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ヤマト運送株式会社
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ヤマト運送株式会社の募集職種
- ドライバー（運送ドライバー）
- 倉庫作業・仕分け（倉庫作業員）
- 整備士・車両整備（自動車整備）
- 事務・営業（管理部門・営業職）
ヤマト運送株式会社の会社概要・沿革・企業データ
対象法人は「ヤマト運送株式会社」（フリガナ：やまとうんそう、法人番号 7180301020020）で、調査対象の電話番号（0561-32-9261）および所在地（〒470-0225 愛知県みよし市福田町井ヶ谷境25番地7）と一致します。公的法人情報（gBizINFO／法人番号公表サイト）や地図・電話帳サービス等で照合済みです。複数の求人・企業ディレクトリには公式サイトとして「http://www.yamato-unsou.co.jp/」が登録されていますが、当方の確認時点では同URLへの接続が不安定または応答が得られないため、公式サイトからの最新情報取得は確認困難です。 設立年・資本金については、求人系ディレクトリで「設立 1961年9月／資本金 1,000万円（10,000,000円）」と複数サイトに記載が見られますが、当該情報の法的登記情報での直接確認は未実施のため確定値とはしていません。従業員数については情報源で差異があり、gBizINFO（国系）に12人と記載されている一方、求人・口コミ系サイトでは70～77人とする記載があり、数値が一致していません。売上高や主要取引先に関す…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ヤマト運送株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
公に確認できる事業内容は、求人・企業紹介ディレクトリ等に記載されている範囲で「貨物自動車運送事業」「貨物運送取扱事業」「貨物利用運送事業」「自動車修理業（整備）」「梱包請負」「人材派遣」「廃油回収」等です。公式サイトでの事業説明が現在確認困難なため、上記はディレクトリ掲載の記述に基づく情報です。 ビジネスモデルは、中小規模の地域密着型運送事業者として、車両を用いた貨物輸送を中核に、荷役・梱包、車両整備や廃油回収といった周辺サービスを組み合わせて収益を得る構成が想定されます（事業記載に基づく想定）。ただし、詳細な顧客層（製造業／小売／物流センター等）や取引先リスト、売上比率などは公開されておらず確認できません。 強みや競合との違いについて、企業自身の公式説明や第三者評価・報道による明確な記述は見当たりません。求人系情報や会員紹介（愛知県トラック協会）への掲載から判断できる確かな点は「地域に根差した運送事業者であること」「業界団体に加盟している点」であり、これが地域顧客への対応力や業務の信用性（業界ルールへの準拠）に結びつく可能性はありますが、強みとして断定できる公開情報はありません。…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ヤマト運送株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ・転職系サイト上の当社に関する投稿は件数が非常に少なくサンプルが限定的です。分析結果は以下の通りです。 良い点の傾向：地域密着で業務に安定感を感じる旨の投稿が見られます（ただし件数が少ないため限定的）。 課題の傾向：給与水準に関する不満が一部で見られる投稿があるものの、投稿数が少なく、また別法人（大手ヤマト運輸）との混同が含まれる可能性があるため、一般化はできません。 データの限界：公式サイトが確認不能であり、従業員数の報告値もソースによって「12」「70〜77」と大きく異なるため、評判分析の信頼性は低めです。 解釈上の注意点：当社と名称が類似する大手「ヤマト運輸株式会社（クロネコヤマト）」の情報や口コミが混在している可能性が高く、特に待遇・福利厚生に関する評判は混同に注意が必要です。 求職者への助言：評判の確認は参考になりますが、応募判断や条件交渉の際は必ず直接の情報（求人票、面接時の説明、雇用契約書）を優先してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ヤマト運送株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
当社の労働時間体系（所定労働時間）、平均残業時間、年間休日数、休日体系（週休制・交替制等）、有給取得実績、リモートワーク・フレックスの導入状況、育休・産休の運用状況に関する公表データは見つかりませんでした。gBizINFO の職場情報欄や現行の求人票が未掲載／掲載終了のため、これらはすべて「不明」です。配送・整備・倉庫業務を含む事業内容から業界一般の働き方（早朝勤務、業務終わりの伝票処理、繁忙期の時間変動等）が想定されますが、これはあくまで業界慣行に基づく推測です（推測を明示）。正確な勤務条件や残業ルールを確認するには、応募前に代表電話（0561-32-9261）へ問い合わせるか、ハローワークや公開求人の雇用条件欄を直接確認してください。また、面接・内定後に交付される雇用契約書で休日・所定労働時間・割増賃金・休暇制度の明示を受けることを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。