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メイティックス株式会社
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メイティックス株式会社の募集職種
- 製造スタッフ（製造現場）
- 生産技術（設備設計・組立・保全）
- 管理系・事業企画・開発（管理職候補を含む）
メイティックス株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はメイティックス株式会社（英表記：MATIX Co., Ltd.）として、愛知県西尾市中畑町安左東18番地に本社を置く製造会社です。創業は大正10年11月、会社設立は昭和33年3月で、資本金は48,000,000円です。公式情報に基づく従業員数は「300名（男性261名、女性39名）※2025年4月時点」としており（時点差のある公的表記も存在します）、持株会社として有限会社メイティックスホールディングスを親会社に持ち、米国にMATIX Corporation of America（子会社）を有しています。主要取引先には株式会社アイシン、アイシン高丘株式会社、株式会社デンソー、株式会社荏原製作所（稲垣工業）等が挙げられます。 事業のルーツは創業期の窯業機械（製瓦機）製造にあり、以降加工技術を高度化してきました。沿革としては社名変更（平成23年にメイティックス株式会社）や海外子会社設立（米国）などの節目が公式に記載されています。売上高は企業公表の決算公告が限定的なため公式の最新版は不明ですが、地域団体・第三者情報では2022年度で概ね約120〜126億円規模との記載が見られます（出典により表記差あり）。 本社連絡先（代表電話）は0563-59-6050、FAX 0563-59-1390です。採用・福利厚生・勤務時間等の詳細情報は公式採用ページで公開しています。
メイティックス株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主な事業は自動車用金属部品の高精度切削加工および専用工作機械の設計・製作です。主力製品としてはクランクケース、オイルパン、シリンダーヘッドカバー、エクステンション・ハウジング、ディファレンシャル・キャリアー、カバートランスアクスル、E‑Axle（2025年春生産開始予定）などを挙げています。製造は国内拠点に加え、米国の子会社（MATIX Corporation of America）を通じた海外生産も行っています。 ビジネスモデルの特徴は、自社で専用機を設計・製作し、それら専用機を用いて高付加価値の異形物切削加工を提供する点です。この「専用機設計＋加工」の一貫したバリューチェーンにより、顧客仕様に応じた加工対応や生産性向上の提案が可能であり、アイシン・デンソー等の自動車関連大手を主要納入先に持つ信頼性が競争力の根拠となっています。 競合環境については、同業の切削加工メーカーや自動車部品加工会社が競合となりますが、当社の差別化要因は専用機の内製化と、それを生かした高精度加工のノウハウにあります。顧客は自動車メーカーや一次・二次サプライヤーが中心であり、品質・納期対応・加工技術が評価基準となる取引領域です。 なお、当社の事業規模に関しては第三者情報で年間売上高が概ね119〜126億円程度と推定される資料があり（年度・出典により差あり）、詳細は公開情報に準じます。
メイティックス株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
（出典: 採用ページ・社員インタビュー・転職系口コミサイトの公開投稿を総合して整理） 良い点（傾向） - ものづくりの現場で技術を身につけやすい環境: 現場OJTや専用機の設計・製作などを通じて実務経験が積める点が採用情報および社員の声で強調されています。 - 安定した取引先基盤: アイシン、デンソー等の大手取引先を持つことから受注基盤の安定性や品質要求への対応経験が得られる点が評価されています。 - 福利厚生・手当・賞与: 年2回の賞与（2024年度実績で約3.2か月）や各種手当、退職金制度、資格支援等の制度が整備されている点が良い点として挙げられています。 - キャリアの幅（海外業務等）: 若手の海外業務や技術部への異動事例があり、チャレンジ機会があるとする声があります。 課題・留意点（傾向） - 給与の構成と水準に関する指摘: 基本給を低めに感じる意見や、残業・夜勤手当等を含めないと手取りが伸びにくいとの指摘が投稿に見られます（複数の投稿での傾向）。 - 残業・有給消化の不均一性: 投稿ベースの集計では残業時間や有給消化率に改善余地がある旨の指摘があり、部署や時期によって実態が変動する点が懸念されています（転職系サイトの非公式集計値を参照）。 - 性別構成・キャリア構築: 女性比率が低く、女性のキャリア面での課題を指摘する投稿がある点。部署によって職場の雰囲気が合う／合わないが分かれるという声もあります。 総合所見（中立） - メイティックスは安定した取引先基盤と現場での成長機会があり、ものづくり志向の応募者に向く企業です。一方で、給与構成（基本給と手当の依存度）、部署ごとの働き方差、性別構成に起因するキャリア課題などが投稿で指摘されており、配属先や働き方の条件は応募時に個別確認することが重要です。
メイティックス株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
勤務時間・シフト（公式採用ページ） - 基本勤務時間: 8:00～17:00（部署により2交代制あり）。 - 交替例: 日勤 8:00～17:00、夜勤 21:00～翌6:00。休憩は60分＋10分（2回）等の記載あり。 休日・休暇（公式） - 年間休日: 120日。週休2日制（土日、会社カレンダーによる）。GW・夏季・年末年始等の長期休暇あり。 有給取得・残業（公開情報の状況） - 有給取得率: 公式公表なし。転職会議の投稿ベース集計では有給消化率 50.1%（非公式データ、社員投稿の集計値）。 - 平均残業時間: 公式公表なし。転職会議の投稿ベース集計では残業時間 45.5時間／月（非公式）。 - 備考: 上記の残業・有給に関する数値は社員・元社員の投稿を集計したものであり、公式値ではありません。部署（製造現場・生産技術等）や繁忙期（納期等）により残業実態は変動します。 リモート・フレックス等の制度 - 採用ページにリモートワークやフレックスタイムの明確な記載は確認できません（現場勤務主体の事業領域のため）。ただし、管理系の一部求人ではWEB面接対応可との記載があるため、面接はオンライン化できる場合があります（求人により差あり）。 育児・介護関連 - 産休・育休: 取得実績あり（男女とも取得実績があると採用ページに明記）。 - 時短勤務: 制度あり（採用ページに記載）。 求職者向け注意点 - 実際の残業時間・有給取得状況は配属部署や時期で差が出ます。応募時・内定時に想定労働時間（固定残業の有無、残業見込時間）や有給取得実績について確認することを推奨します。
メイティックス株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
初任給（公式採用ページ） - 大卒・専門（4年）: 基本給 230,000円 - 短大・専門（2年）・高専: 基本給 207,000円 - 高校卒: 基本給 190,000円 ※採用情報に「基本給に別途手当を支給」との明記あり（通勤手当・住宅手当・家族手当・残業手当・夜勤手当 等）。 賞与・昇給・評価（公式記載・求人情報） - 賞与: 年2回（7月・12月）。企業サイト記載の2024年度実績は合計で約3.2か月分支給。 - 昇給: 年1回（4月）。 - 評価制度: 「表彰制度」「評価による昇給等の仕組み」が採用ページに記載されているが、評価指標や具体的な査定基準の詳細は公開情報では確認できない（不明）。 平均年収等の開示状況 - 会社による「平均年収」の公式公表は見つかっていません（非上場）。公開情報に基づく正式な平均年収は「不明」。転職サイトの個別投稿では事例（例: 20代後半技能工で年収約400万円）も見られるが、これは個別投稿であり会社の公式値ではありません。
メイティックス株式会社の福利厚生・手当・社内制度
主な手当・福利厚生（採用ページ・求人票に記載のもの） - 支給手当（記載あり）: 通勤手当、住宅手当（条件あり）、家族手当、残業手当、夜勤手当、退職金手当 等。 - 退職金: 退職金制度あり（採用ページに明記）。 研修・支援制度 - 研修: 新卒向けの社内研修、安全研修をはじめ、OJT中心の育成が採用ページで紹介されている。 - 社外研修・資格支援: 社外研修への参加や資格取得支援制度の記載あり（採用情報に明記）。 その他福利厚生 - 保養施設等: 「三河湾リゾートリンクス／リゾートトラスト法人会員」等の福利厚生記載がある。 - 社宅・寮: 採用ページ上に社宅・寮の明確な記載は確認できなかった（不明）。 注記 - 各手当・福利厚生の支給条件（支給額・支給要件・対象範囲）は求人や雇用形態により異なる可能性があるため、詳細は募集要項や雇用契約書で確認してください。
メイティックス株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声
当社は製造現場を基盤とした企業文化が特徴で、採用コンテンツや社員インタビューでは「現場でのOJTを通じた成長」「若手にも海外での改善や立上げ機会が与えられる」といった点が強調されています。現場では機械操作・工程管理・品質管理・工程間連携などの実務経験を通じて技術力を身につけることができることが公式情報で示されています。 社員の声や外部口コミ（投稿ベース）の傾向としては、良い点として「現場での裁量がありチャレンジできる」「取引先が大手で安定感がある」「福利厚生（賞与・各種手当）が整っている」といった評価があります。一方で、課題としては「基本給がやや低めに感じられる」「残業や手当への依存が大きいと給与水準が低く見える」「女性比率が低く、キャリア面での課題が指摘される」といった意見が見られます。これらは社員・元社員の投稿に基づく傾向であり、部署や時期によって実態は異なる可能性があります。 勤務体系としては年間休日120日、週休2日制（土日／会社カレンダー）、GW・夏季・年末年始の休暇が採用情報に明記されています。勤務時間は日勤が8:00〜17:00、部署によっては夜勤（21:00〜翌6:00）を含む2交代制があり、休憩は60分＋10分を含める表記が採用ページにあります。研修制度としては新卒向けの導入研修／安全研修、社外研修や資格取得支援が整備されています。
メイティックス株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
研修・教育制度（公式採用情報） - 新卒研修: 新入社員向けの導入研修（安全教育・OJT）を実施。配属後は現場でのOJTが中心となる旨が採用ページに記載されています。 - 社外研修・資格支援: 社外研修への参加や資格取得支援の制度があると明記されています。 キャリアパスの実例（採用ページの社員インタビューに基づく） - 製造→技術部: 多くの事例で現場経験を経て技術部（設備保全、生産性向上、工程改善）へ転換するキャリアパスが示されています。 - 海外業務機会: 若手にも海外（米国子会社での改善活動や生産立ち上げ）での業務機会が与えられた事例が採用コンテンツで紹介されています。 評価・昇進関連 - 昇給は年1回。表彰制度や評価に基づく昇給仕組みがある旨は採用情報に記載されていますが、評価指標や昇進基準の詳細は公開情報では明示されていません（不明）。 成長環境の特徴 - 現場での裁量や改善活動の機会があり、実務を通じて技能を磨ける環境が採用資料で強調されています。主要取引先に大手自動車関連企業を持つことから、品質・納期対応など実務での経験値が高められる点が示されています。 求職者への助言 - 希望するキャリア（現場スペシャリスト／設備保全／設計・生産技術／海外業務等）がある場合は、面接時に配属方針やキャリア支援の具体例（異動頻度、研修予算、海外派遣の条件等）を確認すると良いでしょう。
メイティックス株式会社についてよくある質問
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