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リョウセイ株式会社
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リョウセイ株式会社の募集職種
- 制御盤設計・電気設計（エンジニア）
- 営業（正社員）
- 製造・組立・検査（生産現場）
リョウセイ株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はリョウセイ株式会社（公式サイト https://www.ryousei.com/ ）であり、産業用そうじ機・工場用集じん機の設計・製造・販売を主たる事業としています。本社兼名古屋工場の所在地は〒463-0048 愛知県名古屋市守山区小幡南2-6-8、代表電話 052-794-3211、FAX 052-794-3202、メールアドレス（名古屋窓口）nagoya@ryousei.com が公開されています。創業は昭和22年3月（1947年創業として会社サイトに記載）、資本金は1,000万円、決算日は毎年9月20日です。会社公式では「従業員 40名」との表記がありますが、公開データベースや求人掲載情報では33名／39名などの表記差異があるため、従業員数は情報源により数値が異なる点に留意してください。売上高や平均年収等の決算数値は公式サイト上での開示が確認できず「不明」です。 主な拠点として名古屋本社・工場のほか、福岡工場、パーツセンター、物流センター、東京営業所、大阪営業所が公式に明記されています。社屋・設備に関する情報（工場面積や駐車場等）も公式ページに記載があります。 沿革の主要項目として、創業期（吉村電気製作所としての設立）、昭和38年の現所在地移転、昭和42年の社名変更（リョウセイ株式会社へ）、平成14年のISO14001取得、平成（元年）における米国現地法人設立（後に社名変更）などが公式沿革に示されています。近年では本社・パーツセンターの建替えや設備更新（令和期）に関する記録が公開されています。
リョウセイ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は主に産業用そうじ機および工場用集じん機の製造販売であり、小型から中型の製品ライン、防爆仕様、オイルミスト集じん対応など多様なシリーズを揃えています。製品群のほか、ターボブロワーの供給やフード・ダクトの設計施工も手がけており、納入にあたってはCADによる設計、インバータ制御やマイコン内蔵の操作パネル、タッチパネル等のエレクトロニクス実装を組み合わせた製品提供が特徴です。 主要な導入分野としては半導体製造、印刷・新聞業界などが会社側で挙げられており、産業現場での設置・メンテナンスを含むソリューション提供が前提となっています。技術的な差別化点として、社内でのCAD設計によるフード・ダクト設計能力、微粒子を捕集するフィルタ等の環境配慮型製品群、制御系（インバータ・マイコン）を自社で組み込む点が強みとされています。 海外展開に関しては、過去に米国（カリフォルニア）に現地法人を設立した経歴が沿革に記載されており、国際的な取引実績や輸出の記録（米国、台湾等の輸出先を示す登録情報）が確認できます。ただし、主要取引先の具体名や売上構成比・製品別売上高などの財務指標は公式に開示されておらず「不明」です。 事業モデルは製品開発・製造・納入・保守を一貫して担うB2Bの直接販売および代理店経由の販売が混在すると考えられますが、主要顧客リストの公表はないため詳細は未公開です。
リョウセイ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミや求人情報、会社案内を総合して整理した当社に関する評判の傾向は以下のとおりです。なお、口コミは主観的な意見であり母数が限られるため、傾向の把握に留め、個別の事実確認は採用窓口へ行うことを推奨します。 良い点（肯定的な傾向） - ものづくりに携わる環境：製造現場や技術に近い業務に携われること、製品知識や制御系・設計に関連するスキルを習得できる機会がある点が評価されています。公式の事業説明にもCAD設計やインバータ制御、フィルタ技術など技術領域が強みとして記載されています。 - 小規模・中堅の製造業として個人の裁量や現場での学習機会が得られやすいことが紹介文や口コミで述べられています。 - 営業職については、入社1〜2年の製造研修を通じて製品を現場で理解したうえで顧客対応する体制が整っている点が、候補者にとっての魅力となっています。 課題・改善点の指摘（否定的な傾向） - 労務管理・残業に関する不満：一部の口コミや求人情報の記載には残業の扱い（代休や時間外の計上・支払方法等）に関する不満や不明点が挙げられており、求人票自体にも「時間外あり／なし」の記載の矛盾が見られるため、労務管理の透明性について改善余地がある可能性が示唆されています。 - 昇給・評価の透明性：口コミでは評価や昇給の仕組みの透明性に関する指摘が散見されるものの、口コミの数自体が少なくばらつきがあるため、一般化は慎重に扱うべきです。 - 情報公開の限定性：売上高、平均年収、代表者情報などの企業データに出典間で差異や未公開項目があり、候補者が企業判断を行う際には追加の確認が必要となる点が課題として挙げられます。 総括（中立的見解） - 当社は技術・ものづくり領域に強みをもつ中小規模の製造企業であり、現場での技術習得や製品理解を深めやすい環境がある一方、公開情報や求人票における労働条件の表記に矛盾が見られる点、評価・労務管理に関する透明性の不足が指摘材料として挙げられます。応募検討者は現場での業務内容や労働条件（残業の取り扱い、休暇運用、昇給・賞与の算定基準など）を面接で詳細に確認することを推奨します。
リョウセイ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
公開情報に基づく当社の働き方に関する確認結果は以下のとおりです。 勤務場所・出勤前提 - 公開求人および会社案内から、名古屋本社・工場での出勤を前提とする募集が中心であり、リモートワークやフレックスタイム制の公表は確認できません。求人は「名古屋本社勤務」「マイカー通勤可（駐車場あり）」等の記載が多く、現場出勤が主となる企業体制です。 休日・休暇 - 年間休日数：求人の一例（営業職）で「年間休日120日」「週休二日制（土日休）」との記載が確認できます。ただしこれは該当求人の記載であり、全職種・全拠点共通の表記かは明記がないため、職種別に差異がある可能性があります。 - 有給取得率：公表値は確認できず「不明」です。 所定労働時間・残業 - 時間外労働（残業）：求人（営業）には「時間外 月平均36時間」との明記がある一方、同求人の特記事項に「時間外労働なし」との矛盾する記載も見られます。全社平均の残業時間は公表されていないため「不明」。 - 休憩：求人例に「休憩60分」の記載あり。 リモート・フレックス等の制度 - ハイブリッド勤務や在宅勤務、フレックスタイム制の公表は確認できません（求人・会社案内ともに）。これらの制度の有無は現時点で「未登録／不明」と判断されます。 留意事項 - 求人票間で労働時間に関する表記の矛盾があるため（残業あり／なしの混在）、応募検討時はハローワーク等で求人原票を取得し、面接時に残業の実態・時間外手当の支払い方法・代休運用等を明確に確認してください。
リョウセイ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）
当社（リョウセイ株式会社）の公式公開情報および公開求人を基に確認できる範囲では、会社全体の新卒初任給や全社平均年収、全社共通の評価制度の詳細は公表されていないため「不明」となります。公開されている求人情報（主に中途・営業職のハローワーク転載）には職種別の給与レンジや賃金構成が明記されているものの、これらが全社共通の基準であるかは求人ごとに異なる可能性があります。 公表されている一般的な給与関連事項（確認できた事実）： - 会社全体の平均年収・学歴別初任給：公表なし（不明）。 - 賞与：職種別求人で「年2回（前年度実績）」の記載が確認できる一方、会社公式での全社的な賞与方針や算定基準の公開は確認できないため、賞与の支給有無・金額は職種・年度により異なる可能性があります。 - 昇給：求人票の記載により「昇給制度あり」との表記が確認できるが、全社共通の昇給基準や頻度等の詳細は公表されていません（求人の一例に「前年度実績：昇給1月あたり2.00％〜3.00％」との表記があるため、該当求人の条件を参照する必要があります）。 - 評価制度：評価基準・等級制度の詳細は会社公式・公開求人上で確認できておらず「不明」です。 応募検討者への留意点：給与・賞与・昇給・評価の具体的な算定基準、手当の支給条件（支給対象・支給タイミング）、固定残業の有無やその内訳などは求人票に矛盾が見られるケースがあるため、面接時や内定時に必ず書面で確認してください。
リョウセイ株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公開求人および会社案内に基づき確認できた福利厚生・手当等は以下のとおりです。 社会保険等 - 社会保険完備：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金の加入が求人にて明記されています。 手当・通勤関連 - 通勤手当：実費支給（上限12,000円／月）と明記。 - 駐車場：あり（マイカー通勤可）。 - 給与内の手当：求人の給与構成として「勤続手当」「調整手当」等が給与に含まれている記載があるため、職種によっては複数の手当が賃金構成に組み込まれている場合があります。 退職関連 - 退職金制度：あり（勤続3年以上で支給規定）。ただし退職金共済への加入は求人票に「未加入」との記載があり、退職金の制度設計（計算方式・支給基準等）の詳細は公表されていません。 社宅・寮・育休等 - 社宅・寮：求人（営業）にて「社宅なし」と明記されています。 - 育児休業・介護休業：求人票の該当欄に「なし」との記載がある一方、会社規模や実績の記載が限定的であるため、実際の運用実績については不明です（制度の有無と運用実績は区別されるため、確認が必要）。 研修・資格支援 - 研修：営業職の求人に「入社1〜2年は製造部での製品組立研修あり」と明記されています。その他の体系的な研修制度や資格取得支援の有無・内容は公表されておらず「不明」です。 その他の制度 - ISO14001取得など環境マネジメントに関する取り組みが確認されているものの、社内表彰制度や社内イベント、福利厚生サービス利用などの具体的な記載は確認できていません（不明）。 留意事項 - 福利厚生や手当の多くは求人の職種ごとに記載があるため、応募職種ごとに適用される待遇の詳細（条件・金額・支給要件等）は面接・内定時に必ず確認してください。
リョウセイ株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式情報や公開求人・口コミの範囲で確認できる当社の社風・組織文化の特徴は以下の通りです。 当社は製造拠点を有する中小規模の製造業であり、会社公式では従業員数を約40名としています。ものづくりに直に関わる業務（組立・検査・制御盤設計等）が事業の中心であるため、現場の技術習得や実務経験を重視する職場環境がうかがえます。求人情報には入社1〜2年で製造部での組立研修を行う旨が明記されており、新任社員に対する現場研修を通じて製品知識を深める育成方針が見られます。 公開されている口コミの傾向としては、「ものづくりに携われる」「技術習得の機会がある」「個人の能力を尊重する社風」という肯定的な意見がある一方で、労務管理（残業の扱い・代休運用等）や評価・昇給の透明性に関する指摘が一部に見られます。口コミ数は限られておりばらつきがあるため、これらは傾向整理に留めるべき情報です。 就労形態については、公開求人が名古屋本社勤務を前提としており、駐車場やマイカー通勤可と明記されていることから、出社主体の勤務体系（工場・現場中心）が主であると判断されます。リモート勤務やフレックス制の公表は確認できません。
リョウセイ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開情報に基づく当社のキャリア・教育に関する事実は限定的ですが、求人に明記されている研修内容や会社の事業特性から確認できる点を整理します。 確認できる研修・教育 - 入社初期研修（営業職）：公開求人（営業）に「入社1〜2年は製造部での製品組立研修あり」と明記されています。営業担当が製品の組立・製造工程を経験することにより、製品知識や現場理解を深める教育方針が取られていることが確認できます。 キャリアパス（公開情報） - 会社公式および求人では、具体的な等級制度や昇格基準、平均昇進年数といった詳細なキャリアパスは公表されていません（不明）。規模的に中小製造業に近い組織構造であることから、一般的な想定（例：現場→主任→課長等）を語ることはできますが、公式な社内ロールや昇進制度は公開情報では確認できないため「不明」とします。 成長環境・習得可能なスキル - ものづくりの現場に近い業務設計：製品（産業用掃除機・集じん機）にインバータやマイコン内蔵パネル、CAD設計やフード・ダクト設計などの技術要素を有することから、製品設計・制御系・フィルタ技術・現場据付に関する専門知識を身につける機会があることが示されています（会社の事業紹介に基づく）。 - 営業職では代理店対応・ユーザ技術支援を通じた顧客折衝力や技術営業スキルが得られる見込みです（求人記載）。 制度的支援（不明点） - 体系的な社内研修カリキュラム、資格取得支援の有無・補助額、OJTの構造化の有無などは公開情報で確認できず「不明」です。 留意点 - 「どのようなキャリアが期待できるか」「昇進・評価の観点でどの能力が重視されるか」等は公表されていないため、応募時に直属の人事・採用担当へ昇進要件や研修制度の具体例を確認することを推奨します。
リョウセイ株式会社についてよくある質問
- リョウセイ株式会社の残業や働き方について知りたい
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- リョウセイ株式会社の選考や面接について教えて
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- リョウセイ株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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