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ナカシャクリエイテブ株式会社
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ナカシャクリエイテブ株式会社の募集職種
- CADオペレーター／図面作成（図面整備・データ構築）
- システムエンジニア（情報系）
- 設備施工管理（通信・インフラの設計・進行管理）
- テクニカルディレクター（文化財・デジタルコンテンツ）
- 文化財・観光コンテンツ制作ディレクター
ナカシャクリエイテブ株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はナカシャクリエイテブ株式会社（正式社名）であり、公式サイト上の会社情報を基に事業運営を行っています。代表取締役社長は山口 寛です。本社表記は〒468-8533 名古屋市天白区野並二丁目213番地であり、本部（問い合わせ窓口）表記として〒468-8533 名古屋市天白区井の森町205番地、電話番号 052-895-1131 が公式案内に記載されています。グループとしては東館やカラーメディアプラザを含む複数拠点のほか、東京・九州の支店等を保有しています（公式拠点情報）。 沿革は創業期に起源を持ち、1960年代（例：1966年12月に中日本写真工業としての設立等）からの事業変遷を経て社名を変更し現在に至ります。主要な沿革の節目としては社名変更や事業領域の拡張、近年では2020年9月に株式会社ウェブサーブの株式取得による関係会社化などのグループ拡大の事象が確認できます（公式沿革資料）。 財務・人員に関する公表値は更新タイミングにより差異があるため注意が必要です。公表値の抜粋は以下の通りです。 - 資本金：8,635万円（会社概要の表示／2025年9月時点） - 従業員関係：サイト上の表記では社員数256名・従業員数498名（2025年9月表示）であり、別資料（公的成長宣言資料）では常時使用する従業員507名（2025年9月時点）との表記も見られます。更新時点により差異があるため、最新の厳密数値は会社の直近公表値を参照してください。 - 売上高：2025年8月期 売上高 40.2億円（公表資料）。中期計画では2035年に売上100億円を目指す旨（“100億宣言”）を掲げています。 - 法人番号等：公的DBに登録されている法人番号を含む公的情報が確認できます。 以上は公式サイト・会社案内・公的資料等での公表値に基づく要約です。数値は出典ごとに差異がある箇所は明示しており、不明点や最新値は会社側の公式公表に照会することを推奨します。（出典：会社公式資料・公的成長宣言資料等）
ナカシャクリエイテブ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は「画像処理・GIS・システム開発」をコア技術とし、主に以下の4つの事業ドメインで企業活動を行っています（公式分類）。 1) エネルギー＆ネットワーク事業：電力・通信・ガス関連の調査・設計・申請業務、データ構築や図面整備などを提供。中部電力グループや東邦ガス、NTT空間情報等を顧客に持つ実績があります。 2) 交通インフラ事業：鉄道・高速道路等の点検・図面整備、AIを用いた画像解析や点検支援といったサービスを提供。NEXCO中日本やJR各社との取引実績が報告されています。 3) ソーシャルイノベーション事業：文化財のデジタルアーカイブ、観光コンテンツ制作、自治体向けソリューション等、文化／地域資源を活用した事業領域です。デジタルアーカイブシステム（D.A.S）などの製品群が含まれます。 4) テクニカルソリューション事業：ドキュメントソリューション、DX支援、AI-OCR／RPA等の業務自動化支援。ドキュメント処理の一気通貫サービスを提供する領域です。 ビジネスモデルの特徴 - 一気通貫提供：調査→設計→申請→データ整備→デジタル化→運用支援までを一貫して提供できる点を強みとしています。これは現場計測やマイクロ撮影に起源を持つ画像処理技術と、それを支えるデータ標準化・自動化のノウハウを組み合わせたものです。 - 顧客領域の横断性：インフラ（電力・通信・道路・鉄道）、上下水道、文化財・自治体といった多様な顧客領域を持ち、各領域間で技術やノウハウを横展開しています。 - 技術融合型ソリューション：GISやAI画像解析、AI-OCR、システム開発、図面整備等を組み合わせたソリューション提供を行い、顧客の運用効率化やDX推進を支援します。 主要顧客例 - 中部電力グループ、東邦ガス、NTT空間情報、NEXCO中日本、JR各社、三菱重工、自治体等（公式顧客リストに基づく）。 強みと競合との違い（公開情報に基づく整理） - 公式に強調している点：画像処理（写真撮影由来）の技術蓄積、GISと図面・データ標準化のノウハウ、ドキュメントDXを含むテクニカルソリューション。この“技術の深さ”と“インフラ×文化財×デジタル”といった領域横断の実績が当社の競争上の特徴として示されています。 - 推測（公開情報からの解釈）：大手設計事務所やIT系SIer、測量会社等の競合と比較した際の差分は、当社の創業起点である画像処理技術とそれを核にしたデータ整備・図面の自動化ノウハウ、文化財分野での実績を活かした領域横断のサービス提供能力にあると考えられます。ただしこれは公開情報に基づく推測であり、競合優位性の定量的比較は公表されていません。 主力製品・サービス（代表例） - デジタルアーカイブシステム（D.A.S）等の文化財向けソリューション - 図面整備サービス、申請管理センター機能 - AI-OCR／RPA を活用したドキュメントDX - インフラ点検のDXツール（例：「てんかく忍者」等） 事業上の留意点 - 産業インフラや自治体向け事業が多いため、公共事業や大手顧客の案件獲得状況、法改正や補助金制度の変化が事業に影響し得る点は留意事項です（公開資料に基づく一般的留意）。
ナカシャクリエイテブ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
良い点（口コミ・公表情報からの傾向） - 社会性の強い仕事：文化財のデジタル化やインフラ保全など、地域貢献・社会的意義のある業務に携われる点が評価されています。 - 研修・資格支援：研修制度や資格取得支援、改善提案制度など育成・スキル向上に資する制度が整備されているとの評価があります。 - 賃金・手当：求人・口コミの傾向では「給与は業界水準で妥当〜高め」と評価する声があり、残業代が支給される旨の記載や経験談が散見されます。 課題・留意点（口コミ・公表情報からの傾向） - 繁忙期・部署差による労働負荷：繁忙期や部署によって残業が増える傾向があるとする口コミがあり、ワークライフバランス面で課題と感じる従業員がいるという指摘があります。 - 公表数値の不足：平均年収の公式公表や離職率・有給取得率の公式数値が見当たらない点を指摘する声があり、客観的な指標の開示が限定的です（会社側の公表・開示状況に依存）。 中立的総括 - 全体として、事業の社会性や研修・制度面を評価する声が多い一方で、実務レベルでは繁忙期や部署による負荷の偏りが課題として挙げられています。給与水準は職種・経験によりばらつきがあるものの、求人・口コミの傾向では「妥当〜やや良好」とする評価が多く見られます。 検証上の注意 - 口コミ情報は個別の経験に基づくものであり、集計値の根拠や母数に差があります。残業時間等の数値は求人記載値（会社側の記載）と口コミの集計値で乖離があるため、最終的な判断は募集要項や面談での確認を推奨します。
ナカシャクリエイテブ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
休日・休暇 - 年間休日：125日（完全週休2日制：土・日・祝日／夏季休暇5日／年末年始5日等と採用ページに明記）。 - 有給休暇：入社6か月経過後10日付与、最大20日（採用情報の記載）。有給取得率の公式公表値は見当たりません（不明）。 残業時間・繁忙期 - 企業公表や求人記載の例：平均残業「月20時間程度」、繁忙期（例：2〜3月）に「40時間程度になることがある」という求人内表記があります。これは求人側の説明に基づく記載です。 - 口コミ集計（転職口コミサイト）では投稿ベースで「残業33.8時間／月」という集計値が示されています。口コミベースの値である点に留意してください。 - 固定残業制は採用していないと明記されており、時間外手当は実労働に応じて支給される旨が求人に記載されています。 勤務制度（フレックス・リモート等） - フルフレックス制度（標準労働時間1日8時間、コアタイムなし）および在宅勤務（週数日程度）の制度が求人・採用情報に記載されています。ただし「職種により適用状況は異なる」との注記があります。 - 副業可、時短勤務制度ありと公表されています。 産休・育休・その他休業 - 産前産後休暇・育児休暇の取得実績がある旨を採用ページで確認できます。 その他 - 離職率・有給消化率などの公式数値は公表されていません（不明）。職種や部署、繁忙期によって実労働時間やワークライフバランスに差が出るという口コミ傾向があります。
ナカシャクリエイテブ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
新卒初任給（公表値／2025年9月実績） - 大学院卒：237,760円／月 - 大学卒：220,000円／月 - 専門（3年）卒：208,160円／月 - 高専・短大・専門（2年）卒：196,320円／月 （備考）試用期間は3か月で労働条件・給与に変更なし。固定残業制は採用していない旨が明記されています。 賞与・昇給・評価 - 賞与：年2回（6月・12月）。業績に応じて決算賞与（8月）を支給することがあると公表されています。出典は採用ページの記載。 - 昇給：年1回（9月）実施と公表。 - 評価制度：採用情報に「昇給／賞与／職位手当等」の記載があるものの、評価指標や昇進基準、平均昇給率などの詳細は公表されていません（不明）。 平均年収・参考値 - 公式の全社平均年収値は公表されていません。外部集計の参考値としてYahoo!しごとカタログの集計で「平均年収 518万円」との掲載がありますが、これは外部集計値であり会社公式の公表値ではありません。 - 中途求人では職種・経験で幅があるため、応募時は当該求人の提示額を確認してください。 支給形態・手当等に関するポイント - 時間外手当は支給される旨の記載があり、固定残業制はとっていないため残業代は実労働に応じて支払われると理解できます（求人記載）。 - 詳細な評価基準や平均的な昇給額・昇給率は公表がないため不明です。
ナカシャクリエイテブ株式会社の福利厚生・手当・社内制度
主な福利厚生・各種手当（採用ページの記載に基づく） - 諸手当：時間外割増手当（残業手当）、職位手当、通勤手当（規定上限5万円／月）、テレワーク手当、ツナグ手当（リファラル）等が明記されています。 - 退職金制度：あり。確定拠出年金制度も導入されています。 - 社宅・社員寮：利用条件により社宅・社員寮制度があると公表されています（勤務地等による利用可否あり）。 教育・制度関連 - 研修・資格支援：社内研修、資格取得支援制度、チャレンジプログラム（社内制度）、改善提案に対する報奨金制度などが公表されています。 - 健康・安全・CSR：ISMS等の情報セキュリティ対応、健康経営優良法人の表記などCSR・健康経営関連の取り組みが確認できます。 その他 - 制度面では副業可や時短勤務制度、産前産後・育児休暇の取得実績がある旨が採用情報に明記されています。 注意点 - 各種手当や社宅の適用条件、支給基準・金額の細部は職種・勤務地・規定により異なることがあるため、応募時の募集要項や就業規則での確認を推奨します。
ナカシャクリエイテブ株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社風・組織文化については、公式採用ページの社員インタビューや公開された口コミ情報を基に整理します。記載は公開情報の要旨に基づく要約であり、個別の口コミ引用は行っていません。 社風・組織文化（公式情報の要旨） - 社会貢献性の高い業務への誇り：文化財保存やインフラ保全といった社会性の強い業務に携われる点が採用ページで強調されています。社員は地域貢献や文化継承の実感を業務のやりがいとして挙げるケースが多く紹介されています。 - 技術と現場志向：画像処理や図面整備、GIS等の専門技術を現場で活用しながら課題解決を行う実務志向の文化が見られます。採用インタビューでは現場経験を通じたスキル習得やキャリア形成の事例紹介が多数あります。 - 改善志向と制度面の整備：改善提案制度やチャレンジプログラム、資格支援等の制度が整備されており、個人の成長や技能向上を支援する仕組みが存在します。代表メッセージでも「人を重視する経営」「改善活動」の重要性が述べられています。 働き方・ワークライフバランスに関する傾向（公開情報と口コミの整理） - 制度面：年間休日125日、フルフレックスや在宅勤務制度、時短勤務や産休育休の取得実績、テレワーク手当・通勤手当等の制度が公表されています。福利厚生として退職金制度や社宅・寮制度も案内されています。 - 実務上の負荷：求人情報や口コミでは、職種や繁忙期により業務量が増加する傾向が報告されています。求人側の表記では平均残業月20時間程度、繁忙期で40時間程度とする記載があり、口コミ集計では投稿ベースで月間30時間前後の数値も見られます。残業代が支給されるという声がある一方で、繁忙期や部署差でワークライフバランスに対する課題を指摘する声もあります。 社員のキャリア・やりがい - 採用ページの社員インタビューでは、入社理由として「社会性のある仕事に携わりたい」「多領域に挑戦できる点」を挙げる社員が多く、キャリアパスとして現場経験からプロジェクトリーダー、部門リーダーへと進む事例が紹介されています。技術職では専門スキルの深化、管理職ではプロジェクト運営・顧客対応力の向上が期待される旨が示されています。 総括（注意点） - 社風は「技術志向かつ社会貢献志向」で、成長意欲や資格取得・改善活動に対する評価が得やすい環境が整っている一方、実務上の負荷は職種や繁忙期で差が出やすい点は留意事項です。実際の部署ごとの雰囲気や残業実態・有給取得率等の具体数値は公開資料と口コミに差異があるため、応募前に配属候補部署の実務状況を確認することを推奨します。
ナカシャクリエイテブ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
研修・教育制度 - 採用情報および会社資料によれば、社内研修・資格取得支援・チャレンジプログラムなど、体系的な育成支援や自己研鑽を促す制度が整備されています。改善提案に対する報奨金制度も存在します。 - 技術領域（画像処理・GIS・ドキュメントDX等）や文化財・インフラに関する実務に触れる機会が多く、職種によっては現場経験とシステム開発の双方を経験できる点が成長環境の特徴として挙げられます。 キャリアパスの事例 - 採用サイトに掲載された社員インタビューや募集要項では、現場担当→プロジェクトリーダー→部門リーダーといったキャリアステップの事例紹介があります。職務ローテーションやプロジェクト推進を通じた昇進事例が提示されています。 評価・昇進 - 昇給は年1回（9月）、賞与は年2回（6月・12月）という運用が公表されていますが、評価の具体的な指標や昇進基準の詳細は公表されていません（不明）。 成長機会の特徴 - 事業領域がインフラ（電力・通信・鉄道・上下水道）と文化財・ドキュメントDXなど横断的であるため、部署やプロジェクトを横断したスキル獲得や領域横断の経験が可能です。 補足 - 職種・部署・案件によって求められるスキルやキャリアパスは大きく異なるため、希望職種における標準的な育成計画や配属方針は募集要項や面談時に確認してください。
ナカシャクリエイテブ株式会社についてよくある質問
- ナカシャクリエイテブ株式会社の残業や働き方について知りたい
- ナカシャクリエイテブ株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- ナカシャクリエイテブ株式会社の選考や面接について教えて
- ナカシャクリエイテブ株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- ナカシャクリエイテブ株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- ナカシャクリエイテブ株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。