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フタムラ化学株式会社
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フタムラ化学株式会社の募集職種
- 研究開発（R&D）
- 製造・生産オペレーター（オペレーション）
- 生産技術／設備保全／試運転（プロダクションエンジニア）
- 品質管理（QC／QA）
- 営業（企画提案型営業）
- 事務・コーポレート（総務・人事・経理等）
- 専門職（薬剤師）
フタムラ化学株式会社の会社概要・沿革・企業データ
フタムラ化学株式会社（FUTAMURA CHEMICAL CO., LTD.）は、創業 昭和22年4月1日、設立 昭和25年10月25日（1950年10月25日）の化学メーカーです。本社は愛知県名古屋市中村区名駅二丁目29番16号、代表電話 (052)565-1212。資本金は5億円。主要拠点は国内17拠点、海外13拠点が公式に記載されています（本社、東京支店、大阪支店、名古屋工場、茨城工場、大垣工場、岐阜工場、広島工場、鶴見工場、田原開発センター等）。 財務・従業員に関する公式表記は以下のとおりです。売上高（令和7年度）：単体 934億円、連結 1,154億円。従業員数は（令和8年3月末）単体 1,408人、連結 1,987人。公式サイトに沿革年表が掲載されており、創業～戦後～現在にかけての事業拡大、商号変更（2004年）、海外事業やM&A（例：英国Innovia社のセルロース事業買収、子会社吸収合併など）の主要出来事が確認できます。 公式情報に基づき、主要製品は包装用フィルム（ポリプロピレン・ポリエステル・セルロース／セロハン）、不織布、食肉・食品向けケーシング、活性炭、フェノ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
フタムラ化学株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み
当社の主力事業は製造販売で、主にフィルム関連製品とそれに派生する素材・システムを提供しています。主要製品にはポリプロピレンフィルム、ポリエステルフィルム、セルロース（セロハン）フィルム、不織布、食品用ケーシング、活性炭、フェノール樹脂積層板、糖質製品、アグリ製品、気体分離装置などが含まれます。用途は食品包装（パン、惣菜、レトルト、冷凍等）、医薬品・化粧品の包装、産業用途の部材や絶縁材料、環境・アグリ分野まで幅広く展開されています。 ビジネスモデルは、自社の素材開発・生産能力を基盤に、国内複数工場と海外拠点（JVや資本提携を含む）を組み合わせて安定供給を図る形です。報告にある通り、マレーシアのパートナー（例：Scientex Great Wallとの資本提携）や英国事業の買収などにより国際展開を進めています。 当社の強みとして公式に示されている点は次の通りです。 - セロハン（セルロースフィルム）や食品包装用軟包装分野での高いシェアや技術蓄積。 - 国内複数工場と海外生産を組み合わせた安定供給体制。 - 環境配慮製品の開発（植物由来原料やリサイクル原料、セルロースの生分解性といった特…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
フタムラ化学株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員口コミ・求人情報を総合すると、良い点と課題が明確に分かれています。良い点としては、事業基盤の安定性（食品包装フィルムやセルロース製品での強み）に伴う安定した雇用と福利厚生、若手にも仕事を任せる機会が多い点、体系的な研修制度の整備、社宅制度や育休制度など働き続けやすい制度面が挙げられます。公式情報・社員インタビューでも「ものづくりに誇りを持てる」「安定性を重視する社風」が繰り返し示されています。一方、課題としては部署・職種による労働負荷や勤務形態の差（交替勤務の負担がある部署がある）、古い慣習や人間関係に関する指摘、昇進・キャリアスピードに部署差がある点が口コミで挙げられています。給与満足度については求人媒体の集計で全体平均の推定（例：約495万円）等が示されていますが、これは媒体・口コミベースの推定値であり企業公式の公表値ではないため参考扱いとしてください。総じて「安定性・制度は評価されるが、現場負荷や部署間格差が課題になりやすい」という傾向が見られます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
フタムラ化学株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
年間休日は公式で120日（週休2日制。ただし年間で年3回の土曜出勤あり）。夏季休暇・年末年始等の休日体系は採用情報に明記されています。公式採用FAQでは平均残業は月10時間程度と記載があり、社員口コミ集計（転職会議）でも残業9.6時間／月と示されています。有給取得に関しては口コミ集計で有給消化率68.9%の表示が確認されます。工場・製造関連の職種は現場勤務が前提で、交替勤務（シフト）がある部署もあり、部署によっては交替勤務の負担を指摘する声がある点に留意が必要です。フルリモートや会社横断のフレックスタイム制度の常態的導入については、採用ページでの標準制度表記は見当たらず、職種・部署ごとの裁量により労働時間の使い方が異なる旨の記載があります。勤務地や職種によって勤務時間・残業実態は変動するため、応募時は該当求人の「就業条件欄」を確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。