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テー・ピー・エスサービス株式会社
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テー・ピー・エスサービス株式会社の募集職種
- ネットワーク・サーバー設計構築エンジニア
- インフラエンジニア（募集職種）
- ネットワーク・サーバー運用監視オペレーター（運用担当）
- ITエンジニア（初級／未経験歓迎枠）
- IT営業（ソリューション／法人営業）
テー・ピー・エスサービス株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社（テー・ピー・エスサービス株式会社）は、1978年3月に設立された情報システム系サービス企業です。正式表記は「テー・ピー・エスサービス株式会社（T.P.S Service Corporation）」で、公式サイトは https://tpss.co.jp/ にて企業情報を公開しています。資本金は9,500万円、従業員数は公式表記で約400名（サイト表記に依存）です。本社は東京都千代田区外神田4-5-4 亀松ビル6階に置いています。主要拠点の一つとして名古屋支店（住所：愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル6階）を有しており、ほか大阪・福岡等の支店や客先常駐拠点を運用しています。公表されている主要取引先には、NECグループ、日立グループ、富士通グループ、出光興産、楽天カード、リコー、日本光電工業、岩崎通信機など大手メーカー・SIer・金融系企業が含まれます。関連会社としてサーラエステートジャパン株式会社や中国の開発拠点等が挙げられます。 なお、当社の売上高（年間売上）は公式サイト上での開示が確認できていないため不明です。また、代表取締役は藤井義昭が公式に確認されていますが、公開された詳細な経歴情報は限定的です。コーポレート窓口や個人情報関係の連絡先として privacy@tpss.co.jp が公式に案内されています。沿革については1978年の設立を起点に、公式トピックスでの近年の更新（DX関連情報掲載、各種認証・免許の取得等）が確認されますが、詳細な年表は公式公開情報に限りがあります。
テー・ピー・エスサービス株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業領域は主に法人向け（BtoB）ITサービスに集中しています。公式に掲げる主要事業は、情報システムの設計・開発・運用・保守、ソフトウェア開発・運用・保守、ITアウトソーシングおよびITエンジニアの派遣です。これらのサービスは大手SIerやメーカー、金融系企業をクライアントに持つ受託・派遣型の商流で提供されることが明記されています。加えて関連会社を通じた不動産賃貸業（独身寮等の提供）も事業ポートフォリオに含まれます。 ビジネスモデルは、顧客企業のシステム運用・保守や基盤構築案件を受託し、当社所属のエンジニアを常駐またはリモートで派遣・支援するSIer系のサービスが中核です。案件には設計構築（上流～中流）から24/365の運用監視、ジョブ管理、障害対応まで幅広く対応しています。求人情報や会社概要の表現を踏まえると、プロジェクトベースでの常駐派遣と受託保守の双方を組み合わせて収益を確保するモデルと理解できます（売上高等の数値は公式非開示のため記載なし）。 当社の公表されている強み・特徴は以下のとおりです（公式情報に基づく事実のみ記載）。 - 長年にわたる運用・保守実績：主に運用保守分野での実績を重ねている点が明示されています。 - 人材育成への注力：社内外研修、e-Learning、資格取得支援（70種類以上の支援と記載）や図書制度など教育体制を整備している点。 - 労務・生活面の支援：独身寮・借上げ住宅制度・家賃補助等を整備し、エンジニアの生活基盤を支える制度を設けている点。 - 情報セキュリティ・コンプライアンス対応：プライバシーマークの取得・更新や「SECURITY ACTION 二つ星」宣言など、セキュリティに関する公的な取組みを行っている点。 競合との明確な定量比較（市場シェアや売上比較等）は公式数値の非公開により提示できませんが、当社が顧客層として大手SIer・メーカーを含む企業群を保有している点、人材教育と生活支援に注力する点、及び情報セキュリティ面の認証取得を強調している点が事業上の差異化要素として挙げられます。
テー・ピー・エスサービス株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公的情報（求人・会社案内）と社員投稿サイト（キャリコネ等）を横断した評価の傾向は以下の通りです。 ポジティブな点（良い点） - 研修・資格支援や図書制度、70種類以上の資格支援をはじめとした教育投資が求人で強調されており、未経験者やスキルアップ志向の社員にとって支援が手厚い点が好意的に受け止められています。 - 独身寮や借上げ住宅制度、家賃補助といった生活面の制度が整備されている点が福利厚生面の評価につながっています。 - 企業側の求人表記では「残業少」「年間休日120日以上」「定着率90%」などワークライフバランスや定着を意識した表現があるため、働きやすさを訴求する姿勢が見られます。 ネガティブな点（課題） - 一方で社員投稿には給与や待遇に関する不満、配属先による労働環境の差（プロジェクト依存）を指摘する声があり、求人表記と実態報告に差があるとの見方が散見されます。 - 退職金制度や学歴別初任給、離職率など一部の重要指標が公開情報としては確認できず、透明性の面で不十分と受け取られる可能性があります。 - 公式のSNS運用や広報発信は限定的であり、社外向けの情報発信が求人・トピックス中心に留まっている点を課題と感じる声もあります。 総合所見（中立） - 求人側の公表情報（教育支援・福利厚生・残業少）と社員投稿ベースの実務報告（残業は配属依存で求人より多いケースあり）が混在しており、実際の働き方・待遇は「配属プロジェクト」「勤務地」「経験」によって大きく変わる傾向が確認できます。応募者は選考過程で想定配属先の業務内容・勤務時間・評価基準・在宅勤務の可否・待遇（昇給・賞与の算定基準、残業の清算方法）を具体的に確認することを推奨します。
テー・ピー・エスサービス株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
勤務形態は主に正社員採用が基本ですが、求人により試用期間や契約社員扱いの記載がある場合があります。勤務地は本社（東京）および主要支店（名古屋・大阪・福岡等）、さらにクライアント先での常駐勤務が多く、案件によってはフルリモートや出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務が明記されています。勤務時間の例として求人では「9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間）」が提示されることが多いものの、プロジェクトや客先の運用により変動する点に留意してください。 休日・休暇制度は求人表記で「年間休日120日以上」「完全週休2日制（土日）」が示されています。産前産後休暇・育児休暇の取得実績があると求人に明記されており、育休からの復帰に関するポジティブな記載も見られます。 有給休暇の公式な取得率は公開されておらず「不明」です（社員投稿ベースの推計では約56%という数値が示されていますが、公式数値ではありません）。 残業については企業側の求人表記で「月残業5時間以内／ほぼ定時退社が可能」とする記載が目立ちますが、社員投稿等の実績集計では「月平均11.3時間」との報告もあり、配属先・プロジェクトによる差があることが確認できます。リモート勤務は案件によって可とされる一方で、フレックスタイム制度の有無は求人表記からは確認できません（不明）。 離職率や退職金制度の有無など一部重要項目は公開情報で明示されておらず「不明」です。総じて、ワークライフバランスに関する企業側の表現（残業少・休日充実）と投稿ベースの実情報告に差異が見られるため、応募時や面接時に配属想定プロジェクトの業務時間・在宅勤務の可否・想定残業時間を確認することを推奨します。
テー・ピー・エスサービス株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
当社の給与体系は職種・経験・配属プロジェクトによって幅が大きく、募集要項や求人媒体に示される「職種別レンジ」が実際の水準の目安になります。昇給は年1回の記載が確認できます。賞与については「決算賞与」の記載があり年1回相当の支給が示唆されていますが、金額や算定基準は求人文面により表現が異なり、詳細は職種・雇用契約で個別に提示されます。公式に公表された学歴別初任給の細目は確認できていません（不明）。社員投稿ベースの集計では平均年収が約386万円とするデータがあり、これは職種・勤務地・経験年数によって上下します。求人掲載の具体的な給与例は以下のとおりです（職種別詳細は個別セクションに記載）。 - 未経験向け求人例：月給19万円台〜（地域・条件により差あり） - 運用オペレーター：月給20万円〜35万円（経験に応じ増額） - 設計構築系：月給23万円〜45万円 - インフラエンジニア（募集例）：月給25万円〜50万円 - 営業（中途／年俸制）：年俸360万円〜550万円（年俸1/12支給の表記あり） 残業代支給に関しては、求人文面で「残業代別途支給」「残業手当は全額支給」と明記されている募集がある一方、制度の詳細（固定残業の有無や評価連動の昇給・賞与基準等）は公開資料上で明確に示されていません。評価制度の細部（評価の頻度・評価項目・等級制度の存在）についても公開情報では詳細が見当たらないため、不明とします。選考時や内定時に評価基準・賞与算定基準・初任給の学歴別提示・退職金の有無等を確認することを推奨します。
テー・ピー・エスサービス株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人・公式情報から確認できる福利厚生は概ね以下のとおりです。社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）は完備されています。住居関連の支援としては、家具・家電付きの独身寮（例：月額3万円の設定が求人に記載）や借上げ住宅制度、家賃補助の記載があり、拠点移転や単身赴任時の住居支援が整備されています。各種手当として配偶者手当・子ども手当、結婚・出産祝い金、慶弔金等の制度が求人内で示されています。業務に関連する支援制度としては、図書制度（資格書籍購入支援）や70種類以上を対象とする資格取得支援制度（受験費用支援や合格祝い金の表記あり）があり、入社後の研修（社内研修／外部研修／e-Learning）も充実している旨が明記されています。メンタルヘルス相談の窓口があること、残業手当を全額支給とする表記がある求人も確認できます。 一方で退職金制度の有無・詳細は公開情報で確認できず「不明」です。福利厚生の適用条件（試用期間中の扱い、正社員以外の適用可否など）や具体的な支給額は求人や契約形態によって異なるため、内定時に待遇明細を確認することを推奨します。
テー・ピー・エスサービス株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声
当社は公式情報において「人を育てる」を掲げ、研修や資格支援、生活面のサポート（独身寮・借上げ住宅制度・家賃補助 等）を整備することで社員の定着と成長を重視する組織風土を打ち出しています。求人情報では年間休日120日以上や「残業ほぼなし（月5時間以内）」等のワークライフバランスに関する表現がある一方、社員投稿サイト上の集計値（投稿ベース）では月平均残業11.3時間や平均年収約386万円といった数値も報告されています。これらの差分は「配属先・プロジェクトによる業務負荷の差」が原因である可能性が高く、実務上は配属先により働き方や残業時間、給与満足度に幅がある点が複数の情報源で示唆されています（ここは複数出典の整理・分析に基づく記述です）。 組織面では、研修や資格取得支援の整備、独身寮の運営、定着率を掲げる採用情報（定着率90%等の表現）から、若手育成と中長期的な雇用安定を重視する方針がうかがえます。また、リモート（フルリモート案件あり）やハイブリッド勤務の案件が存在することから、案件ごとに柔軟な勤務形態を認める運用が行われている点も特徴です。 社員の声（公開口コミの傾向）は概ね次のとおり整理できます（口コミは投稿ベースであるため参照の際は注意が必要です）。 - ポジティブ面：研修・資格支援、生活支援制度（寮等）、求人表記の通りの休日・定時退社が可能な案件がある点。 - ネガティブ面：配属先による労働環境の差、給与や評価に関する不満が一部に見られる点。 結論として、当社は「教育・支援体制」と「生活面の補助」を打ち出す社風である一方、働き方や評価・待遇の実感は配属プロジェクトに依存するため、応募者は面接時に希望する配属条件や勤務形態の確認を行うことが有益です。
テー・ピー・エスサービス株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社は企業理念に「人を育てる」を掲げ、研修・資格支援に注力している点が公式情報・求人で明示されています。入社後は新入社員向けの研修に加え、外部セミナーやe-Learningを組み合わせた教育制度が用意されており、図書購入支援や資格試験費用の負担、合格祝い金といった制度も整備されています（70種類以上の資格支援の記載あり）。これらは未経験からのエンジニア育成やスキルチェンジを支える体制として求人で強調されています。 キャリアパスの例として、運用・監視業務から設計構築案件へ移行するケース、さらにプロジェクトマネジメント職や社内営業（クライアント提案・PM）へ展開する例が求人や社員事例で示唆されています。求人媒体に記載されるモデル年収（入社4年目・8年目の例など）から、経験を積むことで年収が上昇するポテンシャルはあるものの、実際のキャリア進展や待遇上昇は配属先・担当案件に依存する点が明記されています。 評価・昇給制度の要旨は「昇給年1回」である一方、評価項目や昇進ルートの詳細（等級制度の有無、評価の運用方法）は公開情報上で具体的には示されていないため不明です。成長環境としては大手SIerや大手メーカーの案件に参画できる機会があり、実務を通じて運用ノウハウや設計構築スキルを学べる点が強みですが、配属プロジェクト次第で学べる範囲は変わる旨を事前に確認することを推奨します。
テー・ピー・エスサービス株式会社についてよくある質問
- テー・ピー・エスサービス株式会社の残業や働き方について知りたい
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- テー・ピー・エスサービス株式会社の選考や面接について教えて
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