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当社はプリ・テック株式会社(Pritech Co., Ltd.)として1979年7月に創業し、法人設立日は1979年7月5日です。資本金4,000万円の非上場企業であり、グループとして「プリ・テックグループ」を構成しています。代表取締役社長は髙井 英和で、グループ内の幾つかの役職を兼務している旨が公表されています。当社は本社を愛知県西尾市道光寺町山田1-1に置き、名古屋支店(愛知県名古屋市中村区名駅)および東京支店(東京都文京区湯島)を主要拠点として運営しています。グループ会社として半田中央印刷株式会社、トーヨー印刷株式会社、株式会社スタジオハル、プリテックメディア株式会社、株式会社プリテックジャパン等を擁しています。 従業員数は、プリ・テック株式会社単体で85名(2024年7月時点、グループ資料・公的被保険者数の記載と整合)、プリ・テックグループ合計で191名(2024年7月時点)と公表されています。非上場のため年度別の売上高や利益といった決算数値は公開されておらず、売上高等の財務数値は確認できていません。 当社は公式に企業サイト(https://pritech.co.jp/)お…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社は印刷事業を基盤に、印刷・空間・デジタル・マーケティング・経営支援を組み合わせた総合ソリューションを提供しています。公式に掲げる事業領域は主に「クリエイティブソリューション」「デジタルソリューション」「空間ソリューション」「印刷ソリューション」「マーケティングソリューション」「経営コンサルソリューション」です。以下に各領域の主なサービスとプロダクトを事実の範囲で整理します。 主なサービス(事実) - クリエイティブ:企画、編集、DTP、CI/VI設計、カタログ制作等の受託制作。 - デジタル:Web制作・運用、Webシステム構築、PR動画制作、スマホアプリ制作、広告運用、デジタルサイネージ等のデジタル関連サービス。 - 空間:展示会ブースの企画・設計・制作・運営、店舗・ショールームの装飾、イベント企画運営、サイン・ディスプレイの設計施工。 - 印刷:チラシ、DM、名刺、POP、カタログ等の印刷・製本・什器製作。 - マーケティング:市場・ブランド調査、商品開発支援、販促効果測定等のマーケティング支援。 - 経営コンサル:経営管理、人材育成、改善活動支援、マーケティングコンサル等の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されている口コミ(OpenWork 等)および採用・企業ページの情報を総合して、プリ・テック株式会社の評判の傾向を中立的にまとめます。口コミは個別意見の集合であり、ここでは傾向の分析に徹します。口コミ本文は引用せず、傾向のみを整理しています。 良い点(ポジティブな傾向・強み) - 仕事のやりがい:制作物が“形”として残る仕事(印刷物・展示物・空間設計等)に対してやりがいを感じる社員が多く見られる点が繰り返し挙がっています。制作→設置まで一貫して担当できる業務構成が満足度につながっているようです。 - 研修・育成の仕組み:新入社員研修やフォロー研修、階層別研修、社内勉強会(デザインアワード等)など、学びの機会が整備されている点が評価されています。若手に実務裁量を与える文化や、現場で学べる環境が育成に寄与している旨の声が見られます。 - 定着・勤続:公表データ(マイナビ)では平均勤続年数が17.3年と長めの水準であり、新卒の定着率も小規模採用の中で良好な実績が報告されています。長く働く社員が一定数いる点は評価につながる要素です。 - 女性の制度利用実績:育児休業の取得実績がある等、制…
公開情報を基に、プリ・テック株式会社の働き方に関する実態を整理します。勤務時間帯、休日体系、残業・有給の実績、育児休業の実績など、求職者が重要視する数値は可能な限り網羅しています。 事実(公表されている制度・実績) - 勤務時間:採用情報での標準勤務時間は9:00〜18:00(西尾本社)と明記されています。フレックス制度の記載も採用ページにあります(フレックス制度あり)。 - 休日体系:週休2日制(基本は日曜・土曜)と表記されていますが、同記載内で「月3日以上」との文言があるなど、具体の年間休日数や土曜出勤の回数は会社カレンダーに依存するとされています。したがって年間休日の固定数は公開情報からは明示されておらず「不明」です。 - 月平均所定外労働時間(実績):17時間(前年度実績、マイナビ掲載・2024年度の数値)。この数値は会社が公表している前年度実績に基づきます。 - 平均有給休暇取得日数(実績):10日(前年度実績、マイナビ掲載・2024年度の数値)。 - 育児休業の取得実績(前年度):対象者 合計1名、取得者 合計1名(男性0名/女性1名)。取得率として女性100%の実績が掲…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
確認できた公開情報に基づき、プリ・テック株式会社の給与・賞与・昇給・評価に関する事実を整理します。給与レンジ(中途採用向け)と年収イメージ、制度運用の基本ルールは採用ページや転職サイトの掲載情報で明示されています。事実と確認できなかった点は本文で明確に区別しています。 事実(公開情報) - 基本給レンジ(中途募集の目安):月額200,000円〜300,000円。採用ページに「精勤手当9,000円を含む」との記載があります。※このレンジは中途募集要項に基づくものです。 - 想定年収(採用ページの目安):400万円〜600万円(中途想定)。 - 転職サイト(doda)掲載の職種別・モデル年収の例:Webマーケティング系で400万円〜650万円、営業系求人で350万円〜450万円/450万円〜600万円といった記載が確認されており、社員年収事例(掲載例)として470万円(20代)・540万円(40代)などの例が存在します。これらは媒体掲載のモデルや事例です。 - 昇給:年1回(7月)。 - 賞与:年2回(6月・12月)。 - 諸手当(採用ページで明記されているもの):残業手当、資格手当、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報に基づき、同社の福利厚生・手当・社内制度のうち確認できた項目を整理します。社内行事や福利厚生の例、各種保険等の有無については採用ページ・企業サイトの記載を基に記載しています。 事実(公表されている福利厚生・手当等) - 各種手当:残業手当、資格手当、役職手当、扶養手当、通勤交通費支給の記載があります。これらは採用ページに明示されています。 - 社会保険:雇用保険、厚生年金、労災保険等の社会保険制度に加入する旨が採用ページで明記されています(一般的な法定保険についての明示)。 - 休暇・制度関連(福利の一部として記載されているもの):リゾートホテル等の施設利用、社員旅行、財形貯蓄制度が採用ページにて例示されています。 - 研修・教育制度(福利厚生と並列で社内制度として運用):新入社員研修(マナー・ビジネススキル)、フォロー研修、階層別研修(マネージャー昇格時・幹部研修)、通信教育制度、社内外セミナー、社内コンテスト(デザインアワード)等の整備が公表されています。資格取得支援や社内検定に関する記載もあります(資格取得に対する手当やボーナス加点の仕組みについての言及あり)。 - …詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社の社風・組織文化については、採用ページの社員インタビューや採用情報、外部の就職情報サイトに掲載された実績値・口コミ等の公開情報を基に整理します。 社風の特徴(公表情報) - 若手に対する裁量付与:採用サイトの社員インタビューでは、入社1年目から対人スキルや社会人としての規律を学びつつ、裁量を持って実務に取り組める環境を示す記述があります。若手が現場で経験を積み、ステップアップしやすいことを社風の一部として明示しています。 - 多領域に携われる環境:グラフィック、デジタル、空間制作といった複数の媒体・領域に関わる機会が多い点を社員が評価しており、製作物が街に出る喜びや仕事の“形”が残る点をやりがいとする傾向が公表情報で確認できます。 - 学習機会の整備:社内勉強会、外部研修、社内コンテスト(デザインアワード)、P-1グランプリ、経営計画発表会、小集団活動発表会等、学びと発表の場が整備されている点は採用ページで公表されています。 - 年次行事・交流:社員旅行等の年次イベントが継続的に実施されていることが明示されています。 社員の声(要旨) - 企画営業の声:対人スキルや営業経験を現…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報(採用ページ・社員インタビュー等)をもとに、プリ・テック株式会社のキャリア開発・研修制度・成長機会について整理します。社内の教育体系や若手育成の方針、具体的な研修メニューについて公表されている内容を中心に記載します。 事実(公表されている育成・研修制度・キャリアの仕組み) - 階層別研修:新入社員向けの入社時研修(マナー研修、ビジネススキル研修)及びフォロー研修、マネージャー昇格時研修、幹部研修などが整備されている旨が採用ページに明記されています。 - OJT・現場での実務経験重視:社員インタビューでは若手に実務での裁量を与え、現場での経験を通じた早期育成を重視する旨の記載があります(採用サイトの社員Voice)。 - 通信教育・社内外セミナー:通信教育制度や外部セミナー参加、社内勉強会(デザインアワード等)を通じたスキルアップ支援の記載があります。資格取得支援制度や社内検定の運用、資格取得に対する手当・ボーナス上の加点等についての記載もあります。 - キャリアパスの例示:採用ページでは成長ステップの概念(1年目:基礎習得、2〜3年目:案件担当、5年目以降:企画やディレクショ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。