ヤマキ電器株式会社の残業や働き方について知りたい

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ヤマキ電器株式会社の選考や面接について教えて

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ヤマキ電器株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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ヤマキ電器株式会社

セラミックス製造・配電用機器・電気部品製造愛知県瀬戸市宮脇町4番地

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ヤマキ電器株式会社の募集職種

商品開発（技術開発）
製造・検査（現場職）
生産工程管理・設備保全
事務（総務・管理部門）

ヤマキ電器株式会社の会社概要・沿革・企業データ

ヤマキ電器株式会社は、正式社名を「ヤマキ電器株式会社（YAMAKI DENKI）」とする愛知県瀬戸市に本社を置く製造業企業です。設立は昭和24年12月26日（1949年）で、資本金は36,000,000円（3,600万円）です。代表電話は0561-82-2187、本社住所は〒489-0074 愛知県瀬戸市宮脇町4番地に登録されています。法人番号は9180001079339です。従業員数は公式会社概要で75名（うちパート31名）と記載されていますが、公的DB（Gビズ等）では被保険者数43人の記載があり、集計基準により数値差が見られます。主要拠点として本社のほか、旭工場（愛知県尾張旭市上ノ山町）・晴丘工場（尾張旭市晴丘町）などが公式に掲載されています。沿革としては明治期の創業に始まり（ヤマキ商店）、昭和36年から配電用碍子製造を開始、平成21年にISO9001取得、令和3年に「はばたく中小企業・小規模事業者300社」認定、令和4年に晴丘工場新設などの主要な節目が公式に記載されています。売上高・決算の詳細、公表済みの全社平均年収、離職率等は公式公開がなく「不明」としています。主要取引先につ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ヤマキ電器株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の主な事業は、電力用および一般向けのセラミック製品の製造・販売です。製品群は高圧配電用碍子を中心に、一般用電磁器、各種スイッチ・配線器具、遠赤外線放射セラミックヒーター、食品用磁器容器など多岐にわたります。顧客層は公式記載に基づき電力会社や産業機器メーカー、食品メーカー等で、配電用碍子については「国内の各電力会社に多数利用されている」と明示しています（個別顧客名は非公開）。ビジネスモデルは自社での成形・焼成などのセラミック加工技術を核に、受注生産・ OEM 供給や共同研究を通じた製品開発を行う製造型の事業形態です。公表された強みは以下の点です。- セラミックの成形・鋳込み等に関する長年の技術蓄積（圧力固形鋳込成形など）により、複雑形状や高品質品の供給が可能であること。- 産学連携や共同研究に対応できる研究開発力。- 自社サイト上で配電用碍子の市場シェアに関する表現（「配電用碍子でシェア50%」）が見られる点（当社の公式主張として記載）。競合との差異は、当社が主張する成形技術と長年のノウハウ、共同研究対応力にあると公式に示されています。流通面では電力会社等向けの直接納入や産業向けルー…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ヤマキ電器株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている社員・求職者の声や公式情報を基に、評判の傾向を中立的に整理します。良い点（傾向）：・歴史ある老舗企業としての安定性や、長年培ったセラミック成形・加工技術に触れられる「ものづくりのやりがい」が評価されています。・製品の最終工程まで関われるため技術的な学びが大きく、技術系社員からは専門性を高めやすいとの声が見られます。・採用ページの社員インタビューや求人情報からは、若手の意見が通りやすい風土や家庭事情に配慮した柔軟な休み運用、パートにも退職金制度があるなど手厚い取り組みが評価されています。課題（傾向）：・有給取得や休暇取得の面で投稿ベースに改善要望（投稿集計値で有給消化率が低めに見える）があり、勤務の取りやすさに関する部門差がある可能性があります。・給与面の満足度は職種・個人による差がある旨の指摘があり（口コミ数が少ないため一律の結論は困難）。・製造現場における物理的負荷（特に夏季の暑さ）への言及が複数見られ、作業環境改善が求められる声があります。留意事項：公開されている口コミ数自体が少なく、投稿には偏りがある点から、上記は「傾向」の整理に止めるべきです。公式情報と求人票は制…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ヤマキ電器株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）

勤務体系や労働時間に関する公表情報の要点です。所定就業時間の一例として求人票では「8:00〜17:00（所定8時間）」と明記された募集があり、社内カレンダーによる週休2日制（土日休）・年間休日は115日と公式採用情報／求人票で示されています。公式情報では「時間外労働あり」との記載があり、社内平均残業時間の公式公表値は確認できません。投稿ベースの口コミ集計（公開口コミサイト）では「残業8時間／月」とする集計値が見られますが、サンプル数は少なく参考値に留めるべきです。有給取得率についても公式数値は非公開であり、投稿ベースでは低めの数値（約20%）が見られるものの、これも投稿数が限られるため参考値として扱います。リモートワークについては職種差があり、事務職の事例として「週1日〜複数日」のテレワーク運用事例が採用ページで紹介されています。製造現場や検査業務などはシフト・出勤ベースの勤務となるため、リモート適用は基本的に限定的です。産前産後休業・育児休業等の出産・育児支援制度は求人・募集情報で「制度あり」と明記されていますが、取得率や運用の細部は公開されていません。離職率の公式データも非公開です…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ヤマキ電器株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）

本社公開情報および求人票に基づく、全職種共通の給与・賞与等の概要を記載します。新卒の初任給は公式採用情報で学歴別に公表されています：大学院卒240,000円、大学卒220,000円、短大卒205,000円、高卒190,000円。中途職種ごとのレンジは求人ごとに差があり、商品開発職の募集例では月給200,000円～230,000円、初年度想定年収はおおむね350万円～400万円とされています（求人媒体の記載に基づく）。パートタイムの検査職等では時給制で「時給1,140円以上」との表記が確認されています。賞与・昇給については、求人票に「賞与あり」「昇給あり」との明示がありますが、賞与の支給回数や具体的な支給水準、昇給率等の詳細は公開されていません。評価制度の運用（等級体系・査定基準等）も公開情報では非開示のため、「不明」とします。手当面では通勤手当（求人例で上限20,000円）や時間外手当が明記されています。退職金制度は求人票にて「退職金制度あり（入社2年経過以降）」とされており、採用案内ではパートにも退職金制度の適用がある旨の記載が見られます。社宅・寮については求人情報で「無」とする記載…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ヤマキ電器株式会社の福利厚生・手当・社内制度

公表されている福利厚生・手当の主要項目を整理します。・各種手当：通勤手当（求人例で上限20,000円）、時間外手当等が求人票に明記されています。・社会保険：求人掲載では社会保険完備の記載があり、雇用・労災・健康・厚生年金等の基本的な制度は整備されている旨が示されています。・退職金：求人票に「退職金制度あり（入社2年経過以降）」と明記されており、採用案内ではパートにも退職金制度が適用される旨の記載があります。・社宅・寮：求人情報で「無」との表記があるため、常設の社宅・寮制度は確認できません（職種や条件による例外の可能性は残ります）。・研修・資格支援：求人媒体には「資格取得支援」「研修支援制度あり」との記載があり、社内ではOJTを中心とした教育や産学連携による研究開発の機会がある旨が公式に示されています。・柔軟勤務：採用ページの社員事例では短時間勤務やシフト調整、事務職でのテレワーク併用例など柔軟な働き方に関する記載があります。・その他：採用ページでは社員交流や家族参加型のイベントに関する言及があり、従業員向けの福利厚生的イベントが行われていることが示唆されます。公表情報により各制度の存在…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ヤマキ電器株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

採用ページでの社員インタビューや公式の募集情報から読み取れる当社の社風は、ものづくり志向が強く「最終製品まで携われるやりがい」を重視する実務志向の文化です。採用情報に掲載された「先輩たちの声」や女性開発者のインタビューでは、歴史ある会社で安定感があり、若手の意見が通りやすい風土、家庭事情に配慮した柔軟な休み対応や家族参加イベントなど職場の働きやすさを評価する旨が紹介されています。勤務形態では工場系のパートタイム短時間勤務の事例や、事務職でのテレワーク併用事例が公式に示されており、職種による柔軟性の差がある点が明記されています。公的には年間休日115日が求人で明示されています。一方で、公開されている外部口コミ（投稿ベース）には有給取得率に関するネガティブな指摘（投稿集計で20%記載）や、工場の暑さに関する体感的な指摘が見られますが、これらは公式統計ではなく投稿ベースの情報でありサンプル数が限られるため注意が必要です。公式に公開された離職率や有給取得率・平均残業時間の社内集計値はありません。求人媒体および採用ページの記載を総合すると、職場文化は「技術と品質を重視する実務中心の環境で、職種に…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ヤマキ電器株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

人材育成とキャリア形成に関する公開情報の要点です。社内教育はOJTを中心に据えた育成が公式採用ページでも紹介されており、社員インタビューでは若手が意見を出しやすい風土や現場での裁量が評価されています。商品開発部門の求人には、配属後の業務として顧客打合せ、材料開発、試作評価、製造支援などが明記されており、担当領域での技術力・プロジェクト管理力・顧客折衝力が身につくことが期待されます。キャリアパスの例示も求人や採用情報に一部示されており、現場での昇格例として「主任→係長→課長→次長→部長」といった組織内昇進の道筋が参照例として記載されています。研修面では「資格取得支援」「研修支援制度あり」との求人表記があり、産学連携や共同研究を行う技術開発の取り組みを通じて専門性を高める機会があることが示されています。ただし、評価制度の具体的な運用（評価頻度、評価項目、等級制度）は公開されておらず、昇進・昇給の具体条件や期間に関する数値的情報は「不明」です。成長環境は、歴史あるセラミック加工技術や製品開発に触れられる点が強みとして挙げられ、ものづくりの上流から量産まで一貫して関与できる点が学びの機会となる…詳しくは上のAIチャットで質問できます。