マツモト印刷株式会社の残業や働き方について知りたい

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マツモト印刷株式会社の選考や面接について教えて

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マツモト印刷株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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マツモト印刷株式会社

商業印刷（オンデマンド印刷／伝票・帳票／販促支援）愛知県名古屋市中村区並木1-301

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マツモト印刷株式会社の募集職種

製造（製本・出荷・梱包）
オンデマンド印刷オペレーター／製本加工オペレーター
DTPオペレーター／制作（グラフィック・組版）
営業・営業事務

マツモト印刷株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社はマツモト印刷株式会社（本社：〒453-0856 愛知県名古屋市中村区並木1-301）です。公式サイトは https://www.printing.co.jp/、代表連絡先はTEL 052-411-4863、FAX 052-413-0648 として公表しています。法人としては1982年8月2日に設立登録されていますが、自社の沿革説明では1959年に文具事務用品卸で創業、1978年に印刷専業へ転換した創業史を併記しています（創業史と法人設立を区別して扱っています）。資本金は1,000万円と公表しています。売上は会社概要に「648（百万円）グループ全体（令和7年7月31日現在）」と記載があり（＝6.48億円、表記は百万円ベース）、過去実績として「6億2718万円（2022年7月実績：グループ全体）」の表記も見られます。従業員数については公式サイトで全体47名（パート・アルバイト含む）とある一方、公的事業所データ（被保険者数）では36人となっており、集計時点や集計方法の差異により数値に違いがあります。本社のほか、オンデマンド事業部として名古屋市中村区並木2-14-1の拠点を運用しており、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

マツモト印刷株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社は総合印刷業を中核に、伝票・帳票・各種パンフレット・カタログ・チラシ・封筒・記念誌等の商業印刷、デジタルオンデマンド印刷、小ロット印刷、製本加工、帳票・伝票の通販サービスを提供しています。主な事業領域としては（1）商業印刷（企業パンフ類・学校関連資料等）、（2）オンデマンド／少部数印刷、（3）伝票・帳票の通販（専用ECサイト運営）、（4）販促支援（SNS・動画マーケティングやブース装飾等）の組合せがあります。顧客は公的機関（愛知県庁、名古屋市役所、東海農政局等）、社会福祉団体、学校、公私の中小企業などが中心で、公共系帳票や学校向け印刷、企業の販促物や帳票のBtoB商流が主流です。差別化要素としては、オンデマンド機による短納期・小ロット対応、伝票通販事業を通じた専業分野でのノウハウ、そして「宣伝応援課」と称する販促支援部隊による印刷＋SNS・動画などを組み合わせた提案力が挙げられます。最近はICTを活用したワークフロー自動化やオンデマンド商品化、コラボ商品の販売強化などにも取り組んでいます。競合については、地域の他の中小印刷会社やデジタル小ロット領域を提供する業者が想定されますが、詳…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

マツモト印刷株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

当社に関する第三者口コミ（転職会議・Indeed等の投稿ベース）を整理すると、好意的な傾向と指摘される課題の双方が見られます。以下は公開情報・投稿の傾向を中立的に要約したものです。良い点（傾向） - 学習・成長機会：業務を通じて多くの実務スキルが身につく、研修・資格支援や社内での教育機会がある、という評価が複数見られます。社内でのアイデア実現を後押しする風土や、新規事業（販促・SNS・動画）への関与機会を評価する声があります。 - 現場での裁量：比較的小規模な組織のため、裁量を持って業務改善や提案を行いやすいという指摘があります。課題（傾向） - 給与・待遇面の不満：賞与・昇給の有無や水準に関する不満が複数投稿されており、過去に給与の減額を指摘する強いネガティブ投稿も見られます。正社員の給与レンジや賞与支給の明示が公式にないため、待遇面での不透明感が離職理由として挙げられることがあります。 - 経営方針の不透明感：将来の方針や経営判断の説明不足を指摘する声が散見され、組織の方向性についての納得感が得られにくいという指摘があります。留意点 - 上記は投稿ベースの傾向であり、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

マツモト印刷株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

休日・休暇については採用ページにて「年間休日107日（2023年）」と明記されています。休日体系は日曜・祝日が基本で、土曜は会社カレンダーに応じて休みとなる日にちがある旨の記載が見られます。年次の休暇としてはゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇の設定が求人・お知らせにあります。残業時間に関して、会社公式の平均残業時間は公表されていません。外部の口コミ集計（転職会議等）の投稿ベースでは「残業6.5時間／月」と表示されることがありますが、サンプル数が限られる点に留意してください。繁忙期（学校向け印刷・年末等）には業務量が増えることが想定されます。実働時間や残業見込みは職種・繁閑で差が出るため、応募時に職種別の勤務時間・残業目安を確認してください。リモートワークやフレックス制度については採用情報・求人票に恒久的な制度としての明示はなく「不明」です。産休・育休制度の有無や取得実績、休暇消化率等の公式数値も公表されていません（外部投稿に基づく有給消化率は投稿ベースで約50.5％とされるものがありますが公式値ではありません）。勤務形態は職種や雇用形態で差があり、パートはシフト制（例：…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

マツモト印刷株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

公表されている給与関連情報は断片的です。正社員の初任給・月給レンジ・平均年収については公式な数値の公表がなく「不明」となっています。賞与（年2回等）の支給方針や支給実績も会社公式の明示は確認できません（外部口コミに過去の賞与・昇給に関する否定的な投稿があるため、面接時の確認が必要です）。一方で求人媒体に掲載された実務ベースの賃金情報としては、アルバイト・パートの製造／出荷／梱包などで時給1,110円（Townwork掲載）といった提示例が確認できます。また、オンデマンド／製本オペレーターの募集例では試用期間中の時給として1,170円といった記載が見られますが、これらは掲載媒体・募集時期によるため応募前に最新確認が必要です。なお、正社員の昇給・評価の具体的な運用（昇給頻度や評価基準）は公式に掲載がなく不明です。会社側の公表情報としては「社歴や年齢に関係なくアイデアが実現しやすい環境」「毎月の社内研修や資格取得支援」といった記載があり、評価に関しては“業務や成果に基づく運用”を想起させる文言がありますが、具体的な評価制度の詳細は非公開です。応募時には、正社員の基本給・昇給頻度・賞与…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

マツモト印刷株式会社の福利厚生・手当・社内制度

公表されている福利厚生・手当のうち確認できる主な項目は以下のとおりです。 - 住宅手当：採用情報にて扶養家族ありで12,000円、扶養家族なしで8,000円の住宅手当が明記されています。支給条件の詳細（支給対象の判定基準や支給期間等）は求人票・雇用契約書での確認が必要です。 - 研修・資格支援：採用ページで「新入社員研修、各種資格取得支援、社内研修あり／毎月」との記載があり、社員教育やスキル習得のための社内体制が整備されていることが公表されています。具体的な制度の運用（補助金額、対象資格、受講頻度の詳細など）は公開情報での明示がありません。 - 休暇関連：年間休日107日（2023年）やGW・夏季・年末年始休の設定が明示されています（福利厚生と休暇制度の一部）。公表が無かった項目（不明）：退職金制度の有無、社宅・寮の提供、各種手当（通勤手当の有無・上限等）、社会保険の適用範囲の詳細は公式に明示されていません。これらは応募前に確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

マツモト印刷株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の採用情報や公開されている社員の声を総合すると、以下の特徴が読み取れます。組織風土：社歴や年齢に関係なくアイデアが通りやすく、社員の提案を受け入れて商品化や新規事業に結びつけるケースがあるなど、挑戦や提案を後押しする文化を公表しています。教育・育成：新入社員研修や毎月の社内研修、各種資格取得支援を掲げており、現場でのOJTに加え定期的な育成機会を用意しているとされています。労働環境の公表値：年間休日は「年間休日107日（2023年）」と採用ページに明記があります。投稿ベースの口コミでは「学べる」「多くのことを経験できる」といった肯定的な評価が複数見られる一方で、待遇（賞与・昇給・給与）に関する不満や過去の給与カットの指摘など、改善を望む声も存在します。労働時間に関しては公的な平均値は未公開ですが、投稿集計では残業6.5時間/月という表示があり（投稿ベース）、職種や繁忙期で差が生じる可能性があります。社内の雰囲気は業務によって現場色が強く、製造現場では検品・製本・出荷といった工程管理やチームワークが求められ、制作・営業部門では提案力や顧客対応力が重視されます。産休育休や詳細な離職率な…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

マツモト印刷株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

会社は採用情報で研修・教育の整備を明示しており、確認できる公表情報は次のとおりです。 - 新入社員研修と毎月の社内研修：採用ページで「新入社員研修、各種資格取得支援、社内研修あり／毎月」と明記されており、入社後の基礎教育と継続的な社内学習機会を提供していることが確認できます。具体的な研修カリキュラムや期間、外部研修の補助内容（費用負担の有無）は公表されていません。 - 業務を通じて得られるスキル：製造系では印刷機・製本機操作、検品・品質管理、出荷作業の実務スキルが身につくこと、制作系ではDTP（Illustrator／Photoshop／InDesign等）の実務、色管理・データ入稿対応等の専門スキルが獲得できる旨の職務記述が求人・採用情報で確認できます。営業系では受注対応・見積作成・顧客折衝等の実務経験が得られます。 - 部署横断的な機会：公式情報では「宣伝応援課」といった販促領域の取り組みが紹介されており、印刷＋SNS・動画といった複合的な業務・企画に従事する機会があることが示されています。これにより制作・企画・販促領域への関与や新規事業への参画といった経験を積める可能性が公…詳しくは上のAIチャットで質問できます。