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ポバール興業株式会社(POVAL KOGYO CO., LTD.)は、名古屋市中村区に本社を置く樹脂加工・接着・研磨関連の技術型製造企業です。正式表記・本社所在地・代表電話は公式情報と一致しており、本社所在地は〒453-0858 愛知県名古屋市中村区野田町字中深30番地、代表電話 052-411-1050、公式サイトは https://www.poval.co.jp/ です。会社としての設立は1964年11月2日(創業は1957年5月15日)、資本金は179,605,000円、決算期は3月末、証券コードは4247(東証スタンダード、名証メイン上場)です。 従業員数は公開情報で差異があり、単体で概ね112名、連結で約200名、採用ページでは「約150名」との表記があります。直近の連結売上高は2025年3月期で約33.78億円(3,378,056千円)と公表されています。沿革面では1957年の創業以降、製品群の拡大や海外拠点(タイ・中国等)の展開、2014年の名証上場、本社工場の新工場建設や製造DX(デジタルトランスフォーメーション)投資等を進めてきました。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社のコアは「素材選定技術・接着技術・樹脂加工技術」(社内呼称:ポバール技術)で、これを基盤に総合接着・樹脂加工領域における受託製造・製品開発を行っています。主な製品分野は、(1)ベルト関連(特殊コンベヤベルト、機能性ベルト、伝動ベルト 等・オーダーメイド製造)、(2)研磨関連(研磨部材、研磨パッド、リサイクル精密研磨部材 等)、(3)その他の樹脂加工製品(不織布、緩衝材 等)です。 ビジネスモデルは顧客ニーズに合わせた受注生産(特注・カスタムメイド)を中核とし、産業分野(食品、自動車、鉄鋼、半導体向け等)への供給実績を持ちます。差別化要因としては、独自技術に基づく素材選定と接着制御、注文仕様に応じた「ポバールスペシャル」の提供、大型プレス等の設備による大型部材対応、研磨製品のリサイクル設計などが挙げられます。 収益面はIRでの開示に基づき連結売上高やセグメント情報を開示しており、近年は製造DX投資や成長分野への重点投資を通じた収益構造の強化を図っています。主要取引先にはAGCやクラレトレーディング等が名を連ね、取引先社数は採用情報で3,500社超とされています。競合との違いは「受…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
(良い点の傾向)公表情報と口コミの集約から、ものづくりの専門性や技術習得機会が得られる点、残業が少なくワークライフバランスを保ちやすいという評価、平均勤続年数の長さなど定着性の高さが好意的に挙げられています。採用情報での「資格取得支援」「研修」「若手に早く業務を任せる」といった方針も評価材料として反映されています。 (課題・改善点の傾向)一方で部署による繁閑差(特に製造部門の繁忙期)や、給与・待遇に対する期待とのズレ、特に中途入社者の昇進スピードやキャリア展望について意見が分かれる傾向が見られます。公開されている口コミは母数や時期でばらつきがあるため、離職理由の特定や普遍的な評判の断定には限界があります。以上は公開情報および口コミサイトの傾向分析であり、個別の職場経験は部署・時期により差が出ます。
勤務時間は職種・拠点で差があり、代表的な例としては8:30~17:30(休憩1時間)が掲示されています。営業拠点では9:00~17:45(休憩45分)等の設定例があり、配属先により始業・終業時刻は異なります。年間休日は120日(完全週休2日制、会社カレンダーによる)と公表されています。月平均残業時間は採用ページ上で月平均3.2時間と明記されています。有給取得率は63%と公表、産前産後休業・育児休業の取得率は100%としています。リモートワーク(在宅勤務)制度の有無や運用状況は公式公表資料で確認できず、不明です。離職率の公表数値は見つかりませんが、平均勤続年数は約15年、勤続10年以上が多数を占める旨が示されており、定着に関する指標は良好に見えます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
初任給(新卒)は公表値に基づき、大学院了(総合職)で月給25万円、大学卒(総合職)で月給24万円です。平均年収は公的開示や求人媒体の記載に差があるものの、おおむね500万円台前半〜600万円台のレンジで示される例が複数あります。賞与は年2回(7月・12月)、昇給は年1回(6月)と採用情報で明記されています。評価制度の詳細(等級表・評価指標の細部など)は公表資料での記載が限定的なため不明です。職種や雇用形態(新卒/中途)、募集時の提示により個別の給与レンジや手当の付け方が異なるため、応募時は最新の求人票や労働条件通知書での確認を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
主な諸手当と福利厚生として、通勤交通費(全額規定支給)、残業手当、営業手当、住宅手当、家族手当などの手当が採用情報で明記されています。社会保険は完備されています。研修や資格取得支援制度の記載があり、実務に関連する資格(フォークリフト、危険物、有機溶剤作業主任者、第二種電気工事士 等)の取得支援事例が挙げられています。退職金制度や社宅・寮の有無、福利厚生施設の具体的運用については公開情報で限定的なため不明です。詳細は就業規則や採用窓口で確認する必要があります。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社の社風は技術重視・ものづくり志向が根付いた組織で、現場主導の改善や資格取得支援など現場技能の向上を重視する傾向があります。採用情報に基づく主要な働き方指標は、年間休日120日(完全週休2日制・会社カレンダー)、平均有給取得率63%、月平均残業時間は3.2時間と公表されており、ワークライフバランスや残業の少なさが示されています。産休・育休の取得率は公表値で100%とされており、育児休業制度の利用・復帰支援にも言及があります。 勤続関連の公表データでは平均勤続年数が15年、勤続10年以上の割合が57%とされており、従業員定着は比較的良好と読み取れます。一方、口コミ等の公開情報では部署や時期による繁閑の差(特に製造部門の繁忙期)や、部署による業務量差が指摘される傾向があり、業務負荷は配属先によって異なる点に注意が必要です。 組織文化としては「顧客志向で能動的に動ける人」「ものづくりに関心がある人」「チームで協働できる人」を求める傾向が採用情報で示されており、現場での実務習得とチームでの課題解決を重視する環境です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
採用情報では研修・OJT・資格取得支援が明記されており、新入社員向けの導入研修や職場でのOJTを通じて実務能力を高める仕組みが示されています。職種別の典型的なキャリアパスは、製造職は工程習熟→品質管理・生産改善→現場リーダー・製造管理者、研究開発職は試作評価や製品化プロセスを経て技術スペシャリスト、営業職は既存顧客対応や提案を通じて営業責任者へ、という記載が採用ページにあります。会社方針として「若手にも早く仕事を任せる文化」「人材開発の推進」を掲げており、平均勤続年数や長期在籍比率の公表から中長期での成長機会や定着環境がある程度整っていることが示唆されます。等級や昇進の具体的基準、評価制度の細部は公表資料での記載が限定的なため不明です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。