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一般財団法人 公衆保健協会
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一般財団法人 公衆保健協会の募集職種
- 臨床検査技師（募集職種）
- 看護師・准看護師（募集職種）
- 保健師（募集職種）
- 一般事務・管理部門（募集職種）
- 診療放射線技師（募集職種）
- 渉外（営業）職（募集職種）
一般財団法人 公衆保健協会の会社概要・沿革・企業データ
一般財団法人 公衆保健協会の基本データと沿革を整理します。正式名称は「一般財団法人 公衆保健協会」。代表は理事長・細川真一郎、所在地は〒453-0804 愛知県名古屋市中村区黄金通二丁目45番2、電話番号は052-481-2161、FAXは052-481-7847、受付用メールアドレスはinfo@hoken-k.or.jpです（公式会社概要／アクセス情報）。法人番号は2180005004811（法人番号公表サイト／Gビズインフォで照合）。設立（認可）日は昭和24年5月31日（西暦1949年5月31日）で、70年以上の歴史を持つ公益性の高い健診・保健事業法人です（会社概要ページ、沿革記載）。 沿革（要約）：1949年設立以降、学校保健、職域健診、地域保健を中心に事業を継続してきたことが公式に記載されています。沿革の年次詳細や各期の事業転換点については事業報告書・沿革資料にまとめられており、代表挨拶や会社概要でも経緯が説明されていますが、本項では公式に公表されている要旨に限定して記載します（会社概要、事業報告）。 財務・規模に関する公表データ（決算書第76期より）：総資産合計は1,810,361,588円（当該決算時点の資産合計）。事業活動収入は1,884,963,393円で、その内訳として検査事業収入1,800,715,246円、治験事業収入82,158,536円が計上されています。決算書には土地726,402,942円などの固定資産（土地・建物）保有が明記されており、資産・正味財産（内部留保）ともに相応の規模を有することが読み取れます（第76期決算報告書）。 従業員数に関する公表値の差分：公的・半公的情報源で差異があり、あいち健康経営ネットでは社員数137名と記載されている一方、ハローワークの求人票等では従業員数160人（就業場所140人、うち女性110人、パート50人）という届出値が確認されています。決算書や事業報告書に単一の常勤換算人員が明示されていないため、現時点では双方の出典を並記し、厳密な常勤換算値が必要な場合は協会への直接照会を推奨します（あいち健康経営ネット、ハローワーク、事業報告）。 その他の公表情報（受付時間・窓口等）：平日の受付時間やアクセス案内、業務時間帯等は公式のアクセス／会社概要ページに掲載されています。以上は公式資料（会社概要、決算報告、事業報告、役員名簿、法人公表サイト）に基づく事実です。現時点で公式に確認できない事項（例：平均年収、平均残業時間、離職率等）は公開されておらず「不明」となっています（決算書・採用情報の記載に基づく）。
一般財団法人 公衆保健協会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
公衆保健協会の事業領域、顧客層、事業の流れ（商流）、強みおよび外部との位置付けについて整理します。記載は協会公式と公的登録情報、決算書・事業報告に基づきます。 主たる事業メニュー： - 健康診断・臨床検査（施設健診、出張バス健診、人間ドック、特定健康診査、婦人科健診等） - がん検診（名古屋市のワンコインがん検診受託などの公的委託事業） - 予防接種 - 治験支援および治験関連業務（決算上「治験事業収入」が計上されている） - NIPT検査等の個別型検査サービス - 学校保健事業・職域健診・地域保健（自治体受託） これらは協会の主要サービスとして公式サイト上に明示されており、地域（主に愛知県）を中心に提供されていますが、定款等により全国で業務実施する体制も整備されています（会社案内、サービス一覧、事業報告）。 顧客・取引の流れ（商流）： 主要な顧客は保険者（協会けんぽ愛知支部、健康保険組合等）、地方自治体（名古屋市など）、事業所（企業の定期健診の受託）、学校（学校検診）です。受託後は協会が健診を実施し、検査・判定結果を保健事業へ提供、必要に応じて医療機関へ紹介・フォローを行います。名古屋市のワンコインがん検診や協会けんぽの健診実施機関としての公的受託実績が多く、受託→実施→報告という安定的な業務フローを有しています（協会けんぽ掲載・名古屋市委託情報、事業報告）。 収益構造（公表値に基づく）： 第76期決算では事業活動収入1,884,963,393円のうち検査事業収入が1,800,715,246円、治験事業収入が82,158,536円と明記されています。健診・検査が収益の大部分を占め、治験等の新たな収入源を計上することで事業の多様化が進んでいることが確認できます（第76期決算報告書）。 組織体制・専門人材： 協会は医師、保健師、看護師、管理栄養士、臨床検査技師、診療放射線技師などの専門職を擁しています。巡回バスなどの出張健診体制を整備し、現場運営（受付・採血・画像検査等）と検査室での分析・精度管理を両立させる構成です。学会や認定機関への加盟・登録（愛知県登録衛生検査所、日本総合健診医学会会員、全国労働衛生団体連合会会員等）により、品質管理・信頼性の担保が図られています（会社概要、認定・加盟情報）。 強みと差別化点： - 長期の実績（1949年設立）に基づく運営ノウハウと地域に根差した信頼関係 - 協会けんぽや自治体との公的受託実績による安定的な需要基盤 - 出張バス等の巡回健診による現場対応力と、検査室の精度管理体制（登録検査所等の整備） - 医師・保健師等の専門職を含む総合的な保健サービス提供能力 これらは地域の公的健診ニーズに応える点で差別化要素となっています。公的委託や保険者からの受託が多いことが、事業の安定性につながっています（会社概要、協会けんぽ掲載）。 競合環境についての公開情報： 直接の競合一覧は公式には示されていませんが、健診事業分野では医療機関・医療健診センター・民間健診事業者、大学病院・県内外の健診専門法人等が競合にあたります。本協会は自治体・保険者との受託実績や巡回健診体制、検査室の登録・会員資格を基盤として競争力を維持しています（事業報告、協会概要）。 留意点（公表データに基づく）： 公開資料にはサービス別の利益率や顧客別の売上比率、地域別実施件数など詳細な内訳は含まれていません。事業収入の総額・主要内訳（検査・治験）や固定資産の保有状況は決算書で確認できますが、他の詳細指標が必要な場合は追加での情報開示を協会に求める必要があります（第76期決算、事業報告）。
一般財団法人 公衆保健協会の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
評判の傾向（総論） - 公開口コミ（転職会議・就活会議等）と求人情報を総合すると、肯定的評価と課題の指摘がともに見られます。口コミは個人の主観や部署・時期による差が大きいため、傾向としての整理を行います。 良い点（口コミ・公開情報からの共通点） - 事業の安定性：健診・検査という公的需要の高い領域で長年の実績（1949年設立）を持ち、協会けんぽや自治体受託等の安定した受注基盤がある点が評価されています。安定性は雇用面での安心感につながる旨が複数のレビューで述べられています。 - 社会的意義・地域貢献：検診事業や自治体検診といった活動を通じて地域保健に直接貢献できる点をポジティブに評価する声が複数あります。職務の社会的意義を重視する応募者には魅力的な環境です。 - 研修・学会参加の機会：学会や研修参加の支援・推奨が公式情報で明示されており、専門職としての学びの機会がある点が好評要素になっています。 指摘される課題（口コミの傾向） - 業務負荷・シフト負担：健診の繁忙期や出張・早朝・土曜勤務が発生する時期には負荷が高まる旨の指摘があり、部署によっては人手不足を感じる声が複数あります。これは現場業務主体の組織構造に起因する傾向が示唆されています。 - 賃金・評価に関する不満：給与水準や昇給・評価制度に関する不満が一部の口コミで見られます。具体的には「専門職としての期待に比して賃金がもう少し高いと望ましい」といった意見や、評価・昇給の透明性に関する指摘がある点が示唆されています。これらは個人差や職種差が大きい点に留意が必要です。 - 部署差・現場差の存在：口コミでは「職場（部署）により勤務環境や人員の充足度に差がある」との指摘があり、同じ法人内でも配属先によって働きやすさが変わる傾向が示されています。 公式情報と口コミの関係性 - 公式情報からは研修支援・学会参加・公的受託実績などのポジティブな要素が確認でき、口コミの肯定的な点と整合します。一方で、残業時間の平均値や有給取得率、離職率といった統計的な労働条件指標は公式に開示されておらず、口コミ上の不満点（賃金・評価・繁忙期の負荷）を数量的に裏付けることは現時点でできません。 求職者へのまとめ（中立的アドバイス） - 長所：安定した公的受託基盤、地域貢献性、専門職向けの学会・研修機会が整備されている点は応募のメリットです。 - 懸念点：配属先により勤務負荷や人員状況に差が出る可能性、賃金水準や評価・昇給制度の透明性に関する不満が報告されている点は留意が必要です。 - アクション：面接や内定時に配属予定部署の勤務実態（繁忙期の出勤頻度、残業の目安、業務分担）と評価・昇給の仕組み、研修参加の実際の運用（費用負担・勤務扱い）を具体的に確認することを推奨します。口コミは参考情報として扱い、公式情報を優先しつつ現場の実態を確認してください。 （出典：協会 採用情報・第76期決算書・転職会議等の口コミサイト。口コミは主観データであり部署差が大きい点を明記）
一般財団法人 公衆保健協会の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
休日・休暇の実績 - 採用情報に記載された実績値として、年間休日は「R7年度実績120日程度/年」と明記されています。休日体系としては週休2日制、日曜・祝日休みのほか、有給休暇、リフレッシュ休暇、夏季・冬季休暇等の記載があります。 残業・勤務時間に関する公表値 - 平均残業時間（平均残業時間/月・年間残業時間など）の公式公表は確認できず「不明」です。現場性の高い健診・検査業務を行っていることから、健診繁忙期や巡回（出張）の日程により勤務時間が変動する可能性がある旨は求人・口コミで示唆されていますが、具体的な平均値は公表されていません。 勤務形態・シフト・出張性 - 業務の性質は施設健診・出張バス健診・人間ドック・自治体受託検診などであり、受診者対応のため早朝や土曜の勤務、出張（巡回）業務が発生することがあります。求人には「早朝勤務」等の記載や、面接で勤務対応能力を問う旨の案内例があり、勤務対応の柔軟性が求められる点が明記されています。 リモート勤務・フレックス制度の有無 - 採用情報・事業報告等で常態的なリモート勤務やフレックスタイム制度の導入についての明確な記載は確認できず「不明」です。業務の多くが現場対応（検査・健診）を伴うため、協会の公開情報では常態的なフルリモートは想定されにくい旨の「推測」がされていますが、公式には未登録情報です。 - 推測（明示）: 健診・検査・出張バス等の業務実態から、フルリモート勤務は限定的である可能性が高い。あくまで推測としての参考情報です。 有給取得・休暇運用の公表状況 - 有給休暇そのものは採用情報で明記されていますが、有給取得率や平均消化日数などの具体的数値は公表されていないため「不明」です。 シフトの実務イメージ（求職者向け） - 施設健診では受診者の予約状況に応じた開始・終了時間の変動、出張バス健診では早朝集合や移動を伴う日程が発生することがあります。募集要項や面接では早朝・土曜・出張勤務の有無・頻度を事前に確認することを推奨します。 求職者への確認事項（面接／内定時に確認すべき点） - 所定労働時間・シフトパターン（早朝や土曜出勤の頻度） - 平均残業時間（部署別の目安） - 有給取得の推奨・実績（取得率や取得しやすさ） - リモート勤務や時短勤務の運用実績（部署別に可能性があるか） - 出張（巡回）業務の頻度と交通費・宿泊費の取り扱い （出典：協会 採用情報・事業報告・求人票。リモート等は公式記載がないため推測は参考情報扱い）
一般財団法人 公衆保健協会の給与・賞与・昇給・評価制度
給与体系（初任給） - 協会の公式採用情報に記載されている大卒新卒の目安月給は職種別に公表されています。具体値は以下のとおりです（公式表記は「～」の下限表示。入職時の年齢・経験により変動し得る旨の注記あり）。 - 看護師・准看護師：267,000円～ - 保健師：269,000円～ - 臨床検査技師：267,000円～ - 診療放射線技師：267,000円～ - 渉外（営業）：247,000円～ - 一般事務：244,000円～ - 非常勤（パート・アルバイト）の例としては、看護師等で時給1,630円～、受付事務等で時給1,200円～といった掲載があります（職種・募集回により変動）。 - 採用ページには「※上記には一部の資格手当等を含む」との注記があり、各種手当が基本給に影響する旨が明記されています。 賞与・昇給・評価制度 - 賞与については採用ページに「賞与2回（R8年度予測約1.8ヶ月/年）」との明記があります。この「約1.8ヶ月」は掲載時点での予測値である点に注意してください。賞与支給に関する詳細（支給基準・過去実績の推移など）は公開されていません。 - 昇給および評価制度の具体的な仕組み（昇給幅、評価周期、評価者の構成、評価基準等）は公式公開資料では確認できず「不明」です。 組織全体の給与支出に関する情報（決算参照） - 第76期決算書における「給料手当支出」は415,773,611円と計上されています。また、臨時雇用者・非常勤に対する賃金支出は387,034,756円と記載されています。これらは決算書における事実数値ですが、従業員数（常勤換算）に関して出典間で差異があるため、決算数値から単純に平均年収を算出することは報告上行っていません（平均年収は公式に「不明」）。 注意点・求職者向けの留意事項 - 初任給は職種別の下限目安として公表されていますが、入職時の年齢・経験・資格手当等で実務上の提示額は変わります。求人票や選考段階で提示される給与条件（基本給・各種手当の内訳・試用期間中の給与等）を必ず確認してください。 - 平均年収や平均残業代、昇給幅などの詳細数値は公式に開示されていないため、選考時や内定時の条件確認時に具体的数値（想定年収・想定賞与・昇給ルール）を確認することを推奨します。 （出典：協会 採用情報／第76期決算書）
一般財団法人 公衆保健協会の福利厚生・手当・社内制度
社保・制度の概要 - 採用情報に「社保完備」「退職金制度あり」との明記があります。具体的な退職金の計算方法（確定給付か確定拠出か等）、加入条件、受給要件などの細則は公開資料では確認できません（不明）。 手当の種類 - 採用ページや求人票の記載から確認できる手当例は以下の通りです： - 資格手当（職種に応じた各種資格に対応） - 渉外（営業）手当 - 早朝勤務手当 - 超過勤務手当 - 住宅補助（支給要件あり） - 近距離居住手当 等 - 手当の支給額や支給条件等の詳細は公開されておらず、求人票や個別の雇用条件書で確認する必要があります。 休暇・休業関連の制度 - 採用情報には有給休暇、リフレッシュ休暇、夏季・冬季休暇などの記載があります。産前産後休業・育児休業についての明記は採用ページでは詳細記載が見当たりませんが、社保完備の表記があること、一般的な法人運営の文脈から制度自体は設けられている可能性が高いと考えられます。ただし取得率や具体的な運用（育休取得実績など）は公式に「不明」です。 研修・学会・資格支援 - 公式説明に「学会・研修会等への参加、発表および資格や認定取得に積極的に参加」との記載があり、職種別に研修参加の機会が設けられていることが確認できます。具体的な支援額、参加頻度、業務扱い（勤務扱いでの参加可否）等は公開情報では確認できません（不明）。 非常勤雇用に関する待遇 - 非常勤（パート）については時給提示の例があり、医療系専門職の非常勤需要にも対応しています。非常勤の福利厚生適用範囲（社会保険加入条件等）は求人ごとに異なる場合があるため、募集要項で個別確認が必要です。 その他の制度 - 採用案内には「各種手当」「退職金制度あり」といった包括的な記載はある一方、社員持株や企業年金、各種福利厚生パッケージ（提携福利厚生サービス等）の有無については公開情報で確認できません（不明）。 求職者へのアドバイス - 公表されている福利厚生項目は存在しますが、支給条件や制度の運用実態は求人や雇用契約段階で異なることが想定されます。内定前後に手当の具体額、退職金制度の仕組み、研修参加の扱い（勤務時間扱いか否か）などを確認してください。 （出典：協会 採用情報・求人票）
一般財団法人 公衆保健協会の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社内風土や働き方に関する公開情報と、口コミサイト等の傾向を踏まえて整理します。記載は公式情報と複数の公開レビューから得られる共通する傾向を分析したもので、個別の口コミをそのまま引用することはしていません。 組織風土・雰囲気（公表情報の要約）： 協会は公的受託事業を多く抱える組織であり、社会的意義の高い業務（学校保健・地域健診・職域健診等）を日常的に行う点が職場文化に反映されています。会社案内や採用情報には学会参加・研修支援の記載があり、専門職の継続教育や資格向上を促す風土があることが伺えます（会社概要、採用情報）。 労務・待遇に関する公表値： - 初任給（大卒新卒目安）は職種別で公開されています（例：看護師・臨床検査技師等 267,000円～、保健師269,000円～、渉外247,000円～、一般事務244,000円～）。これらは公式採用ページの記載に基づきます。入職時の年齢・経験により変動する旨の注記があります（採用情報）。 - 年間休日はR7年度実績で約120日/年、週休2日制、日祝日、有給休暇、リフレッシュ休暇、夏季冬季休暇等の制度が明記されています（採用情報）。 - 賞与は採用情報に「年2回（R8年度予測約1.8ヶ月/年）」と記載があります（採用情報）。 - 社会保険完備、各種手当（資格手当、早朝・超過勤務手当、渉外手当、住宅補助等）、退職金制度ありと公表されていますが、産休育休の取得率や具体的支援内容は公式に数値での開示はありません（採用情報）。 働き方と実務上の特徴： 健診業務は現場対応が中心で、出張バスや巡回健診、早朝や土曜の検診実施が発生することがある点が採用情報や求人票で明記されています。そのため、現場でのフレキシブルな勤務対応や利用者対応力が求められる職場です（採用情報、求人票）。公式にリモート勤務やフレックスの常態化についての記載は確認できません（不明）。 社員の声・口コミの傾向（複数レビューの総括）： - 肯定的な傾向：事業が安定しているため雇用が比較的安定している、地域貢献性が高く業務に社会的意義を感じやすい、研修や学会参加の機会がある、という評価が複数のレビューで見られます。これらは組織の公益性や専門職としての学習機会を評価する見方です。 - 課題として挙げられる傾向：繁忙期には早朝や土曜勤務が発生しやすく、部署によっては人手不足感や業務負荷を指摘する声があること、評価・昇給制度や賃金水準に対する意見のばらつきがあることが複数レビューで示唆されています。これらは部署・職種・時期により差があるため、経験者の声は一様ではありません。 不明・非公開の点（公式に確認できない事項）： 平均年収、平均残業時間、有給取得率、離職率などの主要労務指標は公式開示がなく「不明」です。部署別の労働時間や繁忙期の具体的な残業時間なども公開資料では示されていません。これらは採用窓口や面接時に確認することを推奨します（決算書・採用情報の記載）。 採用側から求める人物像（求人文・理事長メッセージ等の総括）： 求人文や理事長の発信からは、協調性、主体性、受診者に寄り添う姿勢、地域貢献意識、出張や早朝勤務等に対応できる柔軟性が期待されていると読み取れます。特に医療系資格者は専門職としての実務経験や扱った検査項目を具体的に説明できることが求められる傾向にあります（採用情報、求人票）。 まとめ： 協会は公益性の高い健診・保健業務を基盤とする組織であり、安定した事業基盤の上で専門職の学会・研修参加を支援する風土がある一方、繁忙期の勤務形態や評価制度に関しては個人差・部署差があり、平均的な残業時間や年収などの指標は公表されていません。就職・転職を検討する際は、配属部署や勤務シフト、評価基準等について面接や採用担当との個別確認を推奨します（採用情報、口コミ）。
一般財団法人 公衆保健協会のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
研修・教育の方針 - 公式情報には「学会・研修会等への参加、発表および資格や認定取得に積極的に参加する」との記載があり、職員の専門性向上を支援する姿勢が明示されています。職種別（看護師、保健師、臨床検査技師等）に学会参加や研修機会が設けられる旨が示されていますが、参加頻度や費用負担の詳細（協会負担の割合、参加が勤務扱いとなるか等）は公開資料では確認できません（不明）。 キャリアパスの明示 - 協会の公開資料や採用ページでは「明確な等級や職階ごとのキャリアパス図」が掲載されておらず、職位昇格の典型的な経路（例：現場担当→主任→係長・課長クラス等）や昇進基準については公式に「不明」です。現場スタッフには検診実施・検査業務の専門職としてのキャリアが想定され、渉外（営業）等の非臨床職では別ルートの経験蓄積（受託獲得、自治体交渉等）によるキャリア形成が想定されますが、具体的昇進要件は公表されていません。 資格取得支援・学会発表のサポート - 公開情報上は資格取得・学会参加に対する支援姿勢が確認できます。これは専門職が継続的にスキルアップを図る環境としてはプラス要素です。支援の支払条件や研修の必須化、有給扱いでの参加可否などの細部運用は不明のため、応募時に確認することを推奨します。 成長環境の特徴 - 事業領域が「健診・検査・自治体受託」等で安定した需要基盤（協会けんぽ・名古屋市等の公的受託実績）を持つため、専門職としての臨床的・公衆衛生的経験を継続的に積める点が強みです。学会参加や発表機会がある点も成長環境として評価できます。 内部公表データでの不明点 - 昇給幅や評価基準、研修回数の定量的記載、メンター制度やOJT体制の有無、ジョブローテーションの実施状況など、具体的な人材育成の仕組みについては公開情報での確認ができません（不明）。これらは面接や採用担当への質問で明確にすることをお勧めします。 求職者へのアドバイス（キャリア確認ポイント） - 希望職種での昇進ルート（管理職候補の要件や想定年数） - 研修参加の頻度と費用負担（会社負担か自己負担か） - 資格取得時の支援制度（補助金・勤務時間扱い等） - 学会発表の実績と支援体制（発表支援・旅費負担等） - 異動・ジョブローテーションの方針（希望部署への配置実績など） （出典：協会 会社概要・採用情報・事業報告。研修・学会支援は公式記載、詳細は不明）
一般財団法人 公衆保健協会についてよくある質問
- 一般財団法人 公衆保健協会の残業や働き方について知りたい
- 一般財団法人 公衆保健協会の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 一般財団法人 公衆保健協会の選考や面接について教えて
- 一般財団法人 公衆保健協会の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 一般財団法人 公衆保健協会の社風や職場の雰囲気は?
- 一般財団法人 公衆保健協会の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。