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当社は、設立2000年10月3日(旧商号:シーピーセンター株式会社)に創業し、現在は商号変更によりデジタルピュアリサイクル株式会社として運営されています。本社(本社工場)所在地は愛知県みよし市莇生町小坂35番地1、代表連絡先電話番号は0561-33-0850で、複数の公的・準公的情報で当該法人と一致しています。資本金は61,000千円(61,000,000円)です。公式サイトは旧表記の https://www.cpcenter.co.jp/(旧掲出)および商号変更後の https://www.dprecycle.co.jp/ が確認されています。従業員数の公式公表はなく「不明」です(第三者データベースでは推定33名の記載ありが参考値扱い)。 財務面については、上場会社の決算開示対象ではないものの、親会社による株式取得開示資料に直近3年間(2020〜2022年度)の売上高が記載されています(単位:千円):2020年 437,978 / 2021年 425,180 / 2022年 406,842。主要取引先の具体的社名は公開情報がなく「不明」です。行政資料には産業廃棄物処理施設一覧として…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社の事業は主にPC・OA機器等の回収からデータ消去、分解・選別、再販・再資源化、産業廃棄物処理、ならびにキッティング(初期設定等)までを含む循環型のワンストップサービスです。事業フローは公開資料の整理では概ね次の通りです:回収(自社ドライバーまたは提携)→データ消去(自社実施)→解体・選別(自社工場)→再販または貴金属等を扱う精錬業者へ売却(再資源化)。これらを自社で一貫して実施できる点が当社の事業上の特徴です。 主な提供サービス項目(公開情報に基づく)は以下です: - 機密情報対策を前提としたデータ消去サービス - PC/OA機器の回収・運搬サービス - 分解・選別・リユース判定および中古PCの流通 - 産業廃棄物処理(行政届出に基づく処理能力あり) - キッティング(初期設定、ソフト導入等) 強みとしては、データ消去を重視したセキュリティ指向のサービス提供と、回収から処理まで自社で完結しうる体制が挙げられます。これにより顧客の機密情報流出リスクを低減し、回収品の処理経路を管理しやすくする点が差別化要因として公開資料で示されています。また、親会社グループとの連携による事業シナジ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されている社員・応募者の口コミや採用情報を総合して、中立的に傾向を整理します。 良い点(傾向) - 未経験者を受け入れる体制やOJTでの現場指導が明記されており、現場での学習機会がある点が評価されています。採用ページも未経験歓迎の訴求を行っています。 - 日勤中心の勤務(9:00〜18:00を基準)や年間休日120日といった労働条件が示され、オンオフのメリハリが取りやすい点が良いという声があります。 - 事業内容(データ消去・再資源化)は情報セキュリティや環境貢献に直結するため、社会的意義を感じられる職務である点が評価されています。 課題(傾向) - 組織規模や運営面で改善余地があるとの指摘が一部口コミで見られます。具体的な運用改善策や制度面の整備に期待する声がある点は留意が必要です。 - 給与・待遇に関する満足度は媒体や投稿者によりばらつきがあり、提示レンジに幅があるため、個々の募集条件によって満足度が変わることが示唆されています。 - 公開情報で平均年収・有給取得率・離職率・退職金制度等の主要な労務指標が非公開(不明)であるため、応募前に制度の詳細を確認することが重要です。…
採用ページ・求人媒体で確認できる全職種共通の働き方に関する事実を整理します。 - 勤務時間:採用案内では原則日勤の勤務帯として9:00〜18:00(実働8時間)を基本としている旨が記載されています。日によって早出・遅出がある場合があると明記されています。 - 残業:職種・拠点により差異がある旨の記載があり、求人媒体の一例ではドライバー系の月平均残業時間が30時間とされている掲載があります。ただしこれは媒体ごとの記載であり、職種別・拠点別の公式平均残業時間は公開されていないため、職種横断の平均は「不明」です。 - 休日・年間休日:会社カレンダーによる土日祝休みを標準とし、年間休日は120日と採用ページに明記されています。 - 有給休暇・取得率:有給の付与自体は雇用慣行に準じる想定ですが、採用情報では有給取得率の公表はなく「不明」です。 - リモートワーク制度:公式採用情報・求人広告上でリモート制度の有無・適用範囲に関する明示は確認できていません。よって「確認できず(不明)」です。 備考:業務は回収・運搬・工場作業・法人営業等が中心で、ドライバーや工場作業では現場での肉体労働・出張/運…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されている採用情報と求人媒体を基に、全職種共通で確認できる待遇関連事実を整理します。昇給は年1回、賞与は年2回(いずれも採用ページの記載。賞与は業績によると明記)です。交通費は規定支給で、上限は月額50,000円までと求人情報に明記されています。その他、残業手当・社会保険完備・制服貸与・無事故手当(月1万円)等が採用案内に記載されています。 一方で、正確な「平均年収」や「評価制度の詳細(評価基準・査定頻度の細部)」「ボーナス支給の算定方法(支給額の目安)」「基本給の職種横断的なレンジ」は公式公表がなく不明です。職種・拠点・経験により給与は変動する旨が採用ページにあるため、詳細は募集要項もしくは採用窓口での確認が必要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
採用ページ等の公開情報で確認できる福利厚生・手当は下記の通りです。 - 社会保険完備(雇用保険・労災・健康保険・厚生年金の記載は採用案内に準拠)。 - 交通費規定支給(上限:月50,000円まで)。 - 無事故手当(月1万円)等の独自手当の記載あり(ドライバー職を中心に明示)。 - 制服貸与。 - 昇給年1回、賞与年2回(賞与は業績による)※待遇欄に明記。 採用情報では「未経験歓迎」「OJTあり」との記載があり、現場での教育体制が存在する旨が示されています(研修・教育の項目に記載)。一方で、以下の点は公式公開がなく「不明」です:退職金制度の有無、社宅・寮、育児休業・介護休業の取得実績や取得率、資格取得支援の有無(明示なし)。公開情報に基づき、これらは不明として扱います。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
採用情報および公開されている社員の傾向投稿を総合すると、当社の組織風土には次のような特徴が見られます(公開情報に基づく要約)。 - 教育・受け入れ姿勢:採用ページでは「未経験歓迎」「OJTでの指導」など、未経験者を現場で育成する体制を掲げています。現場での実務を通じて業務習得を図る文化があることが示されています。 - 働き方・オンオフ:募集要項や採用案内では日勤(9:00–18:00)が基本となるケースが多く、年間休日は会社カレンダーで120日と明記されています。これらはオンオフが整いやすい点として求人面で訴求されています。 - 社内雰囲気の傾向:転職口コミサイト等の投稿を集約すると「未経験でも学べる」「日勤中心で働きやすい」といった肯定的な傾向がある一方で、組織規模・運営面で改善余地があるとする投稿も散見されます。投稿には「体育会系」との印象や、部署によって業務負荷や満足度に差がある旨の指摘があるため、配属先や職種によって現場の雰囲気が変わる可能性があります。 - 求める人材への期待:求人文面からは「人柄重視」「顧客対応が丁寧にできること」「体力・粘り強さ」「情報セキュリティ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
求人情報・採用ページ・口コミを基に確認できるキャリア・研修関連の事実は以下です。 - 研修・教育:採用ページに「未経験者歓迎」「OJTあり」と明記されています。現場で先輩社員が指導するOJT中心の教育が想定されます。集合研修や階層別研修の詳細は公開されていません(不明)。 - 資格支援:運行管理者資格保持者歓迎といった記載はありますが、資格取得に対する費用補助や制度(支援の有無)については明示されておらず「不明」です。 - キャリアパス例:求人文面・募集要項や採用ページの記述から、ドライバー→運行管理者や現場リーダーへの昇格、現場から営業職への異動など現場主体のキャリアパスがあることが示唆されています(具体的な昇格基準・期間は公開されていないため不明)。 - 成長環境:企業がデータ消去や再資源化等の専門業務を行っているため、現場での作業を通じてPC/IT機器の取り扱い、データ消去・産廃処理・キッティングに関する実務知識は習得可能である旨が求人に記載されています。 まとめ:教育は主にOJTでの現場指導が中心と明記されています。体系的な研修カリキュラム、資格取得支援の具体的制度、昇進の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。