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ワールド東海株式会社
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ワールド東海株式会社の募集職種
- 営業（ルート営業／法人営業）
ワールド東海株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ワールド東海株式会社（World Tokai）は、所在地を〒453-0031 愛知県名古屋市中村区新富町4丁目3番14号、代表電話 (052)482-2631 に置く建材・住宅設備の専門商社です。正式設立は昭和42年6月29日（1967年）で、資本金は5,000万円、社員数は公式公表で50名（2026年3月現在）、売上高は37億8,000万円（2026年3月実績）とされています。法人番号は1180001033451で法人データベースにも登録があります。代表取締役会長は稲葉孝裕、代表取締役社長は村瀬昌浩。その他に専務取締役・常務取締役・監査役が在任しています（公式記載）。 沿革は公式サイト上で詳細に公開されており、1967年の創業以降、資本金増資や営業拠点の開設・移転、本社社名変更などの主要な年表が掲示されています。直近の本社移転や社名変更などの主要事象については公式沿革を参照してください。公式サイトを一次情報として会社概要・沿革・拠点情報が公開されています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ワールド東海株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容（公式表記）は主に建築関連資材の卸販売・加工・施工で、具体的には金属製窓・建具およびその材料、外壁材・間仕切材、建築資材全般、住宅設備機器、エクステリア製品、インテリア関連製品の卸販売・製品加工・施工およびこれらに付帯する輸入業務とされています。 商流・顧客層は、街の流通店、地元建設会社、ハウスメーカー、ゼネコン等に対するルート販売（既存顧客中心の取引）が主で、営業は既存顧客を中心とするルート営業が主要な営業モデルです（公式採用ページの業務説明）。取扱いメーカーの一覧が公式に公開されており、AGC、YKK AP、LIXIL、TOTO、パナソニック、三協立山、日本板硝子等、多数の国内主要建材・設備メーカー製品を扱う点が特徴です。 強み（公式情報に基づく整理）：長年の事業継続による地域ネットワーク、複数メーカーを横断して扱える取扱い品目の広さ、施工まで含めた一気通貫の提供（卸→加工→施工）が挙げられます。これにより顧客の現場ニーズに合わせた製品調達や施工手配が可能です。 競合との違い（公式情報・事業構造から整理）：大手の全国流通型商社と比べると、ワールド東海は東海地域を主軸と…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ワールド東海株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている第三者口コミ・求人情報を総合して中立的に分析した見立てです。 ポジティブな傾向（良い点）：・求人・公式情報で年間休日126日、土日祝休みなど休日日数が明示されている点や、賞与年2回、各種福利厚生（持株制度・財形・退職金・食事補助など）が揃っている点は応募者にとって分かりやすいメリットです。・事業は地域密着のルート営業が中心で、既存顧客との長期的な関係構築を通じた安定した業務経験を積める点が評価されています。 ネガティブ／注意点（課題）：・残業時間に関する情報のばらつき（媒体は「固定残業30h想定／平均20h/月」と表記するものがある一方、口コミで「80h/月」との報告もある）により、実働の働き方は部署や繁忙期で差があり得る点。公式による平均残業時間・有給取得率・離職率といったワークライフに関する定量データが開示されていないため、実情把握には追加確認が必要です。・公式サイトの情報更新頻度が低く、直近のプレスリリースや公式SNS運用が確認できないため、最近の取り組みや社内の変化を把握しにくい点があることも指摘されます。 全体コメント：口コミ件数は少なく評価スコアも媒体によって…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ワールド東海株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公式に開示されている勤務体系と休日に関する事実は次のとおりです。標準勤務時間は8:30～17:30（公式・新卒採用ページ記載）です。年間休日は126日で、完全週休二日制（土日祝休み）・夏季休暇・年末年始休暇等の記載があります。公式情報では有給取得率や平均残業時間、離職率等の数値は開示されていません（不明）。求人媒体および二次情報には残業に関して複数の表記があり、媒体例として「固定残業30時間を想定」や「平均残業20時間／月」といった記載が見られます。一方、社員投稿ベースの口コミには「残業80時間／月」といった報告もあり、投稿件数が少ないためばらつきがあります。結論として、公式の平均残業時間は開示されていないため（不明）、実際の残業実績は配属部署や繁閑期によって差が出る可能性が高く、応募前に部署別の実績確認を行うことを推奨します。リモートワーク制度に関する公式記載は確認できません（不明）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ワールド東海株式会社の給与・賞与・昇給（全職種共通）
公式情報および公開求人を基に整理した全社共通の給与・賞与・昇給に関する事実です。初任給（新卒・大卒）は244,700円と公式に明記されています。中途募集の表示月給レンジは244,700円〜306,700円（経験考慮）で、新卒初任給と同レンジが求人にて示されています。賞与は年2回（夏・冬）に加え、決算賞与や特別賞与の支給実績があると公式に記載されています。昇給は年1回（4月実施）です。求人票の内訳として「基本給＋固定残業代」を前提とする表示が複数確認されており、外部媒体には固定残業手当の一例として46,700円（30時間分）を給与に含む旨の記載がありました。固定残業を前提とする求人が存在するため、職務記載や募集回により給与内訳（固定残業の有無・金額）は変わります。想定年収の目安として、求人媒体には「想定年収 367万円〜460万円」とする記載例が確認できます（媒体により表示差あり）。公式は職種別の年収平均や全社平均年収の公開は行っていません（不明）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ワールド東海株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式採用ページで明示されている福利厚生・手当は次のとおりです。支給・手当：通勤手当、残業手当、扶養家族手当等が明記されています。福利厚生：各種社会保険完備、持株制度、財形貯蓄制度、社員旅行、営業車支給、退職金制度、食事補助（求人ページに記載）などが公式に掲載されています。研修・教育は新入社員研修およびOJTが明記されており、中途についてもOJTを中心とする旨が記載されています。社宅・寮の有無については公式記載がなく「不明」です。その他、詳細な手当額や制度利用率（例：退職金制度の適用条件、有給消化支援制度等）の開示は確認できません（不明）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ワールド東海株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社風・組織文化については公式情報と公開されている採用情報、並びに外部口コミの要旨から整理します。公式には「社員各位が力を修得し、顧客の繁栄と地域社会に貢献する」ことを掲げており、人材育成（新入社員研修・OJT）や福利厚生の整備を通じて社員の成長を支える姿勢が示されています。 業務性質からくる雰囲気の特徴としては、既存顧客中心のルート営業が主であるため「顧客との長期的な関係構築を重視する現場志向・地域密着の業務文化」が窺えます。また、社員数が公式で50名と比較的小規模であることから、組織内での役割範囲が広く個々の業務裁量や負荷が配属先により偏る可能性がある点が外部口コミでも指摘されています。 外部の口コミ・評判の傾向分析（公表情報の要旨）： - ポジティブ面：年間休日126日や各種福利厚生が整備されている点を評価する声、地域密着の安定性や顧客フォローのやりがいを挙げる声が見られます。 - 留意点：残業時間に関する報告は媒体間でばらつきがあり（求人媒体では「固定残業30時間想定／平均20時間/月」とする記載がある一方、口コミではそれより多い報告もある）、投稿件数が少ないため一概の判断が…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ワールド東海株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式に確認できる育成・キャリア関連の情報は限定的ですが、以下が事実として公表されています。新入社員向けに新入社員研修を実施し、その後の教育はOJTを中心に行う旨が新卒採用ページに記載されています。中途入社者についてもOJT中心の育成と明記されています。公式で示される具体的な研修期間、評価基準、資格取得支援の有無（費用負担や受講体制）などの詳細は開示されていません（不明）。 推測（明示：推測）として、求人・業務内容から期待される成長領域は、建築資材（サッシ・ガラス・エクステリア等）の商品知識、図面の基礎理解、顧客折衝力、現場調整・施工管理に関する実務力等です。推測: 中小の専門商社で一般的なキャリアイメージとして、営業経験を経て係長・課長クラスの営業管理職や拠点運営へ進むケースが想定されますが、具体的な昇格基準や標準的な到達期間の公表はありません（不明）。応募前に「配属先ごとの育成スケジュール」「評価・昇進の基準」「資格取得支援の有無」を人事へ確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。