援の記載があり、研修制度や制度的な支援は求人情報・採用ページで案内されています。上記は求人票・採用情報に基づく記載で、支給額や適用条件は職種・雇用形態（正社員・パート）・勤務地により異なる場合があります。詳細は募集要項・雇用契約時に要確認です。
三洲電線株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声
社風・組織風土：採用情報と社員インタビュー（公式note等）から、ものづくりへの誇りと現場教育による人材育成を重視する文化がうかがえます。未経験者を受け入れてOJTで育てる教育体制を公式に打ち出しており、現場での技能習得を通じて定着を図る方針が採用資料や社内発信に反映されています。 働き方・制度面の特徴：年間休日119日（完全週休2日制：土日、年末年始・夏季・GW等）や各種休暇制度の整備、育児休業取得・復職の実績（女性の育児休業取得率100%と公表）など、ワークライフを意識した制度を整えています。有給の前年度実績平均取得日数は10.8日と採用データで公表されています。残業に関しては媒体ごとに記載差異があり（例：月平均所定外3.1時間／8時間前後など）、部署・時期で違いがあることが示唆されています。 社員の傾向・声の総括：公開されている社員インタビューや口コミの傾向からは、（1）技術力に対する誇り、（2）未経験から技術を身につけられる環境、（3）福利厚生や働きやすさ（社宅、手当、育休等）を評価する声が目立ちます。一方で一部には業務上の負担や改善提案に伴う業務増などを指摘する声もあり、職場や部署による実態差がある点が報告されています。これらは複数媒体の公開情報を集約した傾向整理であり、個別の職場環境は配属先によって異なります。出典：公式note、マイナビ働き方データ、求人媒体の社員傾向情報。
三洲電線株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社の採用情報・社員インタビューに基づく教育・キャリア関連の事実を整理します。入社時には数日間の集合研修を行い、その後は現場でのOJTにより業務を習得することが求人情報で明記されています。社内検定制度や資格取得支援制度が整備されており、技能系の習得支援がある旨が採用ページで案内されています。製造現場では段取り・機械操作・品質管理・簡易保全といった業務スキルが体系的に身につくとされており、求人・採用資料や社員インタビューでは「未経験からの育成」を明示しています。キャリアパスの例としては現場作業者→係長→副工場長・工場長という現場管理者への昇進例、あるいは生産管理・品質管理・技術営業といった職種転換の事例が求人情報で言及されています。育児休業からの復職実績があることも採用情報で明示されており、一定の継続就業支援が行われています。なお、当社は圧縮撚り線などの独自技術・特許を多数保有しており、技術分野での経験蓄積がキャリア形成に資することが期待されます（会社の事業内容・技術保有は公式情報に基づく）。
三洲電線株式会社についてよくある質問
- 三洲電線株式会社の残業や働き方について知りたい
- 三洲電線株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 三洲電線株式会社の選考や面接について教えて
- 三洲電線株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 三洲電線株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- 三洲電線株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。