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メイラ株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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メイラ株式会社

精密部品・ファスナー製造（航空宇宙・自動車・医療）愛知県名古屋市中村区椿町17番15号

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メイラ株式会社の募集職種

技術系（設計・開発・研究）
品質管理・品質保証（QA/QC）
製造スタッフ（工場勤務）
社内SE・情報システム
営業（医療・自動車・一般産業）
事務系（総務・人事・経理等）

メイラ株式会社の会社概要・沿革・企業データ

メイラ株式会社（MEIRA Corporation）は本社を愛知県名古屋市中村区椿町17番15号に置く製造系の総合企業です。公式表記による設立は1936年（昭和11年）3月で、創業は1932年（合名会社名古屋螺子製作所）にさかのぼります。資本金は3億3,000万円、従業員数は748名（2025年3月31日時点）、売上高は単独270億円／連結488億円（2025年3月期）と会社公式資料にて公表されています。本社代表電話は052-459-1271で、各事業部門や関工場などの拠点連絡先も公式ページで公開されています。沿革の要点としては、1930年代の創業・株式会社化の後、1960〜1990年代に複数の工場（小牧工場、関工場等）を新設し、1990年代以降に海外拠点（米国・タイ等）を展開してきたこと、2000年に社名を「メイラ株式会社」に変更したことが挙げられます。近年は医療事業の拡充や品質関連認証の取得、タイでの生産能力拡張などを進める一方、脱炭素や健康経営に関する施策の公表も行っています。公式な企業データ・沿革は同社の会社概要・沿革ページに詳細が掲載されています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

メイラ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

同社は主に3つの事業（航機事業部／輌機（自動車）事業部／メディカル事業部）で製品開発・製造・販売を行っています。航機事業部では航空機エンジンや機体向けの高強度ボルトや精密加工部品を供給し、主要顧客にIHI、川崎重工、三菱重工などが名を連ねます。輌機事業部は自動車関連（エンジン・トランスミッション等）向けの高強度ボルトや軽量化に資する特殊ボルトを提供し、トヨタ系列やホンダ、日産、マツダ、アイシン等が主要取引先です。メディカル事業部では骨折治療用インプラント（スクリュー、プレート等）と手術器具の設計・製造・販売を行い、大学病院や研究機関（北海道大学、東京大学、慶應義塾大学等）との連携実績があります。技術面の事実としては、高強度・高精度の締結部品やチタン加工を得意とし、表面処理や熱処理、非破壊検査などを含む自社一貫生産体制を保有している点が公式に示されています。これにより航空宇宙や医療の高い信頼性要件に対応しています。推測（公式記載を踏まえた留意事項）: 航空宇宙向けの長年の実績と高精度加工技術を起点に、自動車や医療分野へ技術を横展開していることが競争上の優位性につながっている可能性…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

メイラ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題を中立に）（reputation）

公開されている口コミ・求人情報を基に、同社の評判傾向を中立的に整理します。以下は複数の公開出典（OpenWork、Yahoo!しごとカタログ、転職会議、Indeed、求人票等）に基づく総合的な傾向分析です。良い点（口コミ・公開情報での共通評価） - 事業基盤の安定性：航空・自動車・医療の3つの事業を持つため、分野横断での需要により景気変動の影響が緩和されやすい点が評価されています。特に航空宇宙向けの高信頼性技術や医療分野でのチタン加工といった高付加価値領域が強みと受け止められています。 - 研修・教育体制：新入社員研修、OJT、技術研修、階層別研修、資格取得支援など研修制度が整備されている点が評価対象となっています。教育面でのフォローが手厚いという声が多いです。 - 福利厚生・ワークライフバランス要素：年間休日120日超や時間単位有休、社宅・家賃補助の制度、部活動の活発さなど、福利厚生面を好意的に評価する投稿が見られます。また健康経営優良法人認定など健康面での取り組みもプラス評価されています。課題・改善点（口コミで指摘される点） - 拠点・部門差による働き方・待遇の違い：製造現…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

メイラ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）

働き方に関する公表情報を職種・拠点差に注意して整理します。公式採用ページ・ハローワーク等の公開求人に基づく事実のみを記載します。休日・休暇 - 年間休日は採用ページで「年間休日120日以上」「年間休日121日」という表記が確認できます。休日体系は完全週休2日制（土日休み）を基本とし、GW・お盆・年末年始に長期休暇が設けられている旨（各9日前後の長期休暇例）をハローワーク求人で確認しました。交替制勤務の拠点（工場等）はシフト制による休日体系になります。 - 有給休暇の平均取得日数は採用サイトで「13.5日」と公表されています。別出典として有給消化率66.0%という数値がYahoo!の企業カタログで示されていますが、出典ごとに数値差がある点に留意してください。残業・労働時間 - 残業については出典により表現差がありますが、採用ページでは「平均残業時間が月20時間以内」や「平均残業時間 10.7時間/月」の表記が見られます。ハローワークの工場求人では「月平均5〜11時間程度（職場による）」という記載があります。つまり職種（事務・営業・技術・製造）や拠点（本社＝名古屋／工場＝岐阜・関市…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

メイラ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）

初任給や賞与・年収感について、会社公表値と公開情報を分けて整理します。初任給は公表値として新卒実績が確認できます。2026年4月実績（マイナビ掲載）：月給250,960円（内訳：基本月額232,460円＋一律諸手当18,500円）。過年度の表示例として2024年4月実績は月給239,860円など、年度による変動がある旨が求人情報に記載されています。短大・高卒など学歴別の全パターンは最新版の募集要項での確認が必要です（現時点で確認できた代表値は上記）。賞与（ボーナス）は採用サイトの公表で「平均5.14ヶ月」と明示されています。賞与の支給回数や算定基準の詳細（評価連動の比率や支給タイミングの内訳）は公開情報では確認できません。平均年収については、会社が単一の公式数値を公開していないため、求人情報や口コミ集計の出典別数値を併記します（出典ごとに集計母数・算出方法が異なります）。公開値の例は次のとおりです：Yahoo!しごとカタログ約557万円、OpenWork 約458万円、Indeed（医療機器営業の職種別集計）約442万円、dodaでは職種によりおおむね370万〜700万円程…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

メイラ株式会社の福利厚生・手当・社内制度（benefits）

公表されている福利厚生・手当・社内制度の要点を整理します。公式採用ページや募集要項で明記されている主要項目は次の通りです。 - 諸手当：採用情報に「一律諸手当」等の記載があり、初任給の内訳例として一律手当18,500円が提示されています（新卒実績）。具体的な手当の内訳（通勤手当、扶養手当、職務手当等）や額は募集要項や就業規則での確認が必要です。 - 社宅・家賃補助：社宅・家賃補助制度の存在が採用ページに明記されていますが、支給条件や補助額は公開情報では確認できません。 - 退職金：募集要項に「退職金あり」との記載があります。退職金制度の詳細（勤続要件、計算方法等）は公開されていません。 - 有休制度・時間単位休暇：採用情報に「時間単位有休あり」との明記があります。年次有給休暇の平均取得日数は採用サイトで「13.5日」と公表されています（出典：採用ページ）。有給消化率の指標については Yahoo!しごとカタログで66.0%とする集計があり、出典ごとに数値差がある点に留意してください。 - 育児・介護制度：採用ページで「産休・育児休暇取得実績あり」と明示されています。男性育休の取得率に…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

メイラ株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

公式採用情報や公開されている社員レビューの傾向を総合すると、同社はものづくり重視の社風が強く、現場（製造）と本社系（技術・営業・管理）で働き方や雰囲気に差がある点が特徴です。社内の人材育成面では新入社員研修、階層別研修、OJT、資格取得支援など比較的整備された教育体制が公表されており、研修や教育制度を評価する声が散見されます。福利厚生や社内交流の例としては、年間休日は「年間休日120日以上／121日」との公表、時間単位有休や社宅・家賃補助制度、クラブ活動（バレー・卓球等）への支援などがあり、ワークライフバランスや社内コミュニケーションを重視する取り組みが見られます。育児支援については「産休・育児休暇取得実績あり」「男性育休取得率52%」などの公表があり、育児と仕事の両立支援に関する制度利用の実績が示されています。一方で、製造拠点では交替勤務・シフト制があり、職場によっては夜勤やシフト負荷が離職理由になるケースがあることも公開情報で指摘されています。これらは部門・拠点による差があるため、応募前に配属想定や勤務形態を確認することが推奨されます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

メイラ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）

研修・教育制度とキャリアに関する公表情報を整理します。公開情報に基づき、制度の存在と公開されている特徴を中心に記載します。研修・教育制度（事実） - 採用ページで新入社員研修、OJT、技術研修、階層別研修、資格取得支援等が明記されています。具体的には入社後の基礎研修および現場でのOJTで技術・品質教育を行う体制が紹介されており、階層別研修により管理職・リーダー層に対する育成の仕組みがあると公表されています。資格取得支援も制度として明示されていますが、対象資格や補助額の詳細は未公開です。キャリアパス（公開情報と不明点） - 会社は製造技術・品質管理・営業・開発など職種別のキャリアが想定されており、採用ページにも職種別の仕事紹介や社員インタビューが掲載されています。とはいえ、昇進スピードや等級ごとの標準的な在職年数、ジョブローテーションの頻度など、キャリアパスの詳細な標準モデルは公開されていません。口コミの一部では「昇進のスピードに関する不満」が見られるものの、これは部門差がある旨が指摘されています。従って「昇進の具体的な基準や標準的な年数」は現時点で「不明」です。成長環境の特…詳しくは上のAIチャットで質問できます。