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当社はナカシャクリエイテブ株式会社(正式社名)であり、公式サイト上の会社情報を基に事業運営を行っています。代表取締役社長は山口 寛です。本社表記は〒468-8533 名古屋市天白区野並二丁目213番地であり、本部(問い合わせ窓口)表記として〒468-8533 名古屋市天白区井の森町205番地、電話番号 052-895-1131 が公式案内に記載されています。グループとしては東館やカラーメディアプラザを含む複数拠点のほか、東京・九州の支店等を保有しています(公式拠点情報)。 沿革は創業期に起源を持ち、1960年代(例:1966年12月に中日本写真工業としての設立等)からの事業変遷を経て社名を変更し現在に至ります。主要な沿革の節目としては社名変更や事業領域の拡張、近年では2020年9月に株式会社ウェブサーブの株式取得による関係会社化などのグループ拡大の事象が確認できます(公式沿革資料)。 財務・人員に関する公表値は更新タイミングにより差異があるため注意が必要です。公表値の抜粋は以下の通りです。 - 資本金:8,635万円(会社概要の表示/2025年9月時点) - 従業員関係:サイト上の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社は「画像処理・GIS・システム開発」をコア技術とし、主に以下の4つの事業ドメインで企業活動を行っています(公式分類)。 1) エネルギー&ネットワーク事業:電力・通信・ガス関連の調査・設計・申請業務、データ構築や図面整備などを提供。中部電力グループや東邦ガス、NTT空間情報等を顧客に持つ実績があります。 2) 交通インフラ事業:鉄道・高速道路等の点検・図面整備、AIを用いた画像解析や点検支援といったサービスを提供。NEXCO中日本やJR各社との取引実績が報告されています。 3) ソーシャルイノベーション事業:文化財のデジタルアーカイブ、観光コンテンツ制作、自治体向けソリューション等、文化/地域資源を活用した事業領域です。デジタルアーカイブシステム(D.A.S)などの製品群が含まれます。 4) テクニカルソリューション事業:ドキュメントソリューション、DX支援、AI-OCR/RPA等の業務自動化支援。ドキュメント処理の一気通貫サービスを提供する領域です。 ビジネスモデルの特徴 - 一気通貫提供:調査→設計→申請→データ整備→デジタル化→運用支援までを一貫して提供できる点を強みとして…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
良い点(口コミ・公表情報からの傾向) - 社会性の強い仕事:文化財のデジタル化やインフラ保全など、地域貢献・社会的意義のある業務に携われる点が評価されています。 - 研修・資格支援:研修制度や資格取得支援、改善提案制度など育成・スキル向上に資する制度が整備されているとの評価があります。 - 賃金・手当:求人・口コミの傾向では「給与は業界水準で妥当〜高め」と評価する声があり、残業代が支給される旨の記載や経験談が散見されます。 課題・留意点(口コミ・公表情報からの傾向) - 繁忙期・部署差による労働負荷:繁忙期や部署によって残業が増える傾向があるとする口コミがあり、ワークライフバランス面で課題と感じる従業員がいるという指摘があります。 - 公表数値の不足:平均年収の公式公表や離職率・有給取得率の公式数値が見当たらない点を指摘する声があり、客観的な指標の開示が限定的です(会社側の公表・開示状況に依存)。 中立的総括 - 全体として、事業の社会性や研修・制度面を評価する声が多い一方で、実務レベルでは繁忙期や部署による負荷の偏りが課題として挙げられています。給与水準は職種・経験によりばらつき…
休日・休暇 - 年間休日:125日(完全週休2日制:土・日・祝日/夏季休暇5日/年末年始5日等と採用ページに明記)。 - 有給休暇:入社6か月経過後10日付与、最大20日(採用情報の記載)。有給取得率の公式公表値は見当たりません(不明)。 残業時間・繁忙期 - 企業公表や求人記載の例:平均残業「月20時間程度」、繁忙期(例:2〜3月)に「40時間程度になることがある」という求人内表記があります。これは求人側の説明に基づく記載です。 - 口コミ集計(転職口コミサイト)では投稿ベースで「残業33.8時間/月」という集計値が示されています。口コミベースの値である点に留意してください。 - 固定残業制は採用していないと明記されており、時間外手当は実労働に応じて支給される旨が求人に記載されています。 勤務制度(フレックス・リモート等) - フルフレックス制度(標準労働時間1日8時間、コアタイムなし)および在宅勤務(週数日程度)の制度が求人・採用情報に記載されています。ただし「職種により適用状況は異なる」との注記があります。 - 副業可、時短勤務制度ありと公表されています。 産休・育休・その…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
新卒初任給(公表値/2025年9月実績) - 大学院卒:237,760円/月 - 大学卒:220,000円/月 - 専門(3年)卒:208,160円/月 - 高専・短大・専門(2年)卒:196,320円/月 (備考)試用期間は3か月で労働条件・給与に変更なし。固定残業制は採用していない旨が明記されています。 賞与・昇給・評価 - 賞与:年2回(6月・12月)。業績に応じて決算賞与(8月)を支給することがあると公表されています。出典は採用ページの記載。 - 昇給:年1回(9月)実施と公表。 - 評価制度:採用情報に「昇給/賞与/職位手当等」の記載があるものの、評価指標や昇進基準、平均昇給率などの詳細は公表されていません(不明)。 平均年収・参考値 - 公式の全社平均年収値は公表されていません。外部集計の参考値としてYahoo!しごとカタログの集計で「平均年収 518万円」との掲載がありますが、これは外部集計値であり会社公式の公表値ではありません。 - 中途求人では職種・経験で幅があるため、応募時は当該求人の提示額を確認してください。 支給形態・手当等に関するポイント - 時間外手…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
主な福利厚生・各種手当(採用ページの記載に基づく) - 諸手当:時間外割増手当(残業手当)、職位手当、通勤手当(規定上限5万円/月)、テレワーク手当、ツナグ手当(リファラル)等が明記されています。 - 退職金制度:あり。確定拠出年金制度も導入されています。 - 社宅・社員寮:利用条件により社宅・社員寮制度があると公表されています(勤務地等による利用可否あり)。 教育・制度関連 - 研修・資格支援:社内研修、資格取得支援制度、チャレンジプログラム(社内制度)、改善提案に対する報奨金制度などが公表されています。 - 健康・安全・CSR:ISMS等の情報セキュリティ対応、健康経営優良法人の表記などCSR・健康経営関連の取り組みが確認できます。 その他 - 制度面では副業可や時短勤務制度、産前産後・育児休暇の取得実績がある旨が採用情報に明記されています。 注意点 - 各種手当や社宅の適用条件、支給基準・金額の細部は職種・勤務地・規定により異なることがあるため、応募時の募集要項や就業規則での確認を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社の社風・組織文化については、公式採用ページの社員インタビューや公開された口コミ情報を基に整理します。記載は公開情報の要旨に基づく要約であり、個別の口コミ引用は行っていません。 社風・組織文化(公式情報の要旨) - 社会貢献性の高い業務への誇り:文化財保存やインフラ保全といった社会性の強い業務に携われる点が採用ページで強調されています。社員は地域貢献や文化継承の実感を業務のやりがいとして挙げるケースが多く紹介されています。 - 技術と現場志向:画像処理や図面整備、GIS等の専門技術を現場で活用しながら課題解決を行う実務志向の文化が見られます。採用インタビューでは現場経験を通じたスキル習得やキャリア形成の事例紹介が多数あります。 - 改善志向と制度面の整備:改善提案制度やチャレンジプログラム、資格支援等の制度が整備されており、個人の成長や技能向上を支援する仕組みが存在します。代表メッセージでも「人を重視する経営」「改善活動」の重要性が述べられています。 働き方・ワークライフバランスに関する傾向(公開情報と口コミの整理) - 制度面:年間休日125日、フルフレックスや在宅勤務制度、時…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
研修・教育制度 - 採用情報および会社資料によれば、社内研修・資格取得支援・チャレンジプログラムなど、体系的な育成支援や自己研鑽を促す制度が整備されています。改善提案に対する報奨金制度も存在します。 - 技術領域(画像処理・GIS・ドキュメントDX等)や文化財・インフラに関する実務に触れる機会が多く、職種によっては現場経験とシステム開発の双方を経験できる点が成長環境の特徴として挙げられます。 キャリアパスの事例 - 採用サイトに掲載された社員インタビューや募集要項では、現場担当→プロジェクトリーダー→部門リーダーといったキャリアステップの事例紹介があります。職務ローテーションやプロジェクト推進を通じた昇進事例が提示されています。 評価・昇進 - 昇給は年1回(9月)、賞与は年2回(6月・12月)という運用が公表されていますが、評価の具体的な指標や昇進基準の詳細は公表されていません(不明)。 成長機会の特徴 - 事業領域がインフラ(電力・通信・鉄道・上下水道)と文化財・ドキュメントDXなど横断的であるため、部署やプロジェクトを横断したスキル獲得や領域横断の経験が可能です。 補足 …詳しくは上のAIチャットで質問できます。