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ユニバーサルビジョン株式会社
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ユニバーサルビジョン株式会社の募集職種
- 本部・事務系（管理系職種）
- 店舗販売スタッフ（店長候補）
ユニバーサルビジョン株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ユニバーサルビジョン株式会社（以下、当社）は、登記上の正式名称および法人番号（2180001076623）で確認される法人です。登記上の本店所在地は愛知県名古屋市中村区名駅4丁目23番13号 名古屋大同生命ビル12階で、設立（登記上）は1995年3月、資本金は1,000万円と公表されていました。従業員数は求人情報等で2019年時点におおむね110〜120名と示されています。事業は主にコンタクトレンズおよび関連付属品の販売、店舗運営（直営・フランチャイズを含む）、通信販売等を柱とする小売業態でした。店舗ブランドとして「コンタクトランド」「クリアコンタクト」等の名称で東海地域を中心に複数の店舗展開がありました。公開決算公告からは2018／2019年度の純利益や総資産等の一部財務数値が確認されていますが、売上高の継続的な公表値は資料上で未表示の年度があり、売上高は確認できない項目として扱っています。 当社は2019〜2020年にかけたグループ再編のスキームの一環で、Eye Care Retailing（ECR）を経由してHOYAグループ内に組み入れられる形となり、効力日2020年4月1日付で吸収合併され、登記上は同年4月7日に閉鎖（解散）したことが公的データで確認されています。独立した稼働中のコーポレートサイト（当該登記法人固有の常時稼働する公式サイト）は確認できませんでした。
ユニバーサルビジョン株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業領域はコンタクトレンズおよびその付属品の販売を中核とする小売・サービス業です。事業形態として直営店舗・フランチャイズ店舗の運営、店舗販売を軸とした対面サービスに加え、通信販売によるチャネルも運営していました。募集要項や企業概要で示される業務範囲は、接客・販売、在庫管理、店舗運営、スタッフ育成、眼科クリニックとの連携業務など、店舗型小売の典型的な業務を含んでいます。 ビジネスモデル上の特徴としては、東海地域を中心に複数店舗を展開する地域密着型のリテールネットワークを持ち、フランチャイズ展開やブランド別店舗運営を通じて規模を確保してきた点が挙げられます。公表資料ではHOYAグループ傘下（ECRを経由）としてグループの流通・調達や教育ノウハウを活用できる点が言及されており、これらが事業上のスケールメリットと位置づけられていました。 公開情報の範囲では具体的な競合比較やマーケットシェアの数値は示されておらず、詳しい競合優位性の定量的な裏付けは公的資料上では確認できません。したがって、当社の特徴として提示できるのは（1）コンタクト関連商品の対面販売と通信販売を組み合わせた店舗中心の事業展開、（2）東海圏を軸とした店舗ネットワーク、（3）HOYAグループの一員として得られるグループ資源の活用、の三点に限定されます。
ユニバーサルビジョン株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
本項は公表求人情報および転職・口コミサイト上の投稿の傾向を整理した分析です（個別コメントの引用は行っていません）。 良い点の傾向：店舗業務中心のため残業が比較的少ないとする声があり、販売職としての働きやすさ（定時退社が可能なケースがある等）や、女性比率の高い職場で働きやすさを感じる社員がいる点、年次に関係なく業績や意欲に応じた昇格機会がある点が評価されています。求人側の記載（賞与実績・店長育成）も評価材料として挙げられます。 課題の傾向：シフト制ゆえの働き方の制約（夜間・土日勤務が発生する等）や、店舗の繁閑による業務負荷差、福利厚生や本部支援面への期待（より充実した制度やサポートを望む声）が指摘されることがあります。また、公開されている口コミ数自体が限られているため、全体を代表する評判として一般化するには注意が必要です。補足として、本法人は2020年に合併・登記閉鎖されているため、現在働く環境や評価・制度はHOYAグループの統合後の体制により変化している可能性があります。
ユニバーサルビジョン株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
求人情報から確認できる勤務条件の共通点は主に店舗勤務に関する記載です。基本的な勤務形態はシフト制で実働8時間が標準。休日はシフト制で月9日、年間休日は110日以上と求人に明示されています。年末年始休暇や慶弔休暇、有給休暇の制度表記はありますが、有給取得率の数値や平均取得実績は公開されておらず「不明」です。残業については店舗の募集要項で「残業ほぼなし」「残業月20h以内」を目安とする表現があり、職種によっては残業が比較的少ない旨の記載がある一方、会社全体の平均残業時間は公表されていません（不明）。リモートワークやフレックスタイム制度の導入状況については求人・公的資料での記載がなく「不明」です。また、産休・育休の制度の有無や取得実績も公表情報では確認できません（不明）。以上は合併前の公開求人に基づく情報で、合併後の制度変更は反映していません。
ユニバーサルビジョン株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
当該法人（合併前の公開求人ベース）に関する共通の給与関連情報は、主に店舗向け募集の求人票で明示されている項目に基づきます。賞与は年2回（7月・12月）で、求人に記載の昨年度支給実績は役職により「3.65ヶ月〜4.2ヶ月分」とされています。昇給は年1回（5月）。評価制度については、顧客誘致や成果評価を反映する運用や360度評価を含む旨が求人で触れられていますが、詳細な評価指標や等級表は公開されていません。会社全体の「平均年収」は公表されておらず確認できません（求人には店長の年収例：34歳で517万円の記載あり）。初任給（学歴別）の明示は見つかっていないため不明です。残業代については求人で「残業代100%支給」と明記されています。なお、公開情報は合併前の求人に基づくため、合併後（HOYAグループ統合後）の待遇が同一かは確認できません。
ユニバーサルビジョン株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人に明示されている福利厚生・手当は以下の通りです。交通費（規定支給）、残業手当、扶養手当（配偶者：月15,000円、子ども1人あたり：月7,000円）、マイカー通勤可（店舗により駐車場あり）などが記載されています。研修面は入社後の店舗OJTを中心に行う旨があり、HOYAグループの店長育成ノウハウを利用する旨の記載もあります。一方で、退職金制度の有無、社宅・独身寮の提供、体系的な資格取得支援（費用補助等）の有無については公表資料で確認できず「不明」となっています。各種社会保険加入等の基本的な記載は求人上の前提としてあるものと推察されますが、公式の総務規程や詳細な福利厚生一覧は公開されていません。
ユニバーサルビジョン株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
求人情報や公開されている社員コメント、口コミサイトの傾向から整理すると、当社の職場文化は店舗中心の小売業として以下の特徴が見られます。 - ワークライフバランス面の訴求：求人内の社員コメントや募集要項では「残業ほぼなし」「残業月20時間以内」といった記述があり、店舗勤務であっても比較的定時退社が可能なケースがある旨が示されています。また休日はシフト制で月9日、年間休日110日以上とする記載があり、休暇制度は一定の水準で整備されていました。 - 店舗中心の実務志向：現場OJTを中心とした教育や、店長・副店長といった店長職への昇格パスが明示されており、接客・販売スキルや店舗運営力を重視する文化が見受けられます。求人ではHOYAグループの店長育成ノウハウを活用する旨も記載されていました。 - 口コミの傾向：外部の口コミサイトでの要旨としては、（良い点）残業が少ない、女性比率が高く働きやすい店舗環境、年次に関係ない昇格機会がある、というポジティブな指摘が散見されます。一方で（課題として）シフト制に伴う生活リズムの不便さや、本部の支援や福利厚生への期待といった指摘も見られる点が挙げられます。公開件数は限られるため、これらは代表的な傾向の整理に留めます。 以上の情報は主に募集要項や求人内の社員コメント、口コミサイトの要旨に基づくものであり、当社が合併・解散した後はこれらの文化的要素が合併先でどのように継承・変更されたかは公的資料上で確認できません。
ユニバーサルビジョン株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
求人情報に基づくキャリア・教育面の要点は以下の通りです。入社時の教育は店舗OJTが中心で、業務を通じて接客・商品知識・在庫管理・売上管理などの実務スキルを習得する構成になっています。HOYAグループの店長育成ノウハウを取り入れた育成方針が示されており、社内での店長育成や運営ノウハウの共有が期待されます。想定されるキャリアパスは副店長→店長→エリアマネージャーなどの店舗管理系の昇格ルートで、求人では年次や性別に関係なく業績・意欲に応じて昇格の機会がある旨が明記されています。資格支援や外部研修の体系的な記載は見当たらないため、特定資格の費用負担や研修制度の詳細は「不明」です。店舗運営を通じて接客力やマネジメント、販売計数管理といった実務的スキルを獲得できる環境であることが求人から読み取れます。
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